Sannolikheten om Skitsnack och Skvaller på Jobbet, är det sannolikt eller osannolikt? Del 2

(Del 1 kan du läsa om igår, fjärde advent.)

Det osannolika i detta är att samma information och upplägg presenterades i alla arbetsgrupper. En av grupperna tillät inte "skvallret". Cheferna gjorde försök att berätta men kraften och motståndet i gruppen blev för stor, så cheferna blev tvungna att lägga sig. Kan denna förlust för dessa chefer blivit så stor och tung att när jag senare lämnade mitt "skvallermöte", så blev dom tvungna att visa vem som bestämmer.

Döm själva, vari kan skillnaden i dessa två fall ligga, när dom väljer att utdela sina varningar?

1. En medarbetare väljer att inte lyssna på skvallret genom att denne lämnar rummet. Varnad!
2. En grupp medarbetare väljer att inte lyssna på skvallret, genom att protestera högljutt och därmed omöjliggöra för cheferna att framföra sitt "budskap". Inga varningar!

Jag ser ju givetvis detta som diskriminering mot enskild medarbetare. (Samma gäller den första varningen jag fick) Undrar hur DO ser på detta? Varför delas det inte ut varningar i dag när det gäller rökförbudet på vår arbetsplats? Här ser cheferna detta hända varje dag, att medarbetare bryter mot denna ordningsregel gång på gång, så vari ligger skillnaden här? Jag kanske skulle börja röka för att ändra på den trenden?