torsdag 13 november 2014
tisdag 11 mars 2014
Mobbning på arbetsplatsen!
Det gläder mig att detta ämne äntligen diskuteras mer frekvent idag i media, än det gjorde då jag drabbades av mobbande chefer för några år sedan. Förhoppningsvis kan vi i framtiden, göra en polisanmälan om brott när vi drabbas.
Här är tips på var du kan få veta mer:
Föreningen Stopp jobbar mot kränkande särbehandling i arbetslivet. www.foreningenstopp.se
Jourtel Måndag och Torsdag kl 18-20 Tfn 019-507 05 19 Övrig tid: 073-568 21 12.
Du & jobbet - Vad ska jag göra när chefen försöker trakassera mig till uppsägning?
torsdag 27 februari 2014
Avstängd i 90 dagar - utan förklaring!
I senaste nr av Uppsalatidningen (27 feb 2014) kan vi läsa om min fd kollega Olle Stevenholt som blev avstängd i 90 dagar - utan förklaring, enligt Uppsalatidningen.
Olle, välkommen in i gänget. Vi är många medarbetare som behandlats som skurkar. Inga ursäkter, ingenting... bara tysssstnaaaad... och sedan vanligtvis ett avgångsvederlag.
Du har ändå tur som fick tillbaka ditt jobb efter bara tre månader. Trots att jag inte gjort något arbetsrättsligt fel, så har jag ännu, efter drygt tre år, inte fått tillbaka mitt jobb... eller en ursäkt av Uppsala kommun. Pengar...Muta? Javisst, de fick jag, men upprättelsen väntar jag fortfarande på... Och på den stora frågan... VARFÖR?
Jag tystnade aldrig, och eftersom ingen, absolut ingen -chef, -affärsområdeschef, -personalchef, -förhandlingschef, politiker eller på HR, ville lyssna och ta till sig av den kritik som uppkom på olika sätt, så började jag blogga om min vardag på Jobbcenter, för att på så sätt synliggöra vad ledningen höll på med.
Att få skriva av sig blev för mig lite terapi för att bearbeta allt jag gick igenom på jobbet, och för att få någon slags självskapad upprättelse mot "förövarna".
Nu granskas det... IGEN! "Ordning och reda ska vara en självklarhet inom Uppsala kommun...", säger Bisera Jusufbasic till Uppsalatidningen, och som är ansvarig för utredningen av Uppsala kommun.
Javisst, Bisera Jusufbasic, det är vi många medarbetare, fd medarbetare och skattebetalare som tycker.
När jag (och andra) påtalade till våra chefer att det fanns brister i ordningen, blev jag inkallad till cheferna för uppsträckning. Det värsta man kunde göra var att ta upp problem inför alla på ett APT.
När jag påtalade ett problem på ett APT (en eftermiddag i november 2009) som handlade om min då närmaste chef, -högg verksamhetschefen som hållit i APT:et, ett hårt och bestämt tag i min arm efter mötet när jag var på väg därifrån, -och sa till mig: "I morron vill jag Prata med Dig!!!". Detta var början på ett helvete som skulle vara i ett helt år. Jag hade nu exakt ett år kvar som anställd på Jobbcenter, Uppsala kommun.
Strax bakom mig på detta APT, hade affärsområdeschefen suttit och tagit del av min kritik - Ingen av dessa tre är idag chefer på Uppsala kommun - Tack å lov!!!
Olle, välkommen in i gänget. Vi är många medarbetare som behandlats som skurkar. Inga ursäkter, ingenting... bara tysssstnaaaad... och sedan vanligtvis ett avgångsvederlag.
Du har ändå tur som fick tillbaka ditt jobb efter bara tre månader. Trots att jag inte gjort något arbetsrättsligt fel, så har jag ännu, efter drygt tre år, inte fått tillbaka mitt jobb... eller en ursäkt av Uppsala kommun. Pengar...Muta? Javisst, de fick jag, men upprättelsen väntar jag fortfarande på... Och på den stora frågan... VARFÖR?
Jag tystnade aldrig, och eftersom ingen, absolut ingen -chef, -affärsområdeschef, -personalchef, -förhandlingschef, politiker eller på HR, ville lyssna och ta till sig av den kritik som uppkom på olika sätt, så började jag blogga om min vardag på Jobbcenter, för att på så sätt synliggöra vad ledningen höll på med.
Att få skriva av sig blev för mig lite terapi för att bearbeta allt jag gick igenom på jobbet, och för att få någon slags självskapad upprättelse mot "förövarna".
Nu granskas det... IGEN! "Ordning och reda ska vara en självklarhet inom Uppsala kommun...", säger Bisera Jusufbasic till Uppsalatidningen, och som är ansvarig för utredningen av Uppsala kommun.
Javisst, Bisera Jusufbasic, det är vi många medarbetare, fd medarbetare och skattebetalare som tycker.
När jag (och andra) påtalade till våra chefer att det fanns brister i ordningen, blev jag inkallad till cheferna för uppsträckning. Det värsta man kunde göra var att ta upp problem inför alla på ett APT.
När jag påtalade ett problem på ett APT (en eftermiddag i november 2009) som handlade om min då närmaste chef, -högg verksamhetschefen som hållit i APT:et, ett hårt och bestämt tag i min arm efter mötet när jag var på väg därifrån, -och sa till mig: "I morron vill jag Prata med Dig!!!". Detta var början på ett helvete som skulle vara i ett helt år. Jag hade nu exakt ett år kvar som anställd på Jobbcenter, Uppsala kommun.
Strax bakom mig på detta APT, hade affärsområdeschefen suttit och tagit del av min kritik - Ingen av dessa tre är idag chefer på Uppsala kommun - Tack å lov!!!
onsdag 19 februari 2014
Änkan: ”Tror inte att Lars är ensam om det här”
Lasse begick självmord – nu döms hans chefer - Änkan: ”Tror inte att Lars är ensam om det här”
Att tro att Lars inte är ensam, de håller jag med om. Dags nu för kommunerna att ta tag i den tyngsta pappershögen av dom alla, -alla påtvingade avgångsvederlag, som föranletts av mobbning och trakasserier från chefer, och även ge alla dessa fd medarbetare upprättelse!
I oktober 2010, efter att mitt fack Vision, ansåg att det bl a förelåg en arbetsmiljökonsekvens mot mig från ledningen, gick jag till polisen för att anmäla mina chefer. Efter att jag berättat min historia för polisen, svarade dom med att jag borde göra en polisanmälan...
Efter några förhandlingar med arbetsgivaren, fick jag dom att betala mig ett rejält skadestånd (avgångsvederlag), vilket gjorde att jag inte gick vidare med en polisanmälan...
Idag kanske jag skulle ha agerat annorlunda?! Idag, och framöver, hoppas jag att andra drabbade tar sitt arbetsmiljöärende vidare till domstol, endast då kan vi få ett stopp på alla dessa arbetsmiljöbrott!
Mina tankar går till Lars anhöriga!
Att tro att Lars inte är ensam, de håller jag med om. Dags nu för kommunerna att ta tag i den tyngsta pappershögen av dom alla, -alla påtvingade avgångsvederlag, som föranletts av mobbning och trakasserier från chefer, och även ge alla dessa fd medarbetare upprättelse!
I oktober 2010, efter att mitt fack Vision, ansåg att det bl a förelåg en arbetsmiljökonsekvens mot mig från ledningen, gick jag till polisen för att anmäla mina chefer. Efter att jag berättat min historia för polisen, svarade dom med att jag borde göra en polisanmälan...
Efter några förhandlingar med arbetsgivaren, fick jag dom att betala mig ett rejält skadestånd (avgångsvederlag), vilket gjorde att jag inte gick vidare med en polisanmälan...
Idag kanske jag skulle ha agerat annorlunda?! Idag, och framöver, hoppas jag att andra drabbade tar sitt arbetsmiljöärende vidare till domstol, endast då kan vi få ett stopp på alla dessa arbetsmiljöbrott!
Mina tankar går till Lars anhöriga!
onsdag 8 januari 2014
FORMULAettLeaks - "Anställd utmanade"!
Måndagen den 19:e september 2011 skrev jag att: Utmaningen är nu ett faktum... av min fd arbetsplats, Jobbcenter, en utmaning som lämnats in våren 2011. Efter att utmaningen nu blivit känd för chefer och medarbetare på Jobbcenter började alla spekulationer och korridorsnack att handla om, vilka som "Vågat utmana kommunens Jobbcenter?"
Att det var En anställd på Jobbcenter som till en början själv initierade till utmaningen, har fram till idag hållits hemligt... eller, njaee... kanske inte? Mustafa, (Mustafa jobbar fortfarande på Jobbcenter men heter egentligen något annat) som tidigare frågade mig om jag ville vara med och utmana Jobbcenter, och då i första hand utmana verksamheter inom Daglig verksamhet, -skulle bli den som Svek, fegade ur och började läcka!? Kamrat och arbetskamrat blev nu mycket tydligt att det är två helt skilda saker!
Varje möte med en samarbetspartner öppnade Mustafa med meningen: "Mitt namn måste hållas hemligt!" Hans rädsla att avslöjas lös alltid igenom i alla samtal och möten.
Inför ett möte med en samarbetspartner, som hölls i Luthagen i Uppsala (det sista han kom att bli inbjuden till...) kom han inte till, han hade i sista stund i stället bokat in ett möte med Jobbcenters dåvarande chef, vilket han lät meddela på telefon en timme efter mötets början...? kanske blev stressen, rädslan och ångesten för tung att bära på? Kanske den fortfarande är det?
Inför ett möte med en samarbetspartner, som hölls i Luthagen i Uppsala (det sista han kom att bli inbjuden till...) kom han inte till, han hade i sista stund i stället bokat in ett möte med Jobbcenters dåvarande chef, vilket han lät meddela på telefon en timme efter mötets början...? kanske blev stressen, rädslan och ångesten för tung att bära på? Kanske den fortfarande är det?
OBS: För kännedom:
Nästan hela ledningen har nu slutat av olika anledningar, vilket också varit ett av mina mål som lobbyist i denna fråga. Hela min lista på avgångar i en sammanfattning, kommer inom kort!
Det har även funnits, och finns fortfarande ett fåtal medarbetare kvar på Jc med mycket hög arbetsmoral och kompetens för det uppdrag dom är satta att göra. Men om denna "lekstuga" får fortsätta ännu ett år, så kommer även dessa medarbetare snart att vara ett minne blott... eller hos utmanarna!
Tips från coachen: Så utmanar du kommunen
tisdag 31 december 2013
Gott Utmanande 2014 Till Er Alla!
Det kommer mera 2014, mycket mera!
På tal om, det kommer mera... så va de Michael B. Tretow som skrev signaturmelodin till programmet "Det kommer mera", som var ett familjeunderhållningsprogram med lekar, tävlingar och musik och som sändes i SVT under perioden 11 september 1993–20 april 1996.
Här kommer det ännu mera...
Tomtens Sommarsång
Väl Mött 2014!
tisdag 24 december 2013
Jag önskar ALLA mina läsare en riktigt...
Afrikaans: Gesëende Kersfees
African/ Eritrean/ Tigrinja: Rehus-Beal-Ledeats
Albanian:Gezur Krislinjden
Arabic: Milad Majid
Argentine: Feliz Navidad
Armenian: Shenoraavor Nor Dari yev Pari Gaghand
Azeri: Tezze Iliniz Yahsi Olsun
Bahasa Malaysia: Selamat Hari Natal
Basque: Zorionak eta Urte Berri On!
Bengali: Shuvo Naba Barsha
Brazilian: Boas Festas e Feliz Ano Novo
Breton: Nedeleg laouen na bloavezh mat
Bulgarian: Tchestita Koleda; Tchestito Rojdestvo Hristovo
Catalan: Bon Nadal i un Bon Any Nou!
Chile: Feliz Navidad
Chinese: (Cantonese) Gun Tso Sun Tan'Gung Haw Sun
Chinese: (Mandarin) Kung His Hsin Nien bing Chu Shen Tan
Choctaw: Yukpa, Nitak Hollo Chito
Columbia: Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo
Corsian: Pace e salute
Crazanian: Rot Yikji Dol La Roo
Cree: Mitho Makosi Kesikansi
Croatian: Sretan Bozic
Czech: Prejeme Vam Vesele Vanoce a stastny Novy Rok
Danish: Glædelig Jul
Dutch: Vrolijk Kerstfeest en een Gelukkig Nieuwjaar! or Zalig Kerstfeast
English: Merry Christmas
Eskimo: (inupik) Jutdlime pivdluarit ukiortame pivdluaritlo!
Esperanto: Gajan Kristnaskon
Estonian: Ruumsaid juulup hi
Faeroese: Gledhilig jol og eydnurikt nyggjar!
Farsi: Cristmas-e-shoma mobarak bashad
Finnish: Hyvaa joulua
Flemish: Zalig Kerstfeest en Gelukkig nieuw jaar
French: Joyeux Noel
Frisian: Noflike Krystdagen en in protte Lok en Seine yn it Nije Jier!
Galician: Bo Nada
Gaelic: Nollaig chridheil agus Bliadhna mhath ùr! German: Froehliche Weihnachten
Greek: Kala Christouyenna!
Hawaiian: Mele Kalikimaka
Hebrew: Mo'adim Lesimkha. Chena tova
Hindi: Shub Naya Baras
Hausa: Barka da Kirsimatikuma Barka da Sabuwar Shekara!
Hawaian: Mele Kalikimaka ame Hauoli Makahiki Hou!
Hungarian: Kellemes Karacsonyi unnepeket
Icelandic: Gledileg Jol
Indonesian: Selamat Hari Natal
Iraqi: Idah Saidan Wa Sanah Jadidah
Irish: Nollaig Shona Dhuit, or Nodlaig mhaith chugnat
Italian: Buone Feste Natalizie
Japanese: Shinnen omedeto. Kurisumasu Omedeto
Jiberish: Mithag Crithagsigathmithags
Korean: Sung Tan Chuk Ha
Latin: Natale hilare et Annum Faustum!
Latvian: Prieci'gus Ziemsve'tkus un Laimi'gu Jauno Gadu!
Lausitzian:Wjesole hody a strowe nowe leto
Lithuanian: Linksmu Kaledu
Low Saxon: Heughliche Winachten un 'n moi Nijaar
Macedonian: Sreken Bozhik
Maltese: IL-Milied It-tajjeb
Manx: Nollick ghennal as blein vie noa
Maori: Meri Kirihimete
Marathi: Shub Naya Varsh
Navajo: Merry Keshmish
Norwegian: God Jul eller Gledelig Jul
Occitan: Pulit nadal e bona annado
Papua New Guinea: Bikpela hamamas blong dispela Krismas na Nupela yia i go long yu
Peru: Feliz Navidad y un Venturoso Año Nuevo
Philipines: Maligayan Pasko!
Polish: Wesolych Swiat Bozego Narodzenia or Boze Narodzenie
Portuguese: Feliz Natal
Pushto: Christmas Aao Ne-way Kaal Mo Mobarak Sha
Pushto: Christmas Aao Ne-way Kaal Mo Mobarak Sha
Romanche: (sursilvan dialect): Legreivlas fiastas da Nadal e bien niev onn!
Rumanian: Sarbatori vesele
Russian: Pozdrevlyayu s prazdnikom Rozhdestva is Novim Godom
Sami: Buorrit Juovllat
Samoan: La Maunia Le Kilisimasi Ma Le Tausaga Fou
Sardinian: Bonu nadale e prosperu annu nou
Scots Gaelic: Nollaig chridheil huibh
Serb-Croatian: Sretam Bozic. Vesela Nova Godina
Serbian: Hristos se rodi.
Singhalese: Subha nath thalak Vewa
Spanish: Feliz Navidad
Swedish: God Jul och Gott Nytt År
Tagalog: Maligayamg Pasko. Masaganang Bagong Taon
Tami: Nathar Puthu Varuda Valthukkal
Trukeese: (Micronesian) Neekiriisimas annim oo iyer seefe feyiyeech!
Thai: Sawadee Pee Mai
Turkish: Noeliniz Ve Yeni Yiliniz Kutlu Olsun
Ukrainian: Srozhdestvom Kristovym
Urdu: Naya Saal Mubarak Ho
Vietnamese: Chung Mung Giang Sinh
Welsh: Nadolig Llawen
Yugoslavian: Cestitamo Bozic
Yoruba: E ku odun, e ku iye'dun!
Med reservation för eventuella felaktigheter.
Glöm inte att släcka ljusen!
fredag 29 november 2013
Ny Whistleblower -funktion om du misstänker felaktigheter!
Nu upprättas Kanaler för den som misstänker felaktigheter. Bättre sent än aldrig!
Men en liten undran? Varför vill högsta ledningen lyssna på oss nu, när dom inte gjort det tidigare???
Är det för att dom känner till att det finns många fler oegentligheter -och vill inte tas med byxorna nere igen?
Jag har bloggat sen 2009 om allt som jag utsattes för, när jag framförde kritik eller berättade om tvivelaktigheter på min fd arbetsplats Jobbcenter. Jag har inte bara bloggat om det, jag har även framfört det till politiker, min närmaste chef, dennes chef och dennes... osv osv... Ingen lyssnade! Det som hände var att en hel ledningsgrupp gick ihop mot mig/motarbetade mig som medarbetare, med ett enda syfte -Att bli av med mig så fort som möjligt!
Min sista dag på jobbet -> Korthuset kommer att rasa!?
Mitt bidrag via den nya whistleblower -funktionen: Avgångsvederlag mot din vilja -> Muta?
Ett avgångsvederlag som betalas ut till en medarbetare, istället för att man tar reda på sanningen bakom viljan att vilja bli av med en medarbetare - Kan det anses vara en muta till medarbetaren? Detta kanske revisorerna skulle granska!?
När jag la fram dokumenterad sanning som motbevis på HR, satte förhandlandet en ordentlig fart till min fördel. Från en "uppsägning med tre månadslöner", till "Uppsägningen dras tillbaka, tjänsten upphör" -och jag får nästan tre kvarts miljon, om jag skriver under samma vecka... Muta, eller?
Att du inte kan vara anonym när du använder Uppsala kommuns whistleblower -funktion, det kritiseras vilt just nu i media.
Här på FORMULAett kan du vara helt anonym. Har du något att berätta gällande korruptionen, felaktiga avgångsvederlag/uppsägningar, eller annan oegentlighet i Uppsala kommun?
Gästblogga här på FORMULAett, bara att mejla eller skriva en kommentar. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!?
Men en liten undran? Varför vill högsta ledningen lyssna på oss nu, när dom inte gjort det tidigare???
Är det för att dom känner till att det finns många fler oegentligheter -och vill inte tas med byxorna nere igen?
Jag har bloggat sen 2009 om allt som jag utsattes för, när jag framförde kritik eller berättade om tvivelaktigheter på min fd arbetsplats Jobbcenter. Jag har inte bara bloggat om det, jag har även framfört det till politiker, min närmaste chef, dennes chef och dennes... osv osv... Ingen lyssnade! Det som hände var att en hel ledningsgrupp gick ihop mot mig/motarbetade mig som medarbetare, med ett enda syfte -Att bli av med mig så fort som möjligt!
Min sista dag på jobbet -> Korthuset kommer att rasa!?
Mitt bidrag via den nya whistleblower -funktionen: Avgångsvederlag mot din vilja -> Muta?
Ett avgångsvederlag som betalas ut till en medarbetare, istället för att man tar reda på sanningen bakom viljan att vilja bli av med en medarbetare - Kan det anses vara en muta till medarbetaren? Detta kanske revisorerna skulle granska!?
När jag la fram dokumenterad sanning som motbevis på HR, satte förhandlandet en ordentlig fart till min fördel. Från en "uppsägning med tre månadslöner", till "Uppsägningen dras tillbaka, tjänsten upphör" -och jag får nästan tre kvarts miljon, om jag skriver under samma vecka... Muta, eller?
___________________________________
Att du inte kan vara anonym när du använder Uppsala kommuns whistleblower -funktion, det kritiseras vilt just nu i media.
Här på FORMULAett kan du vara helt anonym. Har du något att berätta gällande korruptionen, felaktiga avgångsvederlag/uppsägningar, eller annan oegentlighet i Uppsala kommun?
Gästblogga här på FORMULAett, bara att mejla eller skriva en kommentar. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!?
tisdag 19 november 2013
Korruption inom Uppsala kommun!
Ibland kommer tomten tidigt!
Korruption inom Uppsala kommun - Förvånad? Icke ett endaste dugg. Detta tror jag, är bara toppen på ett isberg. Fortsätt att granska nedåt, och uppåt!!!
"- Det finns brister i vår kontroll, säger kommunstyrelsens ordförande Fredrik Ahlstedt (M)"... Näähääää???
" - Två tjänstemän har avskedats och ytterligare tre är avstängda för en korruptionshärva..." Är det fullt på "Ankeborg???När all ev Korruption, och korrupta chefer och tjänstemän är inom lås och bom, kanske alla medarbetare, som på ett eller annat sätt, felaktigt fått lämna sitt arbete, -kan få komma tillbaka!?
Bäst alla dagar hela livet???
onsdag 13 november 2013
Kränkande särbehandling i arbetslivet!
Äntligen en modig åklagare som sätter ljuset på psykosocial arbetsmiljö och mobbning. Tyvärr så kan konsekvenserna bli mycket tragiska för den enskilde medarbetaren och dess anhöriga.
Dags nu att "städa upp" bland cheferna som "går lös" på sina anställda. Låt dom inte få ha eget ansvar över den psykosociala arbetsmiljön utan att först få en gedigen utbildning i ämnet, och att hela arbetsmiljöarbetet Ska vara offentligt och synligt utåt, först då kan vi komma en bit på väg!
När någon "går lös" på en chef, blir det både rättegång och skadestånd - Samma spelregler för alla?
Om detta synliga psykosociala arbetsmiljöarbete hade gjorts på min fd arbetsplats istället för att "sopas under mattan", hade mycket skattemedel -och personligt lidande bland många medarbetare kunnat undvikas. Istället för att ta tag i problemen som fanns, löste mina chefer den psykosociala arbetsmiljön bl a med en massa omorganisationer, lokalflyttar och avgångsvederlag. Idag kallas det visst för karriärväxling!?
I inlägget Senaste tidens händelser, kom det en kommentar i veckan som bl a gav uttryck för att "rättskipning sker på lokal nivå och utan insyn". Där kan jag hålla med till viss del. Det sker mycket utan insyn, Men, även när chefer och politiker högre upp får vetskap om problemen från oss medarbetare, så "mörkas det".
Jag kontaktade både högsta ledningen inom mitt affärsområde, men även dom politiskt ansvariga. Trots detta så hände det ingenting. Jo, det som hände var att jag fick nästan tre kvarts miljon för min tystnad, bara så där... hur enkelt som helst... Just name your price, Big Boy!?
Idag är jag glad att jag inte lyssnade på min fackliga företrädare från Vision, som tyckte att jag skulle tacka ja redan vid ca 100 000:- Hans kommentar till mig var: - "Jag har pratat med mina kolleger, och alla tycker det är ett bra av avtal, ta det!"
Mer att läsa:
Arbetet orsak till fem polisers självmord
Dags nu att "städa upp" bland cheferna som "går lös" på sina anställda. Låt dom inte få ha eget ansvar över den psykosociala arbetsmiljön utan att först få en gedigen utbildning i ämnet, och att hela arbetsmiljöarbetet Ska vara offentligt och synligt utåt, först då kan vi komma en bit på väg!
När någon "går lös" på en chef, blir det både rättegång och skadestånd - Samma spelregler för alla?
Om detta synliga psykosociala arbetsmiljöarbete hade gjorts på min fd arbetsplats istället för att "sopas under mattan", hade mycket skattemedel -och personligt lidande bland många medarbetare kunnat undvikas. Istället för att ta tag i problemen som fanns, löste mina chefer den psykosociala arbetsmiljön bl a med en massa omorganisationer, lokalflyttar och avgångsvederlag. Idag kallas det visst för karriärväxling!?
I inlägget Senaste tidens händelser, kom det en kommentar i veckan som bl a gav uttryck för att "rättskipning sker på lokal nivå och utan insyn". Där kan jag hålla med till viss del. Det sker mycket utan insyn, Men, även när chefer och politiker högre upp får vetskap om problemen från oss medarbetare, så "mörkas det".
Jag kontaktade både högsta ledningen inom mitt affärsområde, men även dom politiskt ansvariga. Trots detta så hände det ingenting. Jo, det som hände var att jag fick nästan tre kvarts miljon för min tystnad, bara så där... hur enkelt som helst... Just name your price, Big Boy!?
Idag är jag glad att jag inte lyssnade på min fackliga företrädare från Vision, som tyckte att jag skulle tacka ja redan vid ca 100 000:- Hans kommentar till mig var: - "Jag har pratat med mina kolleger, och alla tycker det är ett bra av avtal, ta det!"
Mer att läsa:
Arbetet orsak till fem polisers självmord
Bäst alla dagar hela livet?
tisdag 5 november 2013
Avgångsvederlag eller karriärväxling/Outplacement?
Nu har Uppsala kommun infört avgångsvederlaget i kompetensutvecklingsmappen!?
Denna information går ut till medarbetare som arbetar inom Vård & bildning, Uppsala kommun:
Nu slipper dom säga upp en del medarbetare eftersom vissa medarbetare kommer att säga upp sig själva innan årsskiftet!?
OBS: Det kan juridiskt finnas skillnader mellan ett avgångsvederlag och en karriärväxling.
- Tex, med ett renodlat avgångsvederlag får Du Inte ta ett jobb i kommunen under avgångsvederlagets behörighet. Om detta även gäller Vård & bildnings nyinköpta "Karriärväxlingsprogram", framgår inte i brevet!
"Ansökan senast 20 november - Ansökan som går vidare för prövning och beslut är bindande"... Precis som avgångsvederlaget -Snabba beslut! Ingen ångervecka!
Tyvärr så kan vi se att problemet kvarstår på Vård & bildning. Det är ofta fel medarbetare som slutar -och har slutat genom åren... Det återstår att se om detta även gäller det "nya Karriärväxlingsprogrammet" inom Vård & bildning 2014?
2. Missnöje över lönen
3. Utvecklas inte på jobbet
4. För stressigt
5. Missnöje med chefen
Det här klagar vi mest över, enligt rapporten:
1. Stress
2. Chefen
3. Arbetsmiljön
4. Lönen
Denna information går ut till medarbetare som arbetar inom Vård & bildning, Uppsala kommun:
"Möjlighet att växla karriär
Om du beviljas karriärväxling innebär det att *din tjänst avslutas enligt överenskommelse. Överenskommelsen måste dock tecknas senast före årsskiftet 2013. Under 12 månader får du ersättning motsvarande din lön, karriärrådgivning och coaching."
*Denna rad står även på avgångsvederlagetDetta med karriärväxling, eller Karriärcoachning är inget nytt, finns redan hos bl a Vision. Det som nu är nytt är att Vård & bildning väver samman 12 månaders avgångsvederlag med en sk karriärväxling/Outplacement.
Nu slipper dom säga upp en del medarbetare eftersom vissa medarbetare kommer att säga upp sig själva innan årsskiftet!?
OBS: Det kan juridiskt finnas skillnader mellan ett avgångsvederlag och en karriärväxling.
- Tex, med ett renodlat avgångsvederlag får Du Inte ta ett jobb i kommunen under avgångsvederlagets behörighet. Om detta även gäller Vård & bildnings nyinköpta "Karriärväxlingsprogram", framgår inte i brevet!
"Ansökan senast 20 november - Ansökan som går vidare för prövning och beslut är bindande"... Precis som avgångsvederlaget -Snabba beslut! Ingen ångervecka!
Tyvärr så kan vi se att problemet kvarstår på Vård & bildning. Det är ofta fel medarbetare som slutar -och har slutat genom åren... Det återstår att se om detta även gäller det "nya Karriärväxlingsprogrammet" inom Vård & bildning 2014?
Några Frågor som bör ställas Innan påskrift för Outplacement:
- Får jag ta anställning i Uppsala kommun under detta år? Om ja, Får jag behålla min karriärväxlingslön under hela 2014?
- Får jag ta anställning i Vård & bildning under detta år? Om ja, Får jag behålla min karriärväxlingslön under hela 2014?
- Får jag behålla min karriärväxlingslön om jag får en anställning utanför Uppsala kommun?
- Måste jag vara inskriven på Arbetsförmedlingen under detta år som jag är deltagare i dessa karriärprogram på företagen Antenn, Arbetslivsresurs och Utvecklingshuset , -som Uppsala kommun köpt tjänster av?
- Vad har jag för förpliktelser gentemot företagen Antenn, Arbetslivsresurs och Utvecklingshuset under 2014?
- Kan jag åka på semester när jag vill /-och hur länge jag vill under 2014, utan att min karriärväxlingslön påverkas?
- Om jag blir sjukskriven, hur påverkas då min karriärväxlingslön?
- Om mm. mm...
Till sist...
I en rapport i samarbete mellan Blocket Jobb och YouGov, framkom det att inte mindre än 75 procent av svenskarna vill byta jobb men kommer inte till skott. (källa: dagensmojligheter.se)
Fem största orsakerna till längtan efter ett jobbyte är:
1. Vill prova något nytt2. Missnöje över lönen
3. Utvecklas inte på jobbet
4. För stressigt
5. Missnöje med chefen
Det här klagar vi mest över, enligt rapporten:
1. Stress
2. Chefen
3. Arbetsmiljön
4. Lönen
fredag 13 september 2013
Fredagsfräckt i älgjaktstider!
En jägare som för första gången i sitt liv skulle ut och jaga älg, åker och köper ett gevär och går ut i skogen.
Efter ett tag ser han en stor fin älg, han börjar att sikta och skjuter mot älgen, när röken har lagt sig så är älgen borta, någon knackar jägaren på ryggen, och när han vänder sig om står älgen där och säger:
- Du får två val, antingen drar du ner byxorna och ställer dig på alla fyra eller så dödar jag dig. Jägaren vill inte dö så han drar ner brallorna och låter älgen göra sitt, och när älgen är klar försvinner han.
Ont i röven som bara den far jägaren tillbaka och köper ett maskingevär och går ut i skogen igen, där han får syn på älgen igen, siktar länge innan han tömmer hela magasinet mot älgen och tänker: - Men nu fick jag älgfan. Då knackar någon honom på ryggen, han vänder sig om och där står älgen och säger:
- Du vet vad som gäller. Jägaren drar ner byxorna och älgen gör sitt och försvinner sen när han är klar.
Denna gång kryper jägaren tillbaka till stan med en otrolig smärta i röven, han köper nu ett raketgevär med målsökande missil och tänker att nu ska den där jävla älgen dö, han går ut i skogen och hittar älgen sittandes i en skogsglänta, han tar upp raketgeväret och låser fast sitt mål och skjuter. Det flyger mossa och barr överallt, och sen när allt har lagt sig, så knackar någon på hans rygg och där står älgen igen och säger:
- Du är inte här för jaktens skull va??
- Du får två val, antingen drar du ner byxorna och ställer dig på alla fyra eller så dödar jag dig. Jägaren vill inte dö så han drar ner brallorna och låter älgen göra sitt, och när älgen är klar försvinner han.
Ont i röven som bara den far jägaren tillbaka och köper ett maskingevär och går ut i skogen igen, där han får syn på älgen igen, siktar länge innan han tömmer hela magasinet mot älgen och tänker: - Men nu fick jag älgfan. Då knackar någon honom på ryggen, han vänder sig om och där står älgen och säger:
- Du vet vad som gäller. Jägaren drar ner byxorna och älgen gör sitt och försvinner sen när han är klar.
Denna gång kryper jägaren tillbaka till stan med en otrolig smärta i röven, han köper nu ett raketgevär med målsökande missil och tänker att nu ska den där jävla älgen dö, han går ut i skogen och hittar älgen sittandes i en skogsglänta, han tar upp raketgeväret och låser fast sitt mål och skjuter. Det flyger mossa och barr överallt, och sen när allt har lagt sig, så knackar någon på hans rygg och där står älgen igen och säger:
- Du är inte här för jaktens skull va??
fredag 6 september 2013
Passagerarlistan - Check, check, check!
Avgångstider Hej, hej, Avgångstider... Ännu en kommande "avgång" i denna sjunkande båt har uppdagats denna vecka, och många leenden dök upp, bl a på JC. Det är inte den vassaste kniven i lådan, men men... denna gång ska det åter igen firas riktigt j*vla ordentligt...!
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar. Innan det kommande nyåret har det "vässats klart" och det är dags för JC att läggas i torrdocka!... JIIIIIHAAAA!!!
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar. Innan det kommande nyåret har det "vässats klart" och det är dags för JC att läggas i torrdocka!... JIIIIIHAAAA!!!
Att tänka på:
- Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
- Det är dem du trampar ner, på väg upp, -som du möter på väg ner!
___________________________________________
Bäst alla dagar hela livet?
fredag 30 augusti 2013
"Alla ska känna till spelreglerna"
Åter igen får vi en berättelse från en medarbetare som straffas för sina åsikter i Sverige 2013. Detta kan vi läsa i tidningen Vision, Nr 13 2013. Denna gång är det Siv Jonsson i Älvsbyns kommun.
Precis som jag, var hon kritisk mot sin arbetsgivare och vågade framföra detta. Helt plötsligt så blir hon "övertalig", och blev genast omplacerad till en dagverksamhet för personer med funktionsnedsättning... Känns igen va?
Vad gör då Vision? Jo, i Älvsbyn kräver dom skadestånd av kommunen för brott mot MBL! Nu kan jag inte låta bli att undra.... Varför vågade inte Vision i Uppsala agera på samma sätt i dessa frågor?
Jag tror att det är mycket viktigt att Vision och andra fackliga organisationer går enad i hela Sverige i denna fråga -att kommunala chefer kan göra sig av med oss medarbetare när vi kommer med kritik och inte håller käften, detta trots att vi inte misskött vårt arbete!
"Alla ska känna till spelreglerna" säger kommunalrådet Erik Pelling (S) i en artikel i UNT 130605. I den kommunala verkligheten Erik Pelling, sätts spelreglerna individuellt, precis som lönerna, beroende på vad du som medarbetare tycker och säger.. Jag hedrar dig dock att du tar tag i dessa frågor som politiker, fler av politikerna i Uppsala och i övriga landet, borde "våga" ta tag i denna kommunala sjukdom med symptomen... "utköp", konstiga, plötsliga "övertaligheter" och "inget budgetutrymme"!
Kanske dags för oss att organisera oss i ett eget politiskt parti inför nästa val... VVU (Våga Vägra Utköp)? Kan SD kan vi!
Vill du, fd kommunala chef gästblogga om "spelreglerna" här på FORMULAett, så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!? Välkommen!
Precis som jag, var hon kritisk mot sin arbetsgivare och vågade framföra detta. Helt plötsligt så blir hon "övertalig", och blev genast omplacerad till en dagverksamhet för personer med funktionsnedsättning... Känns igen va?
Vad gör då Vision? Jo, i Älvsbyn kräver dom skadestånd av kommunen för brott mot MBL! Nu kan jag inte låta bli att undra.... Varför vågade inte Vision i Uppsala agera på samma sätt i dessa frågor?
Jag tror att det är mycket viktigt att Vision och andra fackliga organisationer går enad i hela Sverige i denna fråga -att kommunala chefer kan göra sig av med oss medarbetare när vi kommer med kritik och inte håller käften, detta trots att vi inte misskött vårt arbete!
"Alla ska känna till spelreglerna" säger kommunalrådet Erik Pelling (S) i en artikel i UNT 130605. I den kommunala verkligheten Erik Pelling, sätts spelreglerna individuellt, precis som lönerna, beroende på vad du som medarbetare tycker och säger.. Jag hedrar dig dock att du tar tag i dessa frågor som politiker, fler av politikerna i Uppsala och i övriga landet, borde "våga" ta tag i denna kommunala sjukdom med symptomen... "utköp", konstiga, plötsliga "övertaligheter" och "inget budgetutrymme"!
Kanske dags för oss att organisera oss i ett eget politiskt parti inför nästa val... VVU (Våga Vägra Utköp)? Kan SD kan vi!
_________________________
fredag 21 juni 2013
GLAD Midsommar och lite fräckt till nubben!
OBS: Midsommar – då ökar brännvinsförsäljningen med 1401 procent (2011-06-22)
Tänk på att du kan fira midsommar utan ALKOHOL. Tänk också på att det kommer en måndag då du ska till jobbet.
Att sjukskriva sig för bakfylla, är väl ett slags rop på hjälp? Här borde arbetsgivaren ha mer koll på denna företeelse, som kostar en jävla massa pengar?
Att sjukskriva sig för bakfylla, är väl ett slags rop på hjälp? Här borde arbetsgivaren ha mer koll på denna företeelse, som kostar en jävla massa pengar?
Nu till fräckisarna!
- Hej Tånny, vad gör du? - frågar mentalskötaren.
- Jag kör bil till Oslo, svarar galne Tånny.
Mentalskötaren ler och säger:
- OK, ha en trevlig resa!
Därefter går mentalskötaren in till galne Matte som sitter och drar i struten för glatta livet. Förvånad utbrister mentalskötaren:
- Vad håller du på med, Matte???
Matte tittar hastigt upp och svarar:
- Jag knullar Tånnys fru medans han är i Oslo...
Efter samlaget och full av hopp frågar hon:
- Vad skall barnet heta?
Han drar av gummit, knyter knut på den och svarar oberört:
- Kommer han ut härifrån ska han heta McGyver eller Houdini.
________________________
Höjden av storhetsvansinne:
En mygga flyter på rygg i Göta Kanal med ståfralla och skriker:
- ÖPPNA BRON, ÖPPNA BRON!
________________________
Pappan till sonen:
- Storken kommer snart med ett litet syskon till dig.
Pojken svarade:
- Jävla pucko! Hela stan dräller av brudar och du går å knullar storken!
- Jag kör bil till Oslo, svarar galne Tånny.
Mentalskötaren ler och säger:
- OK, ha en trevlig resa!
Därefter går mentalskötaren in till galne Matte som sitter och drar i struten för glatta livet. Förvånad utbrister mentalskötaren:
- Vad håller du på med, Matte???
Matte tittar hastigt upp och svarar:
- Jag knullar Tånnys fru medans han är i Oslo...
OK!
Eftersom det är midsommar så får ni tre kortisar som ni kan berätta vid sillbordet i dag.
________________________Eftersom det är midsommar så får ni tre kortisar som ni kan berätta vid sillbordet i dag.
Efter samlaget och full av hopp frågar hon:
- Vad skall barnet heta?
Han drar av gummit, knyter knut på den och svarar oberört:
- Kommer han ut härifrån ska han heta McGyver eller Houdini.
________________________
Höjden av storhetsvansinne:
En mygga flyter på rygg i Göta Kanal med ståfralla och skriker:
- ÖPPNA BRON, ÖPPNA BRON!
________________________
Pappan till sonen:
- Storken kommer snart med ett litet syskon till dig.
Pojken svarade:
- Jävla pucko! Hela stan dräller av brudar och du går å knullar storken!
En härligt Glad Midsommar
Till er ALLA!
Midsommar är en högtid som firas kring sommarsolståndet. Ursprunget till midsommar är förkristet, men kyrkan har valt att fira Johannes Döparens födelse vid samma tidpunkt. Idag firas midsommar i Sverige med dans kring midsommarstången och inte sällan med sill och färskpotatis på matbordet.
Vid midsommar är det i Sverige vanligt att äta inlagd sill, gräddfil och gräslök, färskpotatis samt jordgubbar till efterrätt. Midsommar förknippas i hög grad med just färskpotatisen, som gärna serveras med dill.
Inlagd sill har sedan länge tillhört vardagsmaten. Dock är traditionen med färskpotatis tillsammans med sillen relativt ung och skapades i storstäderna på 1920-talet. Förr sågs det som slöseri att äta potatis som ännu inte vuxit färdigt (i Nordsverige hinner dessutom inte potatisen växa så tidigt som till midsommar). Många dricker snaps till maten. Det dricks också mycket öl och andra alkoholhaltiga drycker under helgen.
I Sverige är det vanligaste firandet av midsommar knutet till dans kring en midsommarstång – en lövad och blomprydd stång eller påle, antingen i form av ett kors med kransar hängande från tvärslån eller en eller flera större kransar som hänger i band och omsluter pålen.
Man bildar ringar och dansar kring stången, medan man sjunger de kända lekvisorna. Midsommarstången kom troligen till Sverige från Tyskland på 1300- eller 1400-talet. Den kallas även majstång, av vissa ansett stamma från det åldriga ordet maja som betyder löva. Andra anser att namnet kommer av tyskans Maibaum.
Att ha en blomsterkrans i håret är vanligt under midsommar, främst bland barn och kvinnor, men även bland män. Man kan binda dem med björkris eller ståltråd som bas och därvid tillfoga blad och blommor.
Knutet till midsommar finns också en stark tradition av alkoholkonsumtion i samband med firandet, vilket gör midsommarhelgen till en av de tidpunkter på året då mest fylleri och bråk inträffar. Det myckna resandet omkring helgen, då också många påbörjar sin semester, gör dessutom helgen till en av de mest trafikskadedrabbade. (källa: Wikipedia)
onsdag 19 juni 2013
FORMULAettLeaks - Campingen i Sunnersta!
Att underentreprenören Jobbcenter "stängde den i förtid på grund av problem med omkringresande asfaltläggare", är lite märkligt?? Om en camping, butik, restaurang eller liknande har störande gäster, så avhyser man dom.. Punkt slut!
Nä, detta handlar bara om, tror jag, att kompetensen och pengarna för att driva bl a en camping, inte finns på Jobbcenter... Varför? Ja den frågan borde alla politiker, uppdragsgivare och skattebetalare ställa sig!
Jag jobbade i en verksamhet på JC där behovet av renovering och handikappanpassning var stort. På ett möte tog jag upp detta med handikappanpassningen, men blev snabbt tillsagd av chefen att: "Det ska vi prata tyst om, för det finns inga pengar till det". Idag är personen inte chef längre, utan bara en vanlig medarbetare.
Campingen är inte det enda som lagts ner och övergetts på Jobbcenter. Många andra väl fungerande, interna och påkostade *verksamheter och personal, har även dom gått samma öde till mötes, och hundratusentals skattekronor som bara slängts i sjön!
Lösningen är nu alltså att Sunnerstastugans kostsamma personalstyrka ska sköta campingens stugor och toaletter...!? Bästa lösningen är om Jobbcenter fråntas rätten att "Leka affär" med våra skattepengar - Punkt slut!
Att stänga en väl fungerande intern verksamhet, kan det vara ett sätt att bli av med medarbetare som ledningen inte gillar? I så fall kan jag förstå att dom inte har råd att ha personal på campingen i Sunnersta!
*Andra interna verksamheter med stort kundunderlag/kö som lagts ner under tiden då jag jobbade på Jc är:
-Trä och metallverkstad
(arbetshandledaren fick i uppdrag av chefen att slå igen och göra sig av med maskiner och verktyg. Redovisning av detta har jag aldrig sett, och kan därför inte kommentera det, annat än att jag tog vara på en del skåp och dyl till min Dataverksamhet. Lokalerna rustades sen för att nya Arbetsförmågebedömningsenheten skulle starta där. Ett fungerande kök byggdes bl a om för drygt 50 000:- enligt arbetshandledaren. Ah började jobba på afbe)
- Arbetsförmågebedömningsenheten (Afbe).
(samma chef och arbetshandledare som ovan slog även igen denna verksamhet. Ah är idag chef på Jc)
- Trädgårdsverksamhet
(Viss personal flyttades över till nya "trädgårdslandet", kvar av trädgårdsverksamheten blev endast ett litet växthus)
- KAC
(Dataverksamhet med bl a ett trettiotal nya datorer. Verksamhetens lokaler hyrdes ut och verksamheten fick stänga. Många av datorerna travades på hög på golvet i ett litet förråd... resten?)
- Vaktmästeri
(Personal fick sluta med ett fett avgångsvederlag)
- Syverksamhet
(Personal sades upp och verksamheten stängdes. Dyra maskiner/tyger mm ställdes ner i källaren. Chefen sa till mig att: "Sådan här jävla verksamhet ska vi inte ha")
- Dataverksamhet
(Personal slutade med ett fett avgångsvederlag, verksamheten lades ner. Påkostade maskinparken...???)
Nä, detta handlar bara om, tror jag, att kompetensen och pengarna för att driva bl a en camping, inte finns på Jobbcenter... Varför? Ja den frågan borde alla politiker, uppdragsgivare och skattebetalare ställa sig!
Jag jobbade i en verksamhet på JC där behovet av renovering och handikappanpassning var stort. På ett möte tog jag upp detta med handikappanpassningen, men blev snabbt tillsagd av chefen att: "Det ska vi prata tyst om, för det finns inga pengar till det". Idag är personen inte chef längre, utan bara en vanlig medarbetare.
Campingen är inte det enda som lagts ner och övergetts på Jobbcenter. Många andra väl fungerande, interna och påkostade *verksamheter och personal, har även dom gått samma öde till mötes, och hundratusentals skattekronor som bara slängts i sjön!
Lösningen är nu alltså att Sunnerstastugans kostsamma personalstyrka ska sköta campingens stugor och toaletter...!? Bästa lösningen är om Jobbcenter fråntas rätten att "Leka affär" med våra skattepengar - Punkt slut!
Att stänga en väl fungerande intern verksamhet, kan det vara ett sätt att bli av med medarbetare som ledningen inte gillar? I så fall kan jag förstå att dom inte har råd att ha personal på campingen i Sunnersta!
Det har bara gått utför för campingen sen Jc tog över. Varför ansvariga låter denna tidigare fungerande camping, tyna bort är för mig obegripligt? Att skylla problemen på asfaltsarbetare, mögelskador i reception och matberedningsutrymmen är ju enkelt, skylla ifrån sig när något är fel, är ju förstås även det enkelt, man slipper ju då ta ansvar för ett projekt som var dömt att misslyckas, -redan från första början!
*Andra interna verksamheter med stort kundunderlag/kö som lagts ner under tiden då jag jobbade på Jc är:
-Trä och metallverkstad
(arbetshandledaren fick i uppdrag av chefen att slå igen och göra sig av med maskiner och verktyg. Redovisning av detta har jag aldrig sett, och kan därför inte kommentera det, annat än att jag tog vara på en del skåp och dyl till min Dataverksamhet. Lokalerna rustades sen för att nya Arbetsförmågebedömningsenheten skulle starta där. Ett fungerande kök byggdes bl a om för drygt 50 000:- enligt arbetshandledaren. Ah började jobba på afbe)
- Arbetsförmågebedömningsenheten (Afbe).
(samma chef och arbetshandledare som ovan slog även igen denna verksamhet. Ah är idag chef på Jc)
- Trädgårdsverksamhet
(Viss personal flyttades över till nya "trädgårdslandet", kvar av trädgårdsverksamheten blev endast ett litet växthus)
- KAC
(Dataverksamhet med bl a ett trettiotal nya datorer. Verksamhetens lokaler hyrdes ut och verksamheten fick stänga. Många av datorerna travades på hög på golvet i ett litet förråd... resten?)
- Vaktmästeri
(Personal fick sluta med ett fett avgångsvederlag)
- Syverksamhet
(Personal sades upp och verksamheten stängdes. Dyra maskiner/tyger mm ställdes ner i källaren. Chefen sa till mig att: "Sådan här jävla verksamhet ska vi inte ha")
- Dataverksamhet
(Personal slutade med ett fett avgångsvederlag, verksamheten lades ner. Påkostade maskinparken...???)
måndag 27 maj 2013
Jag, Hilde m.fl. var inte önskvärda!
I UNT.se kan vi läsa om Hilde Klasson som även hon fått ett bestraffningsvederlag. Hilde Klasson (S) sitter i kommunstyrelsen och är anställd av kommunen. Hon har tvingats bort på grund av sitt fackliga arbete, vilket Hilde Klasson själv hävdar - Hon säger: "Jag var inte önskvärd"!
När jag helt plötsligt blev kallad till HR hösten 2010 för samtal, för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig, så sa min chef på Jobbcenter samma sak till mitt ombud från Vision, när jag inte var närvarande, att -"Han är inte önskvärd, och det står hela ledningsgruppen på Jobbcenter bakom". Nu kan man tycka att Vision skulle börja fajtas mot detta med mig, nej då, istället så gick dom på samma linje som ag - Ett avgångsvederlag!
Att ta reda på bakgrunden/sanningen till varför jag inte var "önskvärd" fanns inte med på kartan. Denna "rättegång" hölls bakom stängda dörrar utan försvarsadvokat och vittnen, och med en tidsbegränsning, allt bara för att pressa mig att skriva på avtalet och erkänna mig skyldig. men skyldig till vad?
Hotet om avsked låg hela tiden i luften för att jag lämnade ett möte. Att dessa "maffialiknande rättegångar" kan få fortsätta år efter år är för mig obegripligt?
Så här gick förhandlingen/rättegången till i mitt fall på HR - Uppsala kommun:
- Jag och min facklig representant på Vision förhandlar med en handläggare på HR och med min chef som anmält mitt ärende till HR, på uppdrag av Affärsområdeschefen på jobbcenter.
- Handläggaren i sin tur lämnar dessa möten ett antal gånger för att få svar från HR-chefen, som sitter i ett annat rum, och som jag aldrig har träffat.
- Efter att dessa farsartade möten är klara blir jag kallad igen för underskrift av en överenskommelse där det påstås att vi är "överens och att det skett i samförstånd".
- Denna överenskommelse är redan undertecknad av produktionsdirektören på UVB, som jag heller aldrig har träffat.
Nu till funderingar som ploppar upp:
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB har aldrig pratat med mig i detta ärende, HR-chefen och produktionsdirektören har jag aldrig ens träffat eller pratat med på annat sätt.
Här är det tre högre chefer som ställer sig bakom min chefs plädering, som ledde till att jag dömdes och tvingades lämna min arbetsplats mot min vilja, med en "överenskommelse där parterna är överens och att det skett i samförstånd".
Vad denna plädering består av är höljt i dunklet, men att dessa tre högre chefer tagit det som en sanning utan att höra mig, part nr två, är för mig hemskt obehagligt och skrämmande! Tänk er detta scenario i en svensk domstol!
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB, ni är hjärtligt välkomna att höra av er om ni vill höra min version som ledde till att min chef anmälde mig som "icke önskvärd" till HR!
När jag helt plötsligt blev kallad till HR hösten 2010 för samtal, för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig, så sa min chef på Jobbcenter samma sak till mitt ombud från Vision, när jag inte var närvarande, att -"Han är inte önskvärd, och det står hela ledningsgruppen på Jobbcenter bakom". Nu kan man tycka att Vision skulle börja fajtas mot detta med mig, nej då, istället så gick dom på samma linje som ag - Ett avgångsvederlag!
Att ta reda på bakgrunden/sanningen till varför jag inte var "önskvärd" fanns inte med på kartan. Denna "rättegång" hölls bakom stängda dörrar utan försvarsadvokat och vittnen, och med en tidsbegränsning, allt bara för att pressa mig att skriva på avtalet och erkänna mig skyldig. men skyldig till vad?
Hotet om avsked låg hela tiden i luften för att jag lämnade ett möte. Att dessa "maffialiknande rättegångar" kan få fortsätta år efter år är för mig obegripligt?
Så här gick förhandlingen/rättegången till i mitt fall på HR - Uppsala kommun:
- Jag och min facklig representant på Vision förhandlar med en handläggare på HR och med min chef som anmält mitt ärende till HR, på uppdrag av Affärsområdeschefen på jobbcenter.
- Handläggaren i sin tur lämnar dessa möten ett antal gånger för att få svar från HR-chefen, som sitter i ett annat rum, och som jag aldrig har träffat.
- Efter att dessa farsartade möten är klara blir jag kallad igen för underskrift av en överenskommelse där det påstås att vi är "överens och att det skett i samförstånd".
- Denna överenskommelse är redan undertecknad av produktionsdirektören på UVB, som jag heller aldrig har träffat.
Nu till funderingar som ploppar upp:
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB har aldrig pratat med mig i detta ärende, HR-chefen och produktionsdirektören har jag aldrig ens träffat eller pratat med på annat sätt.
Här är det tre högre chefer som ställer sig bakom min chefs plädering, som ledde till att jag dömdes och tvingades lämna min arbetsplats mot min vilja, med en "överenskommelse där parterna är överens och att det skett i samförstånd".
Vad denna plädering består av är höljt i dunklet, men att dessa tre högre chefer tagit det som en sanning utan att höra mig, part nr två, är för mig hemskt obehagligt och skrämmande! Tänk er detta scenario i en svensk domstol!
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB, ni är hjärtligt välkomna att höra av er om ni vill höra min version som ledde till att min chef anmälde mig som "icke önskvärd" till HR!
fredag 24 maj 2013
FORMULAettLeaks - Sveket!
Kraven har duggat tätt i media om att lägga korten på bordet angående avgångsvederlagen som Uppsala kommun delar ut så lättvindigt.
Lika mycket pratas det om hur illa den pågående övertaligheten på Jobbcenter sköts. Ett Jobbcenter som är utmanat, vilket är helt rätt enligt min mening. En övertalighet som nu administrerats av en chefsrookie, och troligtvis hans *närmaste man, av resultatet att döma.
Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut.
I december 2010 när jag fick mitt bestraffningsvederlag och tvingades bort från min arbetsplats, utan vare sig ett avslutssamtal eller avskedsfika, blev jag kontaktad på telefon av en kollega och vän, låt oss kalla honom Mustafa i detta inlägg. Mustafa sa alltid till mig att han skulle bli enhetschef på Uppsala kommun innan 40 fyllda... och han jobbar på det fortfarande, enligt säkra källor.
Mustafa frågade om jag ville vara med och utmana Jobbcenter, och då i första hand utmana verksamheter inom Daglig verksamhet, Uppsala kommun Vård & bildning.
Mustafa ville att jag skulle starta upp min gamla verksamhet DataWebb som nu var nedlagd, i och med att jag slutat på Jobbcenter.
Jag tackade ja, och vi kom överens om att jag skulle mejla ett förslag på en verksamhetsbeskrivelse.
Mustafa var samtidigt mycket tydlig med att hans namn inte fick offentliggöras, det skulle hållas hemligt under hela processen för att inte äventyra hans ställning på Jc, det påpekade han också varje gång vi träffades, och för företagen. Däremot skulle mitt namn användas fullt ut vid behov.
Mustafa svarade mig ganska snart på mailen när han tagit del av mitt förslag...
Efter detta så följde det en massa möten. Möten med företag där vi bl a kan utföra legoarbete, planeringsmöten och koll på lämpliga lokaler för bl a DataWebb. Jobb med framtagande av logga och broschyr, utrustning, väntan på tillstånd, mm mm.
September 2011 får jag veta av Mustafa att chefer på Jobbcenter ställer frågor om mig...?
Jag frågar Mustafa på Facebook...
Tiden går och kontakten har avtagit. Jag stöter på Mustafa på en lunchservering i stan, han tittar bort, jag ropar högt, - Tjena Mustafa!! Mustafa verkar krypa ihop lite skamset, nickar lite, inget mer. Framför honom sitter den idag -nya chefsrookien på Jc!
Får senare veta att Mustafa träffat ledningen på Jc, men inte varför. Nu väcks misstankarna hos mig att han avslöjat information, men Vad? Troligtvis har han blivit tillsagd av chefen att, "kontakt med FORMULAett gynnar inte din karriär", vilket är praxis hos Jc -ledningen, det finns det många exempel på i denna blogg.
Det framkommer också att Mustafa nu kan vara nya chefsrookiens *närmaste man... I så fall klarnar ju bilden allt mer och mer. Jag har blivit förrådd av min vän/kollega/affärspartner!?
Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
Lika mycket pratas det om hur illa den pågående övertaligheten på Jobbcenter sköts. Ett Jobbcenter som är utmanat, vilket är helt rätt enligt min mening. En övertalighet som nu administrerats av en chefsrookie, och troligtvis hans *närmaste man, av resultatet att döma.
Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut.
I december 2010 när jag fick mitt bestraffningsvederlag och tvingades bort från min arbetsplats, utan vare sig ett avslutssamtal eller avskedsfika, blev jag kontaktad på telefon av en kollega och vän, låt oss kalla honom Mustafa i detta inlägg. Mustafa sa alltid till mig att han skulle bli enhetschef på Uppsala kommun innan 40 fyllda... och han jobbar på det fortfarande, enligt säkra källor.
Mustafa frågade om jag ville vara med och utmana Jobbcenter, och då i första hand utmana verksamheter inom Daglig verksamhet, Uppsala kommun Vård & bildning.
Mustafa ville att jag skulle starta upp min gamla verksamhet DataWebb som nu var nedlagd, i och med att jag slutat på Jobbcenter.
Jag tackade ja, och vi kom överens om att jag skulle mejla ett förslag på en verksamhetsbeskrivelse.
Mustafa var samtidigt mycket tydlig med att hans namn inte fick offentliggöras, det skulle hållas hemligt under hela processen för att inte äventyra hans ställning på Jc, det påpekade han också varje gång vi träffades, och för företagen. Däremot skulle mitt namn användas fullt ut vid behov.
Mustafa svarade mig ganska snart på mailen när han tagit del av mitt förslag...
From: Mustafa Date: Mon, 6 Dec 2010Jag svarade Mustafa:
To: formulaett@hotmail.com
Hej Tack , bra upplägg Fråga som dök upp, Hur många deltagare kan verksamheten klara som max? Kan viss investering ske efter start ? I så fall vilken prioritering Eller måste alla prylar finnas på plats innan? //Mustafa
Från: formulaett@hotmail.com den 6 december 2010Nu var bollen äntligen i rullning!
Till: Mustafa
Antal deltagare beror hela tiden på stödbehovet och lokalens storlek. Visst kan man investera allt eftersom, det kan jag göra en lista på. Det är antalet deltagare kontra stödbehovet som är svårt att svara på. Nästan enklare om vi ses för att diskutera tror jag. Föreslå en tid du!
Efter detta så följde det en massa möten. Möten med företag där vi bl a kan utföra legoarbete, planeringsmöten och koll på lämpliga lokaler för bl a DataWebb. Jobb med framtagande av logga och broschyr, utrustning, väntan på tillstånd, mm mm.
Mars 2011 - Planeringsmöte med en samarbetspartner.
Foto: Mustafa
September 2011 får jag veta av Mustafa att chefer på Jobbcenter ställer frågor om mig...?
Jag frågar Mustafa på Facebook...
- Tjena. Har du fått fler frågor om mig av chefen?Mustafa svarar:
Tja man. Nää nu har det varit tyst ett tag. Lite märkligt ändå att han helt plötsligt frågade?Jag svarar:
Nu hettar det till :) Idag vart det akut möte o offentliggjort att jc är utmanat. Jag o du ska ligga lågt ett tag o se vad det bär. Kram
Utmaningen såg jag att den blev offentlig redan för flera veckor sedan, vilket gladde mig. Vad säger personalen nu när dom fått veta att deras jobb är i farozonen? Har chefen varit på dig nå mer? Vad vill han veta om Mig? Puss å kramMustafa svarar:
Nej, Han har inte varit på mig mer. Det är klart att många känner lite oro.Sedan händer det något, 2012 har precis startat. Mustafa uteblir från viktiga möten, blockar mig på Facebook utan att berätta varför -ja, kontakten tynar bort, har inte ens tid för en lunch...? Mustafa säger: "Vi får se med lunch, det är full fart just nu har oftast 15 min lunch :)"
Nä han frågade om dig, jag sa bara att vår relation bygger på vänskap o har inget med jobbet att göra. Vilket är sant. Strunta i det. Ligg lågt bara så ska vi se vad det bär
Tiden går och kontakten har avtagit. Jag stöter på Mustafa på en lunchservering i stan, han tittar bort, jag ropar högt, - Tjena Mustafa!! Mustafa verkar krypa ihop lite skamset, nickar lite, inget mer. Framför honom sitter den idag -nya chefsrookien på Jc!
Får senare veta att Mustafa träffat ledningen på Jc, men inte varför. Nu väcks misstankarna hos mig att han avslöjat information, men Vad? Troligtvis har han blivit tillsagd av chefen att, "kontakt med FORMULAett gynnar inte din karriär", vilket är praxis hos Jc -ledningen, det finns det många exempel på i denna blogg.
Det framkommer också att Mustafa nu kan vara nya chefsrookiens *närmaste man... I så fall klarnar ju bilden allt mer och mer. Jag har blivit förrådd av min vän/kollega/affärspartner!?
Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
Detta inlägg baseras på telefonsamtal, mailkontakter, Facebookchatten, fysiska möten och bandinspelningar mellan mig och Mustafa.
Fortsättning följer...
tisdag 14 maj 2013
Jobbcenter godkända som utförare!...???
I Radio Uppland 9 maj, kunde vi höra om Jc, att ...ett 30-tal anställda måste ges delvis andra arbetsuppgifter och sex personer beräknas behöva köpas ut av kommunen. Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut!
"-Nu gäller det att vi vässar oss och blir väldigt bra på att marknadsföra vår väl fungerande verksamhet". Detta säger affärsområdeschefen för Arbete och sysselsättning på deras egen hemsida... "väl fungerande verksamhet"???
Ja, nu är bl a JC också klara som leverentör av arbetsmarknadsinsater... Men... -är JC -teamen rustade för det i praktiken???
-Är lokalerna anpassade för alla, även rörlsehindrade??? -"väl fungerande verksamhet"... säger affärsområdeschefen... är den det??? Är den lika"väl fungerande" som deras Personalvård???
Detta är bara ett fåtal frågor av alla frågor som ploppar upp, när jag läser om att dom blivit utförare. Hur har verksamheten synats, för att komma till denna slutsats... "väl fungerande verksamhet"???
Jag har tidigare jobbat som arbetshandledare på JC (tidigare SARUK + AME = JC) ända från starten, när jag valde att med ett högt avgångsvederlag lämna min arbetsplats dec 2010. Jag tycker att jag hade en mycket god inblick i hela verksamheten, och var *jävligt duktig i mitt jobb som arbetshandledare.
Enda gången jag upplevt att det varit en "väl fungerande verksamhet" -är under åren 1998 - 2004 under namnet SARUK - Samordnad Arbetsrehabilitering i Uppsala Kommun. Den då, fungerande verksamheten är idag, tyvärr, -ett minne blott!
*Mitt sista löneförberedande samtal med chefen 2010:
"- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN, Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag!... Hur tänker du???
Kontentan av detta löneförberedande samtal måste då bli:
Om du inte är duktig på ditt jobb på JC, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det generera högre lön och en bättre ställning!?... "väl fungerande verksamhet"... ???
Ja, nu är bl a JC också klara som leverentör av arbetsmarknadsinsater... Men... -är JC -teamen rustade för det i praktiken???
-Är lokalerna anpassade för alla, även rörlsehindrade??? -"väl fungerande verksamhet"... säger affärsområdeschefen... är den det??? Är den lika"väl fungerande" som deras Personalvård???
Detta är bara ett fåtal frågor av alla frågor som ploppar upp, när jag läser om att dom blivit utförare. Hur har verksamheten synats, för att komma till denna slutsats... "väl fungerande verksamhet"???
Jag har tidigare jobbat som arbetshandledare på JC (tidigare SARUK + AME = JC) ända från starten, när jag valde att med ett högt avgångsvederlag lämna min arbetsplats dec 2010. Jag tycker att jag hade en mycket god inblick i hela verksamheten, och var *jävligt duktig i mitt jobb som arbetshandledare.
Enda gången jag upplevt att det varit en "väl fungerande verksamhet" -är under åren 1998 - 2004 under namnet SARUK - Samordnad Arbetsrehabilitering i Uppsala Kommun. Den då, fungerande verksamheten är idag, tyvärr, -ett minne blott!
*Mitt sista löneförberedande samtal med chefen 2010:
"- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN, Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag!... Hur tänker du???
Kontentan av detta löneförberedande samtal måste då bli:
Om du inte är duktig på ditt jobb på JC, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det generera högre lön och en bättre ställning!?... "väl fungerande verksamhet"... ???
fredag 3 maj 2013
Fräckt en fredag!
Kanske inte så tajta tajts. På tal om tajts... Moster Britta kallar tajts för mumlisar – Varför då undrar man...?
- Jo, man ser att läpparna rör sig men hör inte vad de säger...
*********************************************
Kvinnan har värkar och skriker:
- Ge mig bedövning!
Sedan vänder hon sig till sin kille och skriker:
- Det är ditt fel, din djävel!
Killen svarar helt lugnt:
- Jag ville köra in den i det andra hålet men du sa att det gör så ont då...
*********************************************
En familj sitter runt middagsbordet och sonen frågar om han kan få ställa en fråga. Pappan svarar.
- Ja visst, fråga på bara!
Den unga mannen frågar sin pappa:
- Pappa, hur många olika typer av bröst finns det?
Pappan blir lite förvånad, men svarar:
- Jo min son, det finns tre sorters bröst. I 20-års åldern har kvinnan bröst som är som meloner, runda och fasta. Runt 30 - 40 Års åldern är brösten som päron, fortfarande fina men lite hängiga. Efter femtio, blir brösten som lökar.
- Lökar?
- Ja, när du ser dem, får de dig att börja gråta.
Detta utlägg fick både modern och dottern att se rött, så dottern frågar.
- Kan jag ställa en personlig fråga? Mamma, hur många typer av penisar finns det?
Mamman blir lite förvånad, men ler, tittar på sin man och svarar.
- Jo min dotter, en man går igenom tre faser. I 20-års åldern är en mans penis som en ek, ståtlig och hård. Runt 30 - 40 års åldern är penisen som en björk, flexibel men pålitlig. Efter femtio blir penisen som en julgran.
- Julgran?
- Ja, död från roten och kulorna hänger där bara som dekoration...
*********************************************
Så var det chefen som var trött på all stress på jobbet, köpte sig en stuga långt upp i lapphelvetet. Det var tre mil till närmsta granne. Efter sex månader kom en lappgubbe gående.
- Hej!, tänkte bjuda fest lörtak, kommer tu?
- Ja tack sa chefen!
- Men, sa gubben. Det kan bli Djävla massa prit.
- De e lungt sa chefen.
- Men, sa lappen. Det kan bli laksmål också!
- Inga problem, sa chefen.
- Det kan bli mycke nulla också, sa lappen.
- Kanon, sa chefen. så gick lappen!
- Vad ska jag ha på mig, ropade chefen?
- Pelar ingen roll, skrek lappen, tet plir para tu o jak..
måndag 29 april 2013
@ Erik Pelling (S) m fl.
I ett pressmeddelande skriver du, Erik Pelling (S) "... att om utköp sker i en omfattning utöver det vanliga så kan det vara en varningssignal om allvarliga brister i personalpolitiken."
Hallååå...!!! Hur många varningssignaler om allvarliga brister i personalpolitiken i Uppsala kommun har ni fått dom senaste tre åren? Nu när det helt plötsligt drabbar en politiker som jobbar i Uppsala kommun så blir det helt plötsligt en jäkla fart!
Om du är politiker, chef eller medarbetare och känner till brister hos dina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land? Jag kräver korten på bordet. Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till alla avgångsvederlag där vi medarbetare tvingats bort från våra arbeten. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
Erik Pelling m fl - Lyssna på alla oss som tvingats bort från våra jobb, trots att vi inte har gjort något arbetsrättsligt fel. Utan det handlar bara om personliga vendettor från inkompetenta chefer, som alltför lättvindigt kan anmäla en medarbetare till HR.
När man väl är ett ärende på HR, är det bara en tidsfråga innan bestraffningsvederlaget är i din hand. - Du kan inte vinna, - facket står maktlösa,... och Fredrik Ahlstedt (M) m fl blundar!
Nu hoppas vi på att Maria Gardfjell tar upp frågan om alla avgångsvederlag som hon lovat mig, -i dagens bokslutsdebatt i Kommunfullmäktige kl 13 (på UKK - alla är välkomna!)
Nu är det dags att få slut på - Det jag inte hör -eller ser finns inte -mentaliteten, hos ansvariga på Uppsala kommun!
Hallååå...!!! Hur många varningssignaler om allvarliga brister i personalpolitiken i Uppsala kommun har ni fått dom senaste tre åren? Nu när det helt plötsligt drabbar en politiker som jobbar i Uppsala kommun så blir det helt plötsligt en jäkla fart!
Om du är politiker, chef eller medarbetare och känner till brister hos dina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land? Jag kräver korten på bordet. Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till alla avgångsvederlag där vi medarbetare tvingats bort från våra arbeten. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
Erik Pelling m fl - Lyssna på alla oss som tvingats bort från våra jobb, trots att vi inte har gjort något arbetsrättsligt fel. Utan det handlar bara om personliga vendettor från inkompetenta chefer, som alltför lättvindigt kan anmäla en medarbetare till HR.
När man väl är ett ärende på HR, är det bara en tidsfråga innan bestraffningsvederlaget är i din hand. - Du kan inte vinna, - facket står maktlösa,... och Fredrik Ahlstedt (M) m fl blundar!
Nu hoppas vi på att Maria Gardfjell tar upp frågan om alla avgångsvederlag som hon lovat mig, -i dagens bokslutsdebatt i Kommunfullmäktige kl 13 (på UKK - alla är välkomna!)
Nu är det dags att få slut på - Det jag inte hör -eller ser finns inte -mentaliteten, hos ansvariga på Uppsala kommun!
Tips från Coachen:
fredag 26 april 2013
Krav om öppenhet kring ALLA utköp i Uppsala kommun!
Maria Gardfjell, du gör mig riktigt frustrerad... " – Hon har säkert varit obekväm för sina chefer..."
Klart som fasiken hon har varit det, det är vi många medarbetare som är, och därför blivit borttvingade från våra arbetsplatser i Uppsala kommun!!!
Om orsaken är politik, sexuella övergrepp, mobbing/kränkningar -eller andra hämdaktioner för att man känner till brister hos sina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land???
– Jag kräver korten på bordet jag med, Maria Gardfjell!
Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till ALLA avgångsvederlag där medarbetare tvingats bort från sitt arbete. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
Klart som fasiken hon har varit det, det är vi många medarbetare som är, och därför blivit borttvingade från våra arbetsplatser i Uppsala kommun!!!
Om orsaken är politik, sexuella övergrepp, mobbing/kränkningar -eller andra hämdaktioner för att man känner till brister hos sina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land???
– Jag kräver korten på bordet jag med, Maria Gardfjell!
Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till ALLA avgångsvederlag där medarbetare tvingats bort från sitt arbete. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
onsdag 17 april 2013
onsdag 3 april 2013
fredag 8 mars 2013
Passagerarlistan - Check, check!
Avgångstider Hej, hej, Avgångstider... Ännu en kommande "avgång" i denna sjunkande båt har uppdagats, inte den vassaste kniven i lådan, men men... denna gång ska det firas riktigt j*vla ordentligt!...
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar...
Jag vet att det idag finns fler (fd kolleger/chefer på JC) som har saker att berätta. Berätta det gärna här på FORMULAett. Känslan av att få berätta om saker man blivit utsatt för, är en mycket befriande känsla.
Om du vill gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar...
Att tänka på:
- Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
- Det är dem du trampar ner på väg upp, som du möter på väg ner!
___________________________________________
GÄSTBLOGGA
Om du vill gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
söndag 3 mars 2013
Våga Berätta!
Nu är det ljusa tider och njutningarna avlöser varandra. Här kommer Senaste tidens händelser.
Efter att John Wayne lämnat in sin yxa och sheriffstjärna så har det hos läderbrallan ramlat in en del funderingar kring tillsättandet av nya chefer på Jc, man vågar äntligen berätta.
Mycket är samma lika av det som jag redan berättat här på FORMULAett, och som jag berättade för affärsområdeschefen redan 2009. Då var jag ensam som vågade berätta, men nu när John Wayne slutat, börjar det sakteligen bubbla upp historier både här å där.. Nåja, bättre sent än aldrig.
Om Affärsområdeschefen och dennes bisittare ändå lyssnat och tagit till sig det jag berättade om i september 2009 när jag blev inbjuden till Ankeborg, så hade dom troligtvis sluppit många av problemen fram till idag. På detta möte frågade dom bla ut mig om vad jag tyckte om var och en i ledningsgruppen, och vi kom att prata bla om både krogbesök och trekanter, Trevligt samtal på dryga 47 min, men konsekvenserna kommer först nu!?
Nu vet jag att det idag finns fler (fd kolleger/chefer) än mig som har saker att berätta. Berätta det gärna här på FORMULAett och belys hur det kan gå till bakom kulisserna i en svensk kommun.
Vill du själv gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
Nu väntar alla med spänning på vem eller vilka som ska få ta över öskaret på denna sjunkande båt!?
Efter att John Wayne lämnat in sin yxa och sheriffstjärna så har det hos läderbrallan ramlat in en del funderingar kring tillsättandet av nya chefer på Jc, man vågar äntligen berätta.
Mycket är samma lika av det som jag redan berättat här på FORMULAett, och som jag berättade för affärsområdeschefen redan 2009. Då var jag ensam som vågade berätta, men nu när John Wayne slutat, börjar det sakteligen bubbla upp historier både här å där.. Nåja, bättre sent än aldrig.
Om Affärsområdeschefen och dennes bisittare ändå lyssnat och tagit till sig det jag berättade om i september 2009 när jag blev inbjuden till Ankeborg, så hade dom troligtvis sluppit många av problemen fram till idag. På detta möte frågade dom bla ut mig om vad jag tyckte om var och en i ledningsgruppen, och vi kom att prata bla om både krogbesök och trekanter, Trevligt samtal på dryga 47 min, men konsekvenserna kommer först nu!?
Nu vet jag att det idag finns fler (fd kolleger/chefer) än mig som har saker att berätta. Berätta det gärna här på FORMULAett och belys hur det kan gå till bakom kulisserna i en svensk kommun.
Vill du själv gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
Nu väntar alla med spänning på vem eller vilka som ska få ta över öskaret på denna sjunkande båt!?
En Härlig Söndag På Er!
JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!
I MORGON VÅGAR DU!
måndag 25 februari 2013
Så tycker chefen om kärlek på jobbet!
Fyra av tio chefer erkänner att de haft en flirt med någon på jobbet.... Undrar om undersökningen avslöjar hur många respektive som känner till att deras bossande hälft erkänt det!?
...sen finns det erkännande som draaaar lite på sanningen!
Till sist en liten flirtande Fräckis!
torsdag 21 februari 2013
Avgångstider Hej, hej, Avgångstider...
Nu när John Wayne lämnat in sin yxa och sheriffstjärna hos läderbrallan, ska det bli intressant att se hur svågerpolitiken kommer att påverka framtida beslut på denna båt?
Nästa undran är: Vem står nu på tur att lämna denna sjunkande båt? Min "passagerarlista" betas av sakta men säkert, och jag har numera stor tilltro på att mitt mål snart är i trygg hamn....
Nästa undran är: Vem står nu på tur att lämna denna sjunkande båt? Min "passagerarlista" betas av sakta men säkert, och jag har numera stor tilltro på att mitt mål snart är i trygg hamn....
måndag 18 februari 2013
Upphandlingsprocessens slutfas - Jobbcenter!
Idag, den 18 februari 2013 är det sista dagen att ställa frågor om denna upphandling, och sista anbudsdag är den 28 februari 2013!
Att mycket som händer nu är ett spel för galleriet, de kan nog vara sant bland alla rykten och spekulationer?!
En fråga jag nu ställer mig är?
Om nuvarande Jc blir en av utförarna av arbetsmarknadsinsatser i denna upphandlingsprocess, och alla på Jc ska få söka om sina tjänster (även chefer) så kan det ju vara så att alla inte kvalificerar sig för en ny anställning på "nya Jobbcenter"?!
Om så är fallet - Kan jag, och andra kvalificerade utomstående då söka dessa tjänster? Kommer tjänsterna att lysas externt? ... Eller är det som sagt... allt som sker i kulisserna - bara ett spel för galleriet???
Att mycket som händer nu är ett spel för galleriet, de kan nog vara sant bland alla rykten och spekulationer?!
En fråga jag nu ställer mig är?
Om nuvarande Jc blir en av utförarna av arbetsmarknadsinsatser i denna upphandlingsprocess, och alla på Jc ska få söka om sina tjänster (även chefer) så kan det ju vara så att alla inte kvalificerar sig för en ny anställning på "nya Jobbcenter"?!
Om så är fallet - Kan jag, och andra kvalificerade utomstående då söka dessa tjänster? Kommer tjänsterna att lysas externt? ... Eller är det som sagt... allt som sker i kulisserna - bara ett spel för galleriet???
Tips från Coachen:
tisdag 22 januari 2013
Varför tilldelas ett avgångsvederlag?
I dagens UNT.se kan vi läsa om att "Uppsala kommun betalade i fjol ut avgångsvederlag på 18 miljoner kronor till sammanlagt 119 personer. Den politiska oppositionen är starkt kritisk."
Maria Gardfjell (MP) - Granska orsakerna till alla avgångsvederlag istället. Det kan vara så att medarbetaren som tilldelas ett avgångsvederlag - Inte är problemet!
I mitt fall (hösten 2010) så fick jag jävligt bra betalt för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig. Jag satte ner foten och sa att detta inte var ok, och lämnade sedan mötet.
Två veckor senare blev jag kallad till HR för en uppgörelse om hur stort Mitt avgångsvederlag skulle bli - Inte chefernas!?
Maria Gardfjell (MP) - Granska orsakerna till alla avgångsvederlag istället. Det kan vara så att medarbetaren som tilldelas ett avgångsvederlag - Inte är problemet!
I mitt fall (hösten 2010) så fick jag jävligt bra betalt för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig. Jag satte ner foten och sa att detta inte var ok, och lämnade sedan mötet.
Två veckor senare blev jag kallad till HR för en uppgörelse om hur stort Mitt avgångsvederlag skulle bli - Inte chefernas!?
tisdag 15 januari 2013
Träning inför Vikingarännet 2013!
På sjön Trehörningen i Fjällnora friluftsområde är träningen inför Vikingarännet i full gång. Här är isen mycket bra, och jag tränar tillsammans med eliten, - en som vunnit vikingarännets herrklass två år i rad!
Vem av oss som vinner i år, återstår att se den 10 februari, då Vikingarännet 2013 går av stapeln!?
Fram till dess kan ni höra oss här i en radiointervju i Fjällnora 14 januari 2013...
Vem av oss som vinner i år, återstår att se den 10 februari, då Vikingarännet 2013 går av stapeln!?
Fram till dess kan ni höra oss här i en radiointervju i Fjällnora 14 januari 2013...
fredag 11 januari 2013
Hypotetiskt Inlägg! (Uppdaterad)
Rätt man/kvinna på rätt plats? Jag har sökt tjänsten som Arbetskonsulent hos min fd arbetsgivare.
Dessa 12 Kvalifikationer kräver ag:
1 - Du är personalvetare eller har annan lämplig utbildning som bedöms likvärdig.
2 - Erfarenhet av att arbeta med arbetsmarknadspolitiska frågor är meriterande. Check!
3 - Du skall ha teoretiska och praktiska kunskaper om arbetsmarknad, sociala samband, samtalsmetodik och förändringsprocesser, goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och om olika yrken. Check!
4 - Du bör vara omvärldsorienterad och ha vana och intresse av samarbete. Check!
5 - Du skall vara flexibel, utåtriktad, engagerad samt ha en god samarbetsförmåga. Check!
6 - Du har god pedagogisk förmåga och ett coachande förhållningssätt. Check!
7 - Du skall kunna arbeta självständigt och i grupp utifrån givna uppdrag och kunna utforma ditt arbete utifrån flexibla behov hos målgruppen och föränderliga förutsättningar för verksamheten. Check!
8 - Du ska ha förmåga att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Check!
9 - Du skall ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift . Check!
10 - Erfarenhet av rehabiliteringsarbete är en merit. Check!
11 - Körkort är en merit. Check!
12 - Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet. Check!
Jag kommer med stor sannolikhet inte att få jobbet, eftersom jag bara har nr 2 - 12, jag saknar alltså 1:an, utbildad personalvetare.
Det lustiga i detta är att en som saknar 10 av dessa punkter ovan, och bara har 1:an och 11:an, kan komma att få jobbet!
Så kan reglerna styra en anställning för att arbetsgivaren ska få sin vilja igenom... Diskriminering...? Njae, troligtvis inte, men jävligt omoraliskt och med noll empati för dom som Arbetskonsulenten ska verka för, nämligen att bl a hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning.
Detta att hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning, har jag jobbat med på heltid i många år hos min fd arbetsgivare som arbetshandledare/rehabhandledare, dock ej som personalvetare!
Men som sagt jag har inget klart underlag ännu, så detta är att se som ett hypotetiskt upplägg innan jag har allt klart för mig hur det blir - Uppföljning kommer!
Dessa 12 Kvalifikationer kräver ag:
1 - Du är personalvetare eller har annan lämplig utbildning som bedöms likvärdig.
2 - Erfarenhet av att arbeta med arbetsmarknadspolitiska frågor är meriterande. Check!
3 - Du skall ha teoretiska och praktiska kunskaper om arbetsmarknad, sociala samband, samtalsmetodik och förändringsprocesser, goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och om olika yrken. Check!
4 - Du bör vara omvärldsorienterad och ha vana och intresse av samarbete. Check!
5 - Du skall vara flexibel, utåtriktad, engagerad samt ha en god samarbetsförmåga. Check!
6 - Du har god pedagogisk förmåga och ett coachande förhållningssätt. Check!
7 - Du skall kunna arbeta självständigt och i grupp utifrån givna uppdrag och kunna utforma ditt arbete utifrån flexibla behov hos målgruppen och föränderliga förutsättningar för verksamheten. Check!
8 - Du ska ha förmåga att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Check!
9 - Du skall ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift . Check!
10 - Erfarenhet av rehabiliteringsarbete är en merit. Check!
11 - Körkort är en merit. Check!
12 - Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet. Check!
Jag kommer med stor sannolikhet inte att få jobbet, eftersom jag bara har nr 2 - 12, jag saknar alltså 1:an, utbildad personalvetare.
Det lustiga i detta är att en som saknar 10 av dessa punkter ovan, och bara har 1:an och 11:an, kan komma att få jobbet!
Så kan reglerna styra en anställning för att arbetsgivaren ska få sin vilja igenom... Diskriminering...? Njae, troligtvis inte, men jävligt omoraliskt och med noll empati för dom som Arbetskonsulenten ska verka för, nämligen att bl a hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning.
Detta att hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning, har jag jobbat med på heltid i många år hos min fd arbetsgivare som arbetshandledare/rehabhandledare, dock ej som personalvetare!
Men som sagt jag har inget klart underlag ännu, så detta är att se som ett hypotetiskt upplägg innan jag har allt klart för mig hur det blir - Uppföljning kommer!
UPPDATERING MÅNDAGEN DEN 4:E FEBRUARI 2013:
Jodå, nog fick jag rätt allt -och jag är den första att beklaga!!!
"Bäst alla dagar hela livet" bleknar allt mer, borde kanske ändra till "Hästarna springer åt olika håll" istället, då är det lite närmare den komiska sanningen!
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
