Match 4: Chefers bemötande gentemot en arbetstagare!

Här kommer fortsättningen i olika jämförelser här på bloggen angående skriftlig varning eller inte, där ni läsare får tycka till. Match 4: Chefers bemötande gentemot en arbetstagare!

- Chefer plockar bort arbetstagare från jobbets maillista utan att informera.

- Chefer struntar/vägrar i att besvara eller bemöta mig som arbetstagare på mail.

VS

Kent går inte på jobbmässan.

TÄNKVÄRT:

Chefers bemötande...
"Bäst alla dagar hela livet???"

Resultat:
- Inga fel har begåtts av berörda chefer.
(Det är chefers rätt att ignorera, låta bli att besvara eller tilltala en arbetstagare)
- Kent ska tilldelas en skriftlig varning för arbetsvägran
(eller kan det vara för att "jag vet vad du gjorde förra...?") enligt...

AB Allmänna bestämmelser § 11 Disciplinpåföljd

- Mom. 1 Arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning. Disciplinpåföljd får dock inte meddelas arbetstagare för att arbetstagaren har deltagit i strejk eller jämförlig stridsåtgärd.

- Mom. 2 Har arbetsgivaren anmält felet eller försummelsen enligt mom. 1 till polis- eller åklagarmyndighet, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande med anledning av den förseelsen.

- Mom. 3 Innan fråga om disciplinpåföljd avgörs ska berörd arbetstagare ges tillfälle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underrättas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning i frågan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits.

- Mom. 4 Den skriftliga varningen ska meddelas på sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anledningen till åtgärden...

. ...fortsättning följer!