Precis som jag, var hon kritisk mot sin arbetsgivare och vågade framföra detta. Helt plötsligt så blir hon "övertalig", och blev genast omplacerad till en dagverksamhet för personer med funktionsnedsättning... Känns igen va?
Vad gör då Vision? Jo, i Älvsbyn kräver dom skadestånd av kommunen för brott mot MBL! Nu kan jag inte låta bli att undra.... Varför vågade inte Vision i Uppsala agera på samma sätt i dessa frågor?
Jag tror att det är mycket viktigt att Vision och andra fackliga organisationer går enad i hela Sverige i denna fråga -att kommunala chefer kan göra sig av med oss medarbetare när vi kommer med kritik och inte håller käften, detta trots att vi inte misskött vårt arbete!
"Alla ska känna till spelreglerna" säger kommunalrådet Erik Pelling (S) i en artikel i UNT 130605. I den kommunala verkligheten Erik Pelling, sätts spelreglerna individuellt, precis som lönerna, beroende på vad du som medarbetare tycker och säger.. Jag hedrar dig dock att du tar tag i dessa frågor som politiker, fler av politikerna i Uppsala och i övriga landet, borde "våga" ta tag i denna kommunala sjukdom med symptomen... "utköp", konstiga, plötsliga "övertaligheter" och "inget budgetutrymme"!
Kanske dags för oss att organisera oss i ett eget politiskt parti inför nästa val... VVU (Våga Vägra Utköp)? Kan SD kan vi!
_________________________
Inlägg
