Tips från Coachen!

Jag fick gå på en... hör å häpna -"Coaching utbildning för chef eller arbetsledare" förra året. En ganska slö tillställning som inte gav något nytt, men ett skönt avbrott från vardagen och gratis mat. Den som gav mig denna utbildning var samma chef som idag tar fullständigt avstånd från mig som medarbetare av någon anledning... kan det vara för att jag vill ha en förklaring på hennes falska påståenden gällande mig, som hon delgav "HåÄrr" som bevis i samband med min andra skriftliga varning...?

Vad vi inte fick veta på den utbildningen, var innehållet i nedanstående instruktioner som jag "kommit  över"... men vilket företag eller kommun det gäller vet jag inte... Finns kanske andra instruktioner på min arbetsplats?

För en chef/arbetsledare bör följande instruktioner kunna tjäna som ledning:

• Han/hon skall vid arbetsfördelningen se till att rätt medarbetare kommer på rätt plats, och att fel medarbetare fryses ute.
• Han/hon skall visa och handleda de medarbetare som saknar tillräcklig insikt i bästa sättet för ett arbetes utförande.
• Han/hon skall strikt följa sin chefs order, även om han själv är av annan mening.
• Han/hon skall så långt möjligt utlämna lämpliga arbeten på beting eller ännu hellre på ackord.
• Han/hon skall på ofta tillfälle ges övervaka arbetets utförande och arbetstakten, liksom ständigt se till att ordning och snygghet råder på arbetsplatsen.
• Han/hon skall icke dra sig för att tillrättavisa och påskynda medarbetarna. Icke tjata i ett utan, när verklig anledning därtill finnes, säga ifrån klart och bestämt.
• Han/hon skall ständigt föra anteckningar om medarbetarnas sammansättning, arbetsmängder, bästa sättet för medarbetarnas utförande o. dyl. för att ha tillhands, när lönesamtalen inleds.
• Han/hon skall, när så påfordras, kunna lämna sin chef erforderliga upplysningar om allt och alla han ansvarar för.
• Han/hon skall påpeka för sin chef, när han anser det vara lämpligt att ett arbete utförs och även lämna förslag om sättet för utförandet.
• Han/hon skall alltid hålla sin chef à jour med medarbetenas gång och framför allt lämna sanna och tillförlitliga uppgifter, även om till äventyrs något gått på sned.
• Han/hon skall aldrig hålla vissa medarbetarna om ryggen utan ständigt uppträda juste och opartiskt samt alltid hålla efter ”ögontjänare/ glidare”.
• Han/hon skall i medförd anteckningsbok göra anteckningar om arbeten, som vänta på att bli utförda.
• Han/hon skall stå på god fot med underordnat befäl och även med medarbetarna.
• Han/hon skall aldrig under arbetstiden diskutera med medarbetarna om annat än vad som rör tjänsten.
• Han/hon skall, vad på honom ankommer, se till att medarbetarna alltid på rätt tid och i fullt mått få de produkter, de enligt gällande avtal äro berättigad till.
• Han/hon skall alltid noga övervaka att nödig aktsamhet i arbetet iakttages för undvikande av olycksfall och se till att föreskrivna skyddsanordningar finns.
• Han/hon får ej försumma att se till att sjuka arbetare erhålla nödig vård.

(Källa: okänd)