FORMULAettLeaks!

Kompetensutveckling eller straff... För vem?

En fd kollega blev tillsagd av vår chef att öppna ett privat konto i sitt namn, för att där sätta in pengarna som dom fick när dom sålde komunens pallar på arbetsplatsen.
Denna chef anmälde jag till "högsta ort", och jag har än idag inte fått någon respons på denna anmälan.

Samma chef avslöjade jag för porrsurfning och nedladdning av 133 grovt pornografiska bilder från betalsajter på arbetsplatsen med arbetsgivarens dator (uppmärksammades i radio och tidning 050504). Denna chef tog tjänsledigt, men kom ganska snart tillbaka på ett nytt jobb inom komunen.



Samma fd kollega som ovan, hade fått lov av vår nya chef, nuvarande chef, att jag skulle få låna firmabilen för att skjutsa kollegan med familj  till Arlanda. När jag hämtar bilnyckeln hos chefen så står där en annan kollega (numera en nyutexaminerad bitr. enhetschef under denna chef) och lägger fram en massa skvaller om denna kollega, skvaller som jag vet att det inte stämde riktigt, skvaller som chefen genast tar som en sanning och utbrister mycket argsint: "Jag ska strypa den ........!!!!!!!"

Sen säger han till mig att jag lånar bilen på egen risk, men att jag ska vara medveten om att jag, bilen och medpassagerarna inte är försäkrade om jag väljer att låna bilen. Detta var en information som inte gavs till min kollega när han först fick tillåtelse från chefen att låna bilen. Jag blev tvungen att meddela min kollega att han måste ordna transporten på annat sätt.
Senare i ett medarbetarsamtal får jag reda på av denna chef att: "Det ligger mig i fatet att umgås med denna kollega" (vilket idag 2011, är mycket vanligt att vissa medarbetare får höra av sin chef).
När jag vid nästa lönesättning får det lägsta påslaget, så frågar jag om det är för att jag fortsatte umgås med ovan nämnda kollega, vilket han givetvis förnekar och tillägger lite ilsket att: "Du ska vara jävligt glad för det, jag hade kunnat satt en krona på dig om jag ville!!!"

Samma fd kollega ovan, ville få lite kompetensutveckling, dvs gå en adekvat utbildning, precis som så många andra får göra. På ett möte tar denne kollega upp detta med kvalitetschefen och vår nya chef, kvalitetschefen vänder sig till chefen undrande, varpå chefen svarar kvalitetschefen: "Det är dyrt med utbildningar bla, bla... och ett slöseri om det ändå går in i ena örat och ut i det andra." (med resevation för att exakta ordalydelse inte återgetts korrekt)

Sätt detta, ovan nämnda i proportion med vad som låg till grund till att jag valde att sluta på denna sjuka arbetsplats med ett skadestånd på två årslöner i fickan:
En chef anklagar mig för att ha hittat på en historia, om att två andra chefer, på en personalfest, råhånglat öppet på baren "Blue moon bar" i Uppsala , trots att det är bevisat att det har hänt, trots att den ena chefen erkänt att det har hänt. Någon ursäkt till mig, för dessa falska anklagelser, har aldrig uttalats från någon i denna historia.

Om jag som medarbetare skulle sälja arbetsgivarens ägodelar, porrsurfa på arbetsgivarens dator, hota att strypa en chef eller förtala en chef, ja då skulle jag som medarbetare bli avskedad med omedelbar verkan.

2008 fick en kollega gå med omedelbar verkan efter att ha stulit på arbetsplatsen. Han fick inget nytt kontor på "Ankeborg". Han fick inga nya arbetsuppgifter i komunen... Han fick gå samma dag, och en polisanmälan upprättades.

Jag ställer då frågorna? Vem är det som behöver kompetensutvecklas? Vem behöver tas i örat? Vem bör avskedas? Vem bör polisanmälas?

Lika inför lagen får här en skrämmande betydelse... Nu tror och hoppas jag ändå att rättvisan snart, -mycket snart ska segra...

Här kommer det lite visdomsord:
"Inget är så svårt att det inte kan bli lätt om det görs medvilligt"
(Läderbrallan)

"Skvallret består av sådant som du får chefen att tro på"
(Goolaren)

"En goolare ska vara vän med sin chef, med honom och andra chefer
men ingen goolare skall sin kollegas vän vara."
(Goolaren)