Raka rör och Fredagsfräckisar!

Jag skrev i ett inlägg den 21/10 att jag borde få en staty rest av mig på "Bullerbyn" för att mina utvecklingsideér sätts i verket, både i "Bullerbyn", och i "Huset som gud glömde".
Nu har det kommit till min kännedom att så har skett, statyn är rest. Även denna gång genomförs en sak som har direkt anknytning till mig - Utan att jag är närvarande. Men, men, jag är positiv och ser detta som en extra löneförmån.

På denna nyresta staty ska det stå så här enligt mina anonyma källor:

Här har en mycket kompetent medarbetare arbetat. En medarbetare som är mycket representativ med sitt goda bemötande. En kamratlig och positiv medarbetare med mycket hög arbetsmoral, och som var förändringsbenägen och bidrog till utveckling av hela verksamheten. Han var även mycket flexibel då han arbetade med ständiga förbättringar för Alla, förbättringar som han såg många möjligheter i, inför framtiden.

Han avlönas fortfarande av sina fd chefer för en förtjänstfull arbetsinsats!

Till dagens ära, så har jag valt att börja med en något mildare första fräckis, före den något mindre milda fräckisen. Den första har en del verklighetsanknytning. Mer om det i den kommande boken.

Chefen till medarbetarna på ett Apt:
- Det finns två saker som är ytterst viktiga här på vår firma. Ett: Renlighet. Förresten, torkade alla av skorna på mattan utanför dörren?
- Jaaa! svarade alla medarbetarna.
- Braaa! Svarade chefen rosenröd i fejjan. Två: Ärlighet och Raka Rör... Det finns ingen jävla, förbannade matta utanför dörren!!!

Ett äldre par gör sig klara för sex. Frun smörjer in sig med glidmedel där nere flera gånger. Mannen ser förvånat på. Så tar han kedjan från sitt fickur och snurrar den runt sin mandom.
- Varför gör du så? frågar frun.
- Jag sätter på snökedjorna. Det ser ut att bli halt ikväll.

Höstrepris! Gästbloggare!

Filosofi?
Ett begrepp som höll på 17-18-och början av 1900-talet. Idag så har det ju helt tappat mening. Eller?... vi vet vad Marx, Owen och den där… vad hette han nu? Hitler? Hade för tankar. Det står ju på wikipedia. Men vad vill vi egentligen uppnå? Vad är det ultimata drömsamhället? Vi suddar allt luddigt som religion och historia. Vad har vi kvar? Vad skulle vi agera utifrån? Jag vill härmed ge födelse åt världens nyaste filosofi! RAMBONISM!

Stadsskick, social välfärd, rättsväsende är nu ur världen. Ut i skog och mark. Inte en övergiven gruva, jaga vildsvin och klä dig i 70-talets potatissäckar och sen är det ”last man standing” som gäller! Gör vad du vill och må så bra som du bara orkar. Bränna sprit och brygga öl har vi kunnat sen urminnes tider. Det behåller vi. Meningsmotstånd bemöter vi med en K-pist duell, knivfight eller kanske en brännbollsmatch. Utbildning? Vi följer en empiristisk uppfostran! Kunskap får vi av erfarenhet och är kunskap för mycket så kan sidenvägens kameler få äta upp en. Vi kommer inte vara stora och blå. Men visst fan kommer vi leva i ett samhälle som nosar Avatarernas i hälarna. Och hur vackert var inte det? Rambonism!

Hårt, rättvist och vackert. Sylle-Stalle fäller en tår.
Överlevnad före skattesänkning och A-kassa. Rambonismens färg är varken blå,röd eller grön. Skulle nog kalla den.. GRÅ. Mörk, ljus? Ingen vet. Ensam är stark och inte fan handlar det om pokémon.

Kniv, muskler och en jävla massa Attityd!

("Mannen utan trikåer 2010")

Fredagsfräcka jävlar!

I ett inlägg Den 4:e april 2011 skrev jag så här:
"Hösten 2009 när jag och min dataverksamhet återigen skulle få byta lokal så hade jag lagt ett eget utvecklingsförslag till mina chefer. Detta gick ut på att jag skulle flytta till en intern gårdsverksamhet som vi hade inom vår organisation, låt oss kalla den för "Bullerbyn", och utveckla denna. Alla tyckte det var en bra idé... men, men, -som vanligt så blev det ett avslag på detta, som med alla mina tidigare förslag till utveckling."

Nu har det kommit till min kännedom genom mina anonyma källor att mina utvecklingsideér sätts i verket, både i "Bullerbyn" och i "Huset som gud glömde".
Nu är det ju bara ett problem då... den drivkraft och arbetsmoral som behövs för att dra ingång detta försvann med mig, när jag nu valde att göra ett uppehåll från denna arbetsplats.
Detta bekräftas också av min "chef" då han, sommaren 2010, sa till mig att hålla fast vid min idè, - och att: "Det ska inte bara lunka på här, det måste vara lite driv"... tyvärr, det drivet sitter just nu i Spanien, men vem vet, kanske ringer dom in mig som konsult när dom inser att drivet och arbetsmoralen inte infinner sig denna gång heller, och självklart ska jag överväga det då, eftersom jag förstår och tar ansvar för teamet.

Det lustiga i detta är att mina källor även berättat att man numera belönas för det Jag Står För, dvs nyckelorden  -Förändringsbenägen -Bidrar till utveckling -Flexibel -Arbetar med ständiga förbättringar -Ser möjligheter...
Detta, mina ideèr och nyckelorden, ser jag som att jag fått en staty av mig rest på min fd arbetsplats, en staty där det står:
Här har en mycket kompetent medarbetare arbetat. En medarbetare som är mycket representativ med sitt goda bemötande. En kamratlig och positiv medarbetare med mycket hög arbetsmoral, och som var förändringsbenägen och bidrog till utveckling av hela verksamheten. Han var även mycket flexibel då han arbetade med ständiga förbättringar för alla, förbättringar som han såg många möjligheter i, inför framtiden.
Han var dessutom mycket Kostnadsmedveten och Hushöll med resurserna då han tog emot en begagnad öronsnäcka av sin chef, istället för att köpa en ny.

Nu till övriga fräckheter...

En kvinna kom till en maskerad på jobbet helt naken..Chefen: vad föreställer du då?

-Jag är Adam sa hon.. Men du har ju ingen pitt? -Nej men jag lär nog få ikväll.

**********

-Får jag bjuda damen på en wiskey?

-Tack, men jag avstår, för jag känner av det i benen.

-Hur då! Svullnar de?

-Nej, de går i sär...

**********

Två killar stod och snacka i en bar:

- Du, har du prövat det där andra hålet på brudarna?

- Näe, det kan man ju inte göra, då kan dom bli med barn!!!

**********

När en lastbilschaffis stannar för rött glider en liten röd Toyota aygo upp jämsides.

Ur den lilla röda Toyota aygon hoppar en blondin, som springer runt till lastbilens förardörr och knackar på.

Lastbilschaffisen vevar ned rutan och blondinen säger:

"Hej, jag heter Ullaberit och din last håller på att läcka ut"

Lastbilschaffisen struntar fullständigt i blondinen, men när han stannar vid nästa rödljus glider den lilla röda Toyotan upp jämsides igen.

Blondinen hoppar ur, springer runt och knackar på förardörren.

Lastbilschaffisen vevar ned fönstret och blondinen utbrister igen:

"Hej, jag heter Ullaberit och din last håller på att läcka ut!"

När det blir grönt drar lastbilschaffisen på och hinner fram till nästa rödljus i god tid innan den lilla röda Toyotan.

Den här gången hoppar lastbilschaffisen ut och skyndar iväg att möta den lilla röda Toyotan.

Han knackar på fönstret till förardörren och när blondinen vevar ned rutan säger han:

"Hej, jag heter Kenta, och jag kör sandbilen!"

Till sist:

Frågar man inget - får man inget veta.

Om du vill veta något, så är det bara att fråga.

Fråga mig om du vill veta något om Mig, istället för att skicka ut andra att leta efter felaktiga svar!

Adressen till frågelådan är:

formulaett@hotmail.com

Kurser och Fredagsfräckis!

Jag får in massa förslag på fräckisar och fräcka bilder från både chefer, medarbetare, anonyma läsare och vänner på mailen. Tyvärr så finns det inte utrymme, eller tid att alla kommer med, men dom bästa får givetvis plats. Ibland så får mina egna stå tillbaka för en fräckis/bild som kommer från er läsare för att den är något riktigt extra, Tack för alla bidrag, och fortsätt att skicka in. Kan ju bli en bilaga till min kommande bok med alla snaskigheter i.

"Vad underbart det är när man har underbara kollegor och medarbetare som har stort engagemang, bred kompetens, humor och vilja att tillsammans utvecklas och bli ännu bättre."
Detta fina skrev en fd chef på sin facebook, en chef som inte har riktig förankring i det dagliga arbetet på golvet, enligt mina erfarenheter.

Nu kan man ju tycka att en chef borde kunna ha dessa egenskaper, egenskaper som många medarbetare har, men enligt mina erfarenheter så är det oftast inte dom "vassaste knivarna i lådan" som blir chefer i kommunen. Nu är det också bekräftat med den nya kursen som alla chefer får idag, en kurs som givetvis är fullspäckad vid varje kurstillfälle. Kanske finns jag med där som ett arbetsexempel, känner mig i så fall mycket hedrad!

Om man blir chef borde ju kompetensen och erfarenheten att leda redan finnas, så även empati för oliktänkande, - se och höra alla, - våga ta kritik, - våga ge kritik när vederbörande är i närheten,  - inte prata skit om egna chefer, - inte "tafsa" eller på annat sätt kränka medarbetare osv, osv.
Ja, javisst man kan ju inte som chef veta allt, men för fan åtminstående dom grundläggande viktiga sakerna som t ex "Vad händer när någon av dina medarbetare inte gör som du förväntat dig, och istället ger dig fingret?"

Mitt förslag till kurs för alla medarbetare är:
"Vad händer när någon av dina chefer inte gör som du förväntat dig? Här är en kurs för medarbetare om det. Alla som är medarbetare i kommunen är välkomna. Vi tar upp frågor som till exempel arbetsmoral, förtal, sexuella kränkningar, lögner, skvaller, orättvisor, mutor,  mm. mm."

OBS: Dina chefer är inbjudna som åhörare.

Heldag 10-14.
Vi bjuder på lunch mellan kl 11-12:30.
Fikarast: 10:15 och 13:15.
Plats: På din arbetsplats.
Klädsel: Kortbyxor & Scarf.
(se bifogat bildförslag)
Kursen är gratis med full lön, men om du inte kommer utan att anmäla förhinder debiteras du med utebliven lön samma månad som kursen är.

Nu till fräckisen...

En man bärs in på akuten med benbrott, blåslagen o en golfklubba virad runt halsen.
- Vad har hänt? Frågade läkaren.
- Jag smet från jobbet mitt på dan för spela en runda golf med min fru när hon slog ut bollen i en kohage. Vi gick dit och letade... och då såg jag att en av korna hade nått vitt där bak. Jag gick dit och lyfte på svansen och där satt mycket riktigt en golfboll med min frus initialer på. Jag höll upp kosvansen och ropade till min fru:
- Du gumman, den här ser ut som din,..sen minns jag inget mer...

Att göra en Juholt...

... eller rättare sagt en Jugholt, om du vill slippa ta ansvar för dina ev kriminella handlingar... Råna tex banken.
Om polisen tar dig, säg då: "Jag vet att jag gjorde fel, jag har bett om ursäkt, jag kan inte göra så mycket mer, jag har rånat banker sen 1994 i detta land och jag har trott att de va ok!"

Det fria ordet!

Det fria ordet!Kul att det är så många som läser min blogg! Den glädjande statistiken visar att topparna kommer när det är arbetsrelaterade inlägg. Detta stämmer precis med den undersökning som jag gjorde här på bloggen (091130) vad ni läsare vill läsa om. Det är fantastiskt att så många läser, blir berörda och även kommenterar mina inlägg! Kul fråga från anonym läsare (100121) - "Phuu,..intresseklubben antecknar,vart fick du luft ifrån?".

Alla kommentarer är viktiga - små, stora, negativa, positiva. Där skiljer jag mig från min arbetsgivare som bl a sagt till mig "Jag vill att du är tyst på dagens APT, för det har varit en jobbig dag", "Varför ta fram negativa saker", "Vad har du med det att göra" osv, osv.
Var tar jag då luften, kraften och viljan ifrån när jag skriver? Jag tror att människan vill tala och dela med sig! Tillåts man inte detta eller på annat sätt inte ges utrymme till att förmedla det man vill, så hittar man andra vägar för att uttrycka sig. I mitt fall är det "Bloggen".

Negativa saker som tex. orättvis behandling, bestraffningar, varningar, lönesanktioner och dyligt i jobb och vardag, ser jag som något som snabbt är förbi när jag skrivit om det. Positiva saker däremot består och läker det som det negativa slagit sönder.

Det är viktigt för mig att det finns underlag för de saker jag tar upp eller påstår, tex. sånt jag själv varit med om, deltagit i, sett med egna ögon, hört med egna öron osv. Jag "hittar inte på" saker för att det ska bli en story.  Fredagsfräckisarna kan vara påhittade men dom kan även var tagna ur vardagen.

Vad säger lagen då?
"Yttrandefrihetsgrundlagen (1991:1469) är den yngsta av Sveriges grundlagar, och togs i bruk 1992. Lagen innebär bland annat att: Alla svenskar har rätt att uttrycka sina åsikter, tankar, känslor i radio, tv, videogram, ljudupptagningar eller andra sorters upptagningar. Ingen myndighet kan kräva att något som skall framföras i radio, tv eller annan sorts upptagning först måste granskas av en myndighet eller något annat allmänt organ. Undantaget är biofilmer."

Läs mer om detta på bla. dessa länkar:

Grundlagarna

Grundläggande fri- och rättigheter

Offentlighetsprincipen

Demokratin är satt ur spel i Uppsala kommun!

Åter igen så blir Uppsala kommun nr ett som den tysta kommunen. Ingen medarbetare får, eller kommer att våga tala längre. Vi hade detta problem i Uppsala kommun 2004 då jag skrev en insändare i UNT om den tysta kommunen.

Nu är det klargjort att du INTE får skriva, säga vad du tycker i Uppsala kommun. Det är också klargjort att en chef i Uppsala kommun kan framföra lögner om dig som anställd och själv gå fri, skyddad av sina chefer. Fega, falska chefer är det vad det handlar om. Mitt råd till alla anställda är att vara väldigt försiktig med vad du säger och gör, helt plötsligt kan det från en hel ledningsgrupp komma anklagelser som gör att du kan råka illa ut.

Nu vädjar jag till ALLA i Uppsala kommun, privatpersoner, anställda, kolleger, chefer, politiker att våga framträda och säga att detta är fel. Att lögnen ska få ha bärkraft hos en ledningsgrupp är inte ett demokratisk ledarskap. Dags att ställa dessa chefer till svars!

Är lögnaktiga chefer det nya sättet att driva Uppsala kommun på, och ett sätt att klämma åt en medarbetare som vågar tala, blogga öppet om den mobbning som den blivit utsatt för av sina chefer?
Att jag fullföljt mitt uppdrag från uppdragskontoret till 110% har ingen betydelse. Lönepåslaget blev i år inte så bra... varför? ja, jobbet som jag är anställd för att göra fick jag högsta betyg på, men det som låg mig i fatet var att, citat: "Du är för kritisk mot ledningen" slut citat.

Nu söker jag vittnen till händelserna, som på jobbet kallas för "Blue moon bar" och "Trekanten".
"Blue moon bar" -händelsen var jag, två chefer och många av mina kolleger inblandade i. "Trekanten" var jag inte inblandad i, men däremot så sägs det att två chefer var det tillsammans med en socilalsekreterare. Dessa händelser har det på jobbet pratats om under en längre tid. Chefer har varit runt i verksamheten och förklarat sig och försökt få tyst på detta.

När jag förstod att det pratades om "Blue moon bar" -händelsen så började jag må väldigt dåligt. Min närmaste chef, "Anita Televinken" kallade in mig på ett möte i augusti 2009 för att hon märkte att jag inte mådde så bra. Jag berättade då det alla redan visste i förtroende för henne om "Blue moon bar" -händelsen precis hur det hade gått till.
Nu idag så använder hon det mot mig, och har lyckats att få hela ledningsgruppen på Jobbcenter att lägga hela skulden på mig, och säga att det är falska anklagelser från mig. I februari 2010 på ett av alla möten jag blir kallad till, så sa hon till mig att: Kent, du talar gärna, men du talar i fel forum.

Många vet vad som hände, jag vädjar nu till er alla att framträda. Du kollega som berättade för mig och en annan kollega om att du blev utsatt för sexuella trakasserier från din chef på Jobbcenter - Börja tala. Du chef på Jobbcenter som ville hjälpa denna kollega - Börja tala. Du kollega som blev tillsagd av din chef att inte umgås med mig privat eller på jobbet - Börja tala.
Här skulle jag kunna berätta om fler händelser som inte är rumsrena på Jobbcenter, Uppsala kommun men det blir ett alltför långt inlägg som ingen orkar att läsa.
Än en gång - Jag vädjar till ALLA att berätta om dom oegentligheterna som ni berättat om för mig. Nu är det dags att ALLT läggs upp på bordet.

Jag kommer nu att föra en kamp på mitt jobb och i Uppsala kommun om att all sanning ska komma upp i ljuset. Alla ljudband som vittnar om sanningen om vem som säger vad, kommer att offentliggöras.  Jag kommer att driva detta oberoende om jag är anställd i Uppsala kommun eller inte till min död!

Jag ber här om ursäkt till dom som tyvärr kommer att drabbas av detta som tredje part, men för mig handlar det om att bevara min heder, få upprättelse och visa att denna sk. chef, "Anita Televinken", som sprider lögner om mig och andra chefer, ska få stå till svars!

Till dagens möte på HR så bjöd jag in tre chefer som är inblandad i denna komplott att försöka bli av med mig.... Ingen dök upp! Jävla förbannade fegisar!

Vad som beslutades på detta möte idag vet bara fyra personer idag - jag själv, SKTF, HR och min sk. fega chef. Nu får vi se hur länge tystnadsplikten håller i sig i denna sjuka kommun!

Nu börjar kampen om att rättvisan och demokratin ska få segra i Uppsala kommun!