Dålig chef sänker arbetsmoralen! Del 2

Därför är JAG missnöjd med vissa chefer. Här kommer ett exempel på ett mycket dåligt bemötande från chefer, som varit en del i att JAG fått en skriftlig varning 100510! Vad fick dessa berörda chefer för straff? Ja, en av dom fick nya arbetsuppgifter, men är det ett straff eller en belöning?

Mail 1 

Från: "Chefen" för mässan

Skickat: den 23 november 2009 15:45

Till: Alla på jobbet

Ämne: lite info om jobb och utbildningsmässan

Hej alla !

(Förkortad version)

Info om mässan.... Om du funderar på något mer kom gärna och fråga !

En bra måndag till alla !

Hälsningar "Chefen" för mässan

_______________________________________________

Jag hade ingen fråga, utan informerade med nedanstående svarsmail att jag inte ville hjälpa till på mässan denna gång som en protest mot att jag inte tycker att det är ok, att i smyg favorisera vissa favoriter, däribland "Chefen" för mässan med en gratifikation i form av vin, choklad och blommor för jobbet med mässan 2009, när vi alla ställde upp till 150% på denna mässa, och borde vara väl värda en gratifikation. (Detta har bekräftats och debatterats här på bloggen)

Mitt svar på mail 1

Från: FORMULAett

Skickat: den 24 november 2009 08:47

Till: "Chefen" för mässan

Kopia: FORMULAetts chef

Ämne: SV: lite info om jobb och utbildningsmässan

Hej

För kännedom!

Eftersom min gratifikation uteblev bland dem som delades ut förra mässan, så avstår jag att delta denna gång. Tiden kommer heller inte att räcka till, till annat än min egen verksamheten.

//FORMULAett

_______________________________________________

Maila samma chefer igen, efter att jag fick veta att jag skulle varnas.

Från: FORMULAett

Skickat: den 31 mars 2010 08:34

Till: "Chefen" för mässan

Kopia: FORMULAetts "chef" och dennes chef

Ämne: SV: lite info om jobb och utbildningsmässan

Hej

Jag har sökt dig på ditt kontor denna vecka ett antal gånger men inte lyckats, Xxxxx Xxxxxxxxxx informerade dig också att jag sökt dig. Det jag ville framföra till dig är att, pga att du inte svarat mig på nedanstående mail så ska jag nu få en skriftlig varning.

Jag tror att om det hade varit ett ”normalt” bemötandeklimat i denna verksamhet så hade detta troligen kanske haft en annan utgång. Att en chef inte kan bemöta eller besvara ett mail som detta tycker jag är under all kritik. Att min "chef " inte besvarat eller kommenterat detta är enligt min mening ännu allvarligare. Ert frånvarande svar har jag tolkat utifrån ”den som tiger samtycker”. Kontentan för ert dåliga bemötande resulterar alltså nu i att JAG ska få en skriftlig varning, vilket är fullständigt horribelt enligt mitt sätt att se det.

Trevlig påsk!

Kopia sänt till registrator

FORMULAett

_______________________________________________

Min dåvarande "chef" som fick en kopia av ovanstående mail, svarar nu för första gången på mitt mail, men inte till mig, utan till HåÄrren och sina chefer, som i sin tur skickar det vidare till förhandlingschefen, som sen tilldelar mig en skriftlig varning 100510???

Från: FORMULAetts "chef"

Skickat: den 6 april 2010 10:45

Till: HåÄrr

Kopia: mina chefer

Ämne: VB: lite info om jobb och utbildningsmässan

Hej Xxxxxxxxx

Sänder detta till dig för kännedom. FORMULAett har i ett möte med dig, Xxxxxx Xxxxx och Xxxxxx Xxxxxxxx 100329 påstått att han fått muntligt mandat (och förståelse för sina bevekelsegrunder) av mig att avstå från deltagande i jobb- och utbildningsmässan. I nedanstående (mailet ovan) mail motsäger han detta själv, vilket jag välkomnar.

Sanningen är att jag i medarbetarsamtal med honom 091203 meddelade honom, apropå hans mail 091124, att deltagande i jobb- och utbildningsmässan var obligatoriskt.

Med vänlig hälsning

FORMULAetts "chef"
_______________________________________________

Allt detta får denna sk "chef" säga i ett mail till sina chefer, utan att behöva stå till svars med sina "sanningar" som jag ser som lögner, och efterkonstruktion för att rädda sitt eget ansikte... på min bekostnad!
Nu finns det en bandinspelning av detta samtal som denna "chef" hänvisar till, och vad som sägs på det ska givetvis blottas här på bloggen, för här är det den inspelade sanningen som gäller.

Jag har givetvis gjort flera försök för att bjuda in denna "fegis", för att föra en dialog kring detta mail, och få svar på en del frågor som bara denna "chef" själv kan svara på, men fick då dessa svar:

Tack för inbjudan, jag avböjer att delta.

"Chefen"
_______________________________________________

Hej!

I alla frågor och funderingar som rör deltagarnas rehabiliteringsprocess står jag naturligtvis till tjänst. De frågor som på annat sätt har med arbetets innehåll att göra hänvisar jag med varm hand till "arbetsplaneraren", som ju är din närmaste arbetsledare och chef.

Hälsningar "chefen"
_______________________________________________
 
Varningen är verkställd, så vad den beträffar har jag ingenting att tillägga. Det är en god idé att du vänder dig till Affärsområdeschefen

Hälsningar "chefen"
_______________________________________________

Sveneric Loodh, knivslöjdaren och flugfiskaren från Hassela, sa på sin tid att hans egen Bradshaws Fancy Variant - även kallas Fegis - var hans givna favorit.

- Ge mig tio Fegisar och ett halvt kilo kaffe och jag skulle klara tio dagar på fjället, sa han kaxigt.

Jag däremot, gillar inte "fegisar", jag föredrar Bitchen.
- Ge mig tio skriftliga varningar och tio helrör whiskey, och jag skulle klara tio år till i kommunen, säger jag kaxigt.

I Win, You Loose!

Dålig chef sänker arbetsmoralen! Del 1

Därför är man missnöjd med chefen:39 procent uppgav att chefen inte höll sina löften.

• 37 procent menade att deras chef inte visade uppskattning för deras arbete.
• 27 procent uppgav att deras chef hade sagt negativa saker om dem till andra anställda eller chefer på företaget.
• 24 procent tyckte att deras chef lade sig i deras privatliv.
• 23 procent uppgav att deras chef skyllde sina misstag på andra för att slippa pinsamheter

Detta visar en studie från Florida State University, enligt nyhetsbyrån AP.
Läs om hela studien här.

Detta var i USA, hur är det i Sverige, Uppsala? Maila dina synpunkter till mig, så gör vi en egen enkätundersökning här på bloggen. Jag är intresserad av vad ni tycker, både positivt och negativt, det blir mer intressant då tycker jag. Lite material finns redan som jag fått in och som jag själv upplevt.

Eftersom det är val snart så bjuder jag givetvis in politiker att tycka till i denna enkät. Ni vet var min brevlåda bor! Välkomna att tycka till!

Detta är min valslogan!

FORMULAett till Riksdagen!

Jungfruresan 2010

Ja nu blev det då äntligen av! För första gången på 11 år så fick vi nu som grupp åka till Åland (Eckerö) på planeringsdag över dan. Kan låta lite konstigt för många, men ur mitt perspektiv så är det bara patetiskt. I höstas så fick vi nej fast vi hade en gratisbiljett, i våras tog jag upp det igen och då var det en jättebra ide.....................!?!?!? Nä, det blev ingen resa då heller. Sen blev det tronskifte från "Anita televinken" till en "planerare", och nu genomförde vi alltså jungfruresan.

Visst, det var en mycket givande och trevlig dag tillsammans som grupp, och eftersom "Anita televinken" hoppat av "Ålandsplanerna" som arbetsuppgift, så fick nu "planeraren" hålla i rodret, vilket jag tycker är väldigt skönt, att det så blivit. Vi har en med oss som vi kan planera jobb med, istället för en "höna" som bara sprätter omkring utan att det händer något, så javisst, en positiv resa alltså... OCH! Håll i er nu... Vatten i glasen hela resan, det tror jag inte hör till vanligheterna i dessa sammanhang, men det är min högst personliga tro.

Sen kan vi ju fråga oss hur vissa "ko leger" kan ha klippkort på liknande planeringsresor, dvs åka nästan lika ofta som jag byter kallingar (varje dag gör jag det så lite överdrivet blev det nu... men bara lite...)? Den frågan kommer troligtvis aldrig få ett sanningsenligt svar... eller?
Nu ska det bli intressant och se om nästa resa blir 2012, men å andra sidan så kan jag skita i det, för då är inte jag kvar på denna arbetsplats!

Vy framåt innan start.

Bild som hör till vardagen för många, första gången för mig och min grupp tillsammans...

Till sist! Hört talas om fenomenet "luft i verksamheten"?
Delta gärna i enkätundersökningen här på bloggen som startar idag!

Glad Midsommar och några fredagsfräckisar!

Så var det åter igen midsommar. Jag minns förra som igår, en härlig stund med nya kärleken, och lite sill å nubbe... mumsfilibabba, avslutningsvis en härlig li... STOR wirre!
Ett besök hos en kollega och vän stod också på programmet förra sommaren, där vi skulle bli bjudna på något gott hembakt, men tydligen så var det något som blev "komplicerat" så det frös inne.

Här kommer det en liten glad okomplicerad midsommarvisa som samma kollega och vän ovan, numera bara chef, hyllade oss med i maj -09 med orden:
"Viktcoachen har blivit "flickvän" till en forna kollega till mig. Denna visa tillägnas Viktcoach och kollega."
.... Såå gulligt. Tack än en gång vännen!?

I juni -09, en månad senare kommer detta mail, efter att jag märkt att denna "kollega och vän", numera bara chef, blockat mig på msn, utan att berätta något (en sk *Mogga):
"Vi får hålla vår vänskap på yrkesbasis nu. Det har blivit så komplicerat. Men jag hoppas att den ska vara lika god som förut. Hälsningar Nya hönan i hönshuset".
SHIT! Där rök den kakan som vi skulle få, kanske ville "vännen" ha den för sig själv? Det är inte bara denna låt det svänger om, så att säga? Vad som blivit "så komplicerat", vet jag än idag inte???

Så till FREDAGSFRÄCKISARNA!

Mentalskötaren kommer in till galne Tånny som sitter och brummar.
- Hej Tånny, vad gör du? - frågar mentalskötaren.
- Jag kör bil till Oslo, svarar galne Tånny.
Mentalskötaren ler och säger:
- OK, ha en trevlig resa!
Därefter går mentalskötaren in till galne Kenta som sitter och drar i struten för glatta livet. Förvånad utbrister mentalskötaren:
- Vad håller du på med, Kenta???
Kenta tittar hastigt upp och svarar:
- Jag knullar Tånnys fru medans han är i Oslo...

OK! Eftersom det är midsommar så får ni tre kortisar som ni kan berätta vid sillbordet i dag.

________________________
Efter samlaget och full av hopp frågar hon:
- Vad skall barnet heta?
Han drar av gummit, knyter knut på den och svarar oberört:
- Kommer han ut härifrån ska han heta McGyver eller Houdini.
________________________
Höjden av storhetsvansinne:
En mygga flyter på rygg i Göta Kanal med ståfralla och skriker:
- ÖPPNA BRON, ÖPPNA BRON!
________________________
Pappan till sonen:
- Storken kommer snart med ett litet syskon till dig.
Pojken svarade:
- Jävla pucko! Hela stan dräller av brudar och du går å knullar storken!

Glad (midsommar) att hälsa nya besökare välkomna från:

Palma de Mallorca, Spain

Uppsala Kommun, Sweden

*Mogga = Ta bort någon från en lista el dyl (maillista, msn, fejjan osv) utan att berätta detta för personen.

En härligt Glad Midsommar

Till er ALLA!

Midsommar är en högtid som firas kring sommarsolståndet. Ursprunget till midsommar är förkristet, men kyrkan har valt att fira Johannes Döparens födelse vid samma tidpunkt. Idag firas midsommar i Sverige med dans kring midsommarstången och inte sällan med sill och färskpotatis på matbordet.

Vid midsommar är det i Sverige vanligt att äta inlagd sill, gräddfil och gräslök, färskpotatis samt jordgubbar till efterrätt. Midsommar förknippas i hög grad med just färskpotatisen, som gärna serveras med dill.

Inlagd sill har sedan länge tillhört vardagsmaten. Dock är traditionen med färskpotatis tillsammans med sillen relativt ung och skapades i storstäderna på 1920-talet. Förr sågs det som slöseri att äta potatis som ännu inte vuxit färdigt (i Nordsverige hinner dessutom inte potatisen växa så tidigt som till midsommar). Många dricker snaps till maten. Det dricks också mycket öl och andra alkoholhaltiga drycker under helgen.

I Sverige är det vanligaste firandet av midsommar knutet till dans kring en midsommarstång – en lövad och blomprydd stång eller påle, antingen i form av ett kors med kransar hängande från tvärslån eller en eller flera större kransar som hänger i band och omsluter pålen.

Man bildar ringar och dansar kring stången, medan man sjunger de kända lekvisorna. Midsommarstången kom troligen till Sverige från Tyskland på 1300- eller 1400-talet. Den kallas även majstång, av vissa ansett stamma från det åldriga ordet maja som betyder löva. Andra anser att namnet kommer av tyskans Maibaum.

Att ha en blomsterkrans i håret är vanligt under midsommar, främst bland barn och kvinnor, men även bland män. Man kan binda dem med björkris eller ståltråd som bas och därvid tillfoga blad och blommor.

Knutet till midsommar finns också en stark tradition av alkoholkonsumtion i samband med firandet, vilket gör midsommarhelgen till en av de tidpunkter på året då mest fylleri och bråk inträffar. Det myckna resandet omkring helgen, då också många påbörjar sin semester, gör dessutom helgen till en av de mest trafikskadedrabbade. (källa: Wikipedia)

FORMULAett´s Viktcoaching!

Nya byxor köpta i veckan. Minus tre storlekar denna gång... FANTASTISKT!!!

Hur har detta gått till? Vill du veta så kan du fråga mig efter tips, och mitt program!

Detta fungerar!!!

Se på mig!!!

Hör av dig på formulaett@hotmail.com, så får du veta hur, till en mycket förmånlig kostnad.

Glöm inte!

Snart är det dags att beklä "midsommarstången"!

En härlig viktnedgång till er alla som vill  komma i förra årets badkläder - jag gjorde det, men denna gång fick Bettan plats också!

En liten vågade hälsa på...

Kikade nyfiket uppför gången...

Gömde sig och försökte sig på en "Brulla"...

Men den var klokare än så...

Riktigt social och trevlig, stannade tom på en fika!

Idé om en affär!

När jag gick på lekis så lekte jag och mina kompisar affär. Jag fick lite Déjà vu (franska för "redan sett") när jag läste på en liten lila tavla, när jag gjorde en "arbetsplatsträff" häromdagen på ett "företag".

Idé om en affär!

Sysselsättning eller Arbete?

Ledningens utveckling ger ingen motivation till arbete eller bredare kompetens, två valmöjligheter och ett mindre engagemang gör ingen skillnad, -utan endast stagnation, och därmed så kan vi ALLA jobba hemifrån!

Tänkvärt!

Du blir inte sjöman för att du har vågor i håret -

Ej heller företagsledare för att du har personal "under" dig!

Glad att hälsa nya besökare välkomna från:
Marrakech, Marocco

Jag straffas, du går fri... Varför? Oliktänkande inför "lagen"!

Här är en mailkonversation från sept 2004 efter att jag fått en skriftlig varning för "fulmail" i maj 2004, ett beteende som fortsatte och fortfarande pågår med ledningens fulla vetskap, utan att några sanktioner då och nu inträffar mot någon annan i organisationen. Jag säger i mitt mail nedan till min chef som fixade varningen åt mig 2004 att: "fulmail" fortsätter och är något som kommer att leva kvar. Och javisst har jag rätt även denna gång. Skillnaden är att ingen förutom jag har bestraffats för detta... än idag! Istället så hittade ledningen på ett nytt sätt att bestraffa mig på: "Att jag inte gick på Jobbmässan", och varning nr två blev ett faktum i maj 2010.

Att sen andra kan utebli från obligatoriska möten och tillställningar, jobbmail som används till privata spel och dobbel, chef som i vredesmod lämnar möte, chef som kan välja bort att hälsa på medarbetare... osv. osv, är något som det inte tas någon hänsyn till, eller bestraffas på något sätt.

Dessutom så har jag träffat på mentaliteten att: "Det är ok att sitta och surfa ett par timmar på arbetstid", "Ok att jobba hemifrån". Som sagt, brotten mot internetreglerna och den sviktande arbetsmoralen fortsätter, men vem straffas...? Att jag straffas med varningar och andra olika sanktioner fortfarande är ett faktum, och det ligger nu hos SKTF och DO för prövning, för dialogen med "sex in the city" är fullständigt havererad!

-----Ursprungligt meddelande nedan-----

Från: Söderberg Kent
Skickat: den 29 september 2004 07:56
Till: Chefen
Ämne: fulmail

hej
här kommer ett fulmail som skickats till mig från en kollega på saruk, så majlandet fortsätter...
vad jag vill säga med detta är, att jag vill försöka få dig att förstå att det är fel att "sätta dit" bara en person för "fulmail". Den kränkning som jag upplever i detta att jag har bestraffas för en fulmailskultur som existerar inom saruk, förstärks hela tiden eftersom jag vet att detta med "fulmail" är något som kommer att leva kvar, och att det bara är jag som har bestraffats för detta.

Vänligen: (^_^)
Kent Söderberg
Arbetshandledare
SARUK Media

-----Svaret från chefen nedan-----

Från: Chefen
Skickat: to 04-09-30 15:46
Till: Söderberg Kent
Kopia: Knähunden
Ämne: SV: fulmail

Hej Kent !
Tack för ditt brev och att du håller ögonen uppe. Jag vill göra dig uppmärksam på det meddelande stadsdirektören idag lagt ut på insidan. Har precis länkat över det till dig. Detta är vad som gäller Kent - för alla. Vi har redan gått ut till alla enheter i SARUK och gjort samtliga medarbetare uppmärksamma på vilka regler som gäller samt att alla ska rensa bort ev sparade bilder, fulmail, odyl i den vägen. Med detta tycker jag att vi som arbetsgivare har gjort helt klart att en god hantering av internet, mail och data inom kommunen inte får innefatta dessa "produkter". Med anledning av stadsdirektörens meddelande kommer vi att ännu en gång ta upp detta i resp enhet för att det inte ska råda något som helst tvivel om vad som gäller.

Med det Kent tycker jag att vi sätter stopp. Hantering av icke önskvärda bilder, fulmail osv ska inte vara en kultur inom vare sig SARUK eller någon annan verksamhet inom Uppsala kommun, och det är viktigt att såväl du som andra medarbetare och chefer sätter stopp för användning av sådant material. Om du får ett enda mail eller en enda bild till av detta slag vill jag att du returnerar bilden till avsändaren och meddelar att du inte vill ha fler bilder/bildspel av detta slag. Om du ändå får sådant material ska du gå till din närmaste chef eller till mig och uppmärksamma oss på vad som sker så att vi har en möjlighet att agera utifrån vårt arbetsmiljöansvar och ledaransvar i Uppsala Kommun.

Se Kenneths meddelande..." Brott mot kommunens regler kan räknas som misskötsamhet och brott mot anställningsavtalet och straffet för detta disciplinåtgärder; varning (jag har två, hur många har du?) eller löneavdrag (jag har 21000:-, hur mycket har du?). Om man trots tillsägelse eller varning fortsätter bryta mot kommunens regler kan det bli grund för uppsägning".
Med vänliga hälsningar från Chefen

Jobba så lite som möjligt, lura så många du kan...

... för så hög lön som möjligt... något som praktiseras idag. För detta finns det ett finare ord... KARRIÄR!
Hur i helvete ska vi kunna konkurrera med denna mentalitet? Jag uppmanar nu till att granska verksamheten. Gör klart var den befinner sig, och vad som måste göras för att bli den verksamhet kunden vill ha!

Dessutom så är det i samma verksamhet OK, att en chef som är ansvarig inom mitt område (intern rehabilitering) kan välja att passera mig utan att vare sig hälsa eller titta in i verksamheten den har ansvar för (göra en sk "Brulla", ska inte blandas ihop med att göra en sk "Bulldozer"). Fast jag kan ju förstå det till en del, att denna chef inte vill komma in i mitt hus, eftersom det fram till i onsdags varit farligt att vistas där, med tanke på att det inte varit ett jordat elsystem i huset.

Ett hus som denna chef varit ansvarig för i flera år, tills hon fick ett nytt ansvarsområde helt plötsligt...?
Till vilken nytta då undrar många? Finns kompetensen? Jag känner till flera kolleger, inklusive mig själv som har kompetensen för denna tjänst, som denna chef på något underligt "sjukt" sätt lyckats snärja till sig???

Eftersom det är bröllop för den största "socialbidragstagaren" i helgen, så måste jag bidra med en gullig liten bild tillsammans med mina skattepengar som dom redan lurat till sig.

Med detta så tycker jag att det blev så mycket fräckt, att det får vara fredagsfräckisen denna gång. Jag kommer givetvis återkomma till dessa ämnen framöver...

Glad att hälsa nya besökare välkomna från:

San francisco, California, United States

Uppsala Kommun, Sweden

Äldre kvinnor rekommenderas ToyBoy!

Den här sammanfattningen är inte tillgänglig. Klicka här för att visa inlägget.

Förklaring på begäran!

Många tyckte gårdagens blogg var kul, dvs ni som förstod vad jag menade. Inte lätt alla gånger, men så kan det vara här på bloggen, lite "inside jokes". Nu handlade gårdagen om en rätt allvarlig sak som kunde ha fått allvarliga konsekvenser om det hade velat sig riktigt illa. Lokalerna (huset) jag flyttat in i visade sig vara helt ojordat i det elekriska systemet.
Detta upptäcktes när jag felanmält en trasig väggkontakt i köket. Tack till Salléns Elektriska i Uppsala som hittade och åtgärdade felet -misstaget -slarvet eller vad vi nu ska kalla det. HUR detta kunde få hända, att en elfirma (inte Sallén Elektriska som monterat centralen) kan "glömma" att jorda en elcentral som dom monterar är för mig obegripligt, att kommunen inte kräver någon form av kontroll av utfört arbete är även det för mig obegripligt.
Så... -inte ens ett ojordat elsystem lyckades få bort mig, men denna gång kunde det ha blivit den absoluta, ultimata sista flytten för mig i Uppsala kommun, och detta liv.

Bön från Nordstjärnan!

"Av jord är du kommen -

Jord skall du åter varda!"

... under förutsättning att det finns jord!

Glad att hälsa nya besökare välkomna från:

Oslo, Norway

Hamburg, Germany

Uppsala Kommun, Sweden

Grattis på brölloppsdagen!

Bettan och jag önskar vår kollega och vän all lycka i framtiden och i det nya äktenskapet...

Hipp hipp

HURRA Till Gabbi och Måsse!

Som present från FORMULAett så får ni lite statistik att granska till vinet ikväll på det fina hotellet.

Statistik är något som vi gillar på kommunen för det är ju den rätta sanningen... eller!? Här kommer min sanningsenliga statistik.

Grattis till Uppsala kommun

som fortfarande toppar all statistik på min blogg, vilket jag tycker är skitkul!

Än en gång...

GRATTIS TILL BRUDPARET!

En Härlig Bröllpsnatt till er båda!

Att göra en "Brulla", och fredagsfräckisar!

Så olika det kan vara. En ignorerar mig med fullständig frånvaro (gör en sk "Brulla"). En fullständigt skiter i vad jag har att säga. En har inte pratat med mig sen oktober 09. En delegerar ner och vill inte vara med att ta ansvar för de sina. En försöker lyssna, förstå, hitta lösningar och känna av hur det är, något som jag uppskattar och respekterar till 100% hos en chef. Bra jobbat boss!

Javisst, jag pratar chefer, tänk så olika det kan vara beroende på vad du får av din chef i form av uppskattning, rekvisitioner, planeringsmötesresor till Åland, fester, mobiler, parkeringskort, blommor/choklad/vin, eller andra trevliga favörer. Utifrån detta så placeras sedan cheferna i olika fack. Jag får inget av detta, vill heller inte ha eller ta emot det, för att jag inte ska riskera att falla i sakägarjäv, intressejäv eller liknande. Jag är glad att jag tillhör kategorin medarbetare som hellre uppskattar att få betalt och gehör för den kompetens, engagemang och utvecklingsideér som jag besitter och levererar varje dag på jobbet.

Nu till det ni alla väntat på... Fredagsfräckis x 4!
Kenta gick och var mest småsur, fel på jobbet, fel på arbetskamraterna, fel på kaffet, fel på chefen, fel på... Till slut tröttnade chefen och sa till på skarpen: - Gör mig en tjänst! Ta ledigt resten av dagen, åk hem och dra över frugan och kom tillbaka i morgon, du skall se att det gör dig gott och att du blir på bättre humör. Kenta stämplade ut och gick. Nästa dag kommer Kenta tillbaka, skiner som en sol och är på ett underbart humör. Chefen kallade till sig honom och frågade: - Hur gick det? - Det var kanon! Hon var helt vild! Vi älskade hela eftermiddagen. - Jag sa ju att du skulle må bättre! - Ja, tack skall du ha för tipset! Himla trevligt hus ni bor i förresten...
___________________________________________________
Göra lumpen i Finland.
När man rycker in Finska harme'n det komma hända en av två saker, antingen överlever man eller också så tör man.

Överlever man, ja då gör man ju det, men tör man, ja då kommer hända en av två saker, antingen plir man lagd i en egen krav eller också så plir man lagd i en masskrav. Plir man lagd i en egen krav, ja då plir man ju det men plir man lagd i en masskrav då kommer hända en av två saker, antingen vexer man upp som en plomma eller också så vexer man upp som ett träd.

Vexer man upp som en plomma, ja då gör man ju det men vexer man upp som ett träd så kommer hända en av två saker, antingen får trädet stå där eller också så fäller di trädet.
Får trädet stå där, ja då gör det ju det men fäller di trädet, ja då kommer det att hända en av två saker.
Antingen så plir man sågad som till blankor eller också så plir man bappersmassa, plir man till blankor, ja då plir man ju det men plir man bappersmassa, ja då kommer hända en av två saker.
Antingen plir man tidningsbapper eller också så plir man som dassbapper, plir man nu tidningsbapper, ja då plir man ju det, men plir man som dassbapper... Ja då kommer hända en av två saker.

Antingen hamnar man Herrtoaletten eller så hamnar man Damtoaletten, hamnar man Herrtoaletten, ja då gör man ju det, men hamnar man Damtoaletten kommer det hända en av två saker.
Antingen plir man torkar med i assellet, eller också så plir man torkad som på musen.
Plir man torkad med som på assellet, ja då plir man ju det men plir man torkad på som musen, ja då är det inte så himmla tokigt i Finska harme'n.
___________________________________________________
Kan detta stämma?
En tjej går in på ICA för att handla. Hon kommer fram till kassan, där det sitter en väldigt söt och stilig man. Hon börjar lägga upp sina varor:
1 banan.
1 äpple.
1 apelsin.
1 liter mjölk.
1 tandborste.
1 tub tandkräm.
1 kringla
1 burk sylt.
Mannen frågar med ett stort leende:
- Du är singel va?
Tjejen som blev lite smått generad ler snällt tillbaka och svarar:
- Ja, hur kunde du gissa det?
- För du är så jävla ful!
___________________________________________________
Tänk så fel de kan bli beroende på vad du hör och hur du tolkar det!
En dvärg satt i bastun på simhallen när en JÄTTELIK man kom in. Denna var utrustad med en jätteslang och dvärgen satt bara och gapade.
Mannen tyckte att situationen var något pinsamt och tänkte att han borde presentera sig. Sagt och gjort, han stegar fram mot dvärgen och presenterar sig:
- Turner Brown.
Dvärgen svimmar på fläcken! Mannen blev orolig, stänkte lite vatten i ansiktet på dvärgen som snart kvicknade till.
- Vad hände? sa mannen. Efter att jag sagt mitt namn, Turner Brown, så svimmade du!
- Turner Brown? sa dvärgen. Jag tyckte att du sa Turn Around.

Lärare skattar inte för gratis stallplats!

"Lärare på Jällagymnasiet i Uppsala har sina privata hästar i skolans stall. Förmånen är värd cirka 50 000 kronor per år och måste enligt Skatteverket tas upp till beskattning. Men det gör inte lärarna".

Detta kunde vi läsa i UNT.se idag. Ja vad ska man säga? Tillskansa sig förmåner och högre positioner i denna kommun börjar bli en "röd tråd" som genomsyrar och förruttnar ekonomin och regelverket. Här på bloggen har jag belyst många sådana förmåner på mitt jobb och som en del tar för givet att dom ska ha, medan vi andra får dra ner och spara, - flytta för att lokaler ska hyras ut, allt bara för att detta "svindleri" ska få fortsätta. Fan! Pengarna och vad som är rätt eller fel, flödar iväg värre än fyrisån på våren...

Nä, nu är det dags att strama åt börsen lite...

... så utflödet minskar!

Tillsätt en riktig...

...och spar skattepengar!

Vet inte varför...

Men jag är EXTRA GLAD att hälsa nya besökare välkomna från:

Regeringskansliet

Skatteverket

Tips från Coachen!

Är du på rätt plats? – Tio frågor att ställa till dig själv om varför du är chef.
När du väl har blivit chef är det lätt att börja se motgångar som ett tecken på att du är en mindre lyckad person. Du får svårare att upptäcka att du inte har det bra på jobbet och kanske låter bli att kliva av innan hälsan sätter stopp. Här får du hjälp att ställa några grundläggande frågorna om varför du gör det du gör. Svara ärligt och var inte rädd för att dra rätt slutsatser.

1. Hur blev du chef?
Blev du chef för att du ville bli chef eller för att du helt plötsligt upptäckte att du redan var det? Att vara chef och ledare är en stor och påfrestande arbetsuppgift. Allra helst om den inte är sökt och självvald. Du kanske var den där duktiga specialisten som smickrad inte kunde säga nej, men nu helst skulle vilja återvända till den gamla ”lugna” tillvaron. Det är nog bäst att du reder ut det där, så fort som möjligt.

2. Tycker du verkligen om att vara chef?
När jag frågar ledare om de tycker om sitt arbete svarar de nästan alltid att det är tufft, men ger en stor tillfredsställelse när det går bra. Så måste det nog vara, men det är också en fråga om hur ofta det går bra. Om det ”går bra” en gång om året är det nog dags att fundera lite. Någon glädje bör du nog känna varje dag, med undantag för vissa tuffare perioder.

3. Sover du gott om natten?
Ligger du ofta och tänker på dina medarbetare innan du ska sova? Går det inta att stoppa tankarna, trots att du redan fattat beslut du står för? Vad du än gör: ignorera aldrig dina sömnproblem. Att gå en längre tid utan att sova gott är en nedbrytningsprocess du lätt tappar kontrollen över. Sömnen är fundamental och du vet aldrig vart det slutar. Gör något snabbt.

4. Tycker du om din personal?
Du måste inte älska dina medarbetare, men det underlättar enormt om du klarar att se något positivt i var och en av dem. Om du upptäcker att du hela tiden tänker på deras negativa sidor och till slut börjar betona människans egoism i allmänhet är det dags att bromsa. Att vara realistisk som ledare är grundläggande och när alla runt omkring ”är” egoister är den förmågan satt ur spel.

5. Kommer du ofta i kläm?
Som mellanchef är det mer regel än undantag att du hamnar i korselden mellan dina chefer och dina medarbetare. Hur klarar du det? Blir du pressad och stressad eller ser du det som en normal ingrediens i din arbetsvardag? Det är normalt att reagera på motstridiga förväntningar, men om du dagligen besväras av dubbeltrycket är det kanske mer än vad du klarar.

6. Pratar du jobb privat?
Har du upplevt att du helt enkelt inte kan sluta prata om ditt jobb? Inte för att du tycker det är så väldigt roligt, utan för att du inte kan få stopp på tankarna. Du kanske till och med har tar över middagar med vänner eller blir tyst med dem du vet att det inte är någon idé att prata med. Tänk på att arbetet är en del av livet, inte tvärt om. Tar arbetet över blir det obalans. Gå till botten med varför och gör något åt saken.

7. Är du beroende av lönen?
Fick du bättre lön när du blev chef? Har den lönen blivit oumbärlig nu? Pengar är en drivkraft som ibland fortsätter att driva oss av egen kraft, när vi själva har glömt varför. Du kanske valde jobbet för att du ville ha en utmaning. Nu kanske utmaningen inte längre lockar, men lönen har blivit ett måste. Glöm inte att det ibland kan vara värt pengarna att välja bort en högre lön.

8. Vad säger dina vänner och släktingar?
Vad säger dem som lever nära runtomkring dig? Det är där du finner de enklaste svaren om hur det går för dig som chef. Dina släktingar kanske inte vet i detalj vad som händer på ditt jobb, men de ser om du skiner av glädje eller om du är dyster som ett regnmoln. De vet hur du såg ut innan och ser hur du ser ut nu. Lyssna på dem.

9. Vad säger du?
Om du träffar en nybliven chef, vad säger du då? Vilka goda råd ger du själv till andra? Det du säger återspeglar det du själv upplever som viktigast. Tänk efter lite extra på varför du lyfter fram just de sidorna av ledarskapet du gör. Är det där du själv upplever problem? Eller är det där du vet hur man gör och därför skulle behöva fokusera på andra aspekter för egen del? Lyssna på dig själv.

10. Vad gör du om 10 år?
Kan du se dig själv i rollen som chef om tio år? Hur ser tillvaron ut då? En avslöjande fråga. Det du ser när du öppnar ögonen för framtiden i ditt inre innehåller ledtrådarna till en bättre tillvaro idag. Du kanske ser en bättre chefstillvaro. Vänta inte på att den inträffar. Sök den direkt. Eller så kanske du inte ser någonting. Du kanske inte längre är chef i framtiden. Vänta inte med de beslut du förr eller senare måste ta.

(källa: chefsakuten)

Tack kamrater!

Det var en gång...

... en liten höna som inget hade att göra. En ny stortupp från vildmarken kom till hönsgården och den lilla sysslolösa hönan fick nu lite att göra. Att varje morgon tvätta den nya stortuppens fjädrar och kackla om sina medhöns blev hans stora och enda uppgift.
Flytt till ny hönsgård blev det till slut och den lilla hönan fick ett eget kontor med en liten fin blå soffa, eftersom den lilla hönan inte hade något att göra, så behövde den lilla hönan vila om dagarna. Den nya stortuppen från vildmarken trivdes inte bland alla dom nya hönorna i storstan, så han flyttade åter igen till en ny hönsgård på landet och ensam kvar blev den lilla sysslolösa hönan. Nu fick den lilla hönan gå som lärling hos en sysslolös lilltupp, som jobbade hårt med sin enda uppgift, att se till att kvaliten på fjädrarna var perfekt hos alla. Den lilla hönan fick nu en ny titel som fjäderputsare.

Fortfarande så fanns det inte tillräckligt med uppgifter för fjäderputsaren så den nya stortuppen från vildmarken sa till alla hönorna: Om era fjädrar inte glänser så måste ni använda er av vår nya fjäderputsare! Alla hönorna tyckte det var underligt för dom skötte ju sina fjädrar varje morgon så det fanns inget för fjäderputsaren att putsa. Den nya tuppen från vildmarken sa då till sin fjäderputsare att, vi behöver dig här hos oss i den nya hönsgården. Kom och putsa våra stjärtfjädrar. Fjäderputsaren blev jätteglad, nu hade han en uppgift... Äntligen!

Nu putsa han fjädrarna så mycket på en av storhönorna så hon drabbades av ohälsa. Oj, oj, oj sa stortuppen från vildmarken, vad gör vi nu? Fjäderputsaren fick prova på att sprätta omkring lite här och där medan storhönan var borta på fjäderrenovering. Han sprätte och sprätte överallt men hade fortfarande inga viktiga uppgifter i hönsgården annat än att putsa stjärtfjädrar på storhönsen. Nu kom storhönan tillbaka som hade drabbats av ohälsa och fjäderputsaren blev ledsen. Jag som gillade att sprätta omkring i hönsgården, vad ska jag nu göra? Lugn sa den nya stortuppen från vildmarken, du kan sprätta vidare här i hönsgården så länge du putsar våra stjärtfjädrar, för storhönan ska få bli en liten tupp och hon ska göra det hon gjort tidigare, dvs ingenting, utan bara fortsätta vara den lilla svans till mig, men nu alltså som en liten tupp.

Nu finns det en stor och stygg varg som jobbar på hönsgården, och tupparna var väldigt bekymrade över detta så dom la ut en massa fällor för att bli av med han, men ingenting hjälpte. Då sa en stortupp som inte var så stor annat än att han hade jättenäbb, att vi flyttar hans kontor när han inte är inne. Ja, ja det gör vi sa den lilla fjäderputsaren. Jag vill bestämma, jag vill ha det uppdraget! jajaa... jag hör vad du säger lilla vän, självklart ska du få det.

När fjäderputsaren närmade sig vargens kontor så började svetten rinna, fjädrarna blekna och knäna skaka. Han stod en bit ifrån på säkert avstånd och ropade: Du ska flytta!!!
- Vem är det som säger det? Frågade vargen.
- Det är jag, fjäderputsaren.
- Stick härifrån sa vargen.
-Tänker jag inte alls göra sa fjäderputsaren, stortuppen med den stora näbben har gett order om din avhysning från vårt område, sa fjäderputsaren.
Då röt vargen till och sa: - Om du inte försvinner härifrån så kommer jag ut och biter av dig fjädrarna så du naken får gå tillbaka till hönsgården. Fjäderputsaren blev så rädd att han sprang tillbaka till stortupparna och berättade osanningen att, nu var vargen borta, jag skrämde han så pass att han flyttade omedelbart till den andra hönsgården. Stortupparna blev så stolta över sin lilla fjäderputsare, och belönade han med fler storhönor att putsa på.

Nästa dag så såg dom att vargen åter hade varit på sitt kontor i hönsgården, han var inte alls bortskrämd av fjäderputsaren. Oj, oj, oj... Vad gör vi nu sa stortuppen från vildmarken? Då sa den nya lilla tuppen, vi kan säga att han gjort något han inte gjort, så får han en varning till och då kanske det blir skottpengar på han. Ja de va en klok och bra ide. Sagt och gjort så gick dom alla fyra till den högsta pullan av dom alla.

Stortuppen från vildmarken skvallra och sa:
Vargen har använt tjänstebilen i privat syfte, arbetstid till privata ärenden/shoppingturer och kollat privat epost på hönsgårdens dator under arbetstid.

Stortuppen med den stora näbben skvallra och sa:
Vargen har loggat in på sin privata internetbank på hönsgårdens dator under arbetstid, loggat in på sin privata Facebook och annan media på hönsgårdens dator under arbetstid och använt hönsmailen för att sprida spel och dobbel på hönsgårdens dator under arbetstid.

Fjäderputsaren skvallra och sa:
Vargen har laddat ner musik och annat till hönsgårdens dator för privat bruk, använt hönsmailen för att sprida bilder på nakna höns på hönsgårdens dator under arbetstid och fört in alkoholhaltiga frön på hönsgården under arbetstid.

Den nya lilla tuppen skvallra och sa:
Vargen har fört in alkoholhaltiga frön och dessutom slafsat i sig dom på sitt kontor eller annan lokal som tillhör hönsgården, han jobbar inte motsvarande den procent han har lön för och har fört in privata vilda pälsdjur på sitt kontor, utan hänsyn till dom allergiska hönorna.

Sysslolösa lilltuppen skvallra och sa:
Vargen använder parkeringskort på kvällar och helger för privat bil på hönsgårdens parkeringsplatser, han åker hela tiden på hönsvårdande roligheter och bryter mot  hönsgårdens rökförbud.

Den högsta pullan av dom alla svarar:
Tack mina småtuppar, men varför har ni inte berättat detta tidigare för mig. Ni vet att dörren alltid står öppen, och fröpåsen alltid är fullladdad här hos mig...! Kvack, kvack!

Vad skrämmer?

Vad skrämmer? Varför passera förbi min dörr men inte titta in? Vad är det som skrämmer? Varför inte stå för det man gjort? Hur kan man sova om natten när man inte gjort rätt för sig? Se mig i ögonen och säg: "Varningen är verkställd, så vad den beträffar har jag ingenting att tillägga".

Och kom ihåg att... 

Dörren...

alltid står...

Öppen!

Äntligen!

Första steget mot stärkt meddelarskydd!