Det osannolika i detta är att samma information och upplägg presenterades i alla arbetsgrupper. En av grupperna tillät inte "skvallret". Cheferna gjorde försök att berätta men kraften och motståndet i gruppen blev för stor, så cheferna blev tvungna att lägga sig. Kan denna förlust för dessa chefer blivit så stor och tung att när jag senare lämnade mitt "skvallermöte", så blev dom tvungna att visa vem som bestämmer.
Döm själva, vari kan skillnaden i dessa två fall ligga, när dom väljer att utdela sina varningar?
- En medarbetare väljer att inte lyssna på skvallret genom att denne lämnar rummet. Varnad!
- En grupp medarbetare väljer att inte lyssna på skvallret, genom att protestera högljutt och därmed omöjliggöra för cheferna att framföra sitt "budskap". Inga varningar!
Du är så välkommen på våra olagliga rökpauser....sen att det sitte kolegor låååååååånga stunder i fikarummet....& snusar....det e tydligen Ok.
SvaraRadera..........Go Jul på Dig & Din!
Synes i rökdimman!
Tänkte jag skulle använda mellandagarna på att träna både på rökat å de där med fikarummet... verkar som allt detta e ok från "The teamleader", hej hopp in i dimman och Go Jul på Dig & Din!
SvaraRadera