Härlig Andra Advent till er alla! Glöm inte att släcka ljusen!

Om arbetsgivaren tycker du är en ”klåda i röven” så kan dom utdela en Disciplinpåföljd enligt § 13 AB 01 (Allmänna bestämmelser). Men hur går det till? Följer arbetsgivaren dom lagar och regelverk som finns i Svensk lagstiftning och domstolar eller har dom en egen "domstol”? Jag vill påstå att dom har en egen "domstol" och reglerna och påföljden bestämmer dom själva.
Hur kan jag nu påstå detta, för det verkar ju fanimig inte klokt?
Jo, ERFARENHET! Jag har fått ett övervägande om Disciplinpåföljd som gav en skriftlig varning enligt § 13 AB 01 (Allmänna bestämmelser) samt en muntlig varning som ledde till en skriftlig notering i personakten.

När jag fick en skriftlig varning enligt § 13 AB 01 (Allmänna bestämmelser) så fick jag den av en chef som jag aldrig träffat, låt oss kalla honom P AB. Han hade en lakej  han skickade fram varje gång jag blev kallad till lejonkulan och det var hon som höll i ”förhandlingarna” låt oss kalla henne EO.

I denna "domstol satt jag, den skyldige... förlåt, misstänkte... och min chef , låt oss kalla henne Bulldozern, samt "domaren" EO. Först fick jag tala och lägga fram min sak, men "domaren" styrde det hela så min framställan blev rena fjaskot på några få minuter. Nu var det  Bulldozerns tur och ni som känner till henne vet ju att henne avbryter man inte  - och det gjorde heller inte denna "domare"... Därefter blev JAG utskickad för "överläggning". Tänk er två parter i en "domstol", där en part får sitta kvar med "domaren" och delta i överläggningen!! ... OTROLIGT men SANT!

Nu hann jag precis bara slå ner arslet på träbänken uti korridoren innan dörren öppnades och jag blev inkallad för delgivning. Där satt Bulldozern och log, efter att talat om för "domaren" hur jag skulle straffas. Saken var redan klar och mina synpunkter på det hela var dom inte det minsta intresserade av och "sanningen" var givetvis deras. Här i min blogg delger jag er MIN sanning!