Avgångsvederlag eller karriärväxling/Outplacement?

Nu har Uppsala kommun infört avgångsvederlaget i kompetensutvecklingsmappen!?
Denna information går ut till medarbetare som arbetar inom Vård & bildning, Uppsala kommun:

"Möjlighet att växla karriär
Om du beviljas karriärväxling innebär det att *din tjänst avslutas enligt överenskommelse. Överenskommelsen måste dock tecknas senast före årsskiftet 2013. Under 12 månader får du ersättning motsvarande din lön, karriärrådgivning och coaching." 

*Denna rad står även på avgångsvederlaget

Detta med karriärväxling, eller Karriärcoachning är inget nytt, finns redan hos bl a Vision. Det som nu är nytt är att Vård & bildning väver samman 12 månaders avgångsvederlag med en sk karriärväxling/Outplacement.
Nu slipper dom säga upp en del medarbetare eftersom vissa medarbetare kommer att säga upp sig själva innan årsskiftet!?

OBS: Det kan juridiskt finnas skillnader mellan ett avgångsvederlag och en karriärväxling.
- Tex, med ett renodlat avgångsvederlag får Du Inte ta ett jobb i kommunen under avgångsvederlagets behörighet. Om detta även gäller Vård & bildnings nyinköpta "Karriärväxlingsprogram", framgår inte i brevet!

"Ansökan senast 20 november - Ansökan som går vidare för prövning och beslut är bindande"... Precis som avgångsvederlaget -Snabba beslut! Ingen ångervecka!

Tyvärr så kan vi se att problemet kvarstår på Vård & bildning. Det är ofta fel medarbetare som slutar -och har slutat genom åren... Det återstår att se om detta även gäller det "nya Karriärväxlingsprogrammet" inom Vård & bildning 2014?

Några Frågor som bör ställas Innan påskrift för Outplacement:

- Får jag ta anställning i Uppsala kommun under detta år? Om ja, Får jag behålla min karriärväxlingslön under hela 2014?

- Får jag ta anställning i Vård & bildning under detta år? Om ja, Får jag behålla min karriärväxlingslön under hela 2014?

- Får jag behålla min karriärväxlingslön om jag får en anställning utanför Uppsala kommun?

- Måste jag vara inskriven på Arbetsförmedlingen under detta år som jag är deltagare i dessa karriärprogram på företagen Antenn, Arbetslivsresurs och Utvecklingshuset , -som Uppsala kommun köpt tjänster av?

- Vad har jag för förpliktelser gentemot företagen Antenn, Arbetslivsresurs och Utvecklingshuset under 2014?

- Kan jag åka på semester när jag vill /-och hur länge jag vill under 2014, utan att min karriärväxlingslön påverkas?

- Om jag blir sjukskriven, hur påverkas då min karriärväxlingslön?

- Om mm. mm...

Till sist...

I en rapport i samarbete mellan Blocket Jobb och YouGov, framkom det att inte mindre än 75 procent av svenskarna vill byta jobb men kommer inte till skott. (källa: dagensmojligheter.se)

Fem största orsakerna till längtan efter ett jobbyte är:

1. Vill prova något nytt
2. Missnöje över lönen
3. Utvecklas inte på jobbet
4. För stressigt
5. Missnöje med chefen

Det här klagar vi mest över, enligt rapporten:
1. Stress
2. Chefen
3. Arbetsmiljön
4. Lönen