I dagens UNT.se kan vi läsa om att "Uppsala kommun betalade i fjol ut avgångsvederlag på 18 miljoner kronor till sammanlagt 119 personer. Den politiska oppositionen är starkt kritisk."
Maria Gardfjell (MP) - Granska orsakerna till alla avgångsvederlag istället. Det kan vara så att medarbetaren som tilldelas ett avgångsvederlag - Inte är problemet!
I mitt fall (hösten 2010) så fick jag jävligt bra betalt för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig. Jag satte ner foten och sa att detta inte var ok, och lämnade sedan mötet.
Två veckor senare blev jag kallad till HR för en uppgörelse om hur stort Mitt avgångsvederlag skulle bli - Inte chefernas!?
tisdag 22 januari 2013
tisdag 15 januari 2013
Träning inför Vikingarännet 2013!
På sjön Trehörningen i Fjällnora friluftsområde är träningen inför Vikingarännet i full gång. Här är isen mycket bra, och jag tränar tillsammans med eliten, - en som vunnit vikingarännets herrklass två år i rad!
Vem av oss som vinner i år, återstår att se den 10 februari, då Vikingarännet 2013 går av stapeln!?
Fram till dess kan ni höra oss här i en radiointervju i Fjällnora 14 januari 2013...
Vem av oss som vinner i år, återstår att se den 10 februari, då Vikingarännet 2013 går av stapeln!?
Fram till dess kan ni höra oss här i en radiointervju i Fjällnora 14 januari 2013...
fredag 11 januari 2013
Hypotetiskt Inlägg! (Uppdaterad)
Rätt man/kvinna på rätt plats? Jag har sökt tjänsten som Arbetskonsulent hos min fd arbetsgivare.
Dessa 12 Kvalifikationer kräver ag:
1 - Du är personalvetare eller har annan lämplig utbildning som bedöms likvärdig.
2 - Erfarenhet av att arbeta med arbetsmarknadspolitiska frågor är meriterande. Check!
3 - Du skall ha teoretiska och praktiska kunskaper om arbetsmarknad, sociala samband, samtalsmetodik och förändringsprocesser, goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och om olika yrken. Check!
4 - Du bör vara omvärldsorienterad och ha vana och intresse av samarbete. Check!
5 - Du skall vara flexibel, utåtriktad, engagerad samt ha en god samarbetsförmåga. Check!
6 - Du har god pedagogisk förmåga och ett coachande förhållningssätt. Check!
7 - Du skall kunna arbeta självständigt och i grupp utifrån givna uppdrag och kunna utforma ditt arbete utifrån flexibla behov hos målgruppen och föränderliga förutsättningar för verksamheten. Check!
8 - Du ska ha förmåga att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Check!
9 - Du skall ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift . Check!
10 - Erfarenhet av rehabiliteringsarbete är en merit. Check!
11 - Körkort är en merit. Check!
12 - Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet. Check!
Jag kommer med stor sannolikhet inte att få jobbet, eftersom jag bara har nr 2 - 12, jag saknar alltså 1:an, utbildad personalvetare.
Det lustiga i detta är att en som saknar 10 av dessa punkter ovan, och bara har 1:an och 11:an, kan komma att få jobbet!
Så kan reglerna styra en anställning för att arbetsgivaren ska få sin vilja igenom... Diskriminering...? Njae, troligtvis inte, men jävligt omoraliskt och med noll empati för dom som Arbetskonsulenten ska verka för, nämligen att bl a hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning.
Detta att hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning, har jag jobbat med på heltid i många år hos min fd arbetsgivare som arbetshandledare/rehabhandledare, dock ej som personalvetare!
Men som sagt jag har inget klart underlag ännu, så detta är att se som ett hypotetiskt upplägg innan jag har allt klart för mig hur det blir - Uppföljning kommer!
Dessa 12 Kvalifikationer kräver ag:
1 - Du är personalvetare eller har annan lämplig utbildning som bedöms likvärdig.
2 - Erfarenhet av att arbeta med arbetsmarknadspolitiska frågor är meriterande. Check!
3 - Du skall ha teoretiska och praktiska kunskaper om arbetsmarknad, sociala samband, samtalsmetodik och förändringsprocesser, goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och om olika yrken. Check!
4 - Du bör vara omvärldsorienterad och ha vana och intresse av samarbete. Check!
5 - Du skall vara flexibel, utåtriktad, engagerad samt ha en god samarbetsförmåga. Check!
6 - Du har god pedagogisk förmåga och ett coachande förhållningssätt. Check!
7 - Du skall kunna arbeta självständigt och i grupp utifrån givna uppdrag och kunna utforma ditt arbete utifrån flexibla behov hos målgruppen och föränderliga förutsättningar för verksamheten. Check!
8 - Du ska ha förmåga att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Check!
9 - Du skall ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift . Check!
10 - Erfarenhet av rehabiliteringsarbete är en merit. Check!
11 - Körkort är en merit. Check!
12 - Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet. Check!
Jag kommer med stor sannolikhet inte att få jobbet, eftersom jag bara har nr 2 - 12, jag saknar alltså 1:an, utbildad personalvetare.
Det lustiga i detta är att en som saknar 10 av dessa punkter ovan, och bara har 1:an och 11:an, kan komma att få jobbet!
Så kan reglerna styra en anställning för att arbetsgivaren ska få sin vilja igenom... Diskriminering...? Njae, troligtvis inte, men jävligt omoraliskt och med noll empati för dom som Arbetskonsulenten ska verka för, nämligen att bl a hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning.
Detta att hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning, har jag jobbat med på heltid i många år hos min fd arbetsgivare som arbetshandledare/rehabhandledare, dock ej som personalvetare!
Men som sagt jag har inget klart underlag ännu, så detta är att se som ett hypotetiskt upplägg innan jag har allt klart för mig hur det blir - Uppföljning kommer!
UPPDATERING MÅNDAGEN DEN 4:E FEBRUARI 2013:
Jodå, nog fick jag rätt allt -och jag är den första att beklaga!!!
"Bäst alla dagar hela livet" bleknar allt mer, borde kanske ändra till "Hästarna springer åt olika håll" istället, då är det lite närmare den komiska sanningen!
fredag 4 januari 2013
Upphandlingsprocessen - Jobbcenter!
Den 7 november 2009 startade jag FORMULAett bl a med dessa ord:
"...I mitt fall så älskade jag mitt jobb, men tyvärr så finns det krafter som motverkade mitt engagemang och min höga arbetsmoral i mitt arbete. Största "fienden" var den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen men som ändå får fortsätta leda verksamheten! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer..."
Nu har processen med att få bort dessa negativa krafter och dess anhang, tagit ännu Ett steg framåt i rätt riktning! > > >
"...I mitt fall så älskade jag mitt jobb, men tyvärr så finns det krafter som motverkade mitt engagemang och min höga arbetsmoral i mitt arbete. Största "fienden" var den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen men som ändå får fortsätta leda verksamheten! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer..."
Nu har processen med att få bort dessa negativa krafter och dess anhang, tagit ännu Ett steg framåt i rätt riktning! > > >
Tips från Coachen:
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
