Gör som jag säger! - Inte som jag gör!

Kom ett mail från "Alfons Åbergs kompis" där vi kunde läsa: "P-korten i receptionen på Olofs gata är endast till för gäster inte för personal." En dag i förra veckan så hade densamma tagit en ledig dag och besökt Uppsala. Vilket kort tror ni han använde? Jajamensan! - Besökskortet i receptionen och inte kortet han har fått av arbetsgivaren som en löneförmån.
Så när är du besökare resp. personal? Skitsak kan man tycka, men inkonsekventa ledare skapar en rörig organisation, och på senare tid så har det varit som att sitta i degbunken, när den går på högvarav!

På tal om rörigt. Idag så slog samma person undan mina ben fullständigt utan att blinka. Denna gång så drabbades inte bara jag, utan även deltagarna.
Det nya är således: Gör som jag säger! - Inte som jag gör! Och då är det bara att lyda... för alla!

Match: 5 FINAL!

Här kommer den avslutande matchen i olika jämförelser här på bloggen angående skriftlig varning eller inte, där ni läsare får tycka till. Match 5: Final - Förhandling med arbetsgivaren om skriftlig varning.

Tre stycken representanter från arbetsgivaren

VS

Kent

Arbetsgivaren utryckte ett stort obehag över mötet med mig i början på maj, att jag ville spela in samtalet blev för mycket för den andra sidan, arbetsgivaren gick ut innan mötet började och hämtade in en tredje person… nu var dom alltså tre mot mig och den fackliga representanten.

För att jämna ut oddsen lite så bad jag den fackliga representanten att lämna mig ensam med mina tre motståndare. Dom tidigare matcher jag tagit upp här på bloggen blottades nu rejält för arbetsgivaren i syfte att få dom att se hur jag har särbehandlats, på ett negativt sätt.
Nu visste jag att utgången inte skulle bli till min fördel eftersom arbetsgivaren alltid har tolkningsföreträde, ett tolkningsföreträde som jag som arbetstagare inte kan påverka ett jävla dugg, trots att det finns bandade samtal på vem som sagt vad.

Final är ju en final, det är då tävlingen ska slutföras, en vinnare ska utses, så därför så bad jag om en extra period för att min förlust skulle kännas mer värdig.
Sexuella trakasserier mot mig blev det stora greppet denna final, med den fackliga representanten i utvisningsbåset utanför mattan så gick jag in med tänket… Vinna eller försvinna, nu berättar jag ALLT.
Nu tror jag inte att det finns någon vinnare i denna tragiska finalavslutning, utan bara förlorare på båda sidor.

Nu lägger det sig ett lugn i min kropp och jag kan fortfarande höra domarens vissla ljuda i rummet som en avslutning, samtidigt som jag vänder ryggen och lämnar tyst rummet med mina tre motståndare, denna gång utan någon medalj…

 När jag kommer tillbaka till min arbetsplats så kommer det till min kännedom att jag återigen blivit borttagen från maillistan för andra gången denna vecka utan att jag blivit informerad av någon chef om detta, och dessutom blivit utesluten från en obligatorisk (APT) arbetsplatsträff... Nu känner jag att luften fullständigt går ur mig, vad i helvete är det som pågår?

Resultat:

- Kent tilldelas en skriftlig varning.

Tänkvärt:

Är vi "Bäst alla dagar hela livet"?

I så fall, bäst på vad? Bemötande? Skvaller? Angiveri? Arbetsmoral?

"You can try Taking me out of my home town You can't take my home town out of me Oh oh oh I win you lose

You can make You can make fun of my background When there's nobody else around Oh oh oh I win you lose I win you lose

We all walk the narrow line And all get the seven year itch We all thing we're doing fine Miles apart It's getting harder to take the strain I'm only human and I feel the pain Oh oh oh I win you lose

Shame on me Infidelity on the brain Too many promise I'll go down the drain I win you lose I win you lose

Hey there ain't Ain't no place like my home you see Nobody's gonna make a monkey o'me Oh oh oh I win you lose I win you lose I win you lose..."

Fredagsfräckis!

Äntligen fredag. Varit en tung och ensam vecka med flytt. 36 kartonger fyllda till bredden har vi lyckats ta hand om och få undan. Nu ska vi försöka dra alla kablar som behövs till datorer, bord och maskiner, sen någon gång nästa vecka ska vi börja ta emot resten, dom riktigt stora grejerna... 8 skrivbord, 8 stolar, 4 stora maskiner, 2 meter plåtskåp, hyllor mm. mm.
Chocken var stor när "flyttgubbarna" kom och skulle flytta åt "en personal och dennes kontor", dom insåg snabbt att dom inte fått riktigt rätt info om denna flytt... att det var en hel verksamhet. Klart det är ju svårt för ledningen att veta hur det ser ut eftersom dom sällan är på besök ute i verkligheten på golvet... fast jag skickat en inbjudan -"Tack för inbjudan, jag avböjer att delta", blev svaret från "Nya chefen".

Nu till lite roligheter... Fredagsfräckis!

 - En "rekryt" satt i personalrummet och tog en kaffe som brukligt. Det hade inte undgått honom att chefen var en mycket sexig tant. Hon kom över till honom och hoppa upp i hans knä för att få en kopp kaffe serverad. Plötsligt sa "rekryten":

- Du! Jag ska gå på toaletten! Jag slår vad om att jag kan hålla ett öga på kaffekoppen medan jag är borta. Sedan lade han en hundralapp på kaffebordet. Chefen visste ju att toaletten låg utanför runt hörnet, hon hade ofta varit där och speglat sig, så hon gick med på vadet. Då tog "rekryten" ut ett av sina emaljögon och lade bredvid glaset och gick sen på toaletten.

- Enormt lustigt! sa chefen när "rekryten" kommit tillbaka.

- Inte nog med det! sa "rekryten". Jag slår vad om en hundralapp att jag kan bita mig själv i röven. Det lät otroligt, så hon lade en hundring på kaffebordet. Då tog han ut sina löständer och tryckte upp dom i röven.

- En grej till! sa "rekryten". Nu har du möjlighet att vinna tillbaka dom två hundringar som du har förlorat. Jag slår vad om att jag kan knulla upp dig när jag vill utan att du känner någonting. Det lät praktiskt taget omöjligt, tyckte chefen, så hon ledde honom till soffan i hörnet på personalrummet. Hon drog ner jeansen... Efter en stund skrattade hon till och sa:

- Ha ha ha, jag känner dig ju!
Då svarade han: - Ja, sånt är livet! Ibland vinner man, ibland förlorar man...

Yeesss... kiss my ass!

Nu bär det av till stugan... fisket väntar.

Härlig helg till er alla!

Dialogen som försvann - Eller, som aldrig funnits!

Nu har jag då flyttat in i nya lokaler igen. Väntar på att dom sista lassen ska köras nästa vecka.
Inför förra flytten i höstas lämnade jag in ett förslag* till ledningen på ny lokal och utveckling av egen verksamhet, och övrig verksamhet på nedre botten på St Olofsgatan. Budet med ett negativt besked kom vår nya "rehabsamordnare-uppbyggnads-röd tråd-chef" med, och därmed så lämnade "Anita televinken" oss i interna gruppen... Eller? Med eller utan chef, så här långt så har det ju fungerat ändå! På tal om röd tråd - för att få en sån "svans", så måste det ha varit något som inte hållt tätt?

Mitt förslag till ledningen i korthet...

*FÖRSLAG till utveckling.
Flyttar, iordningställer och sköter ett nytt ”KAC” (behövs ett nytt namn isf) i lokalerna Monark och Vega.

Jättebra förslag...? Som vanligt så kom det inte längre än så här, - Ett förslag, ingen dialog. När jag nu flyttat så är mitt förslag på gång att bli verklighet... men utan mig.
Nu är jag på Ekeby, vilket var ett annat förslag jag lade fram i samma veva, - Ett förslag, ingen dialog... men för fan Kenta, varför så negativ? Vi måste titta framåt och inte hitta fel, för fel det kan ju vem som helst hitta... Försök se den röda tråden_______________________________________

Känner mig lite krasslig efter några dar på nya stället i form av klåda, halsirritation, rinnande ögon mm, mm. Men va fan om jag blir sjuk några veckor så kanske det resulterar i en ny fin titel när jag kommer tillbaka... Arbetssamordnare-uppbyggnads-flyttare-röd tråd-handledare... kanske?

Vettefan om jag vill följa den tråden?

... och tänk på att: Arbete är inte gratis.

Men det är värt ett försök att smita undan... 

The king has left the building!

Idag lämnade jag äntligen St Olofsgatan som arbetsplats. Där har jag bedrivit en dataverksamhet med inriktning på arbetsrehabilitering sen april 2008. Lämnar ja, det gör jag för femte gången på dessa två år. Fem gånger har jag och min verksamhet blivit undanknuffad, utan hänsyn eller visad empati från ledningen. "Behöver få in pengar påstår dom"? Med tanke på alla relationsresor (välkommen hem idag, från ännu en resa?) och annat tjafs som kostar en massa för att ligga på topp, så måste det sparas på annat, så varför inte spara på dom interna verkasamheterna? Två andra interna verksamheter har under denna tid lagts ner, och min flyttats runt för att som dom säger "måste minska på lokalkostnaderna för att klara oss". Nu kan dom ju hyra ut mitt rum på 27 kvm till någon som använder många datorer, för det investerades i en jäkla massa data och elkontakter då jag flyttade in i november 2009, kanke kan "sex in the city" flytta dit... dom är ju sex, och kanske kan vi då spara en jävla massa pengar och tid... Eller?

Trots alla dessa flyttar som kräver en massa energi, tid och dyra skattepengar, har jag ändå på ett proffessionellt sätt klarat av att sköta mitt jobb till 100%. Om vi nu räknar bort den lilla fadäsen med den skriftliga varningen som ledningen gav mig i födelsedagspresent i år. Tänk vilken fantastisk arbetsplats St Olofsgatan ändå har varit. På två år så har det endast begåtts ett enda fel av en enda arbetstagare inom ramen av Allmänna Bestämmelser § 11... och den jäveln sattes åt ordentligt med en skriftlig varning för att visa alla arbetstagare att det verkligen straffar sig om du gör eller säger något som inte är tillåtet på jobbet...

Tex så...
- har det inte varit någon som använt tjänstebilen i privat syfte...?
- har det inte använts arbetstid till privata ärenden/shoppingturer...?
- är det ingen som kollat privat epost på arbetsgivarens dator under arbetstid...?
- är det ingen som har loggat in på sin privata internetbank på arbetsgivarens dator under arbetstid...?
- är det ingen som loggat in på sin privata Facebook eller annan media på arbetsgivarens dator under arbetstid...?
- är det ingen som använt jobbmailen för att sprida spel och dobbel på arbetsgivarens dator under arbetstid...?
- är det ingen som laddat ner musik eller annat till arbetsgivarens dator för privat bruk...?
- är det ingen som använt jobbmailen för att sprida bilder, likt dom som jag fick en skriftlig varning för 2005, medan en chef fick ett "allvarligt samtal" för samma fel, vid samma tillfälle på arbetsgivarens dator under arbetstid...?
- är det ingen som fört in alkohol på sitt kontor under arbetstid...?
- är det ingen som fört in alkohol och dessutom förtärt det på sitt kontor eller annan lokal som tillhör arbetsgivaren...?
- är det ingen som inte jobbar motsvarande den procent man har lön för...?
- är det ingen som haft sina privata pälsdjur på sina kontor, utan hänsyn till allergikerna...?
- är det ingen som använder parkeringskort på kvällar och helger för privat bil på arbetsgivarens parkeringsplatser...?
- är det ingen som missgynnas när det gäller att få personalvårdande aktiviteter - alla får samma summa/person oavsett chef...?
- var det ingen som bröt mot arbetsgivarens rökförbud...?

Detta är helt fantastiskt! Ett föredöme i kommunen, nu när den enda "dömda brottslingen" flyttat, så blir detta en arbetsplats värd att belysa från alla håll... Eller? För om det nu funnits såna här överträdelser och arbetsgivaren känt till dom så hade väl arbetsgivaren även straffat fler än mig? Varför annars ha "AB Allmänna bestämmelser" med en § som jag blev dömd efter och som säger så här...

"§ 11 Disciplinpåföljd (Diciplinpåföljd är ett finare ord för "pungspark" / "fittspark")
Mom. 1 Arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning. Disciplinpåföljd får dock inte meddelas arbetstagare för att arbetstagaren har deltagit i strejk eller jämförlig stridsåtgärd."

Nu vill jag även i rättvisans namn säga att jag har haft en massa positiva, roliga och lärorika tillfällen/möten och fester med många av mina kolleger på St Olofsgatan under dessa två åren. Det är dom minnena som jag kommer bära med mig framöver. Dessutom så har jag ju träffat kärleken på St Olofsgatan, så platsen i sig har ju inte varit helt fel, utan det är nog snarare så att ledningens "bäst före datum" är utgånget.

 

Glad att hälsa nya besökare välkommna från:

Uppsala kommun

Jag hör vad du säger, men skiter fullständigt i det?

Idag kan vi läsa i UNT om vår nya förhandlingschef i Uppsala kommun, i notisen "Ny på jobbet".
Jag har ju haft nöjet att bli kallad till förhandling med henne, för hon har ju... "hand om bla tvister som blir riktigt infekterade". Om min tvist var tillräckligt infekterad vet jag inte, för när jag kom dit till henne i Stadshuset tillsammans med facket, så tog vi varandra i hand, varpå hon omedelbart gjorde klart att jag skulle stanna i väntrummet.  Hon ville inte sitta i samma möte som mig... "Tålamod, uthållighet, prestigelöshet och en viss grad av omdöme och klokskap", är några bra egenskaper hos en förhandlingschef som hon nämner... Javisst, skitenkelt att föra en dialog om jag kan välja att låta motparten sitta i väntrummet tills jag är klar med förhandlingen...

"Man kan inte runda hörn på någon annans bekostnad" säger hon i denna artikel också, men det gick jävligt bra att runda hörnet och springa iväg ner i korridoren utan att svara på min fråga, - Varför får jag inte delta i min egen förhandling, och som gäller en skriftlig varning eller avsked???
"Jag hör vad du säger, men ski...", är tydligen ett stående inslag på den kommunala utbildningen, "Hur ska jag som chef bemöta mina medarbetare"?

Jag hör vad du säger... Jo det gör jag! ...
Nä inte nu kanske...

Match 4: Chefers bemötande gentemot en arbetstagare!

Här kommer fortsättningen i olika jämförelser här på bloggen angående skriftlig varning eller inte, där ni läsare får tycka till. Match 4: Chefers bemötande gentemot en arbetstagare!

- Chefer plockar bort arbetstagare från jobbets maillista utan att informera.

- Chefer struntar/vägrar i att besvara eller bemöta mig som arbetstagare på mail.

VS

Kent går inte på jobbmässan.

TÄNKVÄRT:

Chefers bemötande...
"Bäst alla dagar hela livet???"

Resultat:
- Inga fel har begåtts av berörda chefer.
(Det är chefers rätt att ignorera, låta bli att besvara eller tilltala en arbetstagare)
- Kent ska tilldelas en skriftlig varning för arbetsvägran
(eller kan det vara för att "jag vet vad du gjorde förra...?") enligt...

AB Allmänna bestämmelser § 11 Disciplinpåföljd

- Mom. 1 Arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning. Disciplinpåföljd får dock inte meddelas arbetstagare för att arbetstagaren har deltagit i strejk eller jämförlig stridsåtgärd.

- Mom. 2 Har arbetsgivaren anmält felet eller försummelsen enligt mom. 1 till polis- eller åklagarmyndighet, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande med anledning av den förseelsen.

- Mom. 3 Innan fråga om disciplinpåföljd avgörs ska berörd arbetstagare ges tillfälle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underrättas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning i frågan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits.

- Mom. 4 Den skriftliga varningen ska meddelas på sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anledningen till åtgärden...

. ...fortsättning följer!

Flytt på flytt!

Nu gick sista lasset från Lasseby i lördags och allt fick plats på släpvagnen. Tack Uppsala kommun för ert stöd i detta! Nu återstår det bara städning så att den nya hyresgästen kan flytta in. Flyttstädningen kanske man skulle lägga ut på någon extern för att slippa...?

Slapp lördagens spinning eftersom det blev en hel del bärande på tunga möbler, Bettan är förbannat stark... inte lika stark som jag, men vem är det? Ja, ja... Magnus Samuelsson möjlitgvis, men han har ett eget gym hemma, lite lättare då att bygga muskler.

Söndag - Skjutsade Emelie, Challe och Bella till Stockholm för vidare avfärd till Skavsta, för att där gå ombord på planet till sin kusin på Malta, lite semester innan Emelie och Bella tar studenten från Jälla fjärde juni 2010. Blogg och spinning nu på em - Sen vila... för att orka med flytten på jobbet nästa vecka...

Fredagsfräckis X 4

En fantastisk vecka och aktivitet här på bloggen. Nya rekord sattes IGEN på bloggen när det gäller besökarstatistik. Tack alla för era kommentarer och alla mail, positiva och negativa... Kul att så många vill uttrycka sig i detta fria forum, här är det fritt att tycka vad du vill... No fucking sencur!
Nu till Fredagsfräckisarna, några extra som kompensation för att Comhem inte höll vad dom lovat förra fredagen...

Bettan vill att jag ska ha såna här sexiga svarta tajts när jag spinner. Jag sa att jag är så pass gammal och klok och trygg med mig själv och har kommit till insikt att alla ska inte ha tajts. Detta gör att jag osökt kommer in på en kollegas gamla Moster Britta som kallar tajts för mumlisar – Varför då undrar man...?

- Jo man ser att läpparna rör sig men hör inte vad de säger...
Jag tror jag ska prova och dra ett par över huvudet för att testa om Bettan kan höra mig, sen får hon göra samma sak... fast inte över... ja ni fattar!

Tack till kollegan WW för den godingen.
*********************************************
Kvinnan har värkar och skriker:
- Ge mig bedövning!
Sedan vänder hon sig till sin kille och skriker:
- Det är ditt fel, din djävel!
Killen svarar helt lugnt:
- Jag ville köra in den i det andra hålet men du sa att det gör så ont då...

*********************************************
En familj sitter runt middagsbordet och sonen frågar om han kan få ställa en fråga. Pappan svarar.
- Ja visst, fråga på bara!
Den unga mannen frågar sin pappa:
- Pappa, hur många olika typer av bröst finns det?
Pappan blir lite förvånad, men svarar:
- Jo min son, det finns tre sorters bröst. I 20-års åldern har kvinnan bröst som är som meloner, runda och fasta. Runt 30 - 40 Års åldern är brösten som päron, fortfarande fina men lite hängiga. Efter femtio, blir brösten som lökar.
- Lökar?
- Ja, när du ser dem, får de dig att börja gråta.
Detta utlägg fick både modern och dottern att se rött, så dottern frågar.
- Kan jag ställa en personlig fråga? Mamma, hur många typer av penisar finns det?
Mamman blir lite förvånad, men ler, tittar på sin man och svarar.
- Jo min dotter, en man går igenom tre faser. I 20-års åldern är en mans penis som en ek, ståtlig och hård. Runt 30 - 40 års åldern är penisen som en björk, flexibel men pålitlig. Efter femtio blir penisen som en julgran.
- Julgran?
- Ja, död från roten och kulorna hänger där bara som dekoration...

*********************************************
Så var det kommunchefen som var trött på all stress, köpte sig en stuga långt upp i lapphelvetet. Det var tre mil till närmsta granne. Efter sex månader kom en lappgubbe gående.
- Hej!, tänkte bjuda fest lörtak, kommer tu?
- Ja tack sa kommunchefen!
- Men, sa gubben. Det kan bli Djävla massa prit.
- De e lungt sa kommunchefen.
- Men, sa lappen. Det kan bli laksmål också!
- Inga problem, sa kommunchefen.
- Det kan bli mycke nulla också, sa lappen.
- Kanon, sa kommunchefen. så gick lappen!
- Vad ska jag ha på mig, ropade kommunchefen?
- Pelar ingen roll, skrek lappen, tet plir para tu o jak..

Om det var en kvinnlig eller manlig chef förtäljer tyvär inte historien, ej heller om den är sann...

Vad hjälper visdom när dårskap styr?

Att inte få möjligheter till möjliga möjligheter är fruktansvärt frustrerande. Att låtsas att allt är bra under en gulnande varböld, och låtsas att det är vårsolen som skiner och vill komma fram, så är man inte riktigt hemma i vardagens kokande kittel. Nu när synpunkterna kommit till "Ankeborg" så kanske det når någon höna som pickar i sig skorpan och låter "vårsolen" få flöda fram, bara då kan sommaren få fotfäste och möjligheterna få gro, för att sen ge medarbetarna möjlighet att få skörda...

(Dikt av Kent Söderberg 2010)

Expressens löp idag!

Håll till godo!

Frågor på de?

Glad att hälsa nya besökare välkommna från:

Uppsala kommun

Arvidsjaur

Vårgårda

Match 3: Anställd som slipper gå på obligatoriska APT, personalmöten, Jobbmässor!

Här kommer fortsättningen i olika jämförelser här på bloggen angående skriftlig varning eller inte, där ni läsare får tycka till. Match 3: Anställd som slipper gå på obligatoriska APT, personalmöten. Jobbmässor osv osv.

Anställd som slipper gå på obligatoriska möten

(vilket inte är tillåtet enligt "Sex and the City")

VS

FORMULAett går inte på Jobbmässan

Resultat:

- Inga varningar. inga sanktioner.

(kan bli väldigt fel när Sex and the City är inkonsekventa)

- FORMULAett ska tilldelas en skriftlig varning.

Domen mot mig och demokratin har nu vunnit laga kraft!

GRATTIS NORGE TILL ER DAG, SJUTTONDE MAJ!

OBS nedanstående berättelse är INTE en Norgehistoria OBS!

Länge har jag levt under hotet om skriftlig varning eller avsked och nu har alltså domen kommit som rekommenderat brev i min låda. Grattis Jobbcenter, Uppsala kommun, ni har ännu en gång visat ert dåliga omdömme och usla personalvård genom att tilldela en skriftlig varning. Så här står det i brevet från "Pullan Bultpistol" som jag aldrig träffat, utan som hela tiden skickat fram sina hönor. Så också denna gång...

"Varning enligt AB § 11
I ett anställningsförhållande (anställningsavtal) har båda parter rättigheter och skyldigheter gentemot varandra. För att anställningsavtalet ska fungera i praktiken förutsätts att båda parter fullgör sina respektive skyldigheter.

Du varnas för att olovligen uteblivit från en inom ramen för din anställning obligatorisk aktivitet.

Vi ser mycket allvarligt på ovanstående.

Brott mot anställningsavtalet kan ytterst leda till uppsägning eller avskedande enligt lagen om anställningsskydd."

Rättigheter och skyldigheter? Båda parter? Det är ett jävla slapptaskuttryck i detta sammanhang. Inte fan har dom tittat på mina rättigheter eller deras skyldigheter utan detta är enbart ytterligare ett sätt att få bort mig som anställd för att jag inte håller käften på mig. Denna gång så hade dom tre "bevis" mot mig, och givetvis så hade ALLA chefer på ALLA nivåer handlat rätt i sitt bemötande mot mig i denna historia... Fy faan för denna jävla usla kommunikation!!!

Bevis 1.
En chef som tappat talförmågan och fullständigt havererat när det gäller bemötande har tillsammans med sina medarbetare suttit en söndag och knopat ihop en lista på arbetsuppgifter gällande denna jobbmässa som jag förmedlat till densamma att jag inte skulle vara med på. Mitt namn fanns med utan att någon i denna usla grupp öppnat sin käft och tagit diskussionen om min närvaro eller inte - utifrån det mail jag alltså skickat och informerat att jag INTE tänkt delta... Fy faan för denna jävla usla kommunikation!!!

Bevis 2.
Ytterligare en chef som tappat talförmågan och fullständigt havererat när det gäller bemötande har mailat till högre ort och sagt att... hör och häpna. "Jag har i ett medarbetarsamtal 091203 sagt till Kent att det är obligatoriskt för honom att delta på jobbmässan". Enlig mitt inspelade band (!) så pratade vi inte jobbmässa alls på detta möte. Vi pratade om skvaller från ovan nämda grupp (bevis 1) och varför hon lyssnar på sånt, och varför dom skvallerpittarna inte kommer till mig och framför sina åsikter... Fy faan för denna jävla usla kommunikation!!!

Bevis 3.
Två med bläck handskrivna tillagda rader längs ner på ett redan justerat protokoll från en arbetsplatsträff att jag blivit beordrad att gå på mässan. Där var vi inte eniga att detta skulle få användas som bevis eftersom protokollet var en förfalskning... Fy faan för denna jävla usla kommunikation!!!
 
Därmed så är det nu fritt fram för er som vill skvallra och ljuga för mina chefer om brott som jag kan ha begått på jobbet! Passa på nu för dom tar ALLT som en sanning mot mig! Detta lär gå till samlingen av många fula, bedrägliga saker i kommunens historia.

Nu slutar inte denna historia med denna dom, för med allt material jag har går jag nu vidare med en anmälan om diskriminering, sexuella trakasserier och kränkningar från chefer gentemot mig... Men först en regelrätt "synpunktshantering" till mina chefer... Jag vet att JAG ÄR OSKYLDIG!

 

Tänkvärt Ordspråk

"Att hugga Kenta i ryggen är lika med att skita sig själv i ansiktet".

(Detta borde således vara enkelt att få hjälp med, för dom som sitter fast med sin egen tunga i röven på någon annan!)

Glad att hälsa nya besökare välkommna från:
Uppsala kommun
Ystad
Forshaga
Korpo, Finland

Filmatisering av mina "chefsmöten"!

Idag bjuder jag på en filmatisering av alla mina "stängda dörren möten" jag blivit kallad till så fort jag öppnat käften. Dock är inte det "hemliga mötet" som jag blev misstänkt för ha haft med "Bulldozern"... För hemligt är ju hemligt... eller hur? Håll till godo med lite rolig underhållning...

Lars Vilks överfallen i Uppsala!

Lars Vilks överfallen i Uppsala. Ja vad ska man säga? Välkommen till Uppsala. Yttrandefriheten får sig ännu en törn i Uppsala. Att på jobbet inte säga vad du tycker för att det påverkar din ställning och lön är kanske inte lika hemskt som att bli brutalt påhoppad som Lars Vilks blev på sin föreläsning... men dock lika jävla fel!

"Brist på äldreboende-"ren lögn", kan vi också läsa om i UNT.se denna dag. Detta är också tragiskt att anonyma påståenden om sin arbetssituation alltid tolkas som lögner, så kan det vara, tro mig... jag har erfarenhet inom detta område. Vad är då sant? Dom som anmäler missförhållanden anonymt? Eller dom som med namn och bild säger att det inte finns några problem på jobbet? Det får vi nog aldrig reda på så länge attityderna att inte kunna säga vad du vill inför din chef finns, utan att du blir utsatt för plötsliga enskilda möten eller andra typer av sanktioner...

I samma artikel kan vi läsa att: "De anställda ska också ha blivit förbjudna att dokumentera slarv och olyckor. Allt för att upprätthålla en fasad inför kommunen." Detta är nog inte så ovanligt är jag rädd, att chefer måste hålla "fasaden" inför sina egna chefer. Själv så har jag varit på möten där cheferna sagt åt oss att skriva in deltagare i verksamheten utan att vi ännu inte riktigt börjat jobba med dom... "Allt för att upprätthålla en fasad inför kommunen (Uppdragskontoret)". Att det är fel vet jag, och har av den anledningen inte lydit cheferna när jag blivit tillsagd att "mygla".

Yttrandefrihet, demokrati?

Javisst, jag hör vad du säger... men det skiter jag i!

Men, det skiter inte JAG i!

FORMULAett firar 6 månader idag!

Idag är det sex månader sen jag startade bloggen och antal besökare stiger för varje dag, inte med jättekliv men det ökar hela tiden. Med små steg kan vi gå hur långt som helst. Mycket har hänt på jobbet sen jag började skriva om saker som inte riktigt är rumsrena. När jag påtalade brister i verksamheten 090904 på "Ankeborg" så har det tagits emot av ledningen med orden "Du är väldigt modig som berättar om det här". Samma saker berättade jag för min "närmaste chef" utan uppföljning. Resultatet av det hela fram till idag har varit en häxjakt i form av tystnad, uteslutning, särbehandling, spridda lögner, degradering och flytt av egen verksamhet.

Att utbildning i bemötande behövs har nu blivit mycket tydligt, om det blir någon sådan är nog inte säkert, för en verksamhet utan problem och med ett stort antal stora dyra rosa tavlor utspridda med en värdegrund nerskriven på, så behövs det väl ingen sådan utbildning? Mitt ansvar då? Jodå, jag har tagit mitt ansvar och får nu betala priset för det... men det är det värt, att våga säga vad jag tycker, både possitivt och negativt, och det är något som borde belönas istället i denna "tysta kommun"!

Något som glädjer mig är att Uppsala kommun toppar listan i alla statistiska kategorier på bloggen, vilket visar att det är många i kommunen som är intresserade av vad som skrivs och kommenteras, synd bara att inte fler "törs" berätta öppet om saker dom varit med om, utan endast bara i slutna kretsar utan chefer. Denna "öppenhet" skrev jag om i en insändare 2005, om den tysta kommunen, tråkigt att det inte har blivit någon förbättring på den fronten.

Härlig Måndag På Er!

Statistik över internetleverantörer 091109 - 100509
(ej mobiler, se listan längst ner för dom)

1. Uppsala Kommun dataservice
(Genomsnittlig tid på webbplats: 00:02:46. Sidor/besök 3,08. 7,17 US$ AdSense-intäkter)

2. telia network services
3. com hem customer broadband access
4. com hem ab
5. b2 customers in upp1.se
6. tele2 adsl sweden
7. 3 customer dynamic address pool
8. b2 bredband ab
9. Östhammars kommun
10. tele2 internet provider
11. mobilt internet sverige
12. b2 customers in sto11.se
13. address space used for telenor sverige mobile data service
14. b2 customers in dsl12.upp1
15. industrivagen local network
16. s (okänd)
17. telenor business solution ab
18. b2 customers in ter10.sto1
19. dynamic private network
20. =========================== (okänd)
21. blixtvik internet och telefoni ab
22. gothenburg city
23. ramsis-zone-dsl
24. b2 customers in sto44.se
25. internet end user
26. liden data internetwork ab
27. Öhrlings pricewaterhouse ab
28. sfn
29. address space used for telenor sverige mobile broadband service
30. b2 customers in dsl13.upp1
31. b2 customers in sto13.se
32. broadband access pool
33. chalmers university network
34. deutsche telekom ag
35. glocalnet ab
36. google inc.
37. parnet-ip
38. saab scania aircraft
39. skandia sweden
40. stockholm health care adm
41. svenska handelsbanken
42. torsby data ass.
43. ubiquity server solutions atlanta
44. unknown
45. volvo information technology is located in gothenburg sweden.
46. zitius
47. ab gustaf kahr
48. adsl huaweibb truelocal infrastructure true internet co. ltd.
49. afnca inc.
50. alltele links
51. anvia oyj
52. apoteket ab
53. assigned to landskrona kommun
54. assigned to motala kommun
55. ava gymnasium
56. b2 customers in bod10.lul1.se
57. b2 customers in dsl10.lul11
58. b2 customers in dsl10.skv10.jkp1
59. b2 customers in dsl10.sto30
60. b2 customers in dsl10.sto32
61. b2 customers in dsl10.sto44
62. b2 customers in dsl11.gbg14.se
63. b2 customers in dsl11.gbg2
64. b2 customers in dsl11.sto2.se
65. b2 customers in dsl12.gbg2
66. b2 customers in dsl14.ore1
67. b2 customers in dsl22.sto1.se
68. b2 customers in gbg11.se
69. b2 customers in lul10.se
70. b2 customers in nkp1.se
71. b2 customers in ore3.se
72. b2 customers in sto10.se
73. b2 customers in sto2.se
74. b2 customers in sto25.se
75. b2 customers in sto38.se
76. b2 customers in vst1.se
77. bahnhof private customers
78. baksjo internetsociety local lan
79. black oak computers inc - san francisco
80. boras energy net ab
81. bostaden umea
82. botnia data oy is a data warehouse/shop in vaasa.
83. bredband2 - vaxjo
84. brinet broadband storuman private
85. broad band clients in umea sweden
86. broadband customers alvkarleby skutskar se
87. busslink i sverige ab
88. calypso internetservice ab
89. cargotec corporation
90. com hem stockholm customer broadband access
91. customers-ownit-se
92. danish network for research and education
93. dataphone sweden ab
94. dhcp-addresses for ktab customers
95. dynamic pools
96. elisa oyj
97. end users in falkoping
98. enics schweiz ag
99. facebook inc.
100. filipstads kommun
101. folkuniversitetet services ab
102. for internal use of slu
103. ford motor company
104. forsvarsstaben
105. foss a/s
106. gavlegardarna ab
107. h bo kommun
108. habonet ab
109. haparanda kommun
110. henkel norden ab
111. hi3g access ab
112. himla ab
113. icomera ab
114. imega system ab gallivare
115. imo ab
116. ink sverige ab
117. inter ikea treasury s.a.
118. investelektrosviaz ltd.
119. invid vasteras ab
120. ip network highlandnet vokby-se
121. jakobstadsnejdens telefon ab
122. jokkmokks kommun
123. kockum submarine systems ab
124. kontoret i lulea ab
125. kyrknatet ab
126. lan clients in northern sweden
127. lansforsakringar ab
128. lean on ab
129. link egypt
130. local provider in harnosand city
131. man lastvagnar & bussar - internet access
132. mattssonforetagen i uddevalla ab
133. metsaliitto group
134. migrationsverket
135. molnet
136. municipality of borlange.
137. naturvardsverket
138. nc numericable s.a.
139. network for hotel restaurant care and electricity education.
140. network of ign arch. and design gb
141. nordea bank
142. nordisk mobiltelefon sweden ab
143. olofstrom kabel tv ab
144. op-pohjola group central cooperative
145. oresundskraft ab
146. ostra smaland ab
147. ovik energi ab
148. oy nyttab ab
149. pitea stadsnat
150. please send abuse/spam complaints to abuse@012.net.il
151. private customer network in vindeln.
152. public broadband and ip-phones
153. qbranch 365/24 ab
154. qpharma ab
155. radison sas royal viking
156. reko comfort ab
157. rid-0000131336
158. rydgruppen sverige ab
159. scream dre
160. scream hud
161. skurup kommun in sweden
162. soderhamn teknikpark ab
163. solna kommun
164. spendrups bryggeri ab
165. ssab tunnplat ab
166. stadsledningskontoret
167. statens veterinarmedicinska anstalt
168. student network in vasteras/eskilstuna
169. sundbybergs stad
170. svensk energi ab
171. swedish national defence college
172. swipnet backbone
173. tele2 sverige ab
174. telefonaktiebolaget lm ericsson
175. telenor business solutions as
176. telfort internet
177. teliasonera ab networks
178. tengbomgruppen ab
179. tietoenator sverige ab
180. tiscal staple ipstream llu
181. tranas kommun
182. turebergstorg 1
183. uppcom ab
184. uppsala university
185. vasteras stadsnet/malarenergi
186. vasteras/malarenergi
187. vbb group ab
188. veolia transport sverige ab
189. webhallen sundbyberg
190. zitius stockholm
Mobiltelefoner
1. iPhone, (Safari, telia network services, com hem ab )
2. Android, (Safari, 3 customer dynamic address pool)
3. Sony. (NetFront, com hem ab)
(Källa: Google analytics)

Match 2: Använda arbetsgivarens mail för spel och dobbel på arbetsplatsen VS Kent går inte på Jobbmässan!

Här kommer fortsättningen i olika jämförelser här på bloggen angående skriftlig varning eller inte, där ni läsare får tycka till. Match 2: Anställd som använder jobbmailen för spel och dobbel.

Anställd som använder jobbmailen för spel och dobbel(vilket inte är tillåtet enligt "internetreglerna" i uppsala kommun)

VS
Kent går inte på Jobbmässan

Resultat:

- Min chef har fått vetskap om detta men inget har hänt.

- Kent ska tilldelas en skriftlig varning.

Tänkvärt:

"Skilnaden mellan småpåvar och hästar är att en häst kan inte sko sig själv, men det kan småpåvarna...."

Ett glädjande besked från Uppsala!

Lars Vilks kommer till stan! Detta läste jag på www.vilks.net/: "En glädjande nyhet är att trenden med inställda föreläsningar kommer att brytas på tisdag i Uppsala. Då kan det äntligen bli utrymme för en seriös diskussion om konsten och yttrandefriheten. När yttrandefriheten blir omnämnd kommer omedelbart uttalandet: ”Yttrandefrihet är en bra sak, MEN…” Detta välkända ”MEN” handlar naturligtvis om kvalitet. När yttrandefriheten åberopas handlar det alltid om sådant som kan anses opassande, olämpligt eller kränkande. Så måste det också vara eftersom det annars inte finns någon anledning att hävda yttrandefrihet. Den intressanta frågan är inte i första hand vad man kan tänka sig att ”låta passera” (underförstått usla åsikter baserade på bristande insikter) utan vad som kan anses vara kvalitativt motiverat".

Osökt kommer jag in på vad Bettan och jag fick se när vi cyklade till boländerna igår och fick tillfället att prova nya "Ankeborgstunneln", en mycket trevlig tunnel för att ta sig från "Ankeborg" till Media Markt och dom övriga butikerna på boländerna. När vi kom igenom "Ankeborgstunneln" så fick vi se något på den nya "Ankeborgsrondellen"... En ny rondellhund, fast den påminde mera om ett lejon... eller vad tycker du?

Glad att hälsa nya besökare välkommna från:

Uppsala kommun
Jokkmokks kommun
Vänersborg
Hedemora

Turgi , Switzerland

Grattis Kenta!

Cykla till Ekeby från Gränby för att cykla på Friskis&Svettis på ett härligt tungt pass på drygt en timme, då känner jag mig stolt över mig själv. Fan va duktig jag är! Efteråt en kort tur på två minuter till "Lassebyhemmet" för en dusch och sen vidare ner till BOLAGET! BIRA... Javisst, bira när jag fyller sista året på den unga sidan... Då gäller det att slå på stort, så det blev några burkar som det stod en sjua på... Fan va gott!

Grillafton med nära och kära och jag får bestämma maten. Givetvis egen marinerad fläskkarré och fläskfilé med klyftpotatis. Bettans hemmagjorda brunsås som funkar lika bra i ett dricksglas... så jävla god! I morrn tillbaka till Friskis &Svettis i Ekeby, så är balansen mellan festmåltid och träning återställd.

Men först lite vila...

Fredagsfräckis!

Denna fredagsfräckis går i lögnens tecken. Det har kommit till min kännedom att det är helt ok att använda sig av lögnen för att få som man vill. Fel eller rätt kan vi ju disskutera...? När är det rätt att ljuga, och när är det rätt att tala sanning? Vad tycker du?

"En lögn är en oriktig utsaga som uttalas såsom varande sann, med avsikt att få dem som tar del av utsagan att anta dess riktighet trots att den som uttalar den vet att den är osann.

En lögnare är en person som tidigare ljugit eller tenderar att ljuga ofta, även när det inte är nödvändigt. Mytomani är en form av tvångsmässigt ljugande."

Presskonferans på jobbet!

På jobbet får numera personal och interna verksamheter inte bara flytta på sig för några av alla de projekt som startas i Uppsala kommun... Nu låter vi även den borgerliga alliansen i Uppsala komma in i våra lokaler för att hålla sin presskonferans om 2011 års budget. Skulle gissa att dom lånat den gratis, för pengarna verkar nu slut... men det kan ju vara rättvist - jag fick ju tre timmar i deras hus igår som skattebetalarna fick pröjsa, men någon mediabevakning såg jag inte till...ännu!

Jag såg inte till någon chef på eftermiddan... hmmm... kan dom ha somnat efter lunchen?

Den som ger sig in i leken, får leken tåla!

Åttonde budet:
Du skall inte bära falskt vittnesbörd mot Din nästa!
Vi är nog alla medvetna om hur gränsdragningen mellan sanningen och lögnen har suddats ut i vårt samhälle och detta även bland de som vi anser vara ledare. Man anser att ibland "måste man ljuga" eller "att det är tillåtet att säga halva sanningen".

Frågan är?
Kan lögnen rättfärdigas för att t ex undanhålla människor obehagliga fakta? Eller för att rädda ansiktet? Har man rätt att säga halva sanningen för att inte avslöja en obehaglig sanning? Har jag rätt att svartmåla en människa genom att bara säga vissa sanningar om henne/honom?
Vårt tal är viktigt! Inte bara hur vi talar utan också vad!

Vad är att bära falskt vittnesbörd? I domstol är det självklart! Att säga hela sanningen och bara sanning, för att rättvisa skall skipas. Att där vittna falskt så att någon oskyldig blir dömd tycker nog alla är fel... Eller?

- Kenta är hård mot de hårda.

- Det finns dagar då Kenta lämnar jobbmässan och går till jobbet som en vanlig man.

- Kenta har tusen ögon och tusen öron.

- Kenta vilar först då rättvisa har skipats på jobbet.

Glad att hälsa nya besökare välkommna från:

Hellerup, Denmark

Örnskoldsvik

Nybro

Sanningens ögonblick!

Mycket tid och energi har gått åt att förbereda sig inför mötet med förhandlingschefen i morgon. Tungt att gå igenom sitt försvar och lägga upp en planering... Igen! Tur att jag har stenkoll på det mesta som jag blivit utsatt och kränkt för, dessutom så har jag mina bandinspelningar från alla möten med bossarna som jag hela tiden blir kallad till, och som kan tala om vem som talar sanning eller inte. Många saker finns även tydligt på mail som jag kommer lägga fram i morrn.

Lugnet har nu lagt sig för min del och jag känner mig mycket stark och påläst inför denna förhandling som jag givetvis kommer sköta till stor del själv med hjälp av fackligt ombud från västerås. Nu blir det lite vila och isäng... I morgon så ska sanningen åter läggas upp på bordet...

"Åttonde budet: Du skall inte bära falskt vittnesbörd mot Din nästa! Här möter vi ett bud som reglerar vårt förhållande till varandra i vårt tal. Det är ett område där vi nog alla upplever svårigheter och har lätt för att missbruka.

Låt oss börja med en av världshistoriens mest kända rättegångar, mycket mer känd än min "rättegång"... än så länge! Mannen som anklagas är beskylld för uppvigling mot kejsaren och att ha påstått sig vilja bli kung. Av de religiösa anklagas han för att sätta sig upp mot Gud och häda genom att göra anspråk på gudomlighet - att vara Guds son. När domaren provocerande frågar: "Du är alltså Kung?", får han till svar: "Du själv säger att jag är kung. Jag har fötts och kommit hit till världen för denna enda sak; att vittna för sanningen. Den som hör till sanningen lyssnar till min röst.

Då utbrister domaren frustrerad: "Vad är sanning?". Många vittnen hade trätt fram och ord stod mot ord och frustrationen var stor.

Frustration är något som vi med förökad styrka möter i vårt samhälle idag. Vad är sanning? Vi möter ett utbud av uppgifter, påståenden och anklagelser i massmedia och från människor som vi möter, om människor, händelser och skeenden. Vi undrar vad är sanning.

Sanning och lögn i vårt samhälle

Vi är nog alla medvetna om hur gränsdragningen mellan sanningen och lögnen har suddats ut i vårt samhälle och detta även bland de som vi anser vara ledare. Man anser att ibland "måste man ljuga" eller "att det är tillåtet att säga halva sanningen".

Frågan är

- om vita lögner är godtagbara? - finns det svarta sanningar?

Kan lögnen rättfärdigas för att t ex undanhålla människor obehagliga fakta? Eller för att rädda ansiktet? Har man rätt att säga halva sanningen för att inte avslöja en obehaglig sanning?

Har jag rät att svartmåla en människa genom att bara säga vissa sanningar om henne/honom?

Vårt tal är viktigt! Inte bara hur vi talar utan också vad! Vad är att bära falskt vittnesbörd? I domstol är det självklart!  Att säga hela sanningen och bara sanning, för att rättvisa skall skipas. Att där vittna falskt så att någon oskyldig blir dömd tycker nog alla är fel.

Men hur är det i vardagslivet? Falskt vittnesbörd ......

att föra ett rykte vidare utan att veta sanningshalten? Att "prata" om någons negativa sidor eller det man tycker sig ha sett utan att veta helheten? Gud varnar för att förtala varandra. Den som förtalar blir inte ostraffad. Det är klokt att inte föra vidare allt man hör utan att verkligen veta vilka uppgifter man fått och vilken sanningshalt de har.

Spegla sanningen. Tala med varandra och inte bara om varandra. Vågar vi säga sanningen till varandra. Om varandra? Våga tala med den det gäller och undersök vad som är sant. (källa: ur bibeln)

Lönesamtalet 2010!

Nu har SKTF tecknat ett nytt centralt löneavtal med arbetsgivarparten och då blir det snart dags för det patetiska sk "lönesamtalet" vilket inte är ett samtal utan en monolog, där jag kommer få veta vad den månatliga förolämpningen ska bli ett år framåt. Nu ska "sex in the city" leka ole, dole, doff...

Tre saker som jag inte gjort för "sex in the city" detta år är:
-Inte varit med tungan i deras rumpa.
-Inte sagt Ja när jag velat säga Nej.
-Inte hämtat kaffe till någon av dom.

Förra året så måste jag erkänna att jag var där och snubblade på dessa "lönekriterier". Från april 08 till april 09 så bestämde jag mig för att vara en av dom som skulle få högsta beloppet april 2009. Jag sa JA till ALLT och ALLA, och fick givetvis kritik från några kolleger att jag skulle sluta fjäska för cheferna. Jag svarade att jag tänker fortsätta hålla i mitt "projekt" till en högre lön... Jag lyckades, men måste medge att det var vissa stunder som jag tvekade om jag skulle fortsätta, men jag höll ut och det lönade sig.

På onsdag är jag inbjuden till Stadshuset för att träffa förhandlingschefen för Uppsala kommun, undrar om jag då kan snacka lön med henne. Valår i år, så rösta på...

Match 1: Ladda ner porr på jobbet VS Kent går inte på Jobbmässan

Varningen närmar sig. Jag ska som bekant få en skriftlig varning för arbetsvägran för att jag uteblev från en Jobbmässa som Uppsala kommun, Arbetsförmedlingen och CVL anordnade. Detta är enligt min mening fullständigt åt helvete... vad handlar det igentligen om?

Jag kommer göra några olika jämförelser här på bloggen angående skriftlig varning eller inte, där ni läsare får tycka till. Match 1: Jag råkade hitta nerladdad porr på min dåvarande chefs dator 2005.

Chef som laddar ner porr på jobbet
VS
Kent går inte på Jobbmässan.

Resultat:

- Chefen gick fri, fick nytt jobb inom Uppsala kommun. Är numera kollega med mig.

- Kent ska tilldelas en skriftlig varning.
-------------------------------------

Igår slogs det nya läsarrekord här på bloggen.
Tack alla som visat/gett sitt stöd till mig i  gårdagens ämne!

Och tänkvärt är att...
"Vi lever alla under samma himmel, men vi har kanske inte samma värderingar?"

En härlig tisdag till er alla!