Hallååå...!!! Hur många varningssignaler om allvarliga brister i personalpolitiken i Uppsala kommun har ni fått dom senaste tre åren? Nu när det helt plötsligt drabbar en politiker som jobbar i Uppsala kommun så blir det helt plötsligt en jäkla fart!
Om du är politiker, chef eller medarbetare och känner till brister hos dina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land? Jag kräver korten på bordet. Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till alla avgångsvederlag där vi medarbetare tvingats bort från våra arbeten. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
Erik Pelling m fl - Lyssna på alla oss som tvingats bort från våra jobb, trots att vi inte har gjort något arbetsrättsligt fel. Utan det handlar bara om personliga vendettor från inkompetenta chefer, som alltför lättvindigt kan anmäla en medarbetare till HR.
När man väl är ett ärende på HR, är det bara en tidsfråga innan bestraffningsvederlaget är i din hand. - Du kan inte vinna, - facket står maktlösa,... och Fredrik Ahlstedt (M) m fl blundar!
Nu hoppas vi på att Maria Gardfjell tar upp frågan om alla avgångsvederlag som hon lovat mig, -i dagens bokslutsdebatt i Kommunfullmäktige kl 13 (på UKK - alla är välkomna!)
Nu är det dags att få slut på - Det jag inte hör -eller ser finns inte -mentaliteten, hos ansvariga på Uppsala kommun!
Tips från Coachen:
Inlägg
Kul att du uppmärksammat min interpellation! Interpellationen skrevs och lämnades in för över en månad sen och vare sig interpellationen eller pressmeddelandet handlar om det specifika fall du hänvisar till. Ovanan att ta till utköp i Uppsala kommun förtjänar en granskning alldeles oavsett vem eller vilka som drabbas.
SvaraRaderaDu hittar interpellationen i sin helhet på sid 26-27 här:
Tack för ditt svar Erik Pelling. Tyvärr så uteblev debatten vad jag kunde se i gårdagens Kommunfullmäktige.
SvaraRaderaHoppas nu att det blir en ordentlig utredning när det gäller utköpen.
Viktigt att granska förundersökningsmaterialet, dvs, det som ag lägger fram i en förhandling vid ett utköp där det föregått en konflikt mellan en chef och medarbetare.
Exempel: I mitt fall så blev jag utsatt för anklagelser som inte hade någon som helst relevans med verkligheten.
Jag gick till polisen och berättade vad jag utsatts för, och enligt polisen så gick det under, Ärekränkningsbrott - Förtal - 5 kapitlet 1, 2, 3 § Brottsbalken.
Att jag borde göra en polisanmälan var helt klart enligt polisen, jämte en förhandling med arbetsgivaren. Dessutom så påpekade polisen att det var ett grovt tjänstefel av chefen.
Jag fick gå mot min vilja med ett högt avgångsvederlag, trots att jag inte gjort något arbetsrättsligt fel och denna chef som inte är chef längre, men ändå Kvar, nu som medarbetare på en ny organisation, Navet, som ska samordna utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser, -är för mig mycket märkligt!?
Läs mer här: http://formulaett.blogspot.se/2011/01/bra-jobbat-stefan-hanna.html