Igår skrev jag om det
Utmanande Krismötet? Jag ställde då frågan
"Ja, nu kan vi efter gårdagens stormöte "utgå" ifrån att Alla har fått rätt information... Eller?" Svaret är att allt inte lades upp på bordet då, utan kom som en liten brasklapp på mailen lite senare... Eller kan det vara så att ledningen Inte, på detta möte kände till att -
"Jobbcenter efter årsskiftet inte kommer att tilldelas något uppdrag från UAN om utredning av arbetsförmåga, dvs arbetsförmågebedömning och arbetspsykologisk utredning"???
Ja, vi är många som har fått svåra beslut på mailen, utan att fått det förklarat för sig, eller chans till frågor. Jag, och denna blogg är ett lysande exempel på hur det kan gå till när det gäller personalfrågor på denna arbetsplats och hur man handskas med medarbetare efteråt.. eller rättare sagt.. -Inte handskas med... Tragiskt att det får vara så här, mycket tragiskt!
Hösten 2010!
- Chefen ringer: "Kent, du ska vara på HR på torsdag
- Kent: Varför då, vad gäller det?
- Chefen: Jag har fått i uppdrag från "högre ort" att kalla dig och de får du reda på där.
- Kent: ...men, du måste väl kunna tala om vad det gäller, behöver jag förbereda mig för något?
- Chefen: Vi tar det när vi träffas på HR
på torsdag!
Jag ringer chefens chef...
- Kent: Chefen ringde och sa att han fått i uppdrag högre upp att kalla mig till HR på torsdag men jag fick inget svar på varför. Du kanske vet vad det är, eftersom han hade fått uppdraget av någon "på högre ort", och då chansade jag på dig som är Affärsområdeschef?
- Affärsområdeschefen: Du får väl höra de me honom då... Du får reda på de då....
- Kent: Men e de inte juste att man får veta varför man är kallad till HR?
- Affärsområdeschefen: Jag ska kolla upp de där du... så ska du få veta...hej... klick!
- Kent:... ok, hej...
Affärsområdeschefen återkommer aldrig till mig på telefon men via mail låter
Affärsområdeschefen mig få veta att det gäller två datum, varav ett är en lördag då ingen av oss jobbar.
Chefen ringer lite senare arg som ett bi...
- Chefen: Jag har visst talat om vad mötet på HR handlar om!!!
- Kent: Ja, men inte till mig!!!
- Chefen: ...det har jag visst det!!!
- Kent: Ja, men vad gäller det då???
- Chefen: Det gäller den senaste tidens händelser.... senaste tidens händelser... gäller det!
- Kent: Vilka händelser, och varför ska vi prata om dom på HR...?
- Chefen: ... Ja, vi ska prata om senaste tidens händelser....
... och så här fortsatte det ett tag, närmare bestämt i 8 min och 58 sec -tills vi kom överens om att vi tar det nog på HR i alla fall!
Nu bjöd jag in alla berörda chefer till detta möte via mail, som har varit inblandad i "den senaste tidens händelser", men ingen kom, inget svar från någon, och den högst ansvarige
Affärsområdeschefen lös med sin frånvaro, inte en enda gång
(förrutom det märkliga mailsvaret) att
Affärsområdeschefen hörde av sig, vare sig före eller efter mötet på HR!?
Länge har jag jobbat och lobbat för en förändring på min fd arbetsplats på många olika sätt, både före och efter att jag slutat. När jag slutade
dec 2010 så var jag fast besluten att
rättvisan snart kommer att segra, och att korthuset snart kommer att rasa. Nu är vi där, The D-Day inför 2013!
Nu lutar jag mig tillbaka och njuter av att se det hända... att
Korthuset kommer att rasa!? ... Och att skattepengar kommer att kunna sparas... from 2013!
Inlägg
