28 Oktober 2010 så blir jag kallad till ett möte med arbetsgivaren. Där lämnas det över ett dokument som säger att dom överväger säga upp min anställning som arbetshandledare pga detta beteende – ”ej förenligt med anställningsavtalet” Arbetsgivaren betraktar detta som olovlig frånvaro. Jag får även veta att det är en uppsägningstid på sex månader (vilket min f d chef samma dag också informerar alla mina kolleger - av "arbetsmiljöhänsyn”).
9 November 2010 är det nya överläggningar och arbetsgivaren kvarhåller sin ståndpunkt om uppsägning. Antalet månadslöner är vi dessutom definitivt inte överens om!
Idag – 23 november nytt besök hos arbetsgivaren. Denna gång når vi fram till en förlikning - en överenskommelse på att uppsägningen dras tillbaka och min anställning upphör, och jag erhåller ett avgångsvederlag på 24 månadslöner, och att vi sen inte har några mellanhavanden oss parter emellan.
Detta har varit en tuff resa, med många sömnlösa nätter och dåligt mående. Idag ser jag detta som en vinst – Uppsägningen är tillbakadragen och jag fick det antal månader jag ville ha – och bara vetskapen om att arbetsgivaren faktiskt valt att betala mej, för att hålla tyst är ju också en skön vetskap!
Nu startar nya utmaningar med bl a min bok om mina tolv år som anställd i Uppsala Kommun, Polen på torsdag, Marocco i februari och förhoppningsvis studier i Spanien… Dessutom sover jag bra igen!
Tack till mitt samtalsstöd på Previa, du gjorde nytta!
Tack till min underbara fru som hela tiden stöttat mig med sitt enorma tålamod!
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar