Bötning eller bötfällning!

Sk. "Bötning" eller "bötfällning" skrivs det om i vår lilla ortsblaska i förra veckan. "En relativt ny form av utpressning bland unga" skriver dom bl a.
Just denna företeelse gjorde att jag började med brottning, boxning på tidigt 70 -tal, så en ny form av utpressning är det inte för mig.

Vid flera tillfällen innan tonåren, så blev jag pressad på pengar, alkohol och dyligt av äldre ungdomar. Att säga ifrån var inte något alternativ för en liten tanig individ som mig. Att stjäla var det enda alternativet för att "betala skulden".
"Skulden" kunde uppstå på olika sätt, tex genom att bli "inbjuden" till 2-3 stycken äldre ungdomar (oftast samma personer på kvartersgården), till *knogpoker. Ett spel som redan från början bara hade en förlorare... Jag!

Skulden växte givetvis hela tiden och jag kunde när jag ville betala av med en extra dragning/slag över knogarna. När smärtan till slut blev outhärdlig så valde jag att betala cash.
Betala gjordes på en gång, ingen räntefri amortering på flera månader här inte. Pengarna hittade jag olika sätt på att få fram, för att slippa smärtan.

Vid ett annat tillfälle så blev jag bunden med tejp vid en lyktstolpe på skolgården och "matad" med snus för att jag inte hade det som personen behövde, bredvid så stod det ett antal "kamrater" och skrattandes hejade på. När jag sen blev lämnad ensam kvar så började kampen att komma loss, eftersom jag annars skulle få sen ankomst. Styrkan som infann sig bestod i lika delar av rädsla, och att inte komma försent.
Försent kom jag till klassrummet och skäll fick jag av den manliga läraren. När jag i mitt försvar visade fram såren från mina handleder och hals som tejpen åstadkommit, så svarade han: Ja, ja, gå å sätt dig nu!

När jag sen började med brottning i Väsby brottarklubb, och med boxning i en Stockholmsklubb, så lärde jag mig att våga säga ifrån och stå fast vid mitt beslut. Styrkan inombords växte, och träningen fyra dagar i veckan, gjorde att tiden att uppehålla sig bland mindre belevade ungdomar minskade.

Denna fysiska styrka, men framförallt den psykiska styrka jag byggde upp har troligtvis hjälpt mig genom livet, så inget ont som har något gott med sig. Rättvisa för mig har blivit en stark ledstjärna både till vardags och i jobb, och detta gemensamt har givit mig en positiv förmåga, att jag idag vågar tala och uttrycka mig -oavsett vem jag har framför mig.

*Knogpoker gick till så att den som förlorade fick knyta näven och lägga den på bordet så att vinnaren kunde med kortleken, slå på knogarna på ett "snuddande" sätt, vilket gjorde att man blev mer och mer skinnflådd på knogarna. Ju mer du förlorade desto mer... ja ni förstår!

Fredagsfräckisar!

Öka anslagen till forskning om Alzheimers!!!
I dag så lägger man mer pengar på bröstförstoringsoperationer och Viagra än man lägger på forskning om Alzheimers.
Det innebär att det år 2030 kommer att finnas många pensionärsdamer med stora bröst och lika många pensionärsherrar med kraftig erektion, men absolut ingen kommer att minnas vad man ska ha dessa saker till...

Fartränder?
En sebra kom in på en bondgård. Han fick se några hönor och frågade:
- Vad gör ni här?
- Vi värper ägg.
Sebran gick vidare och mötte grisen.
- Vad gör du då?
- Levererar bacon och fläsk.
Nästa djur var en ko. Sebran frågade:
- Vad gör du?
- Av mig får man mjölk, smör och ost.
Sebran mötte hingsten. Han frågade:
- Du då?
- Kom hit å ta av dig pyjamasen, så ska jag visa dig!

Till sist en Norgehistoria
Norges beslutsfattare har fått en skitbra ide gällande svenskar som jobbar där -Tycker dom ialla fall!
Undrar om det även gäller dom som vill lära sig Norska i Norge?

To nordmenn ble satt på en benk når en svensk kom opp til dem. Svensken spurte første i engelsk på veien. Når nordmenn så ut som spørsmålstegn som testet Swede tysk. Når nordmenn fremdeles så ut som spørsmålstegn som testet svensken fransk, deretter spansk, med samme resultat. Svensken ga opp og gikk bort.
- Hva var det jeg sa! sa en av dem norske. Det er meningsløst å lære så mange språk!
- Uh ... hva mener du?
- Ja, men se på svensken! Så mange språk til ingen nytte!!!


Här har jag översatt den till svenska, så att alla kan få skratta lite...
Två norrmän satt på en bänk när en svensk kom fram till dom. Svensken frågade först på engelska om vägen. När norrmännen såg ut som frågetecken så testade svensken tyska. När norrmännen fortfarande såg ut som frågetecken så testade svensken franska, och sen spanska, med samma resultat. Svensken gav upp och gick iväg.

- Vad var det jag sa! sa den ene norrmannen. Det är ju meningslöst att lära sig så många språk!
- Öh...vad menar du?
- Ja men titta på svensken!! Så många språk till ingen nytta!!!!

Fredagsfräckis!

Denna fräckis är inskickad av en vän och trogen bloggläsare.
Tack för den "Zorro"!

Min underbara flickvän och jag har varit tillsammans i över ett år och vi beslöt oss för att gifta oss. Det var bara en liten grej som störde mig. Det var hennes vackra lillasyster. Hon var 22, bar tajta shorts och var ofta utan bh. Hon böjde sig ofta fram när hon var nära mig, och jag fick alltid se mer än jag önskade av hennes privata delar. Det måste varit medvetet, hon gjorde det aldrig i närheten av någon annan. En dag ringde lillasystern och bad mig komma över för att se över bröllopsinbjudningarna. Hon var ensam när jag kom dit, och hon viskade till mig att hon hade känslor och längtan för mig som hon inte kunde komma över. Hon sa att hon ville älska med mig bara en gång innan jag gifte mig och tillägnade mitt liv till hennes syster.

Jag var i chock, och kunde inte säga ett ord. Hon sa "Jag går upp till sovrummet, och om du vill ha en sista vild svängom, bara kom upp och ta mig." Jag var som förstenad när jag såg henne gå uppför trapporna. När hon kom ända upp drog hon av sig trosorna och kastade dem nedför trapporna mot mig. Jag stod där en stund, sen vände jag om och gick rakt mot ytterdörren. Jag öppnade dörren och gick mot min bil.

Men ser man på, hela min blivande familj stod där ute och klappade händerna. Med tårar i ögonen kramade min blivande svärfar mig och sa "Vi är verkligen glada att du har klarat vårt lilla test... vi kunde inte önska en bättre man till vår dotter. Välkommen till familjen!"

Och moralen i den här historien är: Förvara alltid dina kondomer i bilen.

Värt en tanke!

Den här bilden är tagen mitt i Europas hjärta. Den här kvinnan som promenerar i sina gamla, utslitna kläder och med några plastpåsar i handen kan inte lämna någon oberörd eller ett öga torrt.

Detta tål att tänka på när vi här hemma sätter i oss god mat, vin och frossar i oss andra godsaker.

Nu undrar ni säkert var Europas hjärta ligger...?

Jag är inte helt säker, men det kan vara i...

Som är ett litet samhälle i...

FORMULAettLeaks!

När det blev känt i media att vi skulle få en ny chef 2005 på min fd arbetsplats, så fick jag ta del av ett brev (från brevskrivaren) som skickats till Lena Hartwig, (s politiker, Uppsala), -ett *brev från en medarbetare som hade haft samma chef som vi nu skulle få.
Jag mottog också mail och telefonsamtal från medarbetare som ville "varna" mig och mina kolleger för att anta denna chef. Detta belystes också i radio Uppland och i UNT samma år.

Inför denna chefs presentation så hade vi alla arbetshandledare och skyddsombudet ett halvtimmes långt möte, där vi läste detta brev tillsammans, och disskuterade det som sagts i media. Vi kom gemensamt fram till att vi inte skulle acceptera denna person som vår nya chef. Vi skulle alla ställa oss upp och säga NEJ!
Något Hände, någon ändrade spelreglerna... Hur och vad? Ja, det kan vi idag bara spekulera om!
Detta har ju tidigare offentliggjorts och är inget nytt.
Det jag undrar är hur dessa personer får fortsätta som chefer år efter år, samtidigt som vi vanliga knegare får flytta/sluta på mycket underliga grunder som ingen kan förstå. Att dom dessutom får rekrytera nya chefer till sin egna ledningsgrupp är för mig obegripligt, men så ska det väl vara när man bara är en vanlig skattebetalare... Obegripligt?

Senare ska jag berätta om en, bland många andra händelser, där Jag blev mycket illa berörd i ett samtal med denna chef, och hans nu, "nya bitr. enhetschef" (min fd Arbetshandledar kollega), och där det uttalades Mycket starka ord om en kollega till mig, efter att denna "nya bitr. enhetschef" "golat" till chefen om kollegan, där chefen tydligt tog allt han sa som en sanning.

Här är *medarbetarens berättelse (namn och annat har har tagits bort för att skydda brevskrivaren)

Till:  Lena Hartwig.
Hej. Jag heter PIP och anställd inom Uppsala Kommun sedan x år. Jag har läst artikeln i UNT ang. flera indragningar att vänta inom Kommunen.Vad jag frågar mej är om du som politiker verkligen vet hur det är att arbeta åt Kommunen?? Och hur det tillkommer tjänster där. Jag hade arbetat på samma tjänst i x år när jag blev omplacerad på en del konstiga grunder. Enhetschefen PIP ville inte ha mig kvar, den direkta anledningen fick jag aldrig klart för mig, då hon själv aldrig behövde vara med på några möten, vare sig med fack, arbetsgivare eller mig. Det är lite svårt att bemöta kritik som läses upp av en person från ett papper i detta fall avdelningschefen PIP, när PIP inte ens behöver närvara som har kommit med kritiken.

Det togs aldrig in någon som skulle lösa konflikten heller då PIP inte ville medverka till något sådant, framförde avdelningschefen TF. Men jag är inte ensam som blivit omplacerad av konstga skäl. PIP (utan någon ledarutbildning) började arbeta på PIP för x år sedan, som enhetschef. På den tiden har halva personalstyrkan (arbetshandledare) sagt upp sig elller blivit placerade någon annanstans (det finns det underlag på). För att få en tjänst på PIP är förutsättningen att du känner PIP eller externsamordnaren sedan förrut, då behöver du inte ha någon utbildning och inte heller arbetat inom vården (detta går ju att kontrollera). Men som bekant med de här personerna, går du förbi lönemässigt, personal som arbetat i Kommunen upp till 38 år och har utbildning. Det är något jag inte kan förstå?? På PIP upplevs det som att vara ett A eller B-lag. B-laget är de äldre. Enhetschefen bestämmer att till dessa behövs det inte köpas några blommor tex. vid 60-årsuppvaktning då de blir så gamla som hon säger (men att de står i "Bra att veta som anställd i U-A Kommun" att det ska köpas blommor vid 50 o 60 års uppvaktningar), bryr hon säg inte om säger hon, då det är hon som bestämmer.

Du kan också som chef mer eller mindre dolt hota personal. Har du en annan åsikt och vågar öppna munnen på ett personalmöte kan du vara säker på att nästa dag står hon utanför dörren för att kommentera hur långt du har kvar till pensionen och hoppas att du orkar arbeta dit, för du börjar ju att se sliten ut. Eller har du någon gång varit sjukskriven för psykiska besvär, får du höra att det märks att du börjar att må dåligt nu igen. Exemplen är många och har hänt många personer anställda på PIP. Detta är ett sätt att få en tyst personalgrupp. Men det är vad som händer när du ser att en efter en av dina arbetskamrater försvinner när det säger någonting och du inser att det är bäst att inte säga något för då blir det säkert din tur nästa gång. Att få en tyst personalgrupp är inte alltid av godo. Jag tror själv personligen inte att en sådan grupp kan växa.

När PIP började arbeta måste hon genast anställa en ekonomisamordnare (då hon inte kan något om budgetarbete, har inte någon utbildning eller arbetat med det förrut). Sedan flyttade vi ihop med PIP (en annan verksamhet) men var fortfarande ett eget ställe.
Då anställdes det, 3 tjänster som PIP, 2 tjänster som PIP 1 tjänst som PIP. Hon vill också anställa 2 tjänster som PIP, 1 tjänst som PIP. Alltså PIP ville att det skulle bli en stab i staben.
Du kanske undrar vad alla dessa tjänster kom i från? Jo, man tog dessa från aretshandledarna, (och dessa tjänster blir ju admistrativa tjänster).

Dessa tjänster är fortfarande arbetshandledare, men PIP har skrivit på anställningsbeviset att de ska utföra andra arbetsuppgifter. Så dessa tjänster går ej att söka för de som vill, utan de handplockas ur A-laget. Här gäller det inte att ha erfarenhet eller utbildnng. När du börjat på tjänsten får du en lönehöjning på 3000-4000 kr/mån. När får vanliga arbetshandledare detta?? Prata om rättvisa. Jag undrar är det dessa tjänster som ska försvinna?????? Och hur kan de slippas utanonseras???

Alltså man skaffar ett behov och det blir också ett när PIP inte har någon utbildning för ekonomi, personalfrågor vilket kommunen skriver att enhetschefer ska ha. Skulle det inte vara billigare för kommunen att anställa en kompetent person från början??
För min egen del blev jag arbetsbefriad i x månader, alltså jag gick hemma med full lön efter att arbetat i Kommunen i x år. Totalt har jag x yrkesverksmma år bakom mej och aldrig varit borta från något arbete så länge som x månader. Kan du sätta in dej hur det kändes?? Jag är inte ensam som har blivit arbetsbefriad på PIP. Det kallar jag bortkastade skattepengar. Personal som inget hellre vill än gå till sitt arbete, får sitta hemma med full lön, det är mycket kränkande.

Men som en tillfällighet så kom en av PIP personliga bekanta för att arbeta på min tjänst. (den tjänst som jag blev arbetsbefriad i från) Men inte särskillt förvånande. Visserligen hade kompisen en 1-årig kontorsutbildning, men ingen erfarenhet men lika lön som jag har efter x års erfarenhet fick hon. Nu utannonseras tjänsten, men jag kan redan nu säga vem som får den........... Är detta ingen tjänst som man kan ta tillvara för någon annan i kommunen som blir övertalig och redan har en tjänst?? När det nu ska dras in.

En annan sak jag heller inte förstår mig på, det är att det inom kommunen ska det svaras på en del enkäter om den psykosociala arbetsmiljön, där du som anställd får vara annonym. Den senaste på PIP visade att där har vi en mycket dålig ledare, där förhållandet arbetsledning och personal var usel, som inte gav information, personalen tyckte att de har dålig kontakt med chefen, och att min chef tar inte tillvara mina kunskaper och erfarenheter, personalen känner stor oro för sin hälsa och har inte bra kontakt med sin chef och får inget stöd och råd när de behöver det, tycker att vi har inga tydliga mål för enheeten, personalen vet inte varför de har den lön de har. Om man får in sådana här oroväckande svar och det inte inom ledningen gör någonting åt det, varför skickas de då ut???

Som avslutning vill jag tala om att jag fått mycket starkt stöd av personalgruppen på PIP. De skrev till och med en lista till min förmån som skulle lämnas till Kommunen. Där det stod:
"Vi på PIP ser PIP som en stor resurs för oss inom verksamheten. PIP är en bra kollega, mycket tillmötesgående och väl insatt i PIP alla grupper. Vi skulle se det som en stor förlust för oss om PIP inte får arbeta kvar elller att hon inte kännner viljan och glädjen att fortsätta inom vår verksamhet".

Jag själv har inom kommunen inte haft ett medarbetar samtal eller lönesamtal på 5 år. Men jag är inte ensam på PIP. Fast det står i papper att det ska ske en gång per år.
Jag är tacksam om Du har läst och begrundat mitt brev men på det sättet som personal blir behandlade på PIP är det inte så konstigt att de blir många långtidssjukskrivningar.
Jag skulle också vara tacksam om du kunde svara på mina frågor, för vad jag förstår så är NI politiker högst ansvariga. Jag ser fram mot ett svar snarast. Går bra att nå mig per mail eller telefon.

Denna lista var undertecknad med så gott som alla anställda på PIP, vad jag förstår så hann aldrig den här listan gå färdigt utan att PIPs enhetschef PIP hade  fått se den. Och vet du vad han gör?? Han ringer upp alla personer en och en som står på listan och hotar dessa, att tar de inte sitt namn från listan går han till den högre ledningen och ser till att de kommer att hända någonting. Vad preciserar han inte. Jag har namn på 18 personer (det är c:a 25 tjänster) som kan intyga att de blev hotade. (jag personligen hade ju ingen aning om den här listan förrän jag fick det för mig berättat). Är det så här man behandlar personal inom Kommunen att du inte får ha en egen åsikt utan då blir du hotad???? Vart tog demokratin vägen??

To be continued...

Fredagsfräckisar!

Den första  fräckisen är nästan som tagen från ett personalmöte i mitt tidigare arbetsliv. Omedelbart efter att alla lämnat lokalen kunde det ha låtit ungefär så här:

OM DE TRE VISE MÄNNEN HADE VARIT KVINNOR? 

...Då skulle de ha stannat och frågat efter vägen och därför kommit fram i tid och hjälpt till vid födseln och städat stallet och tagit med sig nyttiga presenter och någonting att äta.
Men sen då???
- Jo, omedelbart efter det att de lämnat stallet skulle det ha låtit ungefär så här:
- Såg ni vilka sandaler Maria hade till tunikan?
- Barnet liknar inte Josef ett dugg!!!
- Jag har hört att Josef är arbetslös...
- ...och åsnan var inte heller riktigt klok!
- Tänk att de har alla husdjuren inomhus, tänker de inte på allergirisken??
- Oskuld!! Ha, vilket skämt. Jag känner Maria sedan gymnasietiden!
- Jag undrar vem som har mitt parkeringskort...

Nu är det en ny ledning som kommer att räta upp detta, allt skitsnack ska det nu vara slut på... Igen! Å gud nåde den som inte lyssnar, den får smäll på fingrarna... eller så blir det ingen tårta till fredagskaffet!

Nu ska eliten tas ut, vem blir kvar? Vem får gå? Vem ska "in i ett projekt"? Vem ska roteras? Vem ska till lilla ankeborg? Ja, frågorna är många idag, men allt kommer få ett svar. När denna delning är klar så blir det fest... förlåt... Teambildning.

Här kommer det ett litet förslag på lite drinkar som kan passa in då...

SCREWDRIVER - 17 cl Vodka 1 st apelsinklyfta - Häll vodkan i halsen och titta på apelsinklyftan.

KAFFEKASK A LA NORRLAND - 1 st sockerbit - Kaffe Hembränt Släpp ner sockerbiten i den tomma kaffemuggen. Häll i kaffe så du inte ser sockerbiten. Fyll på med hembränt tills du kan se sockerbiten igen. Slappna av och njut.

VARGTASS - 1 liter Vodka 1 st Lingon OBS! Om lingonet får ligga för länge kan smaken lätt bli fruktig!

TEQUILA SUNRISE - 1 liter Tequila Drick tequilan. Slut ögonen. Vakna i sol-/trappuppgången.

FINSK SOMMARSOPPA - Man tager en djup tallrik som måste vara blommig. Fyll den med hembränt och ät med slev.

KAFFEKASK A LA KALIX - Knyt fast en kaffeböna i en sytråd. Doppa snabbt som fan i en l hembränt. Drick och njuuut!

FORMULAett - (Kentas recept, endast för riktiga män) 1 stort ölglas med wirre, 1 st snapsglas med lite Norrlands. Häll upp wirren i ölglaset, fyll snapsglaset med Norrlands. Släpp ner snapsglaset i ölglaset. Drick och fyll på igen!

Tänk nu på att inte hälla i dig så mycket, då finns risken att du säger vad du tycker till chefen.... Den här killen "spottar inte i glaset"!

Till sist....

Fem kirurger diskuterar vilka patienter som är bäst att operera.

Den första kirurgen säger:
- Jag gillar att ha revisorer på operationsbordet eftersom när du öppnar dem är allt inuti numrerat.
Den andra svarar:- Jo, men du skulle pröva elektriker! Allt inuti dem är färgkodat.
Den tredje kirurgen säger:- Nej, jag tycker verkligen att bibliotekarier är bäst, allt inuti dem ligger i alfabetisk ordning.
Den fjärde kirurgen bryter in:- Vet ni, jag gillar hantverkare. Killarna har alltid förståelse när det blir några delar över i slutet och när arbetet tar längre tid än vad du har sagt från början.
Den femte kirurgen får alla att bli tysta när han konstaterar:- Ni har fel allihopa. Politikerna och cheferna är de som är lättast att operera. De har ingen hjärna, inget hjärta, ingen stake och inte någon ryggrad. Dessutom finns det bara två rörliga delar, munnen och röven, och det spelar ingen roll om du byter plats på dem!!!

Högavlönad arbetsbefriad OSA anställd?

Otroligt! Fick kännedom om att jag är *OSA anställd sen jag fick arbetsbefrielse av arbetsgivaren 1:a dec -2010. Inte nog med detta, jag har haft en OSA anställning en längre tid, förutom under perioden 2010-05-01 tom 2010-11-30? Nu kan ju jag skita i det, för jag har ju samma lön ändå, men nog är det väl konstigt att det kan ändras lite hur som helst i dessa anställningsformer!?
Lite märkvärdigt känns det ändå, för detta gör väl mig nu till den högst betalda OSA anställde... Eller? Ingångslönen är ju för en OSA anställd 16070 kr och jag har ju ett antal tusenlappar över det.

Nu blir då frågan? Var fan tog dom rehabiliterande inslagen, -och arbetskonsulenten vägen???
Finna en lämplig praktikplats fixar jag nog själv, vet att det finns pengar till sånt på min fd arbetsplats, men det är något som jag och min handläggare på arbetsförmedlingen får ta ett snack om, ska först få en kod på min funktionsnedsättning som medfört en nedsatt arbetsförmåga...

*OSA= Offentligt skyddat arbete, syftar till att ge personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga möjlighet till anställning med rehabiliterande inslag. På sikt ska anställningen leda till ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden.

Vid individuella möten med en arbetskonsulent arbetar man med hjälp av en lösningsfokuserad metod fram en handlingsplan där utgångspunkten är den enskilde personens resurser och behov.

Ett av målen är att finna en lämplig praktikplats för att personen skall stärkas i sin förmåga att själv ta ansvar för sin situation och av egen kraft arbeta vidare mot egen försörjning och en plats på den öppna arbetsmarknaden.

To be, or not to be... recorded... that is the secret!?

Tänk om Läkaren Stefan Brandt spelat in sitt samtal med sjukhusledningen där han ev har tystats för att han offentligt kritiserat sin arbetsgivare, som UNT.SE skriver om idag, då skulle denna debatt få ett helt annat perspektiv.

Jag håller med Anna Rask Andersen (ordförande i Upplands allmänna läkarförening) i det hon berättar om när hon själv blev utsatt för påtryckningar när hon sa: ”vi på senare år sett en ökad efterfrågan på lydiga marionetter vid chefsrekryteringar” -”Även chefer måste kunna säga ifrån om beslut är felaktiga, istället för att jamsa med som lydiga marionetter..” Läs hela artikeln och kommentarerna här.

Detta är inte bara ett problem på Akademiska sjukhuset, utan även i Uppsala kommun, där jag upplevt detta att tystats och blivit utskälld för att jag haft kontakt med media, och där saker sagts i enskilda (stängda dörren) -samtal som inte skulle ha blivit sagts i ett större och öppnare sammanhang.

Jag är jävligt glad idag att jag spelade in dessa samtal, samtidigt som jag känner en tragik i det hela, att vi i Sverige idag ska behöva ha denna debatt. Uttrycket "Jag vet, -du vet, -vad jag vet, -att du sagt", är ett uttryck som ofta kommer till mig nu när jag börjat lyssna igenom alla band, för att researcha för min kommande bok.

Glöm inte att titta på premiären av "Konferansresan" på kanal fem i kväll kl 20:00, en annan sak som det inte får pratas om.
Jag var själv med på en "tillställning/afterwork" i juni 2008 med kolleger och chef, där det flödade en hel del alkohol, (notan finns kvar) och där jag blev tillsagd av chefen att: "Det vi pratar om här, stannar här i vår grupp"! När det sen sagts, så blev jag bl a utfrågad om en icke närvarande kollega.

Fredagsfräckis!

Snart ska den "nya chefen" åter en gång få presentera, och genomdriva den "nya organisationsöversynen". Det har ju inte gått så bra sen denna "nya chef" fick samma uppdrag 1 juni 2005!?
Status Quo skulle jag vilja säga -och någon investering i människor kommer troligtvis inte att göras denna gång heller? Nä, det var trots allt bättre förr, före 2005 -är jag nu med facit i hand den första att erkänna. Vi är många som saknar dig "Bulldozern"!

Om nu Stefan Hanna och centerpartiet nappar på mitt erbjudande som jag skrev om i tisdags så skulle jag försöka se till att få denna kommun på fötter igen, genom denna nya kontorspolicy, och då även spara lite skattepengar åt alla Uppsalabor.

Nyhetsbrev # 1. Ny kontorspolicy!

Klädsel på kontoret:
1) kom till jobbet klädd efter din lön
2) kommer du klädd i Pradaskor eller bär en Gucci-väska, antar vi att du har en god ekonomi och att du därför inte behöver någon löneökning.
3) är du klädd i 'trasor', måste du lära dig handskas med pengar bättre så att du kan köpa bättre kläder, därför blir det ingen löneökning.
4) är du klädd helt rätt så är du precis där du ska vara, och behöver därför ingen löneökning.
(jag var rätt klädd men för kritisk, därför fick jag ett pålägg på två årslöner

Sjukfrånvaro:
Vi kommer inte längre att acceptera läkarintyg. Orkar du gå till doktorn orkar du gå till jobbet.
(jag var aldrig sjuk)

Ledighet:
Varje anställd kommer att få 104 fridagar per år, vi kallar dem lördag och söndag.
(jag fick två semesterdagar indragna)

Toalettbesök:
Alldeles för mycket tid tillbringas på toaletten. Nu införs därför en strikt treminuters regel för dessa besök. Efter tre minuter ljuder ett larm, toalettpapperet dras tillbaka, dörren öppnas och toalettbesökaren fotograferas. Vid en andra upprepning av förfarandet så sätts bilden upp på kontorets anslagstavla under 'återfalls förbrytare'.
(jag fick städa den almänna toaletten själv, efter arbetstid)

Lunch:
* Magra personer får 30 minuters lunchrast eftersom de behöver äta mer för att se friska ut.
* Normalviktiga personer får 15 minuters lunch för att inta en balanserad måltid så de kan bibehålla sin medelmåttiga figur.
* Överviktiga personer får 5 minuters lunchrast, då det är all tid som behövs för att dricka en mugg Nutrilett.

(jag fick ingen lunchrast juni tom november 2010, den ingick i arbetstiden

Slutligen:
Tack för att du är lojal mot ditt företag. Vårt motto är att alltid ha en positiv anda inom företaget, dörren står alltid öppen, och därför vill vi självklart att ni skickar alla frågor, kommentarer, bryderier, klagomål, irritationer, anklagelser eller övriga aggressioner någon annanstans.
(jag skickade in registrerade synpunkter men fick inget svar...  jo de förståss, -min anställning upphörde ett halvår senare)

"Ledningen"

Frågan som ställdes då, 2005 var: Är du med i båten?

Nä så fan heller, så jävla glad att jag hoppat av nu, så jag slipper sitta å ösa vatten fyra år till.

(Foto: J&K. Ej fotomontage. Båten KENT finns)

Bra jobbat Stefan Hanna!

Äntligen en politiker som törs uttrycka sina riktiga åsikter, detta imponerar på mig. Maud Olofsson, lämna över din plats åt Stefan Hanna!
Stefan? OM? -Du står på dig och vågar fortsätta ta kampen för dina åsikter offentligt och i din blogg så har du min röst -Ja, då blir jag centerpartist... aktiv sådan. Om du behöver en "högra hand", som också vågar stå för sina åsikter så är jag ledig för ett jobbförslag?!

Jag stod upp för mina rättigheter mot den största arbetsgivaren i stan och fick ta emot många smällar, men jag visste och vet än idag att jag hade rätt i mina åsikter och gav mig inte. Jag ställdes inför ett ultimatum om jag skulle göra en polisanmälan eller ta ett avgångsvederlag? Jag tog avgångsvederlaget efter att jag i förhandlingar fått upp nivån så pass att jag kunde känna att jag gick därifrån som en vinnare trots allt. En polisanmälan hade blivit en utdragen historia, och jag kände att jag inte ville ödsla mer tid på denna sjuka arbetsplats, därför så tacka jag ja, till arbetsbefrielse med två årslöner.

Sanningen är den att, innan jag skrev på avtalet med arbetsgivaren om att min tjänst skulle upphöra, så var jag till Uppsala polisen. Där berättade jag om den kränkning som jag blev utsatt för på mötet den 18 oktober 2010 på min arbetsplats, och som jag bl a skrev om 28 oktober 2010, 23 november 2010 och 22 december 2010, detta möte som blev orsaken till att arbetsgivaren tog till sådana drastiska metoder, som ett upphörande av min tjänst.

Enligt polisen så gick det under, Ärekränkningsbrott - Förtal - 5 kapitlet 1, 2, 3 § Brottsbalken. Att jag borde göra en polisanmälan var helt klart enligt polisen, jämte en förhandling med arbetsgivaren. Dessutom så påpekade polisen att det var ett grovt tjänstefel av chefen, att nu, anklaga mig för händelser som jag berättat om för denna chef tidigare i augusti 2009, händelser som faktiskt har ägt rum, men som hon nu ändrat till, citat: ... det framstod ju ganska snart vilka överdrifter och lögner det här handlade om, slut citat. Och, som jag dessutom inte var först med att berätta om offentligt!

ALLA ska kunna våga uttrycka sina åsikter offentligt i ett demokratiskt samhälle, att en politiker gör det är mycket bra. Nu kan vi tack vare Stefan Hanna, följa massor av människor som också vågar uttrycka sina åsikter offentligt på UNT.SE/kommentarer om Stefan Hanna och mycket annat. Önskar att det varit denna fart på åsiktsfriheten, på min fd arbetsplats.

Tack UNT för att ni låter ALLA få ha sina åsikter på er nättidning, trots att en del åsikter om Stefan Hanna som person, kanske strider mot Ärekränkningsbrott - Förtal - 5 kapitlet 1, 2, 3 § Brottsbalken?

Jag sa det då i UNT den 19 mar 2007 att: - Det vore bedrövligt att bli sparkad bara för att man säger vad man tycker...
Jag säger det igen... NU 2011, när arbetsgivaren ger sig in i Facebook och letar anställda med felaktiga åsikter, detta tycker jag är förjävligt. Det kommer att leda till att många fler tystnar ute på sina arbetsplatser.

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

IDAG OCH I MORGON VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Strutsen läker alla sår!

Jag har fått många positiva mail, samtal om bilden som ofta förekommer på bloggen, där det står någon/några och knackar på min dörr. Två frågor som ofta dyker upp är: Vem är det som knackar på min dörr? Vem är den nya personen i tangatrosor? Jag har tidigare (på julafton) lovat att utveckla detta.

Denna bild använder jag mig av när jag vill säga mycket mer än vad ord kan säga, när någon har gjort mig riktigt illa genom att "gå bakom ryggen" på mig tex, då är det skönt att rent terapeutiskt få göra en slags karikatyr av den/dom personerna...

"Vi har fått kännedom om..." "Det har kommit till vår kännedom att..." -är uttryck som ofta använts av chefer när jag blivit inkallad på sk "stängda dörren samtal" med en eller flera chefer när det varit oroligt i personalgrupperna. Detta uttryck tror jag är ett sätt att inte behöva ta ansvar själv för det som läggs upp på bordet, och det kan bero på att det som sagts till mig i dessa samtal, ofta inte haft någon relevans med verkligheten. Samma gäller nu den heta debatten om Stefan Hannas blogg, vad är sant, vad är falskt, och vem kommer att vinna på detta? Att människor är snabba på att dömma är väldigt tydligt.

Den senaste bilden med det nya tillskottet i tangatrosor, beskriver mitt sista samtal på jobbet som jag berättade om 30 november. Personen i tanga är den sk svansen och kan symbolisera flera vid olika tidpunkter. Nu i dagens bild så har jag lagt till en struts, vilket får symbolisera ett uttryck jag fått till mig av den "nya chefen" och dennes affärschef på mitt fd jobb som båda sagt så här till mig: "Om man som chef inte får veta, så kan man inget göra". Ok! Helt riktigt, men när vetskapen funnits, hur i helvete kan då jag, som enskild person endast bli kallad på dessa jävla möten?

*Strutsbeteendet påminner mig därför om väldigt mycket, som jag varit med om på mitt fd jobb under mina 12 år som anställd, och är något som jag nu utvecklar i min bok, speciellt dom två sista åren -som en terapeutisk läkning av själen från allt det onda...

*Man säger ofta om människor att de inte vågar se sanningen i ögonen, att de likt strutsen sticker huvudet i sanden eller i busken. Det är dock bara fråga om ett slags fabel, som inte har något att göra med verklighetens strutsar. Skulle det stämma, skulle strutsar snabbt bli lätta byten för de stora rovdjuren på Afrikas savanner.
 
Närmar sig ett rovdjur, rusar strutsen iväg från farozonen. Den kan springa med hastigheter på upp till 70 kilometer i timmen över korta sträckor. Myten kan ha uppstått för att strutsen kan lägga sig platt på marken och ligga blickstilla i hopp om att inte bli upptäckt, om den är omringad och inte kan fly. Liksom andra djur kan strutsen på så sätt spela död i ett försök att lura rovdjuren.
 
I strutsens fall ligger dess hals och huvud slappa på marken, och det kan mycket väl ha gett upphov till historien om att strutsen sticker huvudet i sanden eller i en buske för att inte bli sedd. (källa: Ill.vetenskap)