Flytten in i 27 kvm där jag och 15 deltagare/dag, fördelat på två pass, blev nu istället ett faktum, trots mina arbetsmiljöprotester om att det inte är bra med så många i ett så litet rum.
Efter att jag flyttat in och kommit i ordning, kom det en kollega som representerade en grupp, och erbjöd mig att vara med på en förändring inom vår organisation, och en utveckling av just "Bullerbyn!?"
I korthet så såg planeringen ut så här från dom.... efter att dom redan haft kontakt med en kollega som redan jobbar där på "Bullerbyn".
-Starta med ett studiebesök på Fountain house för att se hur dom har byggt upp sin verksamhet.Tiden går och inget händer..... vad jag vet om?
-Endast en chef, deras nuvarande chef ska vara chef för "Bullerbyn".
-En kvalitetsansvarig (ej nuvarande kvalitetschef).
-Dom ska jobba med interna och externa deltagare.
-Dom ska jobba som en självstyrande grupp och med medbestämmande för alla i ett team.
-Verksamhetsinnehållet ska vara: Sysselsättning på lång sikt, -gruppverksamhet, -dataverksamhet, -trädgårdarbete, -kostföreläsningar, -hälsofrämjande åtgärder, -pysselgrupper, -bageri mm mm.
-Dom ska starta i projektform, och kommer att ta upp detta med politikerna som snart kommer till dom på besök. (Politikerna vet inte ens vilka vi är, eftersom våra chefer är så dåliga på att marknadsföra oss, får jag veta.)
Jag fortsätter nu att lobba för mitt förslag om att flytta till, och utveckla "Bullerbyn".
Arbetsmiljöutredningar görs till slut i mitt lilla rum, och resultatet blev det jag sagt hela tiden, att rummet är mycket olämpligt för min verksamhet. Det tog många månader innan jag fått ledningen att förstå att denna lokal inte var bra ur arbetsmiljösynpunkt, så en flytt blev det trots allt nu till "Bullerbyn", eftersom detta var det enda alternativ som fanns kvar för min dataverksamhet.
Jag flyttar in i "Bullerbyn" i juni 2010. Nu började jag att planera för en utveckling av "Bullerbyn" med ett eget utvalt nätverk. Jag informerade min närmaste arbetsplanerare om hur jag tänkte, och fick svaret att hålla fast vid min idè. Som han sa: "Det ska inte bara lunka på här, det måste vara lite driv". När jag sen sa att det finns stora utvecklingsmöjligheter här på "Bullerbyn" så svarade han att: "Absolut, jag har också såna tankar, att det har gått lite i stå här, och mitt mål är att vi ska vidga, så det känns bra att du också tänker samma sak".
Han berättar också för mig att en kollega till, ska komma till gården, men det vet inte kollegan om ännu, -så detta är mellan dig å mig, understryker han med en bestämd ton. Självklart berättade jag detta för min kollega samma dag, för att han skulle slippa få det beskedet i knät när alla var samlade... jag säger som en fd chef sa till mig en gång: "Till mig kan du inte säga något i förtroende, allt du säger kan jag behöva gå vidare med".
Samma arbetsplanerare bjuder senare in mina kolleger på "Bullerbyn" till en annan praktisk verksamhet inom vår organisation för ett samarbete.... utan att berätta något för mig. Där på det mötet så ställde mina kolleger frågan om varför jag inte var närvarande....? Svaret från arbetsplaneraren blev att: Det pratar vi inte om här och nu!
En idè som vi började prata om i somras, var att öppna en våffel stuga i ett hus på gården, om det nu blir av får framtiden visa, men kommer det vankas nygräddade våfflor med glass, sylt å grädde i sommar, ja då kommer jag vara en flitig besökare på min fd arbetsplats "Bullerbyn", -och säkerligen många av mina fd kolleger/chefer också.
Men tills dess så "lunkar" livet vidare på "Bullerbyn"... om än lite haltande och utan "driv"?
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar