Ny Whistleblower -funktion om du misstänker felaktigheter!

Nu upprättas Kanaler för den som misstänker felaktigheter. Bättre sent än aldrig!

Men en liten undran? Varför vill högsta ledningen lyssna på oss nu, när dom inte gjort det tidigare???
Är det för att dom känner till att det finns många fler oegentligheter -och vill inte tas med byxorna nere igen?

Jag har bloggat sen 2009 om allt som jag utsattes för, när jag framförde kritik eller berättade om tvivelaktigheter på min fd arbetsplats Jobbcenter. Jag har inte bara bloggat om det, jag har även framfört det till politiker, min närmaste chef, dennes chef och dennes... osv osv... Ingen lyssnade! Det som hände var att en hel ledningsgrupp gick ihop mot mig/motarbetade mig som medarbetare, med ett enda syfte -Att bli av med mig så fort som möjligt!
Min sista dag på jobbet -> Korthuset kommer att rasa!?


Mitt bidrag via den nya whistleblower -funktionen: Avgångsvederlag mot din vilja -> Muta?

Ett avgångsvederlag som betalas ut till en medarbetare, istället för att man tar reda på sanningen bakom viljan att vilja bli av med en medarbetare - Kan det anses vara en muta till medarbetaren? Detta kanske revisorerna skulle granska!?

När jag la fram dokumenterad sanning som motbevis på HR, satte förhandlandet en ordentlig fart till min fördel. Från en "uppsägning med tre månadslöner", till "Uppsägningen dras tillbaka, tjänsten upphör" -och jag får nästan tre kvarts miljon, om jag skriver under samma vecka... Muta, eller?

___________________________________

Att du inte kan vara anonym när du använder Uppsala kommuns whistleblower -funktion, det kritiseras vilt just nu i media.
Här på FORMULAett kan du vara helt anonym. Har du något att berätta gällande korruptionen, felaktiga avgångsvederlag/uppsägningar, eller annan oegentlighet i Uppsala kommun?
Gästblogga här på FORMULAett, bara att mejla eller skriva en kommentar. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!?

Korruption inom Uppsala kommun!

Ibland kommer tomten tidigt!

Korruption inom Uppsala kommun - Förvånad? Icke ett endaste dugg. Detta tror jag, är bara toppen på ett isberg. Fortsätt att granska nedåt, och uppåt!!!

"- Det finns brister i vår kontroll, säger kommunstyrelsens ordförande Fredrik Ahlstedt (M)"... Näähääää???

" - Två tjänstemän har avskedats och ytterligare tre är avstängda för en korruptionshärva..." Är det fullt på "Ankeborg???

När all ev Korruption, och korrupta chefer och tjänstemän är inom lås och bom, kanske alla medarbetare, som på ett eller annat sätt, felaktigt fått lämna sitt arbete, -kan få komma tillbaka!?

Bäst alla dagar hela livet???

Har du något att berätta gällande korruptionen, eller annan oegentlighet i Uppsala kommun? Gästblogga här på FORMULAett, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!?

Kränkande särbehandling i arbetslivet!

Äntligen en modig åklagare som sätter ljuset på psykosocial arbetsmiljö och mobbning. Tyvärr så kan konsekvenserna bli mycket tragiska för den enskilde medarbetaren och dess anhöriga.

Dags nu att "städa upp" bland cheferna som "går lös" på sina anställda. Låt dom inte få ha eget ansvar över den psykosociala arbetsmiljön utan att först få en gedigen utbildning i ämnet, och att hela arbetsmiljöarbetet Ska vara offentligt och synligt utåt, först då kan vi komma en bit på väg!
När någon "går lös" på en chef, blir det både rättegång och skadestånd - Samma spelregler för alla?

Om detta synliga psykosociala arbetsmiljöarbete hade gjorts på min fd arbetsplats istället för att "sopas under mattan", hade mycket skattemedel -och personligt lidande bland många medarbetare kunnat undvikas. Istället för att ta tag i problemen som fanns, löste mina chefer den psykosociala arbetsmiljön bl a med en massa omorganisationer, lokalflyttar och avgångsvederlag. Idag kallas det visst för karriärväxling!?

I inlägget Senaste tidens händelser, kom det en kommentar i veckan som bl a gav uttryck för att "rättskipning sker på lokal nivå och utan insyn". Där kan jag hålla med till viss del. Det sker mycket utan insyn, Men, även när chefer och politiker högre upp får vetskap om problemen från oss medarbetare, så "mörkas det".

Jag kontaktade både högsta ledningen inom mitt affärsområde, men även dom politiskt ansvariga. Trots detta så hände det ingenting. Jo, det som hände var att jag fick nästan tre kvarts miljon för min tystnad, bara så där... hur enkelt som helst... Just name your price, Big Boy!?

Idag är jag glad att jag inte lyssnade på min fackliga företrädare från Vision, som tyckte att jag skulle tacka ja redan vid ca 100 000:- Hans kommentar till mig var: - "Jag har pratat med mina kolleger, och alla tycker det är ett bra av avtal, ta det!"


Mer att läsa:
Arbetet orsak till fem polisers självmord

Bäst alla dagar hela livet?

Avgångsvederlag eller karriärväxling/Outplacement?

Nu har Uppsala kommun infört avgångsvederlaget i kompetensutvecklingsmappen!?
Denna information går ut till medarbetare som arbetar inom Vård & bildning, Uppsala kommun:

"Möjlighet att växla karriär
Om du beviljas karriärväxling innebär det att *din tjänst avslutas enligt överenskommelse. Överenskommelsen måste dock tecknas senast före årsskiftet 2013. Under 12 månader får du ersättning motsvarande din lön, karriärrådgivning och coaching." 

*Denna rad står även på avgångsvederlaget

Detta med karriärväxling, eller Karriärcoachning är inget nytt, finns redan hos bl a Vision. Det som nu är nytt är att Vård & bildning väver samman 12 månaders avgångsvederlag med en sk karriärväxling/Outplacement.
Nu slipper dom säga upp en del medarbetare eftersom vissa medarbetare kommer att säga upp sig själva innan årsskiftet!?

OBS: Det kan juridiskt finnas skillnader mellan ett avgångsvederlag och en karriärväxling.
- Tex, med ett renodlat avgångsvederlag får Du Inte ta ett jobb i kommunen under avgångsvederlagets behörighet. Om detta även gäller Vård & bildnings nyinköpta "Karriärväxlingsprogram", framgår inte i brevet!

"Ansökan senast 20 november - Ansökan som går vidare för prövning och beslut är bindande"... Precis som avgångsvederlaget -Snabba beslut! Ingen ångervecka!

Tyvärr så kan vi se att problemet kvarstår på Vård & bildning. Det är ofta fel medarbetare som slutar -och har slutat genom åren... Det återstår att se om detta även gäller det "nya Karriärväxlingsprogrammet" inom Vård & bildning 2014?

Några Frågor som bör ställas Innan påskrift för Outplacement:

- Får jag ta anställning i Uppsala kommun under detta år? Om ja, Får jag behålla min karriärväxlingslön under hela 2014?

- Får jag ta anställning i Vård & bildning under detta år? Om ja, Får jag behålla min karriärväxlingslön under hela 2014?

- Får jag behålla min karriärväxlingslön om jag får en anställning utanför Uppsala kommun?

- Måste jag vara inskriven på Arbetsförmedlingen under detta år som jag är deltagare i dessa karriärprogram på företagen Antenn, Arbetslivsresurs och Utvecklingshuset , -som Uppsala kommun köpt tjänster av?

- Vad har jag för förpliktelser gentemot företagen Antenn, Arbetslivsresurs och Utvecklingshuset under 2014?

- Kan jag åka på semester när jag vill /-och hur länge jag vill under 2014, utan att min karriärväxlingslön påverkas?

- Om jag blir sjukskriven, hur påverkas då min karriärväxlingslön?

- Om mm. mm...

Till sist...

I en rapport i samarbete mellan Blocket Jobb och YouGov, framkom det att inte mindre än 75 procent av svenskarna vill byta jobb men kommer inte till skott. (källa: dagensmojligheter.se)

Fem största orsakerna till längtan efter ett jobbyte är:

1. Vill prova något nytt
2. Missnöje över lönen
3. Utvecklas inte på jobbet
4. För stressigt
5. Missnöje med chefen

Det här klagar vi mest över, enligt rapporten:
1. Stress
2. Chefen
3. Arbetsmiljön
4. Lönen