OK!!! När ska det då bli ett material som motverkar detta dåliga beteende? Oavsett om det är en medarbetare eller flera som blir utsatt för detta, så finns detta problem kvar för mig, outrett från ledningens håll... Ja, jovisst! -Dom löste sitt dåliga samvete med att ge mig en skriftlig varning (byggt på "bevis" såsom lögner och indicier) för att tala om för alla, att problemen inom organisationen inte låg på ledningshåll, utan på en enskild medarbetare. Nu finns det dom medarbetare som är mycket nöjda också... vilket är jättebra, jag har en gång varit tyst och nöjd och fri från negativa sanktioner, men är det inte idag.
Jag kan som medarbetare nu välja olika alternativ på varje fråga i form av en siffra i denna medarbetarundersökning, för mig blev det låga siffror -ärliga svar. Om jag nu var "kompis" med en eller flera chefer, och tex delade kontor med min chef, och om jag dessutom hade fått en del förmåner under året/åren som tex, "båt -tåg och skidresor, personliga parkeringskort, choklad, alkohol och blommor", blir det då höga siffror? Eller kan jag som medarbetare vara opartisk och tycka till riktigt ärligt ändå...? Nja... jag ska nog vara ärlig och säga att, hade jag fått dessa "godsaker" under året av mina chefer, så hade dom nog fått många ++++++ i kanten i denna Medarbetarundersökning 2010!
Nu väntar ett nytt år, och snart en ny Medarbetarundersökning... kanske det blir ett bättre resultat då, kanske kan vi lära oss något denna gång, kanske kan ledningen släppa på skygglapparna och se att... "allt är inte guld som glimmar", utan det finns faktiskt lite rost här och där... Det gäller bara att kunna se skillnaden på dessa två!
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar