Höjden av feghet #2:
... är att få behörighet till att bryta mot den etiska kod som finns, genom ett avståndstagande och dåligt bemötande, för att sen anklaga medarbetaren för att "gömma sig".
Ja detta fick jag veta i går, då jag åter igen fick inbjudan att sitta ensam tillsammans med två chefer.
Så länge detta gäller en medarbetare så är detta tydligen OK i Uppsala kommun, men skulle det träda fram fler så skulle det kanske tas mer på allvar. Att medarbetare får rådet, vem eller vilka dom inte bör umgås med, är väl en sak som även det hamnar under rubriken "Höjden av feghet"... eller? Dessa fegheter kan också vara ett uttryck för att rädda sina egna -och dölja deras inkompetens?
Vad är sant och vad är inte sant? Är det så som jag fick veta, att: "Det finns alltid utrymme för egna tolkningar, och man lägger tolkningarna åt det håll som passar en själv, för det gör man kanske själv också"???
Ja, om det nu är så, så kommer ledningens tolkningar alltid att vara dom sanna, eftersom dom är en grupp som kan gå ihop och och hålla varann om ryggen, och om någon motsätter sig detta så är det bara att hota med samarbetsproblem, skriftlig varning eller avsked.
Som jag ser det så fanns det goda förutsättningar för en god framtid denna gång, men när det kommer nya anklagelser på detta sätt utan förvarning, ja då lägger man ribban på en alltför låg nivå för min smak...
Det dom glömmer bort i detta "system" och "förhållningssätt", är att den psykosociala arbetsmiljön alltid kommer vara en havererad förhandlingsvara, där det inte finns några vinnare!
GRATTIS Kenta på namnsdagen!
Inlägg
Konstig skrift, är det någon som förstår? Var gömmer du dig? Verkar knäppt alltihopa!
SvaraRaderaJo det kan bli lite konstigt och svårt att hänga med på det som jag blir utsatt för. När min bok kommer så kommer allt att få en härlig frigörande upplösning... Du ska givetvis köpa den då! Ett annan möjlighet är ju att prata med mig och få info, men det finns ju risker med det numera....
SvaraRaderaRisker? vilka risker? Fortfarande kryptiskt! Det är nog roligare ändå om man begriper, men ok kanske ingen idé att begripa
SvaraRaderaKom till mig så ska jag få dig att begripa. Allt kan jag inte skriva om här, för då blir ju boken inte lika spännande. Det som kommer på bloggen är bara en bråkdel av allt som jag går igenom.
SvaraRaderaRisker? Ledningsperson ska ha sagt åt medarbetare att umgås med mig på jobbet eller fritiden, INTE är något som är av positiv art. Detta gjordes också 2004, men det fick jag inte veta förrän 2008, av person som fått den uppmaningen.
Gömmer mig? Nä, det gör jag inte! Det var ett uttryck från en feg person som inte hade den verbala förmågan att föra en vettig dialog så vi kunde gå vidare framåt.
Vad är det för ledningsperson?? och vad i helsike är det för medarbetare som inte själv kan bestämma med vem var när eller hur? Fortfarande kryptiskt, verkar inte stämma!! Verkar vara en jädrans soppa.
SvaraRaderaJo, soppa är nog rätt ord. Vi kanske skulle börja med det igen... Soppkvällar på jobbet?
SvaraRadera