Jag mottog också mail och telefonsamtal från medarbetare som ville "varna" mig och mina kolleger för att anta denna chef. Detta belystes också i radio Uppland och i UNT samma år.
Inför denna chefs presentation så hade vi alla arbetshandledare och skyddsombudet ett halvtimmes långt möte, där vi läste detta brev tillsammans, och disskuterade det som sagts i media. Vi kom gemensamt fram till att vi inte skulle acceptera denna person som vår nya chef. Vi skulle alla ställa oss upp och säga NEJ!
Något Hände, någon ändrade spelreglerna... Hur och vad? Ja, det kan vi idag bara spekulera om!
Detta har ju tidigare offentliggjorts och är inget nytt.
Det jag undrar är hur dessa personer får fortsätta som chefer år efter år, samtidigt som vi vanliga knegare får flytta/sluta på mycket underliga grunder som ingen kan förstå. Att dom dessutom får rekrytera nya chefer till sin egna ledningsgrupp är för mig obegripligt, men så ska det väl vara när man bara är en vanlig skattebetalare... Obegripligt?
Senare ska jag berätta om en, bland många andra händelser, där Jag blev mycket illa berörd i ett samtal med denna chef, och hans nu, "nya bitr. enhetschef" (min fd Arbetshandledar kollega), och där det uttalades Mycket starka ord om en kollega till mig, efter att denna "nya bitr. enhetschef" "golat" till chefen om kollegan, där chefen tydligt tog allt han sa som en sanning.
Här är *medarbetarens berättelse (namn och annat har har tagits bort för att skydda brevskrivaren)
Till: Lena Hartwig.To be continued...
Hej. Jag heter PIP och anställd inom Uppsala Kommun sedan x år. Jag har läst artikeln i UNT ang. flera indragningar att vänta inom Kommunen.Vad jag frågar mej är om du som politiker verkligen vet hur det är att arbeta åt Kommunen?? Och hur det tillkommer tjänster där. Jag hade arbetat på samma tjänst i x år när jag blev omplacerad på en del konstiga grunder. Enhetschefen PIP ville inte ha mig kvar, den direkta anledningen fick jag aldrig klart för mig, då hon själv aldrig behövde vara med på några möten, vare sig med fack, arbetsgivare eller mig. Det är lite svårt att bemöta kritik som läses upp av en person från ett papper i detta fall avdelningschefen PIP, när PIP inte ens behöver närvara som har kommit med kritiken.
Det togs aldrig in någon som skulle lösa konflikten heller då PIP inte ville medverka till något sådant, framförde avdelningschefen TF. Men jag är inte ensam som blivit omplacerad av konstga skäl. PIP (utan någon ledarutbildning) började arbeta på PIP för x år sedan, som enhetschef. På den tiden har halva personalstyrkan (arbetshandledare) sagt upp sig elller blivit placerade någon annanstans (det finns det underlag på). För att få en tjänst på PIP är förutsättningen att du känner PIP eller externsamordnaren sedan förrut, då behöver du inte ha någon utbildning och inte heller arbetat inom vården (detta går ju att kontrollera). Men som bekant med de här personerna, går du förbi lönemässigt, personal som arbetat i Kommunen upp till 38 år och har utbildning. Det är något jag inte kan förstå?? På PIP upplevs det som att vara ett A eller B-lag. B-laget är de äldre. Enhetschefen bestämmer att till dessa behövs det inte köpas några blommor tex. vid 60-årsuppvaktning då de blir så gamla som hon säger (men att de står i "Bra att veta som anställd i U-A Kommun" att det ska köpas blommor vid 50 o 60 års uppvaktningar), bryr hon säg inte om säger hon, då det är hon som bestämmer.
Du kan också som chef mer eller mindre dolt hota personal. Har du en annan åsikt och vågar öppna munnen på ett personalmöte kan du vara säker på att nästa dag står hon utanför dörren för att kommentera hur långt du har kvar till pensionen och hoppas att du orkar arbeta dit, för du börjar ju att se sliten ut. Eller har du någon gång varit sjukskriven för psykiska besvär, får du höra att det märks att du börjar att må dåligt nu igen. Exemplen är många och har hänt många personer anställda på PIP. Detta är ett sätt att få en tyst personalgrupp. Men det är vad som händer när du ser att en efter en av dina arbetskamrater försvinner när det säger någonting och du inser att det är bäst att inte säga något för då blir det säkert din tur nästa gång. Att få en tyst personalgrupp är inte alltid av godo. Jag tror själv personligen inte att en sådan grupp kan växa.
När PIP började arbeta måste hon genast anställa en ekonomisamordnare (då hon inte kan något om budgetarbete, har inte någon utbildning eller arbetat med det förrut). Sedan flyttade vi ihop med PIP (en annan verksamhet) men var fortfarande ett eget ställe.
Då anställdes det, 3 tjänster som PIP, 2 tjänster som PIP 1 tjänst som PIP. Hon vill också anställa 2 tjänster som PIP, 1 tjänst som PIP. Alltså PIP ville att det skulle bli en stab i staben.
Du kanske undrar vad alla dessa tjänster kom i från? Jo, man tog dessa från aretshandledarna, (och dessa tjänster blir ju admistrativa tjänster).
Dessa tjänster är fortfarande arbetshandledare, men PIP har skrivit på anställningsbeviset att de ska utföra andra arbetsuppgifter. Så dessa tjänster går ej att söka för de som vill, utan de handplockas ur A-laget. Här gäller det inte att ha erfarenhet eller utbildnng. När du börjat på tjänsten får du en lönehöjning på 3000-4000 kr/mån. När får vanliga arbetshandledare detta?? Prata om rättvisa. Jag undrar är det dessa tjänster som ska försvinna?????? Och hur kan de slippas utanonseras???
Alltså man skaffar ett behov och det blir också ett när PIP inte har någon utbildning för ekonomi, personalfrågor vilket kommunen skriver att enhetschefer ska ha. Skulle det inte vara billigare för kommunen att anställa en kompetent person från början??
För min egen del blev jag arbetsbefriad i x månader, alltså jag gick hemma med full lön efter att arbetat i Kommunen i x år. Totalt har jag x yrkesverksmma år bakom mej och aldrig varit borta från något arbete så länge som x månader. Kan du sätta in dej hur det kändes?? Jag är inte ensam som har blivit arbetsbefriad på PIP. Det kallar jag bortkastade skattepengar. Personal som inget hellre vill än gå till sitt arbete, får sitta hemma med full lön, det är mycket kränkande.
Men som en tillfällighet så kom en av PIP personliga bekanta för att arbeta på min tjänst. (den tjänst som jag blev arbetsbefriad i från) Men inte särskillt förvånande. Visserligen hade kompisen en 1-årig kontorsutbildning, men ingen erfarenhet men lika lön som jag har efter x års erfarenhet fick hon. Nu utannonseras tjänsten, men jag kan redan nu säga vem som får den........... Är detta ingen tjänst som man kan ta tillvara för någon annan i kommunen som blir övertalig och redan har en tjänst?? När det nu ska dras in.
En annan sak jag heller inte förstår mig på, det är att det inom kommunen ska det svaras på en del enkäter om den psykosociala arbetsmiljön, där du som anställd får vara annonym. Den senaste på PIP visade att där har vi en mycket dålig ledare, där förhållandet arbetsledning och personal var usel, som inte gav information, personalen tyckte att de har dålig kontakt med chefen, och att min chef tar inte tillvara mina kunskaper och erfarenheter, personalen känner stor oro för sin hälsa och har inte bra kontakt med sin chef och får inget stöd och råd när de behöver det, tycker att vi har inga tydliga mål för enheeten, personalen vet inte varför de har den lön de har. Om man får in sådana här oroväckande svar och det inte inom ledningen gör någonting åt det, varför skickas de då ut???
Som avslutning vill jag tala om att jag fått mycket starkt stöd av personalgruppen på PIP. De skrev till och med en lista till min förmån som skulle lämnas till Kommunen. Där det stod:
"Vi på PIP ser PIP som en stor resurs för oss inom verksamheten. PIP är en bra kollega, mycket tillmötesgående och väl insatt i PIP alla grupper. Vi skulle se det som en stor förlust för oss om PIP inte får arbeta kvar elller att hon inte kännner viljan och glädjen att fortsätta inom vår verksamhet".
Jag själv har inom kommunen inte haft ett medarbetar samtal eller lönesamtal på 5 år. Men jag är inte ensam på PIP. Fast det står i papper att det ska ske en gång per år.
Jag är tacksam om Du har läst och begrundat mitt brev men på det sättet som personal blir behandlade på PIP är det inte så konstigt att de blir många långtidssjukskrivningar.
Jag skulle också vara tacksam om du kunde svara på mina frågor, för vad jag förstår så är NI politiker högst ansvariga. Jag ser fram mot ett svar snarast. Går bra att nå mig per mail eller telefon.
Denna lista var undertecknad med så gott som alla anställda på PIP, vad jag förstår så hann aldrig den här listan gå färdigt utan att PIPs enhetschef PIP hade fått se den. Och vet du vad han gör?? Han ringer upp alla personer en och en som står på listan och hotar dessa, att tar de inte sitt namn från listan går han till den högre ledningen och ser till att de kommer att hända någonting. Vad preciserar han inte. Jag har namn på 18 personer (det är c:a 25 tjänster) som kan intyga att de blev hotade. (jag personligen hade ju ingen aning om den här listan förrän jag fick det för mig berättat). Är det så här man behandlar personal inom Kommunen att du inte får ha en egen åsikt utan då blir du hotad???? Vart tog demokratin vägen??
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar