Korthuset kommer att rasa!?

Idag är det min sista dag på jobbet, fast jag har varit ledig en vecka. From 1 december så "jobbar jag hemifrån" med full lön, eftersom min tjänst har upphört!

En sak som slår mig är ett mycket märkligt beteende från ledningen. När jag nu slutar min tjänst efter 12 år så har jag aldrig fått klagomål på mitt utförande, eller bemötande i min tjänst. Jag har hela tiden fått höra att jag utfört mina sysslor till full belåtenhet. Dessuton så var jag var en av tio som fick högsta påslaget på lönen förra året -Då kan jag inte låta bli att fundera över hur dåligt mitt sista samtal i korthet med chefen blev.

Chefen stående mitt i dörrhålet till mitt kontor med sin arbetsplanerare bakom sig, tittandes över chefens axel, och jag sittande på min stol framför dessa två:

Chefen: Är detta din sista dag idag?
Kenta: Ja, jag går på ledighet efter lunch!
Chefen: Så då är detta sista dagen som du jobbar, om jag förstått det rätt?
Kenta: Jaa!
Chefen: Då lämnar du mobil och nycklar innan du går härifrån. Epost och inloggningsuppgifter kommer att stängas av omedelbart!
Chefen till arbetsplaneraren:
Kan du svänga förbi och hämta dom innan han går härifrån?
Arbetsplaneraren: Javisst!

Nu kan man ju tycka att det borde vara ett samtal chef och medarbetare emellan, där man sitter ner och tar en fika och liksom gör ett bra avslut, tex på waynes coffee på stan... Jo, så borde det vara på en arbetsplats där bemötande är en viktig grundsten.

Nu finns det ett mycket bra och professionellt bemötande hos mina fd kolleger, gentemot deltagare och kunder, men det räcker tyvärr inte. Om dom, som ska leda oss i vårt arbete inte har den utbildningen och kunskapen, eller förmågan, så kommer korthuset snart att rasa, och det kommer inte bero på snömängden nu i vinter...!?

Lite att fundera över...
1. Anser sig din chef alltid ha stenkoll på läget? Då är sannolikheten stor att människor känner sig övervakade och inte får arbetsro och möjlighet att ta egna initiativ. En bra chef litar på sina anställda.
2. Om alla nyheter som presenteras är bra nyheter undanhåller troligtvis han eller hon dåliga nyheter. Det är viktigt att alla vet vad som är dåligt för att kunna förbättra situationen. Är det dessutom förändringar på gång vill alla känna att de vet vad som händer.
3. Håller alla alltid med det som chefen säger finns det två alternativ; antingen att de alltid anser att han eller hon har rätt, eller att de inte vågar säga ifrån. Oftast är sanningen den sistnämnda.
4. Chefen är så mycket på resande fot att han aldrig är tillgänglig.
5. Det är inget fel med att kritisera medarbetare, men inte inför andra. Kritik skall framföras enskilt.
6. En chef som inte tar något som helst personligt intresse i sina anställda är ingen bra chef. (källa: www.e24.se/)

Fredagsfräckisar!

Visst är dessa historier roliga, tyvärr så finns det lite sanning i dom. Delar av dom kunde lika gärna vara tagna ur mina medarbetar -lönesamtal på mitt fd jobb!

* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen till sin sekreterare:
- Vet du vad det är för skillnad mellan sex och lunch?
Sekreteraren:
- Nej.
Chefen:
- Bra, då tar vi lunch!
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
En medarbetare till chefen:
- Jag tycker inte att min lön stämmer i förhållande till mina kunskaper.
- Stämmer, men jag kan ju inte gärna låta dig svälta.
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen spejade ut över kontoret:
- Vem är det som beställt väckning 16:00?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen till en medarbetare:
- Om du räknar med att få löneförhöjning så räknar du fel och folk som inte kan räkna har jag ingen nytta av. Du får sparken!
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
- Chefen, förlåt att jag kommer för sent. Jag försov mig.
- Jasså, du sover hemma också?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Lägg alltid 100 % på arbetet!
Mitt Förslag är:
12% Måndag
23% Tisdag
40% Onsdag
20% Torsdag
5% Fredag
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Kentas sista löneförberedande samtal:
- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag.
Kan man ju undra vad det var för roligt med detta då? Jo, om du inte är duktig på ditt jobb, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det tyvärr generera högre lön och en bättre ställning!?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *

Tack Boss!

En dag i oktober i år blev jag kallad till ett möte där uppgifter mot mig, icke förenliga med verkligheten överensstämmande, las fram. Detta gjorde att jag i affekt lämnade mötet. Kanske dumt – möjligen hade rättvisan kunnat få segra om jag varit kvar??

28 Oktober 2010 så blir jag kallad till ett möte med arbetsgivaren. Där lämnas det över ett dokument som säger att dom överväger säga upp min anställning som arbetshandledare pga detta beteende – ”ej förenligt med anställningsavtalet” Arbetsgivaren betraktar detta som olovlig frånvaro. Jag får även veta att det är en uppsägningstid på sex månader (vilket min f d chef samma dag också informerar alla mina kolleger - av "arbetsmiljöhänsyn”).

9 November 2010 är det nya överläggningar och arbetsgivaren kvarhåller sin ståndpunkt om uppsägning. Antalet månadslöner är vi dessutom definitivt inte överens om!

Idag – 23 november nytt besök hos arbetsgivaren. Denna gång når vi fram till en förlikning - en överenskommelse på att uppsägningen dras tillbaka och min anställning upphör, och jag erhåller ett avgångsvederlag på 24 månadslöner, och att vi sen inte har några mellanhavanden oss parter emellan.

Detta har varit en tuff resa, med många sömnlösa nätter och dåligt mående. Idag ser jag detta som en vinst – Uppsägningen är tillbakadragen och jag fick det antal månader jag ville ha – och bara vetskapen om att arbetsgivaren faktiskt valt att betala mej, för att hålla tyst är ju också en skön vetskap!

Nu startar nya utmaningar med bl a min bok om mina tolv år som anställd i Uppsala Kommun, Polen på torsdag, Marocco i februari och förhoppningsvis studier i Spanien… Dessutom sover jag bra igen!

Tack till mitt samtalsstöd på Previa, du gjorde nytta!

Tack till min underbara fru som hela tiden stöttat mig med sitt enorma tålamod!

Fredagsfräckis!

Härligt med så många anonyma kommentarer denna vecka. Kompetens, dyslexi och dumhuvuden var nog den roligaste, märkligaste kopplingen denna vecka. När den verbala förmågan inte finns så blir det kanske lätt så, man pratar om saker, läser texter och slänger iväg en kommentar utan att själv ha förstått innebörden, och detta mina vänner har jag fått vara med om på alla dessa konstiga möten med chefer som jag blivit kallad till.
Ett annat sattyg som kan ställa till det när man vill få något sagt är alkoholen, dess förödande makt har jag upplevt på nära håll, och i veckan så har just alkoholen varit i ropet ännu en gång.

Enligt undersökningar så visar det på stora problem när det gäller "AfterWork" fenomenet. I Norge så är 40 procent av drickandet kopplat till arbetet, och nu är samma utveckling att vänta i Sverige, varnar Norska regeringens missbruksutredare Gerhard Larsson för, och han menar att företagen borde ta större ansvar för de anställdas alkoholvanor som är kopplade till arbetet.
Kvinnor som dricker fler än 9 standardglas vin per vecka och män som dricker över 14 glas har vad man kallar en riskkonsumtion, enligt Håkan Källmen, alkoholforskare vid Folkhälsouniversitetet.
Detta är ingenting mot vad vi hällde i oss på en "AfterWork" på jobbet för en tid sen, detta kommer jag att berätta om vid ett senare tillfälle. Kvittot efter denna blöta "AfterWork" har jag ju givetvis sparat!


Från det ena till det andra sa flickan som blödde näsblod....
Med tanke på all mörkläggning jag blivit utsatt för den senaste tiden, så kommer fredagsfräckisen bli nattsvart idag!

En kvinna har tagit med sig sin älskare hem under dagen, medan hennes man är på sitt arbete.
Utan att hon vet det så har hennes nioårige son gömt sig i garderoben.
Hennes man kommer överraskande hem, så hon gömmer älskaren i garderoben, där den lille pojken redan är.
Den lille pojken säger: Mörkt här inne.
Mannen: Ja det är det.
Pojken: Jag har en baseboll.
Mannen: Det är ju bra
Pojken: Vill du köpa den?
Mannen: Nej, tack.
Pojken: Min pappa är utanför.
Mannen: Hur mycket?
Pojken: 2,500: -
Mannen: Ok.
Någon vecka senare, händer det igen att pojken och mammans älskare är i garderoben tillsammans.

Den lille pojken säger: Mörkt här inne.
Mannen: Ja det är det
Pojken: Jag har en basebollhandske.
Mammans älskare minns förra gången och frågar: Hur mycket?
Pojken: 7,500: -
Mannen: Ok.
Några dagar senare säger pappan till pojken:
- Hämta handsken och basebollen så går vi ut kastar lite.
- Jag kan inte. Jag har sålt dem.
- Va?! För hur mycket då?
- 10.000:-
Pappan blir upprörd:
- Det är inte snällt att ta så hutlöst betalat av dina vänner. Det är mycket mera än vad kostar nya. Du får följa med till kyrkan och bikta dig för prästen.
Dom går till kyrkan och pappan placerar pojken i biktbåset, stänger dörren och sätter sig att vänta utanför.
Pojken säger: Mörkt här inne.
Prästen: Börja inte med det där skitsnacket nu igen...

Sprider sig som skvaller i korridorerna!

Jo så är det, formulaett.blogspot.com sprider sig inte bara i korridorerna utan också snart över hela världen, inte många länder som återstår, och detta bara på ett år... FANTASTISKT!!!

Vad vill besökarna då läsa om? De inlägg som handlar om mitt jobb toppar statistiken fortfarande och kolleger på Uppsala kommun är den största gruppen, det gläder mig att så många anställda i Uppsala kommun vill ta del av det jag skriver om, hoppas bara att det som inte är rumsrent blir bortstädat så ni (vi) kan få en arbetsplats/kommun att vara stolt över.
För att detta ska bli verklighet så krävs det att ledare på högre nivå uppmärksammar, och gör något åt dom problem som faktiskt finns och slutar upp att hela tiden kalla enskilda medarbetare och peka ut dessa till syndabockar så fort det uppstår ett "problem"!

Värden som finns i vänskap...

... är ofta resultatet av en vän som visar följande på ett enhetligt sätt:

Sympati och empati.
Ärlighet, kanske i situationer där det kan vara svårt för andra att säga... sanningen, särskilt när det gäller att peka ut de upplevda fel av en motsvarighet.

Ömsesidig förståelse och medkänsla.
Förtroende för varandra (kunna uttrycka känslor - inklusive den andras handlingar - utan rädsla för att bli dömd), kunna gå till varandra för känslomässigt stöd.

Antikens Rom.
Cicero hade sina egna åsikter om vänskap. Cicero menade att för att få en äkta vänskap med någon måste man ha fullständig ärlighet, sanning och förtroende. Även vänner gör saker för varandra utan förväntan om återbetalning.

I Ryssland, till exempel, överensstämmer mycket få personer statusen som "vän". Vänner har rätt att ringa varandra med förnamn. En norm av artigt beteende tar upp "bekanta" med fullständiga förnamn plus efternamn. Dessa kan omfatta förhållanden som annars skulle betraktas som riktiga vänner, som arbetsplatsrelationer av gammalt datum.

...

Boktips!

När man måste säga ifrån : om kritik och whistleblowing i offentliga organisationer

Författare:
Ulla-Carin Hedin (Institutionen för socialt arbete) Sven-Axel Månsson, Ronny Tikkanen (Institutionen för socialt arbete)

Sammanfattning
Vad händer när en anställd inom socialtjänst, sjukvård eller skola slår larm om missförhållanden på arbetsplatsen? Hur svarar ledningen och vilka blir reaktionerna inom organisationen? När man måste säga ifrån presenterar den första svenska studien om whistleblowing inom människovårdande organisationer.

Författarna beskriver den process som inleds när någon framför kritik och vilka konsekvenserna blir på längre sikt. Boken innehåller en mängd intervjuer där kritiker på svenska arbetsplatser vittnar om sina upplevelser. Ofta är det personer med lång yrkeserfarenhet och stark ansvarskänsla som tar på sig den otacksamma rollen som kritiker. Men i stället för att få uppskattning utsätts de inte sällan för repressalier och tvingas bort från arbetet.

Boken är en väckarklocka för alla som är intresserade av hur yttrandefrihet och yrkesetik fungerar – eller inte fungerar – i praktiken. Den kan användas som analysverktyg och utbildningsmaterial för chefer, personalansvariga och fackliga företrädare inom offentliga organisationer, och som kursbok för blivande socionomer, lärare, sjuksköterskor med flera yrkesgrupper.

Festligheter!

En härligt trevlig kväll hos vänner igår. Hjälpte till med lite datorköp på SIBA, vilket blev en upplevelse som våra vänner sent ska glömma.

Efter installationen av den nya datorn så blev det en underbar middag, så gott att jag bara var tvungen att fylla på tills all mat var slut, självklart räckte maten till alla ändå.

I tisdags satt jag som ni vet med en HR tant på förhandling om min uppsägning. Igår till middagen så hade jag även där en HR till bordsdam, men jag kan lova er att denna HR dam var betydligt mycket trevligare och vänligare än den jag träffade i tisdags. Trodde ett tag att Dessa var stöpta i samma form, men så är icke fallet... Tack för igår!!

En ännu större upplevelse än SIBA besöket, fick mina svärföräldrar vara med om i helgen... Dom var nämligen på Kunglig fest med högtidskläder, musik och lärda anföranden på slottet, när Kungliga Vetenskaps-Societeten firade sitt 300-årsjubileum. Dom fick en nära syn av prinsessan eftersom dom lyckats hamna bordet bredvid, men inga bilder som jag hade hoppats på att få visa här på bloggen.

Tänkvärt:

Bakom ett gott bemötande finns det inte alltid ett välkomnande förhållningssätt!

Fredagsfräckisar och jävelskap!

Först lite om dom senaste händelserna...
I onsdags så kunde vi läsa i UNT.se att: "Mer än var tionde anställd i Uppsala kommun har utsatts för kränkande behandling på jobbet... visar kommunens medarbetarenkät."
Detta är en ökning med 2% sen förra året. Och vad har då Uppsala kommun gjort för att förändra denna trend? Jo, fortsatt att kränka medarbetare. "Lära gamla hundar sitta"? Nä det går inte, men ett strypkoppel vore fanimig en bra åtgärd på dessa inkompetenta chefer som hela tiden ska skyddas när dom gör bort sig.

Alltid... varenda jävla gång, så är det en ensam medarbetare som det är fel på och som ska sättas dit. När det gäller mig så har dom troligtvis brutit mot svensk lag, dessutom så har dom varit och nallat på gränsen om vad som är ett brott mot mänskliga rättigheter när dom kallade mig till ett möte utan att tala om varför. När jag frågade så fick jag svaren "Det får du reda på där".
När jag sen kom till mötet så lämnade arbetsgivaren fram ett document där det framgick ett meddelande: "Arbetsgivaren vill sparka dig där bak och långt härifrån"! Min chef vågade alltså inte ens ge mig den respekten, och se mig i ögonen och säga detta direkt till mig... jävla förbannade fegis!!!
 
... Och i Tisdags så var det dags för en första förhandling ang min uppsägning som jag fick 101028
Uppsala kommun fasthåller uppsägningen för att jag lämnat ett möte, men hör och häpna!!! Dom har nu också påbörjat en "Omplaceringsutredning"??? Jag fick lämna in mitt CV och fick en bunt papper med lediga tjänster. Där fanns det två lediga tjänster på Jobbcenter, men dom kan jag ju inte söka eftersom jag inte är välkommen där som medarbetare???
När jag lämnat mötet så blev min sk. chef lite mer kaxig och vågade uttrycka till mitt fackliga ombud att, hela Jobbcenters ledning står bakom detta beslut: "Arbetsgivaren vill sparka dig där bak och långt härifrån" och "Kent är inte välkommen att jobba på jobbcenter, Uppsala kommun längre"!

Nu hoppas jag på att det ska få ett slut på detta kränkande och dåliga bemötande gentemot medarbetarna i Uppsala kommun. Jag tänker kämpa för en rättvis behandling/bemötande så länge jag orkar och finns kvar som medarbetare, för det är min förbannade skyldighet, och rättighet att öppet säga vad jag tycker.

Vad är då en kränkning? Verkar vara så att Uppsala kommun inte har delat ut den kunskapen till sina ledare och chefer, kanske inte så viktigt eftersom dom oftast vinner dessa processer, inte för att dom alltid har rätt, utan för att man inte orkar kämpa emot.

Här kommer en liten utbildning, speciellt riktat till ledningen på Jobbcenter, Uppsala kommun, om vad en kränkning är...?

Kränkning, det att kränka någon eller något. Kränka är en avledning av det svenska ordet krank, 'dålig', 'sjuk'. Ordets ursprung är den germanska stammen kranka-, 'krokig'. Kränkning har flera närliggande betydelser såsom att förolämpa, vanära, våldföra sig på eller att bryta mot (till exempel en bestämmelse).

Att kränka någon är att behandla en person nedsättande i ord eller handling, eller att göra ingrepp i dennes rättigheter eller frihet. Synonymer är förödmjuka, skymfa och såra. Kränkning kan vara en brottslig handling. Att förtala eller förolämpa någon kan vara ärekränkning, och andra typer av kränkande handlingar kan vara brottsliga till exempel enligt de olika lagarna mot diskriminering. Kränkning kan också vara grund för skadestånd. En äldre betydelse av ordet är att ha samlag med en kvinna på ett vanärande sätt, såsom utanför äktenskapet eller med våld. (källa: Wikipedia)

Diplom på denna utbildning kan rekvireras från formulaett@hotmail.com. Skriv i ämne: Jag lovar att aldrig mer kränka en medarbetare, chef, kompis, medmänniska, nära släkt eller familjemedlem. Ej heller något djur!

... så var det dags för fredagsfräckisarna.

Gösta kommer in i badhuset och vrålar till Tonny som står i duschen.
-Fan du runkar ju!
-I helvete heller, jag får väl tvätta kuken hur fort jag vill.

En blåval sprutar ut 400 liter sperma när den får utlösning men bara 10% av sperman går in i partnern så 360 liter sperma åker ut i havet... och du undrar varför vattnet smakar salt?

Kvinnan var hos gynekologen för undersökning och när läkaren undersökte så frågade han kvinnan:
-Vet du vad rövhålet gör när du får orgasm?
-Ja, han är hemma och passar barnen.

Till sist något att fundera på: Om en orm äter upp sig själv med början på stjärten, hur gör han med sista tuggan då???

Jag är nu framme vid sista tuggan och behöver nu er hjälp!

D-Day!

... the combat operation is to be initiated!


...to be continued!

Ettårskalas idag på FORMULAett!

Idag är det Ett år sen jag började blogga, och mycket har hänt. Så här skrev jag bl a i mitt första inlägg: "I mitt fall så älskar jag mitt jobb, men tyvärr så finns det krafter som motverkar mitt engagemang i mitt arbete. Största "fienden" är den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer".
Jag har nu blivit en "Wisselblowers", och jag är inte ensam, som vi kunde se i gårdagens program Kalla fakta på tv4.

Dessa möten har fortsatt och flera "fienden" har visat sitt rätta jag. Någon kontroll har dom inte lyckats få än, däremot så har dom skapat en syndabock för att skydda deras egna misslyckanden... en syndabock som nu på tisdag ska dömas för någon annans misstag.
I morgon börjar förhandlingarna om jag ska sparkas för att jag lämnade ett möte där jag blev anklagad för falska rykten av en chef, samma chef, får denna dag en kurs i arbetsrätt!?

Om arbetsgivaren får igenom sitt krav, och jag nu blir uppsagd pga detta så kommer det att bli en praxis i Uppsala kommun.
Följderna blir då att om du tex är på ett APT som är obligatoriskt och telefonen ringer, du lämnar mötet för att ta samtalet, då har du gjort dig skyldig till samma sak som jag, dvs, lämnat ett möte utan chefens tillåtelse, och det kan sen ligga till grund för en uppsägning...

När du sen får beskedet om uppsägning, så lämnas du ensam med alla dina funderingar dag som natt. Här kan ett samtalsstöd vara bra. Att jag fick ett samtalsstöd efter andras, och egen påtryckning på arbetsgivaren, var till stor hjälp.

Att få ventilera tankar och funderingar med en proffessionell lyssnare är viktigt efter ett besked om uppsägning, som jag helt plötsligt fått slängt i ansiktet av min arbetsgivare. Att det sen inte finns en policy (enligt affärsområdeschefen) i Uppsala kommun för att handskas med detta, tycker jag är skandal idag 2010... så därför vill jag härmed "anmäla" min arbetsgivare för en... Lex Kenta!

TACK till alla mina läsare!

Ni läsare har hela tiden ökat i antal, och det är min Ettårs present från er!

Speciellt Tack till alla trogna läsare som besöker bloggen varje dag.

Nu börjar jag skriva min bok på allvar, som kommer att heta:

Den motvillige komunalarbetaren

"12 år i sanningens tjänst"

Svenskar mest konflikträdda på jobbet

"Knappt hälften av svenskarna skulle ingripa för att utreda orättvisor på jobbet och bara hälften vågar uttrycka sin åsikt på arbetsplatsen, enligt en nordisk undersökning från försäkringsbolaget Moderna.
Jämfört med invånarna i de andra nordiska länderna är svenskarna mer benägna att undvika konflikter.
I undersökningen som omfattar Danmark, Norge, Sverige och Finland deltog drygt 1.000 personer per land."

För mig är det försent...... men kanske kan det hjälpa någon annan genom att gå på denna föreläsning, så vi blir fler som motverkar mobbing, särbehandling och kränkningar på våra jobb!

"TCO-rådet i Uppsala län bjuder in till föreläsning: Mobbning i arbetslivet - konsten att slå tillbaka Föreläsare Kristina Östberg och Lasse Eriksson. Tid: 23 november 2010, 18.00 - 20.30. Plats: Kyrksalen, Missionskyrkan, Uppsala.

Talar man om mobbning tänker nog de flesta på barn och ungdomar i skolan.

Få vill se och erkänna att mobbning förekommer också i vuxenvärlden och på arbetsplatsen. Vi är många vuxna som dagligen blir berörda av mobbning på arbetet - antingen som mobbad, som arbetskamrat, som chef eller anhörig.

Föreläsarna lär dig känna igen mobbarens strategier och hur du bättre förstår dina egna reaktioner. Hur genomskådar och avväpnar du en mobbare. Hur återvinner du din självkänsla och bryter egna negativa mönster.

Kristina Östberg är socionom/leg. psykoterapeut och arbetar med kognitiv beteendeterapi, chefshandledning och organisationsutveckling. Lasse Eriksson är artist, ståuppare, föreläsare och författare med idéhistoriskt intresse."

Begränsat antal platser! Först till kvarn gäller! Anmälan senast den 19 november via länk http://www.st.org/php?id=8270

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

PÅ TISDAG VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Skrämd till tystnad!

"Dåligt skydd för den som avslöjar brister på jobbet
Varför har anställda som slår larm om missförhållanden på sina arbetsplatser ett så dåligt skydd i Sverige? Kalla faktas reporter Calle Magnell har mött fyra så kallade ”whistleblowers”, personer som råkat illa ut sedan de avslöjat brister på sina arbetsplatser.

En av dem är Peter Magnusson, undersköterska på Södertälje sjukhus. Han blev stämplad som en säkerhetsrisk efter att han sagt ifrån om de grovt rasistiska attityder som enligt honom finns bland vårdpersonalen. Men istället för att rätta till problemen kräver sjukhusledningen att han ska omplaceras.

Hade detta hänt i Norge hade Peter Magnusson haft ett mycket bättre skydd. Där är det kriminellt för arbetsgivaren att hämnas på personal som varit kritisk. Tanken är att oetisk verksamhet, mutbrott och kriminalitet lättare ska komma fram." (källa: http://www.tv4.se/kalla_fakta )

Kalla fakta - söndag 101107 kl 19:20

Dags för Överläggning!

Överläggning ja...Ja då pratar jag inte om den senaste personalfesten på jobbet, utan om nästa träff med chefen, som har lyst med sin frånvaro sen i torsdags, när han lämnade över uppsägningen till mig.
Inte är jag förvånad för det är en person som är fruktansvärt konflikträdd, och som in i det sista skyddar den chef som är det onda till allt i denna härva. Jag är tyvärr inte den första som råkar illa ut i dessa personers framfart... längre fram ska jag berätta om fler drabbade, som skrivit till mig och berättat sin historia.

Att problemen kommer fortgå på denna sjuka arbetsplats efter att jag lämnat, kan jag sätta min månatliga förolämpning på, för all skit som cheferna sopar under mattan idag, kommer ju givetvis fram någon gång... Om det inte är så att dom sparkar den som piskar mattorna förståss.

Överläggning, förhandling nästa vecka som sagt. Min förhoppning, och önskan är att arbetsgivaren visar tillräckligt med respekt, och låter fakta tala nästa vecka, då kommer denna fars att kunna lösas...
Förra gången i maj, (ett par månader sen, sa chefen i torsdags... bara en felmarginal på 4 mån) när jag blev kallad till förhandlingschefen, så fick jag inte ens delta -"Jag sitter inte i samma möte som han" sa hon då. Om detta bemötande kan vi ju tycka va fan vi vill om, men att den genomsyrar hela kommunen och dess ledning, är inte bra.

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

PÅ TISDAG VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Besök på arbetsförmedlingen

Idag har jag varit på ett första besök på arbetsförmedlingen, eftersom min arbetsgivare inte längre har något förtroende för mig. Jag gör ett jättebra jobb och jag vet att jag behövs, men tjiii, vad man kan bedra sig när Jobbcenter, Uppsala kommun bestämt sig för att gömma dom problem som finns.

På arbetsförmedlingen träffade jag en underbar kvinna med stort engagemang för den sökande. Vi språkade om varför jag behövde deras hjälp, och jag berättade om hur det kom sig att jag nu var tvungen att söka jobb fast jag hade ett.
Att jag hade ett jobb kunde ju ses på min klädsel, arbetskläderna fick jag ju behålla i torsdags när jag blev tilldelad min uppsägning, detta trots att jag inte behövde gå tillbaka till jobbet, utan skulle gå direkt hem -utan att passera GÅ.

Kändes ganska befriande att ha någon som frågade och lyssnade! Detta ansvar kanske borde ha legat på Jobbcenter, Uppsala kommun - att ge en sparkad, särbehandlad och kränkt medarbetare en samtalskontakt. Om det finns någon sådan policy i kommunen vet jag inte, eftersom ingen har erbjudit mig någon sådan hjälp. Därför tar jag varje tillfälle som erbjuds att få ventilera alla känslor, när nu någon faktiskt frågar!
Ny arbetsdag i morgon... eller, kanske jag tar sovmorgon, jag behöver ju inte gå till jobbet enligt min chef, jag får ju lön ändå. Bestämmer mig i morgon när jag vaknar.

Tack Af, vi ses snart igen.