Positiv feedback!

Ett litet mellanrum mellan en garderob och en vägg har gjort att jag tillverkat en ny garderobsdörr till detta utrymme, och vips så fick vi en ny liten garderob att ställa undan saker i.

När Bettan berättade för sin mor att det blev jättebra, så svarade hon spontant: "Det brukar bli det när Kent gör något!"

FixarKenta

Fredagsfräckisar i Farbror Anders hus!

Det vankas till storfest snart, och då brukar det hända grejjer.... Tro mig!

Med anledning av firmafest, så kommer här en fredagsfräckis i ämnet.

På morgonen dagen efter världens firmafest går killen till doktorn för att undersöka de två ringar han har på snoppen.
- Det är inget medicinskt fel på dig, men enligt våra undersökningar har vi kommit fram till vad den röda och den bruna ringen kommer utav, säger doktorn.
- Så bra, svarar killen.
- Den röda ringen är läppstift och den bruna ringen är snus.....

Stopp, stopp där... innan du skenar iväg med din fantasi! Det finns faktiskt brudar som snusar också.

DataWebb har fått nytt namn... Datahuset! Och som jag skrev om 17 dec 2010, så har min efterträdare nu fått mina nycklar. Utveckling, är något som är mycket bra, speciellt när man jobbar inom data!? Kanske kan jag nu bli kund på DataWe.... Datahuset?
Vad som mer är roligt, är ju att dom har behållt halva DataWebb, fantasin på att skapa ett nytt namn tog tydligen slut vid "Data..."!

Mitt förslag på "nytt" namn skulle bli "Farbror Anders hus". Varför? Jo, så har det hetat hela tiden ända sen Farbror Anders bodde där. Även under den korta tid som min verksamhet, DataWebb var där, så kallades det för "Farbror Anders hus", och ingenting annat! Farbror Anders var hyresgäst där, och hade lov att få bo kvar där fram till sin död i början på 2000. Därav namnet, "Farbror Anders hus"!

Med anledning av Data, så kommer här en fredagsfräckis i ämnet.

En make hjälper sin fru med ett lösenord till datorn, han knappar in: "MIN_SNOPP".
Frun faller ihop av skratt, då det på skärmen poppar upp felmeddelandet: ERROR: NOT LONG ENOUGH!

SKÅL TAMEFAN!

Avskräcka icke önskvärda!

Att det finns dom som följer mig varje dag, det vet jag.
Att det finns dom som pratar om min blogg, det vet jag.
Att det finns dom som hatar det jag skriver om, det vet jag.
Att det finns dom som älskar det jag skriver om, det vet jag
Att det finns dom som skräms av det jag skriver om, det vet jag.
Att det finns dom som är så nyfikna att dom måste läsa, det vet jag.
Att det finns dom som tar sina beslut utifrån vad jag skriver om, det vet jag.
Att det finns dom som öppet inte vågar visa att dom läser min blogg, det vet jag.
Att det finns dom som skräms på Uppsalahem av det jag skriver om, det vet jag.

Att Uppsalahem försöker skrämmas tillbaka, det vet vi också. Så här skrev UNT.se i förra veckan:
"Låtsaskameror i studentboende
Uppsalahem försökte under ett par månaders tid skrämma i väg boende studenter utan eget hyreskontrakt från en fastighet på Döbelnsgatan i Uppsala. Metoden var att sätta upp övervakningskameror i trapphusen och att låta väktare patrullera runt husen."

När jag läser detta om hur Uppsalahem bemöter sina hyresgäster, så förstår jag nu varför jag inte fått något bra bemötande och svar, på mina två jobbansökningar som jag lämnade in i november 2010... total tystnad! Att dom "bevakat" min blogg är uppenbart enligt min statistik, om det skett med väktare eller inte, kan jag idag inte säga, men att dom läst bloggen, det vet jag!

Jag får som jag berättat förut många mail från läsare. Denna fråga fick en trogen läsare på sin mail av en bekant som hört att jag sökt jobb på Uppsalahem, och som i sin tur mailade den till mig:

-Vad har Kent för webbadress till sin blogg? Jag blir genast nyfiken på vad han skriver för spännande saker där som gör att Uppsalahem drar öronen åt sig! Låter som en felbedömning???

Välkommen till bloggen du nya läsare från södra sverige, och en Härlig Onsdag på dig!

Bötning eller bötfällning!

Sk. "Bötning" eller "bötfällning" skrivs det om i vår lilla ortsblaska i förra veckan. "En relativt ny form av utpressning bland unga" skriver dom bl a.
Just denna företeelse gjorde att jag började med brottning, boxning på tidigt 70 -tal, så en ny form av utpressning är det inte för mig.

Vid flera tillfällen innan tonåren, så blev jag pressad på pengar, alkohol och dyligt av äldre ungdomar. Att säga ifrån var inte något alternativ för en liten tanig individ som mig. Att stjäla var det enda alternativet för att "betala skulden".
"Skulden" kunde uppstå på olika sätt, tex genom att bli "inbjuden" till 2-3 stycken äldre ungdomar (oftast samma personer på kvartersgården), till *knogpoker. Ett spel som redan från början bara hade en förlorare... Jag!

Skulden växte givetvis hela tiden och jag kunde när jag ville betala av med en extra dragning/slag över knogarna. När smärtan till slut blev outhärdlig så valde jag att betala cash.
Betala gjordes på en gång, ingen räntefri amortering på flera månader här inte. Pengarna hittade jag olika sätt på att få fram, för att slippa smärtan.

Vid ett annat tillfälle så blev jag bunden med tejp vid en lyktstolpe på skolgården och "matad" med snus för att jag inte hade det som personen behövde, bredvid så stod det ett antal "kamrater" och skrattandes hejade på. När jag sen blev lämnad ensam kvar så började kampen att komma loss, eftersom jag annars skulle få sen ankomst. Styrkan som infann sig bestod i lika delar av rädsla, och att inte komma försent.
Försent kom jag till klassrummet och skäll fick jag av den manliga läraren. När jag i mitt försvar visade fram såren från mina handleder och hals som tejpen åstadkommit, så svarade han: Ja, ja, gå å sätt dig nu!

När jag sen började med brottning i Väsby brottarklubb, och med boxning i en Stockholmsklubb, så lärde jag mig att våga säga ifrån och stå fast vid mitt beslut. Styrkan inombords växte, och träningen fyra dagar i veckan, gjorde att tiden att uppehålla sig bland mindre belevade ungdomar minskade.

Denna fysiska styrka, men framförallt den psykiska styrka jag byggde upp har troligtvis hjälpt mig genom livet, så inget ont som har något gott med sig. Rättvisa för mig har blivit en stark ledstjärna både till vardags och i jobb, och detta gemensamt har givit mig en positiv förmåga, att jag idag vågar tala och uttrycka mig -oavsett vem jag har framför mig.

*Knogpoker gick till så att den som förlorade fick knyta näven och lägga den på bordet så att vinnaren kunde med kortleken, slå på knogarna på ett "snuddande" sätt, vilket gjorde att man blev mer och mer skinnflådd på knogarna. Ju mer du förlorade desto mer... ja ni förstår!

Fredagsfräckisar!

Öka anslagen till forskning om Alzheimers!!!
I dag så lägger man mer pengar på bröstförstoringsoperationer och Viagra än man lägger på forskning om Alzheimers.
Det innebär att det år 2030 kommer att finnas många pensionärsdamer med stora bröst och lika många pensionärsherrar med kraftig erektion, men absolut ingen kommer att minnas vad man ska ha dessa saker till...

Fartränder?
En sebra kom in på en bondgård. Han fick se några hönor och frågade:
- Vad gör ni här?
- Vi värper ägg.
Sebran gick vidare och mötte grisen.
- Vad gör du då?
- Levererar bacon och fläsk.
Nästa djur var en ko. Sebran frågade:
- Vad gör du?
- Av mig får man mjölk, smör och ost.
Sebran mötte hingsten. Han frågade:
- Du då?
- Kom hit å ta av dig pyjamasen, så ska jag visa dig!

Till sist en Norgehistoria
Norges beslutsfattare har fått en skitbra ide gällande svenskar som jobbar där -Tycker dom ialla fall!
Undrar om det även gäller dom som vill lära sig Norska i Norge?

To nordmenn ble satt på en benk når en svensk kom opp til dem. Svensken spurte første i engelsk på veien. Når nordmenn så ut som spørsmålstegn som testet Swede tysk. Når nordmenn fremdeles så ut som spørsmålstegn som testet svensken fransk, deretter spansk, med samme resultat. Svensken ga opp og gikk bort.
- Hva var det jeg sa! sa en av dem norske. Det er meningsløst å lære så mange språk!
- Uh ... hva mener du?
- Ja, men se på svensken! Så mange språk til ingen nytte!!!


Här har jag översatt den till svenska, så att alla kan få skratta lite...
Två norrmän satt på en bänk när en svensk kom fram till dom. Svensken frågade först på engelska om vägen. När norrmännen såg ut som frågetecken så testade svensken tyska. När norrmännen fortfarande såg ut som frågetecken så testade svensken franska, och sen spanska, med samma resultat. Svensken gav upp och gick iväg.

- Vad var det jag sa! sa den ene norrmannen. Det är ju meningslöst att lära sig så många språk!
- Öh...vad menar du?
- Ja men titta på svensken!! Så många språk till ingen nytta!!!!

Fredagsfräckis!

Denna fräckis är inskickad av en vän och trogen bloggläsare.
Tack för den "Zorro"!

Min underbara flickvän och jag har varit tillsammans i över ett år och vi beslöt oss för att gifta oss. Det var bara en liten grej som störde mig. Det var hennes vackra lillasyster. Hon var 22, bar tajta shorts och var ofta utan bh. Hon böjde sig ofta fram när hon var nära mig, och jag fick alltid se mer än jag önskade av hennes privata delar. Det måste varit medvetet, hon gjorde det aldrig i närheten av någon annan. En dag ringde lillasystern och bad mig komma över för att se över bröllopsinbjudningarna. Hon var ensam när jag kom dit, och hon viskade till mig att hon hade känslor och längtan för mig som hon inte kunde komma över. Hon sa att hon ville älska med mig bara en gång innan jag gifte mig och tillägnade mitt liv till hennes syster.

Jag var i chock, och kunde inte säga ett ord. Hon sa "Jag går upp till sovrummet, och om du vill ha en sista vild svängom, bara kom upp och ta mig." Jag var som förstenad när jag såg henne gå uppför trapporna. När hon kom ända upp drog hon av sig trosorna och kastade dem nedför trapporna mot mig. Jag stod där en stund, sen vände jag om och gick rakt mot ytterdörren. Jag öppnade dörren och gick mot min bil.

Men ser man på, hela min blivande familj stod där ute och klappade händerna. Med tårar i ögonen kramade min blivande svärfar mig och sa "Vi är verkligen glada att du har klarat vårt lilla test... vi kunde inte önska en bättre man till vår dotter. Välkommen till familjen!"

Och moralen i den här historien är: Förvara alltid dina kondomer i bilen.

Värt en tanke!

Den här bilden är tagen mitt i Europas hjärta. Den här kvinnan som promenerar i sina gamla, utslitna kläder och med några plastpåsar i handen kan inte lämna någon oberörd eller ett öga torrt.

Detta tål att tänka på när vi här hemma sätter i oss god mat, vin och frossar i oss andra godsaker.

Nu undrar ni säkert var Europas hjärta ligger...?

Jag är inte helt säker, men det kan vara i...

Som är ett litet samhälle i...

FORMULAettLeaks!

När det blev känt i media att vi skulle få en ny chef 2005 på min fd arbetsplats, så fick jag ta del av ett brev (från brevskrivaren) som skickats till Lena Hartwig, (s politiker, Uppsala), -ett *brev från en medarbetare som hade haft samma chef som vi nu skulle få.
Jag mottog också mail och telefonsamtal från medarbetare som ville "varna" mig och mina kolleger för att anta denna chef. Detta belystes också i radio Uppland och i UNT samma år.

Inför denna chefs presentation så hade vi alla arbetshandledare och skyddsombudet ett halvtimmes långt möte, där vi läste detta brev tillsammans, och disskuterade det som sagts i media. Vi kom gemensamt fram till att vi inte skulle acceptera denna person som vår nya chef. Vi skulle alla ställa oss upp och säga NEJ!
Något Hände, någon ändrade spelreglerna... Hur och vad? Ja, det kan vi idag bara spekulera om!
Detta har ju tidigare offentliggjorts och är inget nytt.
Det jag undrar är hur dessa personer får fortsätta som chefer år efter år, samtidigt som vi vanliga knegare får flytta/sluta på mycket underliga grunder som ingen kan förstå. Att dom dessutom får rekrytera nya chefer till sin egna ledningsgrupp är för mig obegripligt, men så ska det väl vara när man bara är en vanlig skattebetalare... Obegripligt?

Senare ska jag berätta om en, bland många andra händelser, där Jag blev mycket illa berörd i ett samtal med denna chef, och hans nu, "nya bitr. enhetschef" (min fd Arbetshandledar kollega), och där det uttalades Mycket starka ord om en kollega till mig, efter att denna "nya bitr. enhetschef" "golat" till chefen om kollegan, där chefen tydligt tog allt han sa som en sanning.

Här är *medarbetarens berättelse (namn och annat har har tagits bort för att skydda brevskrivaren)

Till:  Lena Hartwig.
Hej. Jag heter PIP och anställd inom Uppsala Kommun sedan x år. Jag har läst artikeln i UNT ang. flera indragningar att vänta inom Kommunen.Vad jag frågar mej är om du som politiker verkligen vet hur det är att arbeta åt Kommunen?? Och hur det tillkommer tjänster där. Jag hade arbetat på samma tjänst i x år när jag blev omplacerad på en del konstiga grunder. Enhetschefen PIP ville inte ha mig kvar, den direkta anledningen fick jag aldrig klart för mig, då hon själv aldrig behövde vara med på några möten, vare sig med fack, arbetsgivare eller mig. Det är lite svårt att bemöta kritik som läses upp av en person från ett papper i detta fall avdelningschefen PIP, när PIP inte ens behöver närvara som har kommit med kritiken.

Det togs aldrig in någon som skulle lösa konflikten heller då PIP inte ville medverka till något sådant, framförde avdelningschefen TF. Men jag är inte ensam som blivit omplacerad av konstga skäl. PIP (utan någon ledarutbildning) började arbeta på PIP för x år sedan, som enhetschef. På den tiden har halva personalstyrkan (arbetshandledare) sagt upp sig elller blivit placerade någon annanstans (det finns det underlag på). För att få en tjänst på PIP är förutsättningen att du känner PIP eller externsamordnaren sedan förrut, då behöver du inte ha någon utbildning och inte heller arbetat inom vården (detta går ju att kontrollera). Men som bekant med de här personerna, går du förbi lönemässigt, personal som arbetat i Kommunen upp till 38 år och har utbildning. Det är något jag inte kan förstå?? På PIP upplevs det som att vara ett A eller B-lag. B-laget är de äldre. Enhetschefen bestämmer att till dessa behövs det inte köpas några blommor tex. vid 60-årsuppvaktning då de blir så gamla som hon säger (men att de står i "Bra att veta som anställd i U-A Kommun" att det ska köpas blommor vid 50 o 60 års uppvaktningar), bryr hon säg inte om säger hon, då det är hon som bestämmer.

Du kan också som chef mer eller mindre dolt hota personal. Har du en annan åsikt och vågar öppna munnen på ett personalmöte kan du vara säker på att nästa dag står hon utanför dörren för att kommentera hur långt du har kvar till pensionen och hoppas att du orkar arbeta dit, för du börjar ju att se sliten ut. Eller har du någon gång varit sjukskriven för psykiska besvär, får du höra att det märks att du börjar att må dåligt nu igen. Exemplen är många och har hänt många personer anställda på PIP. Detta är ett sätt att få en tyst personalgrupp. Men det är vad som händer när du ser att en efter en av dina arbetskamrater försvinner när det säger någonting och du inser att det är bäst att inte säga något för då blir det säkert din tur nästa gång. Att få en tyst personalgrupp är inte alltid av godo. Jag tror själv personligen inte att en sådan grupp kan växa.

När PIP började arbeta måste hon genast anställa en ekonomisamordnare (då hon inte kan något om budgetarbete, har inte någon utbildning eller arbetat med det förrut). Sedan flyttade vi ihop med PIP (en annan verksamhet) men var fortfarande ett eget ställe.
Då anställdes det, 3 tjänster som PIP, 2 tjänster som PIP 1 tjänst som PIP. Hon vill också anställa 2 tjänster som PIP, 1 tjänst som PIP. Alltså PIP ville att det skulle bli en stab i staben.
Du kanske undrar vad alla dessa tjänster kom i från? Jo, man tog dessa från aretshandledarna, (och dessa tjänster blir ju admistrativa tjänster).

Dessa tjänster är fortfarande arbetshandledare, men PIP har skrivit på anställningsbeviset att de ska utföra andra arbetsuppgifter. Så dessa tjänster går ej att söka för de som vill, utan de handplockas ur A-laget. Här gäller det inte att ha erfarenhet eller utbildnng. När du börjat på tjänsten får du en lönehöjning på 3000-4000 kr/mån. När får vanliga arbetshandledare detta?? Prata om rättvisa. Jag undrar är det dessa tjänster som ska försvinna?????? Och hur kan de slippas utanonseras???

Alltså man skaffar ett behov och det blir också ett när PIP inte har någon utbildning för ekonomi, personalfrågor vilket kommunen skriver att enhetschefer ska ha. Skulle det inte vara billigare för kommunen att anställa en kompetent person från början??
För min egen del blev jag arbetsbefriad i x månader, alltså jag gick hemma med full lön efter att arbetat i Kommunen i x år. Totalt har jag x yrkesverksmma år bakom mej och aldrig varit borta från något arbete så länge som x månader. Kan du sätta in dej hur det kändes?? Jag är inte ensam som har blivit arbetsbefriad på PIP. Det kallar jag bortkastade skattepengar. Personal som inget hellre vill än gå till sitt arbete, får sitta hemma med full lön, det är mycket kränkande.

Men som en tillfällighet så kom en av PIP personliga bekanta för att arbeta på min tjänst. (den tjänst som jag blev arbetsbefriad i från) Men inte särskillt förvånande. Visserligen hade kompisen en 1-årig kontorsutbildning, men ingen erfarenhet men lika lön som jag har efter x års erfarenhet fick hon. Nu utannonseras tjänsten, men jag kan redan nu säga vem som får den........... Är detta ingen tjänst som man kan ta tillvara för någon annan i kommunen som blir övertalig och redan har en tjänst?? När det nu ska dras in.

En annan sak jag heller inte förstår mig på, det är att det inom kommunen ska det svaras på en del enkäter om den psykosociala arbetsmiljön, där du som anställd får vara annonym. Den senaste på PIP visade att där har vi en mycket dålig ledare, där förhållandet arbetsledning och personal var usel, som inte gav information, personalen tyckte att de har dålig kontakt med chefen, och att min chef tar inte tillvara mina kunskaper och erfarenheter, personalen känner stor oro för sin hälsa och har inte bra kontakt med sin chef och får inget stöd och råd när de behöver det, tycker att vi har inga tydliga mål för enheeten, personalen vet inte varför de har den lön de har. Om man får in sådana här oroväckande svar och det inte inom ledningen gör någonting åt det, varför skickas de då ut???

Som avslutning vill jag tala om att jag fått mycket starkt stöd av personalgruppen på PIP. De skrev till och med en lista till min förmån som skulle lämnas till Kommunen. Där det stod:
"Vi på PIP ser PIP som en stor resurs för oss inom verksamheten. PIP är en bra kollega, mycket tillmötesgående och väl insatt i PIP alla grupper. Vi skulle se det som en stor förlust för oss om PIP inte får arbeta kvar elller att hon inte kännner viljan och glädjen att fortsätta inom vår verksamhet".

Jag själv har inom kommunen inte haft ett medarbetar samtal eller lönesamtal på 5 år. Men jag är inte ensam på PIP. Fast det står i papper att det ska ske en gång per år.
Jag är tacksam om Du har läst och begrundat mitt brev men på det sättet som personal blir behandlade på PIP är det inte så konstigt att de blir många långtidssjukskrivningar.
Jag skulle också vara tacksam om du kunde svara på mina frågor, för vad jag förstår så är NI politiker högst ansvariga. Jag ser fram mot ett svar snarast. Går bra att nå mig per mail eller telefon.

Denna lista var undertecknad med så gott som alla anställda på PIP, vad jag förstår så hann aldrig den här listan gå färdigt utan att PIPs enhetschef PIP hade  fått se den. Och vet du vad han gör?? Han ringer upp alla personer en och en som står på listan och hotar dessa, att tar de inte sitt namn från listan går han till den högre ledningen och ser till att de kommer att hända någonting. Vad preciserar han inte. Jag har namn på 18 personer (det är c:a 25 tjänster) som kan intyga att de blev hotade. (jag personligen hade ju ingen aning om den här listan förrän jag fick det för mig berättat). Är det så här man behandlar personal inom Kommunen att du inte får ha en egen åsikt utan då blir du hotad???? Vart tog demokratin vägen??

To be continued...

Fredagsfräckisar!

Den första  fräckisen är nästan som tagen från ett personalmöte i mitt tidigare arbetsliv. Omedelbart efter att alla lämnat lokalen kunde det ha låtit ungefär så här:

OM DE TRE VISE MÄNNEN HADE VARIT KVINNOR? 

...Då skulle de ha stannat och frågat efter vägen och därför kommit fram i tid och hjälpt till vid födseln och städat stallet och tagit med sig nyttiga presenter och någonting att äta.
Men sen då???
- Jo, omedelbart efter det att de lämnat stallet skulle det ha låtit ungefär så här:
- Såg ni vilka sandaler Maria hade till tunikan?
- Barnet liknar inte Josef ett dugg!!!
- Jag har hört att Josef är arbetslös...
- ...och åsnan var inte heller riktigt klok!
- Tänk att de har alla husdjuren inomhus, tänker de inte på allergirisken??
- Oskuld!! Ha, vilket skämt. Jag känner Maria sedan gymnasietiden!
- Jag undrar vem som har mitt parkeringskort...

Nu är det en ny ledning som kommer att räta upp detta, allt skitsnack ska det nu vara slut på... Igen! Å gud nåde den som inte lyssnar, den får smäll på fingrarna... eller så blir det ingen tårta till fredagskaffet!

Nu ska eliten tas ut, vem blir kvar? Vem får gå? Vem ska "in i ett projekt"? Vem ska roteras? Vem ska till lilla ankeborg? Ja, frågorna är många idag, men allt kommer få ett svar. När denna delning är klar så blir det fest... förlåt... Teambildning.

Här kommer det ett litet förslag på lite drinkar som kan passa in då...

SCREWDRIVER - 17 cl Vodka 1 st apelsinklyfta - Häll vodkan i halsen och titta på apelsinklyftan.

KAFFEKASK A LA NORRLAND - 1 st sockerbit - Kaffe Hembränt Släpp ner sockerbiten i den tomma kaffemuggen. Häll i kaffe så du inte ser sockerbiten. Fyll på med hembränt tills du kan se sockerbiten igen. Slappna av och njut.

VARGTASS - 1 liter Vodka 1 st Lingon OBS! Om lingonet får ligga för länge kan smaken lätt bli fruktig!

TEQUILA SUNRISE - 1 liter Tequila Drick tequilan. Slut ögonen. Vakna i sol-/trappuppgången.

FINSK SOMMARSOPPA - Man tager en djup tallrik som måste vara blommig. Fyll den med hembränt och ät med slev.

KAFFEKASK A LA KALIX - Knyt fast en kaffeböna i en sytråd. Doppa snabbt som fan i en l hembränt. Drick och njuuut!

FORMULAett - (Kentas recept, endast för riktiga män) 1 stort ölglas med wirre, 1 st snapsglas med lite Norrlands. Häll upp wirren i ölglaset, fyll snapsglaset med Norrlands. Släpp ner snapsglaset i ölglaset. Drick och fyll på igen!

Tänk nu på att inte hälla i dig så mycket, då finns risken att du säger vad du tycker till chefen.... Den här killen "spottar inte i glaset"!

Till sist....

Fem kirurger diskuterar vilka patienter som är bäst att operera.

Den första kirurgen säger:
- Jag gillar att ha revisorer på operationsbordet eftersom när du öppnar dem är allt inuti numrerat.
Den andra svarar:- Jo, men du skulle pröva elektriker! Allt inuti dem är färgkodat.
Den tredje kirurgen säger:- Nej, jag tycker verkligen att bibliotekarier är bäst, allt inuti dem ligger i alfabetisk ordning.
Den fjärde kirurgen bryter in:- Vet ni, jag gillar hantverkare. Killarna har alltid förståelse när det blir några delar över i slutet och när arbetet tar längre tid än vad du har sagt från början.
Den femte kirurgen får alla att bli tysta när han konstaterar:- Ni har fel allihopa. Politikerna och cheferna är de som är lättast att operera. De har ingen hjärna, inget hjärta, ingen stake och inte någon ryggrad. Dessutom finns det bara två rörliga delar, munnen och röven, och det spelar ingen roll om du byter plats på dem!!!

Högavlönad arbetsbefriad OSA anställd?

Otroligt! Fick kännedom om att jag är *OSA anställd sen jag fick arbetsbefrielse av arbetsgivaren 1:a dec -2010. Inte nog med detta, jag har haft en OSA anställning en längre tid, förutom under perioden 2010-05-01 tom 2010-11-30? Nu kan ju jag skita i det, för jag har ju samma lön ändå, men nog är det väl konstigt att det kan ändras lite hur som helst i dessa anställningsformer!?
Lite märkvärdigt känns det ändå, för detta gör väl mig nu till den högst betalda OSA anställde... Eller? Ingångslönen är ju för en OSA anställd 16070 kr och jag har ju ett antal tusenlappar över det.

Nu blir då frågan? Var fan tog dom rehabiliterande inslagen, -och arbetskonsulenten vägen???
Finna en lämplig praktikplats fixar jag nog själv, vet att det finns pengar till sånt på min fd arbetsplats, men det är något som jag och min handläggare på arbetsförmedlingen får ta ett snack om, ska först få en kod på min funktionsnedsättning som medfört en nedsatt arbetsförmåga...

*OSA= Offentligt skyddat arbete, syftar till att ge personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga möjlighet till anställning med rehabiliterande inslag. På sikt ska anställningen leda till ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden.

Vid individuella möten med en arbetskonsulent arbetar man med hjälp av en lösningsfokuserad metod fram en handlingsplan där utgångspunkten är den enskilde personens resurser och behov.

Ett av målen är att finna en lämplig praktikplats för att personen skall stärkas i sin förmåga att själv ta ansvar för sin situation och av egen kraft arbeta vidare mot egen försörjning och en plats på den öppna arbetsmarknaden.

To be, or not to be... recorded... that is the secret!?

Tänk om Läkaren Stefan Brandt spelat in sitt samtal med sjukhusledningen där han ev har tystats för att han offentligt kritiserat sin arbetsgivare, som UNT.SE skriver om idag, då skulle denna debatt få ett helt annat perspektiv.

Jag håller med Anna Rask Andersen (ordförande i Upplands allmänna läkarförening) i det hon berättar om när hon själv blev utsatt för påtryckningar när hon sa: ”vi på senare år sett en ökad efterfrågan på lydiga marionetter vid chefsrekryteringar” -”Även chefer måste kunna säga ifrån om beslut är felaktiga, istället för att jamsa med som lydiga marionetter..” Läs hela artikeln och kommentarerna här.

Detta är inte bara ett problem på Akademiska sjukhuset, utan även i Uppsala kommun, där jag upplevt detta att tystats och blivit utskälld för att jag haft kontakt med media, och där saker sagts i enskilda (stängda dörren) -samtal som inte skulle ha blivit sagts i ett större och öppnare sammanhang.

Jag är jävligt glad idag att jag spelade in dessa samtal, samtidigt som jag känner en tragik i det hela, att vi i Sverige idag ska behöva ha denna debatt. Uttrycket "Jag vet, -du vet, -vad jag vet, -att du sagt", är ett uttryck som ofta kommer till mig nu när jag börjat lyssna igenom alla band, för att researcha för min kommande bok.

Glöm inte att titta på premiären av "Konferansresan" på kanal fem i kväll kl 20:00, en annan sak som det inte får pratas om.
Jag var själv med på en "tillställning/afterwork" i juni 2008 med kolleger och chef, där det flödade en hel del alkohol, (notan finns kvar) och där jag blev tillsagd av chefen att: "Det vi pratar om här, stannar här i vår grupp"! När det sen sagts, så blev jag bl a utfrågad om en icke närvarande kollega.

Fredagsfräckis!

Snart ska den "nya chefen" åter en gång få presentera, och genomdriva den "nya organisationsöversynen". Det har ju inte gått så bra sen denna "nya chef" fick samma uppdrag 1 juni 2005!?
Status Quo skulle jag vilja säga -och någon investering i människor kommer troligtvis inte att göras denna gång heller? Nä, det var trots allt bättre förr, före 2005 -är jag nu med facit i hand den första att erkänna. Vi är många som saknar dig "Bulldozern"!

Om nu Stefan Hanna och centerpartiet nappar på mitt erbjudande som jag skrev om i tisdags så skulle jag försöka se till att få denna kommun på fötter igen, genom denna nya kontorspolicy, och då även spara lite skattepengar åt alla Uppsalabor.

Nyhetsbrev # 1. Ny kontorspolicy!

Klädsel på kontoret:
1) kom till jobbet klädd efter din lön
2) kommer du klädd i Pradaskor eller bär en Gucci-väska, antar vi att du har en god ekonomi och att du därför inte behöver någon löneökning.
3) är du klädd i 'trasor', måste du lära dig handskas med pengar bättre så att du kan köpa bättre kläder, därför blir det ingen löneökning.
4) är du klädd helt rätt så är du precis där du ska vara, och behöver därför ingen löneökning.
(jag var rätt klädd men för kritisk, därför fick jag ett pålägg på två årslöner

Sjukfrånvaro:
Vi kommer inte längre att acceptera läkarintyg. Orkar du gå till doktorn orkar du gå till jobbet.
(jag var aldrig sjuk)

Ledighet:
Varje anställd kommer att få 104 fridagar per år, vi kallar dem lördag och söndag.
(jag fick två semesterdagar indragna)

Toalettbesök:
Alldeles för mycket tid tillbringas på toaletten. Nu införs därför en strikt treminuters regel för dessa besök. Efter tre minuter ljuder ett larm, toalettpapperet dras tillbaka, dörren öppnas och toalettbesökaren fotograferas. Vid en andra upprepning av förfarandet så sätts bilden upp på kontorets anslagstavla under 'återfalls förbrytare'.
(jag fick städa den almänna toaletten själv, efter arbetstid)

Lunch:
* Magra personer får 30 minuters lunchrast eftersom de behöver äta mer för att se friska ut.
* Normalviktiga personer får 15 minuters lunch för att inta en balanserad måltid så de kan bibehålla sin medelmåttiga figur.
* Överviktiga personer får 5 minuters lunchrast, då det är all tid som behövs för att dricka en mugg Nutrilett.

(jag fick ingen lunchrast juni tom november 2010, den ingick i arbetstiden

Slutligen:
Tack för att du är lojal mot ditt företag. Vårt motto är att alltid ha en positiv anda inom företaget, dörren står alltid öppen, och därför vill vi självklart att ni skickar alla frågor, kommentarer, bryderier, klagomål, irritationer, anklagelser eller övriga aggressioner någon annanstans.
(jag skickade in registrerade synpunkter men fick inget svar...  jo de förståss, -min anställning upphörde ett halvår senare)

"Ledningen"

Frågan som ställdes då, 2005 var: Är du med i båten?

Nä så fan heller, så jävla glad att jag hoppat av nu, så jag slipper sitta å ösa vatten fyra år till.

(Foto: J&K. Ej fotomontage. Båten KENT finns)

Bra jobbat Stefan Hanna!

Äntligen en politiker som törs uttrycka sina riktiga åsikter, detta imponerar på mig. Maud Olofsson, lämna över din plats åt Stefan Hanna!
Stefan? OM? -Du står på dig och vågar fortsätta ta kampen för dina åsikter offentligt och i din blogg så har du min röst -Ja, då blir jag centerpartist... aktiv sådan. Om du behöver en "högra hand", som också vågar stå för sina åsikter så är jag ledig för ett jobbförslag?!

Jag stod upp för mina rättigheter mot den största arbetsgivaren i stan och fick ta emot många smällar, men jag visste och vet än idag att jag hade rätt i mina åsikter och gav mig inte. Jag ställdes inför ett ultimatum om jag skulle göra en polisanmälan eller ta ett avgångsvederlag? Jag tog avgångsvederlaget efter att jag i förhandlingar fått upp nivån så pass att jag kunde känna att jag gick därifrån som en vinnare trots allt. En polisanmälan hade blivit en utdragen historia, och jag kände att jag inte ville ödsla mer tid på denna sjuka arbetsplats, därför så tacka jag ja, till arbetsbefrielse med två årslöner.

Sanningen är den att, innan jag skrev på avtalet med arbetsgivaren om att min tjänst skulle upphöra, så var jag till Uppsala polisen. Där berättade jag om den kränkning som jag blev utsatt för på mötet den 18 oktober 2010 på min arbetsplats, och som jag bl a skrev om 28 oktober 2010, 23 november 2010 och 22 december 2010, detta möte som blev orsaken till att arbetsgivaren tog till sådana drastiska metoder, som ett upphörande av min tjänst.

Enligt polisen så gick det under, Ärekränkningsbrott - Förtal - 5 kapitlet 1, 2, 3 § Brottsbalken. Att jag borde göra en polisanmälan var helt klart enligt polisen, jämte en förhandling med arbetsgivaren. Dessutom så påpekade polisen att det var ett grovt tjänstefel av chefen, att nu, anklaga mig för händelser som jag berättat om för denna chef tidigare i augusti 2009, händelser som faktiskt har ägt rum, men som hon nu ändrat till, citat: ... det framstod ju ganska snart vilka överdrifter och lögner det här handlade om, slut citat. Och, som jag dessutom inte var först med att berätta om offentligt!

ALLA ska kunna våga uttrycka sina åsikter offentligt i ett demokratiskt samhälle, att en politiker gör det är mycket bra. Nu kan vi tack vare Stefan Hanna, följa massor av människor som också vågar uttrycka sina åsikter offentligt på UNT.SE/kommentarer om Stefan Hanna och mycket annat. Önskar att det varit denna fart på åsiktsfriheten, på min fd arbetsplats.

Tack UNT för att ni låter ALLA få ha sina åsikter på er nättidning, trots att en del åsikter om Stefan Hanna som person, kanske strider mot Ärekränkningsbrott - Förtal - 5 kapitlet 1, 2, 3 § Brottsbalken?

Jag sa det då i UNT den 19 mar 2007 att: - Det vore bedrövligt att bli sparkad bara för att man säger vad man tycker...
Jag säger det igen... NU 2011, när arbetsgivaren ger sig in i Facebook och letar anställda med felaktiga åsikter, detta tycker jag är förjävligt. Det kommer att leda till att många fler tystnar ute på sina arbetsplatser.

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

IDAG OCH I MORGON VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Strutsen läker alla sår!

Jag har fått många positiva mail, samtal om bilden som ofta förekommer på bloggen, där det står någon/några och knackar på min dörr. Två frågor som ofta dyker upp är: Vem är det som knackar på min dörr? Vem är den nya personen i tangatrosor? Jag har tidigare (på julafton) lovat att utveckla detta.

Denna bild använder jag mig av när jag vill säga mycket mer än vad ord kan säga, när någon har gjort mig riktigt illa genom att "gå bakom ryggen" på mig tex, då är det skönt att rent terapeutiskt få göra en slags karikatyr av den/dom personerna...

"Vi har fått kännedom om..." "Det har kommit till vår kännedom att..." -är uttryck som ofta använts av chefer när jag blivit inkallad på sk "stängda dörren samtal" med en eller flera chefer när det varit oroligt i personalgrupperna. Detta uttryck tror jag är ett sätt att inte behöva ta ansvar själv för det som läggs upp på bordet, och det kan bero på att det som sagts till mig i dessa samtal, ofta inte haft någon relevans med verkligheten. Samma gäller nu den heta debatten om Stefan Hannas blogg, vad är sant, vad är falskt, och vem kommer att vinna på detta? Att människor är snabba på att dömma är väldigt tydligt.

Den senaste bilden med det nya tillskottet i tangatrosor, beskriver mitt sista samtal på jobbet som jag berättade om 30 november. Personen i tanga är den sk svansen och kan symbolisera flera vid olika tidpunkter. Nu i dagens bild så har jag lagt till en struts, vilket får symbolisera ett uttryck jag fått till mig av den "nya chefen" och dennes affärschef på mitt fd jobb som båda sagt så här till mig: "Om man som chef inte får veta, så kan man inget göra". Ok! Helt riktigt, men när vetskapen funnits, hur i helvete kan då jag, som enskild person endast bli kallad på dessa jävla möten?

*Strutsbeteendet påminner mig därför om väldigt mycket, som jag varit med om på mitt fd jobb under mina 12 år som anställd, och är något som jag nu utvecklar i min bok, speciellt dom två sista åren -som en terapeutisk läkning av själen från allt det onda...

*Man säger ofta om människor att de inte vågar se sanningen i ögonen, att de likt strutsen sticker huvudet i sanden eller i busken. Det är dock bara fråga om ett slags fabel, som inte har något att göra med verklighetens strutsar. Skulle det stämma, skulle strutsar snabbt bli lätta byten för de stora rovdjuren på Afrikas savanner.
 
Närmar sig ett rovdjur, rusar strutsen iväg från farozonen. Den kan springa med hastigheter på upp till 70 kilometer i timmen över korta sträckor. Myten kan ha uppstått för att strutsen kan lägga sig platt på marken och ligga blickstilla i hopp om att inte bli upptäckt, om den är omringad och inte kan fly. Liksom andra djur kan strutsen på så sätt spela död i ett försök att lura rovdjuren.
 
I strutsens fall ligger dess hals och huvud slappa på marken, och det kan mycket väl ha gett upphov till historien om att strutsen sticker huvudet i sanden eller i en buske för att inte bli sedd. (källa: Ill.vetenskap)

Gott nytt 2011 -och en härlig Fredagsfräckis på er!

Har det någon gång hänt att du fått lite för mycket att dricka?
Lugn, det har hänt de flesta! Om du någon gång upptäcker något av dessa symptom, är det dags att börja tänka efter...


Symptom: Drinken varken smakar eller värmer. Skjortan är blöt .
Orsak: Du har inte munnen öppen när du dricker eller så sätter du glaset till fel del av ansiktet.
Åtgärd: Köp en ny drink och träna framför spegeln. Öva tills du behärskar tekniken.

-------------------------------------------------------

Symptom: Drinken varken smakar eller värmer. Drinken är ovanligt klar.
Orsak: Glaset är tomt.
Åtgärd: Försök att hitta någon som bjuder på en ny drink.
-------------------------------------------------------
Symptom: Fötterna känns kalla och fuktiga.
Orsak: Du håller glaset i fel vinkel.
Åtgärd: Vänd på glaset så att öppningen riktas mot taket.
-------------------------------------------------------
Symptom: Fötterna känns varma och fuktiga.
Orsak: Du har delvis mist kontrollen över kroppen.
Åtgärd: Leta upp en hund som du kan skylla på. Kräv en drink av husse som tröst och ersättning.
-------------------------------------------------------
Symptom: Baren är suddig.
Orsak: Du tittar genom botten på glaset.
Åtgärd: Försök att hitta någon som bjuder på en ny drink.
-------------------------------------------------------
Symptom: Baren gungar.
Orsak: Du sitter i korsdrag.
Åtgärd: Sätt dig i ett hörn eller träd stolsryggen innanför skjortan
-------------------------------------------------------
Symptom: Baren flyttar sig.
Orsak: Du håller på att bli utburen.
Åtgärd: Försök få reda på om du blir buren till en annan bar. Skrik annars högt att du blir kidnappad.
-------------------------------------------------------
Symptom: Det har plötsligt blivit mycket folk i baren.
Orsak: Du har börjat att se dubbelt.
Åtgärd: Blunda med ena ögat.
-------------------------------------------------------
Symptom: Väggen mittemot är avdelad med takbjälkar och lampor sticker ut.
Orsak: Du har fallit baklänges.
Åtgärd: Om glaset inte är tomt så ligg kvar. Be annars om hjälp att komma till bardisken igen.
-------------------------------------------------------
Symptom: Det har blivit tomt och du har fimpar och grus i munnen.
Orsak: Du har fallit framlänges.
Åtgärd: Samma som för fall bakåt.
-------------------------------------------------------
Symptom: Sängen känns hård, kall och blöt när du vaknar. Du kan inte känna igen ditt sovrum.
Orsak: Du har sovit i rännstenen.
Åtgärd: Försök se på klockan om baren är öppen. Om inte, så somna om.
-------------------------------------------------------
Symptom: Allt börjar mörkna.
Orsak: Baren håller på att stänga.
Åtgärd: Bli hysterisk eller ordna en efterfest i fikarummet på jobbet.

Att tänka på inför 2011:
"Den verkliga upptäcktsresan består i att söka nya jobb inom en neutral arena, och att se saker på cykel, med nyktra ögon och ett gott samvete"... så gör nu under hela 2011 en... VVS -are på jobbet!

Relationsresor, konferansresor och firmafester?

Jag har länge efterfrågat en redovisning av allt åkande på relationsresor/konferansresor så länge jag jobbade på Jobbcenter, Uppsala kommun, men fick det aldrig, varför? Ja det kanske den nya serien i kanal 5 kan ge svar på. Att jag ensam fick ta smällarna för att en konferans- personalfest gick över styr, det känner vi ju alla till idag i den så kallade "Blue moon bar -affären".

I onsdags, 22 dec berättade jag bl a om en av aktörerna i denna "affär", att han den 11 sep -09, berättade för mig att han skulle sluta och kanske byta branch helt och hållet och starta eget.
Ja, nu vet vi att så blev det inte, utan han "valde" det säkra före det osäkra och "fick" en *karriär rakt in i högborgen..."Ankeborg", som nu får ytterligare en ny chef för att där rusta sig inför ett nytt år med nya utmaningar och konkurrenter?

Konkurensen kommer att bli ännu tuffare 2011, och att då tillsätta en till chef i ett företag där cheferna redan är för många och som står långt ifrån dom som gör stordåden -medarbetarna, det är inte rätt sätt att möta sina konkurenter på, det är tycker jag att nervärdera deras kompetens och styrka inför 2011.

Allt handlar inte bara om pengar, men mycket kan man få för lite pengar. Om "ekonomerna" och "marknadsförarna" på min fd arbetsplats hade lagt alla pengar på seriös marknadsföring istället för dessa kostsamma relationsresor och annat "skit", så hade kanske riddarrustningen varit gjord av tjock plåt, istället för wellpapp idag. Om dom också behållt många av dom hårt arbetande medarbetarna, som fått sluta dom två sista åren istället för onödigt ökande chefsskap, så hade det kanske varit stabilare inför 2011?

Det är många Om, men jag tror att det är viktigt med ett seriöst chefs- och ledarskap, och istället för att vara "kompis" både privat och på facebook med vissa medarbetare, att dom istället tar alla seriösa hårt arbetande medarbetare på ett mycket större allvar, och inte lägger allt fokus på att "bli av med", "ignorera", "övertalsrapportera" medarbetare som engagerar sig i arbetsplatsens allmänna välmående, kommer med utvecklingideer och förslag på ekonomiska åtgärder för att behålla marknadsandelarna som medarbetare byggt upp under många år. Chefer som blir/är "övertaliga", dom tillåts göra *karriär, eller så får dom helt plötsligt jätteviktiga arbetsuppgifter som tidigare inte funnits eller behövts?

I en kommunal verksamhet så finns det ett mycket stort problem tror jag idag, och det är detta fenomen att flytta på medarbetare när det går dåligt, istället för att göra cheferna/ledarna ansvariga för det taskiga läge dom hamnat i, i sitt egna område, för det är ju trots allt så att medarbetarna gör, och ska göra som chefen säger i en kommunal verksamhet, annars så får medarbetaren helt plötsligt något annat att göra.
I den privata sektorn så är det tvärtom tror jag, där lyfter dom fram medarbetare som engagerar sig och ger företaget en knuff framåt, och dåliga chefer/ledare får ta sitt avgångsvederlag och anmäla sig till arbetsförmedlingen.

Glöm nu inte att titta på premiären av Konferensresan - Måndag 10 januari 20:00 på kanal 5. Känner du igen dig? Hör gärna av dig till mig så berättar jag om det här på bloggen, givetvis får du vara anonym! Här kommer det ett smakprov!




*Karriär är ofta benämningen på en persons utveckling inom arbetslivet. Att göra karriär kan innebära olika saker, såsom att klara av mer specialiserade och svåra uppgifter (funktionell karriär) klara fler och fler olika typer av arbetsuppgifter (utvidgande karriär). Med karriär menar man ofta att avancera på sin arbetsplats och sin position för att nå högre lön och mer ansvar. Ofta är karriär kopplat till utbildning och kompetensutveckling. Byte av jobb är ett annat vanligt sätt att avancera i karriären. (källa Wikipedia)

GOD JUL och en Härlig Fredagsfräckis till er ALLA!

Curlingbarn har det pratas mycket om den senaste tiden både på tv och i tidningar.
Det man glömmer är att det även finns Curlingchefer, dvs... chefer som har underchefer och medarbetare som sopar dom rena i röven... så att dom själva slipper göra skitgörat!?

Så årets julklapp, (som jag antagligen inte kommer att få, trots att jag arbetat många fler timmar under året än många andra) ...är en mini SopKvast och en GlidarSula!?

Vill tillägga att:

Dom flesta medarbetare tar säkert avstånd från detta fenomen, att springa efter chefen som en svans med tungan i röven, och som i dagligt tal kallas för "rövslickare, rövslickeri", ett fenomen som jag hoppas får en Noll (0) -tolerans!

Jag rövslickade ett helt år som ett test, för att få upp min lön från april 2008 - april 2009 (läs om testet här) och det betalade sig rejält i lönekuvertet. (de va tufft kan jag säga, inget som jag idag är stolt över. Gjorde det endast för egen ekonomisk vinning) Mina chefer sa då att jag var en förebild för alla på Jobbcenter, jag fick även applåder på ett APT dec 2008! :)

Jag har fått många positiva mail, samtal om ovanstående bild som ofta förekommer på bloggen. Två frågor som ofta dyker upp är: Vem är det som knackar på min dörr? Vem är den nya personen i tangatrosor?

Som vanligt här på bloggen så ska givetvis detta också få ett svar, och det mina vänner blir min smällkaramell till er på nyåret!

Insamling till FORMULAett!

Att "samla" till någon som slutar/fyller jämt eller haft en bulle i ugnen, är väldigt populärt av någon outgrundlig anledning på jobbet, (jag har under mina 12 år varit med på ett antal sådana, vilket jag idag djupt ångrar)  men att vara ekorren som samlar, det är det ingen som vill vara.
När det går så långt att det endast finns chefen kvar som kan/vill göra insamlingen, så blir det omedelbart delegerat av densamme till någon stackars medarbetare som inte kan säga nej. Detta blev en vändning i mitt fall, där försvann all tänkbar insamling tillsammans med det obligatoriska *avslutssamtalet med chefen, som är brukligt att ha när du slutar i Uppsala kommun.
*Policy gällande avslutssamtal med sin chef i Uppsala komun? Jajamensan! Men endast till speciellt utvalda medarbetare!?

Av denna anledning så delegerar jag nu denna viktiga insamlingsuppgift till mig själv, så att vi upprätthåller denna fars i komunen. Ni som vill lägga en slant, för att FORMULAett slutar efter ca 12 år i Uppsala kommun, kan lämna det i ett kuvert till någon kollega/chef som du litar på... -Var nu inte så jävla snåla, tänk på att ni alla tjänar betydligt mycket mer än mig -och dessutom så är det jul! Dessutom så uteblev min julklapp från chefen, trots att jag jobbat 100% i 11 månader 2010.
Kom ihåg att jag vill endast ha pengar, inte någon jävla vas, skål eller annat skit som bara kommer hamna i en låda!

Givetvis gäller denna inbjudan även er på "Ankeborg", HåäRr -Centralen och dom sociala myndigheterna!

Tack på förhand för ditt bidrag!

Självklart kommer alla pengar att redovisas här efter avslutad insamling!

Alla pengar går oavkortat till mig själv!

Favorittråd på Facebook!

Ja det va tider de, då denna tråd var i ropet på fejjan: All inclusive... inget för mig!
Detta samtal på facebook i februari 2010 borde givetvis ha förts på ett APT (APT -ArbetsPlatsTräff). Någon redovisning kom aldrig som lovades på ett APT i nov -09, om vad kostnaderna i medlemskapet "Relation" gett oss alla. Nu får personer som fått en massa förmåner/resor under många år under namnet "Relation", en ny chef (min fd chef) som tydligt sagt till mig (när han och jag bl a pratade om det ekonomiska slöseriet på Olofs gata den 9 juni -10, och där jag välkomnade att det delade ledarskapet försvann) att:

"Det har varit för många kockar... Jag har missat, jag borde ha varit där... Jag borde kollat upp saker å ting... Jag har haft förtroende för dom andra som är där...osv, osv...".

Hela det 58 minuter långa samtalet kommer givetvis att belysas mer i min bok.

Det här gillar jag, när man pratar öppet om saker som händer på jobbet, och det har jag alltid gjort... -pratat öppet på jobbet, därför så är jag inte längre kvar på denna arbetsplats, vilket jag är förbannat glad över idag...
En nu, *avgående chef sa till mig, när han för mig erkände förehavandet på "Blue moon bar" (Bnb -som enligt han var en av hans "olyckor") i ett samtal med stängd dörr den 11 sep -09, och där vi bl a pratade om att -kolleger pratade med mig om alla problemen och det dåliga ledarskapet på jobbet...

"Du har försatt dig själv i en jävla skitsits. -Jag vet vilka dom är som kommer till dig och pratar, dom finns lite här å där och dom är inte riktiga vänner -dom har förmodligen egna problem".

 Hela det 21 minuter långa samtalet kommer givetvis att belysas mer i min bok.

*Då 11 sep -09, berättade han också att han skulle sluta och kanske byta branch helt och hållet och starta eget. Ja, det visar sig väl 2011, jag säger: Lycka till!

Jag har också funderat på att starta eget, kanske som politiker. Jag vet hur illa en kommunal verksamhet kan skötas, och det skulle vara en jävla skön utmaning att få styra upp en sådan till det bättre!
Jag röstade blankt i senaste valet, så jag är kan man säga, obunden politiskt och öppen för förslag på medlemskap i något parti ...ett parti som vågar sticka ut och vara ett föredöme för hela komunen förståss? Dessutom så är det bra pröjs och fina förmåner har jag hört!?

Om det nu är så att Uppsala kommun är en "öppen arbetsplats", där det är "högt i tak", så borde väl dessa chefer prata öppet om det som gäller hela arbetsplatsen? Att chefer tillåts prata "skit" om andra chefer/medarbetare/arbetsuppgifter/projektadmin osv... med en ensam medabetare och stängd dörr, är för mig inte att vara öppen med högt i tak med vad du står för.

I mars 2010 blev jag inkallad till tre (3) chefer utan förvarning för att prata om "skvaller i huset". Där sa min dåvarande närmaste chef till mig att:

"Du talar gärna Kent, men i fel forum!"

Hela det 59 minuter långa samtalet kommer givetvis att belysas mer i min bok.

Jajamensan det gör jag, men inte i fel forum, jag talar när jag har något att tala om... Och då får det vara i vilket jävla forum som helst!
Allt detta som sagts i samtal som jag varit ensam i med mina chefer, har förmedlats till deras chefer, och det har ju skett en del förändringar det senaste året till det bättre för skattebetalarna, speciellt sen jag började blogga november 2009.

Tack till yttrandefriheten vi har i vårt demokratiska land... och kommun!

Congratulations Uppsala, and a Merry Christmas!

Grattis Uppsala kommun som fortfarande toppar statistiken på min blogg, och har så gjort sen starten 091107, vilket jag tycker är skitkul! Härligt att det läggs ner så mycket komunal tid/pengar på min blogg!

En ökning med 556 internetlev. sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 26 länder sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 4 mobila enheter sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 202 städer sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 588 sökord sen halvårsskiftet 2010

______________________________________

... och tänk på det nu -att ni tjejer kan inte räkna med något sex mellan jul och nyår.
Mellan 1:a advent och fram till 20:a Knut är det mannens säkra period. Då står staken i fönstret , kulorna hänger i granen, skinkan ligger på bordet och pungen är tom...

Ja, ja, jag vet att det inte är fredag än, men så här fina siffror firar vi med en liten fräckis som är inskickad från en läsare... Tack Mr F!

Jag får många mail från er läsare. Många vill att jag ska lägga ut fräckisar som ni skickar med, och det gör jag givetvis, om jag bedömmer att den sticker ut lite extra.
Det cirkulerar många "fulmail" (fulmail=fräckisar + sexbilder och/eller text med anspelning på sex, naket) i kommunens inboxar och många går runt och har blivit lite gamla, så tänk på det, har du hört den förrut så har förmodligen jag också hört den. MEN! -Tycker du att den hör till klassikerna som tål att höras igen, eller att den sticker ut lite mer än andra, så är det bara att skicka in dom till formulaett@hotmail.com!

Denna vecka så infaller julafton på en fredag, men självklart så blir det här på bloggen en fredagsfräckis. Denna fräckis är helt ny och har aldrig någonsin visats, premiär alltså -julafton 2010 på formulaett.blogspot.com. En julklapp från mig till er!

En Härlig Julvecka på Er!

Fredagsfräckis och Julklappstips!

Hörde ett gäng burfåglar kvittra om att min efterträdare nu troligvis är utsedd. Givetvis så kommer DataWebb aldrig kunna bli den perfekta verksamhet som jag skapade och drev under många år, oavsett vilken efterträdare det än blir.
När jag fick höra vem det var så var det förbannat svårt att hålla igen asgarvet av många olika orsaker, spontant garv blev det i alla fall och det var jävligt skönt. TACK Boss för det! Ett rejält garv förlänger livet sägs det...

Jag säger som "chefens assistent" sa till sin chef i ett lönesamtal för att få den lön assistenten ville ha... "Och vem ska du ersätta mig med?"

Här kommer hundens och kattens dagbok, så även ni får garva lite tillsammans med mig och Rix morgonzoo... och NEJ! -Det är inte mitt senaste inspelade lönesamtal eller medarbetarsamtal som dom läser upp, men innehållet håller ungefär samma kvalite!



Till sist så kommer här ett erbjudande från en annan "skitkommun":

JULKLAPPSTIPS:
- Vi garanterar en kraftig viktminskning inom 5-10 dagar.
- För endast 295:- + frakt får du 50 cl magiskt vatten från en liten insjö i Sveriges norra inland med fantastiska egenskaper.
- Missa inte detta; över 8000 personer har redan provat med enastående resultat. · · Ring Östersunds Kommun f...

Ge bort detta i julklapp så får du detta rim gratis:
"-Storsjön ligger hård och vit, gömmer liten parasit. Kylan biter, jämten skiter - firar jul på stolen vit."
God Jul önskar Östersunds Kommun.

Tack Mr G!

The truth can be unpleasant, therefore it should be made visible!

It is with sadness and close to tears, when I see the documentary on Wikileaks and its founder, Julian Assange on Sunday night. These movies (warning to sensitive people) Collateral Murder, demonstrating a total lack of empathy, and a morbid attitude to what is right or wrong, and that this violates them human rights and the childconvention, should be obvious? Debate on video TV game violence among the young, now get a totally different meaning ... This is for real!

Absence of empathy and right or wrong, is something that I have highlighted here on the blog and in my everyday life, of course, not with such serious consequences as these movies.
Whether you think the war is right or wrong, or that people who dare to talk about unpleasant truths to be punished or not, it's terrible that there are leaders and managers who take the law / decisions to harm or destroy innocent people for their own gain, or to protect and conceal their own mistakes and deeds. My firm belief is that they should instead be models of law and order at all times!

That I myself had plead my human rights in a telephone conversation with a leader, just because I wanted to know why I suddenly was called to a meeting, one is so far, one of the most well daring events that I experienced in 2010.

My thoughts are with those relatives...

(with reservation of incorrect translation)

Sanningen kan vara obehaglig, därför ska den synliggöras!

Det är med sorg i hjärtat och nära till tårar, när jag ser dokumentären om Wikileaks och dess grundare, Julian Assange igår kväll. Dessa filmer (varning för känsliga personer) -Collateral Murder, visar på en total brist på empati, och en sjuklig inställning på vad som är rätt eller fel, och att detta bryter mot dom mänskliga rättigheterna och barnkonventionen, torde vara självklart? Debatten om video -tv spels våldet bland dom unga, får nu en helt annan innebörd... Detta är på riktigt!

Brist på empati och rätt eller fel, är något som jag belyst här på bloggen och i min vardag, givetvis inte med så allvarliga konsekvenser som på dessa filmer.
Oavsett om du tycker att kriget är rätt eller fel, eller att människor som vågar berätta om obehagliga sanningar ska straffas eller inte, så är det förjävligt att det finns maktahavare och ledare som tar sig rätten/besluten för att skada eller förgöra oskyldiga människor för egen vinnings skull, eller för att skydda och hemlighålla sina egna misstag och gärningar. Min bestämda åsikt är att dom istället borde vara förebilder för lag och ordning i alla lägen!

Att jag själv fick åberopa mina mänskliga rättigheter i ett telefonsamtal med en chef, bara för att jag ville veta varför jag helt plötsligt var kallad till ett möte, hör än så länge till en av dom mest väl magstarka händelserna som jag drabbats av 2010.

Mina tankar går till de drabbade...

Nobelfesten 2010!

Självklart var jag med på nobelfesten i går, om man nu ska tro på det som skrivs i aftonbladet... för allt där är väl sant?!

Här kommer det bildbevis på att jag åtminstående finns med på förstasidan på aftonbladet.se precis bredvid tanterna med dom fina klänningarna, jag har på mig min fina oranga morgonrock som blev över efter den senaste relationsresan, och hatten som jag köpte i Libanon med dom Libanesiska färgerna.

Titta och njuuuut!

Närmare...

Närmare...

Närmare...

Närmare...

E man populär så e man...

Inga "Sillisar" här inte, bara äkta vara!

Jobbsök och Fredagsfräckisar!

Fan va kul det är att söka jobb. Jag har träffat en massa trevliga kompetenta arbetsgivare som mottagit mig med stor respekt och ett mycket gott bemötande, och det mina vänner är inget som jag är bortskämd med från mitt förra affärsområde. Att ett nytt välbetalt jobb snart är i hamn är bara en tidsfråga. Flera bud står till mitt förfogande, och vad jag nu väljer det får tiden utvisa.

Förra veckan var jag på tre träffar med presumtiva arbetsgivare och denna vecka har jag träffat två, varav den ena bjöd på lunch och den andra en liten resa. Nästa vecka ska jag träffa yttrligare två arbetsgivare vilket jag ser fram emot. I dag är jag bjuden på en trevlig lunch med fd kolleger och vänner, det blir en bra avslutning på denna härliga arbetsvecka.

När det gäller Affärsområde så kommer jag ooooosööökt att tänka på bröstinplantat och blondiner, så här kommer det två blondinskämt som veckans fräckis. Inplantaten får ni själva fantisera om på någon "läderbralla" eller "eternellungdom"!

-En ung blondin var på semester i Australien. Hon ville ha ett par äkta alligatorskor men var mycket tveksam till att betala det höga priset som säljaren i skobutiken begärde. Efter en stunds prutande blev blondinen mycket frustrerad och skrek:

- Jag ska nog fan fånga en alligator själv istället!

Säljaren sa:

- För all del, var så god. Du kanske har tur och fångar en stor en!

Beslutsam gick blondinen iväg, hon åkte till ett träsk där det fanns mycket alligatorer. Senare på dagen när säljaren var på väg hem passerade han träsket. Där fick han syn på blondinen som stod där med vatten upp till midjan och ett hagelgevär i högsta hugg. Han stannade bilen för att titta, just då fick han syn på en enorm alligator som simmar snabbt mot blondinen.

Blondinen siktar mot alligatorn och skjuter ihjäl den på fläcken. Med stor möda drar hon upp den på land. Säljaren ser då att det ligger ytterligare sex döda alligatorer där och han blir mycket förvånad och imponerad.

Blondinen vänder alligatorn på rygg, blir frustrerad och skriker:

- Fan, den här jäveln hade heller inga skor!

____________________________________________

-Vet ni varför det står 17 blondiner utanför relationsbåten?

-Man måste vara 18 för att få åka med!

Svar på jobbansökan!

Äntligen fick jag svar angående ett jobb jag sökte på Jobbcenter Uppsala kommun för ett tag sen, och jag kan berätta att jag... INTE FICK DET!!!

"Angående tjänst som Arbetsledare vid Elektronikåtervinningen i Uppsala kommun.

Ovanstående tjänst är tillsatt med annan sökande. Vi tackar för visat intresse, och hoppas att du återkommer med ansökningar till andra tjänster inom Uppsala kommun

Med vänlig hälsning
HR Center Uppsala kommun."

Härmed upplyser jag er om att jag INTE kommer tillbaka till Uppsala kommun! I alla fall inte som medarbetare i Uppsala kommun!

Fredagsfräckisar!

Denna vecka har varit en av dom bästa på länge, av många olika orsaker. Bara en massa "gosaker".

Vintern har kommit med besked och dom stora "nyheterna" i alla blaskor handlar om snö och kyla. Hur i helvete detta kan vara nyheter begriper jag inte. Snön kommer ju varje år, kylan kommer varje år... HALLÅ!!! Det gör det varje vinter.

SJ´s ledning har tvärtemot björnen, kommit ur sitt ide denna vinter igen, och konstaterat att tåg och tidtabeller inte går ihop, speciellt inte på vintern! VA?! Är det ingen som plogat spåren i år heller...???

Bloggen forsätter vara välbesökt vilket är förbannat roligt. Tack för alla mail från er läsare, svar kommer!
Till dig som frågade: "Ska du sluta blogga nu när du slutat jobba?". Svar: Absolut inte!
Bloggandet kommer mer att handla om min vardag och inte så mycket mitt gamla jobb, självklart kommer jag även framöver prata om mitt gamla jobb, det finns ju sååå mycket galet kvar att berätta, men endast sådant som jag själv upplevt, deltagit i, och blivit utsatt för under mina tolv år som arbetshandledare på SARUK och Jobbcenter, där kommer mina bandinspelningar väl till pass.
Det mesta spar jag till boken som jag nu börjat researchat för... Så jävla roligt att gå igenom allt material, och alla kontakter som nu måste tas.

Som ni vet när jag är extra glad så blir det ju alltid lite extra fräckisar. Dom två första påminner mig faktiskt lite om händelser på mitt "förra jobb". Den sista, ja vad ska man säga, finns det någon sanning i någon av punkterna? Vad tycker du? Du får vara anonym! ... håll nu till godo, och njut hela helgen av dessa tre godingar...

Erfaren norrman

Det var en norsk gammelgutt som äntligen hittat en pige. Nu var det ju bara det att han inte visste hur man gör för att komma till. Han ringde mor sin och frågade:
- Mor va gör jej, Marit vill nå mer än bare kele.
- Jo min gutt, när ni keler så tar du den allre hårdeste kroppsdelen du har ocg stopper in där hon kisser. Senare på kvällen ringde Marit och var förtvivlad:
- Bestemor, Bestemor, va må jej göre, Ole har stoppet ner huvet i WC:n och kommer inte loss!

Dalkulla

En dalkulla var känd för att alltid få sista ordet. En dag kom en utsocknes och tänkte att han skulle få sista ordet, så han gick till kullan och frågade om hon visste vad det är för skillnad på en mus, fitta och kutta.
Kullan svarade blixtsnabbt; - En mus har fyra ben, en fitta är du och kutta har jag!

Regler som killar önskar att tjejerna kunde

1. Om du tycker att du är fet så är du antagligen det. Fråga inte oss hela tiden!
2. Lär dig hela toalettlocksproceduren: Om det är uppfällt så är det bara att fälla ner det. Enkelt!
3. Födelsedagar, alla hjärtans dag och årsdagar är inte till för att se om vi kan hitta den perfekta presenten... en gång till.
4. Om du frågar en fråga som du inte vill ha svar på, var då beredd på ett svar som du heller inte vill höra.
5. Det finns tillfällen då jag inte tänker på dig. Acceptera det.
6. Fråga mig inte vad jag tänker på om du inte är beredd att diskutera saker såsom navelludd, lumpen och Ferrari.
7. Hundar är bättre än katter. Punkt. Slut.
8. Lördag är lika med V75. En sådan sak är jämförbar med fullmånen och tidvattnet. Du kan inte göra något åt det.
9. Shopping är inte en sport.
10. Du ser snygg ut i vilka kläder som helst. Jo, det är sant.
11. Att gråta är utpressning. Gråt om du måste, men var beredd på att vi inte tycker om det.
12. Din bror är en idiot, din förre pojkvän är en idiot, och med största sannolikhet är din pappa det också.
13. Be om det du vill ha. Subtila vinkar funkar inte.
14. Nej, jag vet inte vilken dag det är idag. Jag har inte vetat, vet inte och kommer aldrig att veta. Skriv upp våra speciella dagar på väggkalendern!
15. Du har tillräckligt med kläder.
16. Du har för många skor.
17. Att stå upp och pinka är mycket svårare än att sitta. Det är totalt omöjligt att sikta rätt varenda gång.
18. De flesta killar äger två eller tre par, så varför tror du att vi är kvalificerade till att, bland trettio par skor, leta fram ett par som passar till din klänning?
19. Ja, och Nej, är klart godkända svar.
20. En huvudvärk som hållit i sig de senaste sjutton månaderna är ett problem. Gå till doktorn!
21. Din mamma måste inte vara vår bästa vän.
22. Filmer från Ryssland kan vi väl låta stanna där.
23. Fejka inte. Vi är hellre ineffektiva än förda bakom ljuset.
24. Det som vi sa för sju eller åtta månader sedan är inte godtagbart i en diskussion idag. Allt vi säger blir ogiltigt efter sju dagar.
25. Om inte du tycker om flickorna i Cafe och Slitz, så tro inte att vi tycker om såpoperakillarna.
26. Om något vi sagt kan tolkas på två sätt, och ett utav dessa två sätt kan få dig att bli ledsen, så kan du hoppa upp och sätta dig på att vi menade det andra.
27. Låt oss titta. Om vi inte får titta på andra kvinnor, hur ska vi då kunna veta hur snygg du är.
28. Du kan antingen be oss göra en sak. Du kan också berätta hur du vill att vi ska göra det, men du kan inte kombinera dessa två alternativ.
29. Förhållandet kommer aldrig att vara som det var de två första månaderna.
30. Christopher Columbus behövde inte stanna till och fråga efter vägen, och det behöver inte vi heller.

.... kanske något att sätta upp på väggen vid kaffemaskinen på jobbet, så ALLA medarbetare kan ta del av denna viktiga info?

Till sist något tänkvärt:
Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene.
Den fege kallar sig försiktig, och den girige sparsam.