Jag straffas, du går fri... Varför? Oliktänkande inför "lagen"!

Här är en mailkonversation från sept 2004 efter att jag fått en skriftlig varning för "fulmail" i maj 2004, ett beteende som fortsatte och fortfarande pågår med ledningens fulla vetskap, utan att några sanktioner då och nu inträffar mot någon annan i organisationen. Jag säger i mitt mail nedan till min chef som fixade varningen åt mig 2004 att: "fulmail" fortsätter och är något som kommer att leva kvar. Och javisst har jag rätt även denna gång. Skillnaden är att ingen förutom jag har bestraffats för detta... än idag! Istället så hittade ledningen på ett nytt sätt att bestraffa mig på: "Att jag inte gick på Jobbmässan", och varning nr två blev ett faktum i maj 2010.

Att sen andra kan utebli från obligatoriska möten och tillställningar, jobbmail som används till privata spel och dobbel, chef som i vredesmod lämnar möte, chef som kan välja bort att hälsa på medarbetare... osv. osv, är något som det inte tas någon hänsyn till, eller bestraffas på något sätt.

Dessutom så har jag träffat på mentaliteten att: "Det är ok att sitta och surfa ett par timmar på arbetstid", "Ok att jobba hemifrån". Som sagt, brotten mot internetreglerna och den sviktande arbetsmoralen fortsätter, men vem straffas...? Att jag straffas med varningar och andra olika sanktioner fortfarande är ett faktum, och det ligger nu hos SKTF och DO för prövning, för dialogen med "sex in the city" är fullständigt havererad!

-----Ursprungligt meddelande nedan-----

Från: Söderberg Kent
Skickat: den 29 september 2004 07:56
Till: Chefen
Ämne: fulmail

hej
här kommer ett fulmail som skickats till mig från en kollega på saruk, så majlandet fortsätter...
vad jag vill säga med detta är, att jag vill försöka få dig att förstå att det är fel att "sätta dit" bara en person för "fulmail". Den kränkning som jag upplever i detta att jag har bestraffas för en fulmailskultur som existerar inom saruk, förstärks hela tiden eftersom jag vet att detta med "fulmail" är något som kommer att leva kvar, och att det bara är jag som har bestraffats för detta.

Vänligen: (^_^)
Kent Söderberg
Arbetshandledare
SARUK Media

-----Svaret från chefen nedan-----

Från: Chefen
Skickat: to 04-09-30 15:46
Till: Söderberg Kent
Kopia: Knähunden
Ämne: SV: fulmail

Hej Kent !
Tack för ditt brev och att du håller ögonen uppe. Jag vill göra dig uppmärksam på det meddelande stadsdirektören idag lagt ut på insidan. Har precis länkat över det till dig. Detta är vad som gäller Kent - för alla. Vi har redan gått ut till alla enheter i SARUK och gjort samtliga medarbetare uppmärksamma på vilka regler som gäller samt att alla ska rensa bort ev sparade bilder, fulmail, odyl i den vägen. Med detta tycker jag att vi som arbetsgivare har gjort helt klart att en god hantering av internet, mail och data inom kommunen inte får innefatta dessa "produkter". Med anledning av stadsdirektörens meddelande kommer vi att ännu en gång ta upp detta i resp enhet för att det inte ska råda något som helst tvivel om vad som gäller.

Med det Kent tycker jag att vi sätter stopp. Hantering av icke önskvärda bilder, fulmail osv ska inte vara en kultur inom vare sig SARUK eller någon annan verksamhet inom Uppsala kommun, och det är viktigt att såväl du som andra medarbetare och chefer sätter stopp för användning av sådant material. Om du får ett enda mail eller en enda bild till av detta slag vill jag att du returnerar bilden till avsändaren och meddelar att du inte vill ha fler bilder/bildspel av detta slag. Om du ändå får sådant material ska du gå till din närmaste chef eller till mig och uppmärksamma oss på vad som sker så att vi har en möjlighet att agera utifrån vårt arbetsmiljöansvar och ledaransvar i Uppsala Kommun.

Se Kenneths meddelande..." Brott mot kommunens regler kan räknas som misskötsamhet och brott mot anställningsavtalet och straffet för detta disciplinåtgärder; varning (jag har två, hur många har du?) eller löneavdrag (jag har 21000:-, hur mycket har du?). Om man trots tillsägelse eller varning fortsätter bryta mot kommunens regler kan det bli grund för uppsägning".
Med vänliga hälsningar från Chefen