Jag, Hilde m.fl. var inte önskvärda!

I UNT.se kan vi läsa om Hilde Klasson som även hon fått ett bestraffningsvederlag. Hilde Klasson (S) sitter i kommunstyrelsen och är anställd av kommunen. Hon har tvingats bort på grund av sitt fackliga arbete, vilket Hilde Klasson själv hävdar - Hon säger: "Jag var inte önskvärd"!

När jag helt plötsligt blev kallad till HR hösten 2010 för samtal, för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig, så sa min chef på Jobbcenter samma sak till mitt ombud från Vision, när jag inte var närvarande, att -"Han är inte önskvärd, och det står hela ledningsgruppen på Jobbcenter bakom". Nu kan man tycka att Vision skulle börja fajtas mot detta med mig, nej då, istället så gick dom på samma linje som ag - Ett avgångsvederlag!

Att ta reda på bakgrunden/sanningen till varför jag inte var "önskvärd" fanns inte med på kartan. Denna "rättegång" hölls bakom stängda dörrar utan försvarsadvokat och vittnen, och med en tidsbegränsning, allt bara för att pressa mig att skriva på avtalet och erkänna mig skyldig. men skyldig till vad?
Hotet om avsked låg hela tiden i luften för att jag lämnade ett möte. Att dessa "maffialiknande rättegångar" kan få fortsätta år efter år är för mig obegripligt?

Så här gick förhandlingen/rättegången till i mitt fall på HR - Uppsala kommun:
- Jag och min facklig representant på Vision förhandlar med en handläggare på HR och med min chef som anmält mitt ärende till HR, på uppdrag av Affärsområdeschefen på jobbcenter.

- Handläggaren i sin tur lämnar dessa möten ett antal gånger för att få svar från HR-chefen, som sitter i ett annat rum, och som jag aldrig har träffat.

- Efter att dessa farsartade möten är klara blir jag kallad igen för underskrift av en överenskommelse där det påstås att vi är "överens och att det skett i samförstånd".

- Denna överenskommelse är redan undertecknad av produktionsdirektören på UVB, som jag heller aldrig har träffat.

Nu till funderingar som ploppar upp:
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB har aldrig pratat med mig i detta ärende, HR-chefen och produktionsdirektören har jag aldrig ens träffat eller pratat med på annat sätt.

Här är det tre högre chefer som ställer sig bakom min chefs plädering, som ledde till att jag dömdes och tvingades lämna min arbetsplats mot min vilja, med en "överenskommelse där parterna är överens och att det skett i samförstånd".
Vad denna plädering består av är höljt i dunklet, men att dessa tre högre chefer tagit det som en sanning utan att höra mig, part nr två, är för mig hemskt obehagligt och skrämmande! Tänk er detta scenario i en svensk domstol!

Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB, ni är hjärtligt välkomna att höra av er om ni vill höra min version som ledde till att min chef anmälde mig som "icke önskvärd" till HR!

FORMULAettLeaks - Sveket!

Kraven har duggat tätt i media om att lägga korten på bordet angående avgångsvederlagen som Uppsala kommun delar ut så lättvindigt.

Lika mycket pratas det om hur illa den pågående övertaligheten på Jobbcenter sköts. Ett Jobbcenter som är utmanat, vilket är helt rätt enligt min mening. En övertalighet som nu administrerats av en chefsrookie, och troligtvis hans *närmaste man, av resultatet att döma.
Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut.

I december 2010 när jag fick mitt bestraffningsvederlag och tvingades bort från min arbetsplats, utan vare sig ett avslutssamtal eller avskedsfika, blev jag kontaktad på telefon av en kollega och vän, låt oss kalla honom Mustafa i detta inlägg. Mustafa sa alltid till mig att han skulle bli enhetschef på Uppsala kommun innan 40 fyllda... och han jobbar på det fortfarande, enligt säkra källor.

Mustafa frågade om jag ville vara med och utmana Jobbcenter, och då i första hand utmana verksamheter inom Daglig verksamhet, Uppsala kommun Vård & bildning.
Mustafa ville att jag skulle starta upp min gamla verksamhet DataWebb som nu var nedlagd, i och med att jag slutat på Jobbcenter.
Jag tackade ja, och vi kom överens om att jag skulle mejla ett förslag på en verksamhetsbeskrivelse.

Mustafa var samtidigt mycket tydlig med att hans namn inte fick offentliggöras, det skulle hållas hemligt under hela processen för att inte äventyra hans ställning på Jc, det påpekade han också varje gång vi träffades, och för företagen. Däremot skulle mitt namn användas fullt ut vid behov.

Mustafa svarade mig ganska snart på mailen när han tagit del av mitt förslag...

From: Mustafa Date: Mon, 6 Dec 2010
To: formulaett@hotmail.com
Hej Tack , bra upplägg Fråga som dök upp, Hur många deltagare kan verksamheten klara som max? Kan viss investering ske efter start ? I så fall vilken prioritering  Eller måste alla prylar finnas på plats innan? //Mustafa

Jag svarade Mustafa:

Från: formulaett@hotmail.com den 6 december 2010
Till: Mustafa
Antal deltagare beror hela tiden på stödbehovet och lokalens storlek. Visst kan man investera allt eftersom, det kan jag göra en lista på. Det är antalet deltagare kontra stödbehovet som är svårt att svara på. Nästan enklare om vi ses för att diskutera tror jag. Föreslå en tid du!

Nu var bollen äntligen i rullning!
Efter detta så följde det en massa möten. Möten med företag där vi bl a kan utföra legoarbete, planeringsmöten och koll på lämpliga lokaler för bl a DataWebb. Jobb med framtagande av logga och broschyr, utrustning, väntan på tillstånd, mm mm.

Mars 2011 - Planeringsmöte med en samarbetspartner.

Foto: Mustafa

September 2011 får jag veta av Mustafa att chefer på Jobbcenter ställer frågor om mig...?

Jag frågar Mustafa på Facebook...

- Tjena. Har du fått fler frågor om mig av chefen? 

Mustafa svarar:

Tja man. Nää nu har det varit tyst ett tag. Lite märkligt ändå att han helt plötsligt frågade?
Nu hettar det till :) Idag vart det akut möte o offentliggjort att jc är utmanat. Jag o du ska ligga lågt ett tag o se vad det bär. Kram

Jag svarar:

Utmaningen såg jag att den blev offentlig redan för flera veckor sedan, vilket gladde mig. Vad säger personalen nu när dom fått veta att deras jobb är i farozonen? Har chefen varit på dig nå mer? Vad vill han veta om Mig? Puss å kram

Mustafa svarar:

Nej, Han har inte varit på mig mer. Det är klart att många känner lite oro.
Nä han frågade om dig, jag sa bara att vår relation bygger på vänskap o har inget med jobbet att göra. Vilket är sant. Strunta i det. Ligg lågt bara så ska vi se vad det bär

Sedan händer det något, 2012 har precis startat. Mustafa uteblir från viktiga möten, blockar mig på Facebook utan att berätta varför -ja, kontakten tynar bort, har inte ens tid för en lunch...? Mustafa säger: "Vi får se med lunch, det är full fart just nu har oftast 15 min lunch :)"

Tiden går och kontakten har avtagit. Jag stöter på Mustafa på en lunchservering i stan, han tittar bort, jag ropar högt, - Tjena Mustafa!! Mustafa verkar krypa ihop lite skamset, nickar lite, inget mer. Framför honom sitter den idag -nya chefsrookien på Jc!

Får senare veta att Mustafa träffat ledningen på Jc, men inte varför. Nu väcks misstankarna hos mig att han avslöjat information, men Vad? Troligtvis har han blivit tillsagd av chefen att, "kontakt med FORMULAett gynnar inte din karriär", vilket är praxis hos Jc -ledningen, det finns det många exempel på i denna blogg.

Det framkommer också att Mustafa nu kan vara nya chefsrookiens *närmaste man... I så fall klarnar ju bilden allt mer och mer. Jag har blivit förrådd av min vän/kollega/affärspartner!?
Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!

Detta inlägg baseras på telefonsamtal, mailkontakter, Facebookchatten, fysiska möten och bandinspelningar mellan mig och Mustafa.

Fortsättning följer...

Jobbcenter godkända som utförare!...???

I Radio Uppland 9 maj, kunde vi höra om Jc, att ...ett 30-tal anställda måste ges delvis andra arbetsuppgifter och sex personer beräknas behöva köpas ut av kommunen. Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut!

"-Nu gäller det att vi vässar oss och blir väldigt bra på att marknadsföra vår väl fungerande verksamhet". Detta säger affärsområdeschefen för Arbete och sysselsättning på deras egen hemsida... "väl fungerande verksamhet"???

Ja, nu är bl a JC också klara som leverentör av arbetsmarknadsinsater... Men... -är JC -teamen rustade för det i praktiken???

-Är lokalerna anpassade för alla, även rörlsehindrade??? -"väl fungerande verksamhet"... säger affärsområdeschefen... är den det??? Är den lika"väl fungerande" som deras Personalvård???

Detta är bara ett fåtal frågor av alla frågor som ploppar upp, när jag läser om att dom blivit utförare. Hur har verksamheten synats, för att komma till denna slutsats... "väl fungerande verksamhet"???

Jag har tidigare jobbat som arbetshandledare på JC (tidigare SARUK + AME = JC) ända från starten, när jag valde att med ett högt avgångsvederlag lämna min arbetsplats dec 2010. Jag tycker att jag hade en mycket god inblick i hela verksamheten, och var *jävligt duktig i mitt jobb som arbetshandledare.

Enda gången jag upplevt att det varit en "väl fungerande verksamhet" -är under åren 1998 - 2004 under namnet SARUK - Samordnad Arbetsrehabilitering i Uppsala Kommun. Den då, fungerande verksamheten är idag, tyvärr, -ett minne blott!

*Mitt sista löneförberedande samtal med chefen 2010:
"- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN, Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag!... Hur tänker du???

Kontentan av detta löneförberedande samtal måste då bli:
Om du inte är duktig på ditt jobb på JC, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det generera högre lön och en bättre ställning!?... "väl fungerande verksamhet"... ???

Min vision är en tolerant och human arbetsplats, präglat av mångfald och respekt för medarbetarens grundläggande fri- och rättigheter! //Arbetshandledare KS

Fräckt en fredag!

 Kanske inte så tajta tajts. På tal om tajts... Moster Britta kallar tajts för mumlisar – Varför då undrar man...?

- Jo, man ser att läpparna rör sig men hör inte vad de säger... 

*********************************************
Kvinnan har värkar och skriker:
- Ge mig bedövning!
Sedan vänder hon sig till sin kille och skriker:
- Det är ditt fel, din djävel!
Killen svarar helt lugnt:
- Jag ville köra in den i det andra hålet men du sa att det gör så ont då...
*********************************************
En familj sitter runt middagsbordet och sonen frågar om han kan få ställa en fråga. Pappan svarar.
- Ja visst, fråga på bara!
Den unga mannen frågar sin pappa:
- Pappa, hur många olika typer av bröst finns det?
Pappan blir lite förvånad, men svarar:
- Jo min son, det finns tre sorters bröst. I 20-års åldern har kvinnan bröst som är som meloner, runda och fasta. Runt 30 - 40 Års åldern är brösten som päron, fortfarande fina men lite hängiga. Efter femtio, blir brösten som lökar.
- Lökar?
- Ja, när du ser dem, får de dig att börja gråta.
Detta utlägg fick både modern och dottern att se rött, så dottern frågar.
- Kan jag ställa en personlig fråga? Mamma, hur många typer av penisar finns det?
Mamman blir lite förvånad, men ler, tittar på sin man och svarar.
- Jo min dotter, en man går igenom tre faser. I 20-års åldern är en mans penis som en ek, ståtlig och hård. Runt 30 - 40 års åldern är penisen som en björk, flexibel men pålitlig. Efter femtio blir penisen som en julgran.
- Julgran?
- Ja, död från roten och kulorna hänger där bara som dekoration...

*********************************************
Så var det chefen som var trött på all stress på jobbet, köpte sig en stuga långt upp i lapphelvetet. Det var tre mil till närmsta granne. Efter sex månader kom en lappgubbe gående.
- Hej!, tänkte bjuda fest lörtak, kommer tu?
- Ja tack sa chefen!
- Men, sa gubben. Det kan bli Djävla massa prit.
- De e lungt sa chefen.
- Men, sa lappen. Det kan bli laksmål också!
- Inga problem, sa chefen.
- Det kan bli mycke nulla också, sa lappen.
- Kanon, sa chefen. så gick lappen!
- Vad ska jag ha på mig, ropade chefen?
- Pelar ingen roll, skrek lappen, tet plir para tu o jak..