En jägare som för första gången i sitt liv skulle ut och jaga älg, åker och köper ett gevär och går ut i skogen.
Efter ett tag ser han en stor fin älg, han börjar att sikta och skjuter mot älgen, när röken har lagt sig så är älgen borta, någon knackar jägaren på ryggen, och när han vänder sig om står älgen där och säger:
- Du får två val, antingen drar du ner byxorna och ställer dig på alla fyra eller så dödar jag dig.
Jägaren vill inte dö så han drar ner brallorna och låter älgen göra sitt, och när älgen är klar försvinner han.
Ont i röven som bara den far jägaren tillbaka och köper ett maskingevär och går ut i skogen igen, där han får syn på älgen igen, siktar länge innan han tömmer hela magasinet mot älgen och tänker: - Men nu fick jag älgfan.
Då knackar någon honom på ryggen, han vänder sig om och där står älgen och säger:
- Du vet vad som gäller.
Jägaren drar ner byxorna och älgen gör sitt och försvinner sen när han är klar.
Denna gång kryper jägaren tillbaka till stan med en otrolig smärta i röven, han köper nu ett raketgevär med målsökande missil och tänker att nu ska den där jävla älgen dö, han går ut i skogen och hittar älgen sittandes i en skogsglänta, han tar upp raketgeväret och låser fast sitt mål och skjuter.
Det flyger mossa och barr överallt, och sen när allt har lagt sig, så knackar någon på hans rygg och där står älgen igen och säger:
- Du är inte här för jaktens skull va??
fredag 13 september 2013
fredag 6 september 2013
Passagerarlistan - Check, check, check!
Avgångstider Hej, hej, Avgångstider... Ännu en kommande "avgång" i denna sjunkande båt har uppdagats denna vecka, och många leenden dök upp, bl a på JC. Det är inte den vassaste kniven i lådan, men men... denna gång ska det åter igen firas riktigt j*vla ordentligt...!
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar. Innan det kommande nyåret har det "vässats klart" och det är dags för JC att läggas i torrdocka!... JIIIIIHAAAA!!!
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar. Innan det kommande nyåret har det "vässats klart" och det är dags för JC att läggas i torrdocka!... JIIIIIHAAAA!!!
Att tänka på:
- Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
- Det är dem du trampar ner, på väg upp, -som du möter på väg ner!
___________________________________________
Bäst alla dagar hela livet?
fredag 30 augusti 2013
"Alla ska känna till spelreglerna"
Åter igen får vi en berättelse från en medarbetare som straffas för sina åsikter i Sverige 2013. Detta kan vi läsa i tidningen Vision, Nr 13 2013. Denna gång är det Siv Jonsson i Älvsbyns kommun.
Precis som jag, var hon kritisk mot sin arbetsgivare och vågade framföra detta. Helt plötsligt så blir hon "övertalig", och blev genast omplacerad till en dagverksamhet för personer med funktionsnedsättning... Känns igen va?
Vad gör då Vision? Jo, i Älvsbyn kräver dom skadestånd av kommunen för brott mot MBL! Nu kan jag inte låta bli att undra.... Varför vågade inte Vision i Uppsala agera på samma sätt i dessa frågor?
Jag tror att det är mycket viktigt att Vision och andra fackliga organisationer går enad i hela Sverige i denna fråga -att kommunala chefer kan göra sig av med oss medarbetare när vi kommer med kritik och inte håller käften, detta trots att vi inte misskött vårt arbete!
"Alla ska känna till spelreglerna" säger kommunalrådet Erik Pelling (S) i en artikel i UNT 130605. I den kommunala verkligheten Erik Pelling, sätts spelreglerna individuellt, precis som lönerna, beroende på vad du som medarbetare tycker och säger.. Jag hedrar dig dock att du tar tag i dessa frågor som politiker, fler av politikerna i Uppsala och i övriga landet, borde "våga" ta tag i denna kommunala sjukdom med symptomen... "utköp", konstiga, plötsliga "övertaligheter" och "inget budgetutrymme"!
Kanske dags för oss att organisera oss i ett eget politiskt parti inför nästa val... VVU (Våga Vägra Utköp)? Kan SD kan vi!
Vill du, fd kommunala chef gästblogga om "spelreglerna" här på FORMULAett, så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!? Välkommen!
Precis som jag, var hon kritisk mot sin arbetsgivare och vågade framföra detta. Helt plötsligt så blir hon "övertalig", och blev genast omplacerad till en dagverksamhet för personer med funktionsnedsättning... Känns igen va?
Vad gör då Vision? Jo, i Älvsbyn kräver dom skadestånd av kommunen för brott mot MBL! Nu kan jag inte låta bli att undra.... Varför vågade inte Vision i Uppsala agera på samma sätt i dessa frågor?
Jag tror att det är mycket viktigt att Vision och andra fackliga organisationer går enad i hela Sverige i denna fråga -att kommunala chefer kan göra sig av med oss medarbetare när vi kommer med kritik och inte håller käften, detta trots att vi inte misskött vårt arbete!
"Alla ska känna till spelreglerna" säger kommunalrådet Erik Pelling (S) i en artikel i UNT 130605. I den kommunala verkligheten Erik Pelling, sätts spelreglerna individuellt, precis som lönerna, beroende på vad du som medarbetare tycker och säger.. Jag hedrar dig dock att du tar tag i dessa frågor som politiker, fler av politikerna i Uppsala och i övriga landet, borde "våga" ta tag i denna kommunala sjukdom med symptomen... "utköp", konstiga, plötsliga "övertaligheter" och "inget budgetutrymme"!
Kanske dags för oss att organisera oss i ett eget politiskt parti inför nästa val... VVU (Våga Vägra Utköp)? Kan SD kan vi!
_________________________
fredag 21 juni 2013
GLAD Midsommar och lite fräckt till nubben!
OBS: Midsommar – då ökar brännvinsförsäljningen med 1401 procent (2011-06-22)
Tänk på att du kan fira midsommar utan ALKOHOL. Tänk också på att det kommer en måndag då du ska till jobbet.
Att sjukskriva sig för bakfylla, är väl ett slags rop på hjälp? Här borde arbetsgivaren ha mer koll på denna företeelse, som kostar en jävla massa pengar?
Att sjukskriva sig för bakfylla, är väl ett slags rop på hjälp? Här borde arbetsgivaren ha mer koll på denna företeelse, som kostar en jävla massa pengar?
Nu till fräckisarna!
- Hej Tånny, vad gör du? - frågar mentalskötaren.
- Jag kör bil till Oslo, svarar galne Tånny.
Mentalskötaren ler och säger:
- OK, ha en trevlig resa!
Därefter går mentalskötaren in till galne Matte som sitter och drar i struten för glatta livet. Förvånad utbrister mentalskötaren:
- Vad håller du på med, Matte???
Matte tittar hastigt upp och svarar:
- Jag knullar Tånnys fru medans han är i Oslo...
Efter samlaget och full av hopp frågar hon:
- Vad skall barnet heta?
Han drar av gummit, knyter knut på den och svarar oberört:
- Kommer han ut härifrån ska han heta McGyver eller Houdini.
________________________
Höjden av storhetsvansinne:
En mygga flyter på rygg i Göta Kanal med ståfralla och skriker:
- ÖPPNA BRON, ÖPPNA BRON!
________________________
Pappan till sonen:
- Storken kommer snart med ett litet syskon till dig.
Pojken svarade:
- Jävla pucko! Hela stan dräller av brudar och du går å knullar storken!
- Jag kör bil till Oslo, svarar galne Tånny.
Mentalskötaren ler och säger:
- OK, ha en trevlig resa!
Därefter går mentalskötaren in till galne Matte som sitter och drar i struten för glatta livet. Förvånad utbrister mentalskötaren:
- Vad håller du på med, Matte???
Matte tittar hastigt upp och svarar:
- Jag knullar Tånnys fru medans han är i Oslo...
OK!
Eftersom det är midsommar så får ni tre kortisar som ni kan berätta vid sillbordet i dag.
________________________Eftersom det är midsommar så får ni tre kortisar som ni kan berätta vid sillbordet i dag.
Efter samlaget och full av hopp frågar hon:
- Vad skall barnet heta?
Han drar av gummit, knyter knut på den och svarar oberört:
- Kommer han ut härifrån ska han heta McGyver eller Houdini.
________________________
Höjden av storhetsvansinne:
En mygga flyter på rygg i Göta Kanal med ståfralla och skriker:
- ÖPPNA BRON, ÖPPNA BRON!
________________________
Pappan till sonen:
- Storken kommer snart med ett litet syskon till dig.
Pojken svarade:
- Jävla pucko! Hela stan dräller av brudar och du går å knullar storken!
En härligt Glad Midsommar
Till er ALLA!
Midsommar är en högtid som firas kring sommarsolståndet. Ursprunget till midsommar är förkristet, men kyrkan har valt att fira Johannes Döparens födelse vid samma tidpunkt. Idag firas midsommar i Sverige med dans kring midsommarstången och inte sällan med sill och färskpotatis på matbordet.
Vid midsommar är det i Sverige vanligt att äta inlagd sill, gräddfil och gräslök, färskpotatis samt jordgubbar till efterrätt. Midsommar förknippas i hög grad med just färskpotatisen, som gärna serveras med dill.
Inlagd sill har sedan länge tillhört vardagsmaten. Dock är traditionen med färskpotatis tillsammans med sillen relativt ung och skapades i storstäderna på 1920-talet. Förr sågs det som slöseri att äta potatis som ännu inte vuxit färdigt (i Nordsverige hinner dessutom inte potatisen växa så tidigt som till midsommar). Många dricker snaps till maten. Det dricks också mycket öl och andra alkoholhaltiga drycker under helgen.
I Sverige är det vanligaste firandet av midsommar knutet till dans kring en midsommarstång – en lövad och blomprydd stång eller påle, antingen i form av ett kors med kransar hängande från tvärslån eller en eller flera större kransar som hänger i band och omsluter pålen.
Man bildar ringar och dansar kring stången, medan man sjunger de kända lekvisorna. Midsommarstången kom troligen till Sverige från Tyskland på 1300- eller 1400-talet. Den kallas även majstång, av vissa ansett stamma från det åldriga ordet maja som betyder löva. Andra anser att namnet kommer av tyskans Maibaum.
Att ha en blomsterkrans i håret är vanligt under midsommar, främst bland barn och kvinnor, men även bland män. Man kan binda dem med björkris eller ståltråd som bas och därvid tillfoga blad och blommor.
Knutet till midsommar finns också en stark tradition av alkoholkonsumtion i samband med firandet, vilket gör midsommarhelgen till en av de tidpunkter på året då mest fylleri och bråk inträffar. Det myckna resandet omkring helgen, då också många påbörjar sin semester, gör dessutom helgen till en av de mest trafikskadedrabbade. (källa: Wikipedia)
onsdag 19 juni 2013
FORMULAettLeaks - Campingen i Sunnersta!
Att underentreprenören Jobbcenter "stängde den i förtid på grund av problem med omkringresande asfaltläggare", är lite märkligt?? Om en camping, butik, restaurang eller liknande har störande gäster, så avhyser man dom.. Punkt slut!
Nä, detta handlar bara om, tror jag, att kompetensen och pengarna för att driva bl a en camping, inte finns på Jobbcenter... Varför? Ja den frågan borde alla politiker, uppdragsgivare och skattebetalare ställa sig!
Jag jobbade i en verksamhet på JC där behovet av renovering och handikappanpassning var stort. På ett möte tog jag upp detta med handikappanpassningen, men blev snabbt tillsagd av chefen att: "Det ska vi prata tyst om, för det finns inga pengar till det". Idag är personen inte chef längre, utan bara en vanlig medarbetare.
Campingen är inte det enda som lagts ner och övergetts på Jobbcenter. Många andra väl fungerande, interna och påkostade *verksamheter och personal, har även dom gått samma öde till mötes, och hundratusentals skattekronor som bara slängts i sjön!
Lösningen är nu alltså att Sunnerstastugans kostsamma personalstyrka ska sköta campingens stugor och toaletter...!? Bästa lösningen är om Jobbcenter fråntas rätten att "Leka affär" med våra skattepengar - Punkt slut!
Att stänga en väl fungerande intern verksamhet, kan det vara ett sätt att bli av med medarbetare som ledningen inte gillar? I så fall kan jag förstå att dom inte har råd att ha personal på campingen i Sunnersta!
*Andra interna verksamheter med stort kundunderlag/kö som lagts ner under tiden då jag jobbade på Jc är:
-Trä och metallverkstad
(arbetshandledaren fick i uppdrag av chefen att slå igen och göra sig av med maskiner och verktyg. Redovisning av detta har jag aldrig sett, och kan därför inte kommentera det, annat än att jag tog vara på en del skåp och dyl till min Dataverksamhet. Lokalerna rustades sen för att nya Arbetsförmågebedömningsenheten skulle starta där. Ett fungerande kök byggdes bl a om för drygt 50 000:- enligt arbetshandledaren. Ah började jobba på afbe)
- Arbetsförmågebedömningsenheten (Afbe).
(samma chef och arbetshandledare som ovan slog även igen denna verksamhet. Ah är idag chef på Jc)
- Trädgårdsverksamhet
(Viss personal flyttades över till nya "trädgårdslandet", kvar av trädgårdsverksamheten blev endast ett litet växthus)
- KAC
(Dataverksamhet med bl a ett trettiotal nya datorer. Verksamhetens lokaler hyrdes ut och verksamheten fick stänga. Många av datorerna travades på hög på golvet i ett litet förråd... resten?)
- Vaktmästeri
(Personal fick sluta med ett fett avgångsvederlag)
- Syverksamhet
(Personal sades upp och verksamheten stängdes. Dyra maskiner/tyger mm ställdes ner i källaren. Chefen sa till mig att: "Sådan här jävla verksamhet ska vi inte ha")
- Dataverksamhet
(Personal slutade med ett fett avgångsvederlag, verksamheten lades ner. Påkostade maskinparken...???)
Nä, detta handlar bara om, tror jag, att kompetensen och pengarna för att driva bl a en camping, inte finns på Jobbcenter... Varför? Ja den frågan borde alla politiker, uppdragsgivare och skattebetalare ställa sig!
Jag jobbade i en verksamhet på JC där behovet av renovering och handikappanpassning var stort. På ett möte tog jag upp detta med handikappanpassningen, men blev snabbt tillsagd av chefen att: "Det ska vi prata tyst om, för det finns inga pengar till det". Idag är personen inte chef längre, utan bara en vanlig medarbetare.
Campingen är inte det enda som lagts ner och övergetts på Jobbcenter. Många andra väl fungerande, interna och påkostade *verksamheter och personal, har även dom gått samma öde till mötes, och hundratusentals skattekronor som bara slängts i sjön!
Lösningen är nu alltså att Sunnerstastugans kostsamma personalstyrka ska sköta campingens stugor och toaletter...!? Bästa lösningen är om Jobbcenter fråntas rätten att "Leka affär" med våra skattepengar - Punkt slut!
Att stänga en väl fungerande intern verksamhet, kan det vara ett sätt att bli av med medarbetare som ledningen inte gillar? I så fall kan jag förstå att dom inte har råd att ha personal på campingen i Sunnersta!
Det har bara gått utför för campingen sen Jc tog över. Varför ansvariga låter denna tidigare fungerande camping, tyna bort är för mig obegripligt? Att skylla problemen på asfaltsarbetare, mögelskador i reception och matberedningsutrymmen är ju enkelt, skylla ifrån sig när något är fel, är ju förstås även det enkelt, man slipper ju då ta ansvar för ett projekt som var dömt att misslyckas, -redan från första början!
*Andra interna verksamheter med stort kundunderlag/kö som lagts ner under tiden då jag jobbade på Jc är:
-Trä och metallverkstad
(arbetshandledaren fick i uppdrag av chefen att slå igen och göra sig av med maskiner och verktyg. Redovisning av detta har jag aldrig sett, och kan därför inte kommentera det, annat än att jag tog vara på en del skåp och dyl till min Dataverksamhet. Lokalerna rustades sen för att nya Arbetsförmågebedömningsenheten skulle starta där. Ett fungerande kök byggdes bl a om för drygt 50 000:- enligt arbetshandledaren. Ah började jobba på afbe)
- Arbetsförmågebedömningsenheten (Afbe).
(samma chef och arbetshandledare som ovan slog även igen denna verksamhet. Ah är idag chef på Jc)
- Trädgårdsverksamhet
(Viss personal flyttades över till nya "trädgårdslandet", kvar av trädgårdsverksamheten blev endast ett litet växthus)
- KAC
(Dataverksamhet med bl a ett trettiotal nya datorer. Verksamhetens lokaler hyrdes ut och verksamheten fick stänga. Många av datorerna travades på hög på golvet i ett litet förråd... resten?)
- Vaktmästeri
(Personal fick sluta med ett fett avgångsvederlag)
- Syverksamhet
(Personal sades upp och verksamheten stängdes. Dyra maskiner/tyger mm ställdes ner i källaren. Chefen sa till mig att: "Sådan här jävla verksamhet ska vi inte ha")
- Dataverksamhet
(Personal slutade med ett fett avgångsvederlag, verksamheten lades ner. Påkostade maskinparken...???)
måndag 27 maj 2013
Jag, Hilde m.fl. var inte önskvärda!
I UNT.se kan vi läsa om Hilde Klasson som även hon fått ett bestraffningsvederlag. Hilde Klasson (S) sitter i kommunstyrelsen och är anställd av kommunen. Hon har tvingats bort på grund av sitt fackliga arbete, vilket Hilde Klasson själv hävdar - Hon säger: "Jag var inte önskvärd"!
När jag helt plötsligt blev kallad till HR hösten 2010 för samtal, för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig, så sa min chef på Jobbcenter samma sak till mitt ombud från Vision, när jag inte var närvarande, att -"Han är inte önskvärd, och det står hela ledningsgruppen på Jobbcenter bakom". Nu kan man tycka att Vision skulle börja fajtas mot detta med mig, nej då, istället så gick dom på samma linje som ag - Ett avgångsvederlag!
Att ta reda på bakgrunden/sanningen till varför jag inte var "önskvärd" fanns inte med på kartan. Denna "rättegång" hölls bakom stängda dörrar utan försvarsadvokat och vittnen, och med en tidsbegränsning, allt bara för att pressa mig att skriva på avtalet och erkänna mig skyldig. men skyldig till vad?
Hotet om avsked låg hela tiden i luften för att jag lämnade ett möte. Att dessa "maffialiknande rättegångar" kan få fortsätta år efter år är för mig obegripligt?
Så här gick förhandlingen/rättegången till i mitt fall på HR - Uppsala kommun:
- Jag och min facklig representant på Vision förhandlar med en handläggare på HR och med min chef som anmält mitt ärende till HR, på uppdrag av Affärsområdeschefen på jobbcenter.
- Handläggaren i sin tur lämnar dessa möten ett antal gånger för att få svar från HR-chefen, som sitter i ett annat rum, och som jag aldrig har träffat.
- Efter att dessa farsartade möten är klara blir jag kallad igen för underskrift av en överenskommelse där det påstås att vi är "överens och att det skett i samförstånd".
- Denna överenskommelse är redan undertecknad av produktionsdirektören på UVB, som jag heller aldrig har träffat.
Nu till funderingar som ploppar upp:
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB har aldrig pratat med mig i detta ärende, HR-chefen och produktionsdirektören har jag aldrig ens träffat eller pratat med på annat sätt.
Här är det tre högre chefer som ställer sig bakom min chefs plädering, som ledde till att jag dömdes och tvingades lämna min arbetsplats mot min vilja, med en "överenskommelse där parterna är överens och att det skett i samförstånd".
Vad denna plädering består av är höljt i dunklet, men att dessa tre högre chefer tagit det som en sanning utan att höra mig, part nr två, är för mig hemskt obehagligt och skrämmande! Tänk er detta scenario i en svensk domstol!
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB, ni är hjärtligt välkomna att höra av er om ni vill höra min version som ledde till att min chef anmälde mig som "icke önskvärd" till HR!
När jag helt plötsligt blev kallad till HR hösten 2010 för samtal, för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig, så sa min chef på Jobbcenter samma sak till mitt ombud från Vision, när jag inte var närvarande, att -"Han är inte önskvärd, och det står hela ledningsgruppen på Jobbcenter bakom". Nu kan man tycka att Vision skulle börja fajtas mot detta med mig, nej då, istället så gick dom på samma linje som ag - Ett avgångsvederlag!
Att ta reda på bakgrunden/sanningen till varför jag inte var "önskvärd" fanns inte med på kartan. Denna "rättegång" hölls bakom stängda dörrar utan försvarsadvokat och vittnen, och med en tidsbegränsning, allt bara för att pressa mig att skriva på avtalet och erkänna mig skyldig. men skyldig till vad?
Hotet om avsked låg hela tiden i luften för att jag lämnade ett möte. Att dessa "maffialiknande rättegångar" kan få fortsätta år efter år är för mig obegripligt?
Så här gick förhandlingen/rättegången till i mitt fall på HR - Uppsala kommun:
- Jag och min facklig representant på Vision förhandlar med en handläggare på HR och med min chef som anmält mitt ärende till HR, på uppdrag av Affärsområdeschefen på jobbcenter.
- Handläggaren i sin tur lämnar dessa möten ett antal gånger för att få svar från HR-chefen, som sitter i ett annat rum, och som jag aldrig har träffat.
- Efter att dessa farsartade möten är klara blir jag kallad igen för underskrift av en överenskommelse där det påstås att vi är "överens och att det skett i samförstånd".
- Denna överenskommelse är redan undertecknad av produktionsdirektören på UVB, som jag heller aldrig har träffat.
Nu till funderingar som ploppar upp:
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB har aldrig pratat med mig i detta ärende, HR-chefen och produktionsdirektören har jag aldrig ens träffat eller pratat med på annat sätt.
Här är det tre högre chefer som ställer sig bakom min chefs plädering, som ledde till att jag dömdes och tvingades lämna min arbetsplats mot min vilja, med en "överenskommelse där parterna är överens och att det skett i samförstånd".
Vad denna plädering består av är höljt i dunklet, men att dessa tre högre chefer tagit det som en sanning utan att höra mig, part nr två, är för mig hemskt obehagligt och skrämmande! Tänk er detta scenario i en svensk domstol!
Affärsområdeschefen på jobbcenter, HR-chefen och produktionsdirektören på UVB, ni är hjärtligt välkomna att höra av er om ni vill höra min version som ledde till att min chef anmälde mig som "icke önskvärd" till HR!
fredag 24 maj 2013
FORMULAettLeaks - Sveket!
Kraven har duggat tätt i media om att lägga korten på bordet angående avgångsvederlagen som Uppsala kommun delar ut så lättvindigt.
Lika mycket pratas det om hur illa den pågående övertaligheten på Jobbcenter sköts. Ett Jobbcenter som är utmanat, vilket är helt rätt enligt min mening. En övertalighet som nu administrerats av en chefsrookie, och troligtvis hans *närmaste man, av resultatet att döma.
Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut.
I december 2010 när jag fick mitt bestraffningsvederlag och tvingades bort från min arbetsplats, utan vare sig ett avslutssamtal eller avskedsfika, blev jag kontaktad på telefon av en kollega och vän, låt oss kalla honom Mustafa i detta inlägg. Mustafa sa alltid till mig att han skulle bli enhetschef på Uppsala kommun innan 40 fyllda... och han jobbar på det fortfarande, enligt säkra källor.
Mustafa frågade om jag ville vara med och utmana Jobbcenter, och då i första hand utmana verksamheter inom Daglig verksamhet, Uppsala kommun Vård & bildning.
Mustafa ville att jag skulle starta upp min gamla verksamhet DataWebb som nu var nedlagd, i och med att jag slutat på Jobbcenter.
Jag tackade ja, och vi kom överens om att jag skulle mejla ett förslag på en verksamhetsbeskrivelse.
Mustafa var samtidigt mycket tydlig med att hans namn inte fick offentliggöras, det skulle hållas hemligt under hela processen för att inte äventyra hans ställning på Jc, det påpekade han också varje gång vi träffades, och för företagen. Däremot skulle mitt namn användas fullt ut vid behov.
Mustafa svarade mig ganska snart på mailen när han tagit del av mitt förslag...
Efter detta så följde det en massa möten. Möten med företag där vi bl a kan utföra legoarbete, planeringsmöten och koll på lämpliga lokaler för bl a DataWebb. Jobb med framtagande av logga och broschyr, utrustning, väntan på tillstånd, mm mm.
September 2011 får jag veta av Mustafa att chefer på Jobbcenter ställer frågor om mig...?
Jag frågar Mustafa på Facebook...
Tiden går och kontakten har avtagit. Jag stöter på Mustafa på en lunchservering i stan, han tittar bort, jag ropar högt, - Tjena Mustafa!! Mustafa verkar krypa ihop lite skamset, nickar lite, inget mer. Framför honom sitter den idag -nya chefsrookien på Jc!
Får senare veta att Mustafa träffat ledningen på Jc, men inte varför. Nu väcks misstankarna hos mig att han avslöjat information, men Vad? Troligtvis har han blivit tillsagd av chefen att, "kontakt med FORMULAett gynnar inte din karriär", vilket är praxis hos Jc -ledningen, det finns det många exempel på i denna blogg.
Det framkommer också att Mustafa nu kan vara nya chefsrookiens *närmaste man... I så fall klarnar ju bilden allt mer och mer. Jag har blivit förrådd av min vän/kollega/affärspartner!?
Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
Lika mycket pratas det om hur illa den pågående övertaligheten på Jobbcenter sköts. Ett Jobbcenter som är utmanat, vilket är helt rätt enligt min mening. En övertalighet som nu administrerats av en chefsrookie, och troligtvis hans *närmaste man, av resultatet att döma.
Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut.
I december 2010 när jag fick mitt bestraffningsvederlag och tvingades bort från min arbetsplats, utan vare sig ett avslutssamtal eller avskedsfika, blev jag kontaktad på telefon av en kollega och vän, låt oss kalla honom Mustafa i detta inlägg. Mustafa sa alltid till mig att han skulle bli enhetschef på Uppsala kommun innan 40 fyllda... och han jobbar på det fortfarande, enligt säkra källor.
Mustafa frågade om jag ville vara med och utmana Jobbcenter, och då i första hand utmana verksamheter inom Daglig verksamhet, Uppsala kommun Vård & bildning.
Mustafa ville att jag skulle starta upp min gamla verksamhet DataWebb som nu var nedlagd, i och med att jag slutat på Jobbcenter.
Jag tackade ja, och vi kom överens om att jag skulle mejla ett förslag på en verksamhetsbeskrivelse.
Mustafa var samtidigt mycket tydlig med att hans namn inte fick offentliggöras, det skulle hållas hemligt under hela processen för att inte äventyra hans ställning på Jc, det påpekade han också varje gång vi träffades, och för företagen. Däremot skulle mitt namn användas fullt ut vid behov.
Mustafa svarade mig ganska snart på mailen när han tagit del av mitt förslag...
From: Mustafa Date: Mon, 6 Dec 2010Jag svarade Mustafa:
To: formulaett@hotmail.com
Hej Tack , bra upplägg Fråga som dök upp, Hur många deltagare kan verksamheten klara som max? Kan viss investering ske efter start ? I så fall vilken prioritering Eller måste alla prylar finnas på plats innan? //Mustafa
Från: formulaett@hotmail.com den 6 december 2010Nu var bollen äntligen i rullning!
Till: Mustafa
Antal deltagare beror hela tiden på stödbehovet och lokalens storlek. Visst kan man investera allt eftersom, det kan jag göra en lista på. Det är antalet deltagare kontra stödbehovet som är svårt att svara på. Nästan enklare om vi ses för att diskutera tror jag. Föreslå en tid du!
Efter detta så följde det en massa möten. Möten med företag där vi bl a kan utföra legoarbete, planeringsmöten och koll på lämpliga lokaler för bl a DataWebb. Jobb med framtagande av logga och broschyr, utrustning, väntan på tillstånd, mm mm.
Mars 2011 - Planeringsmöte med en samarbetspartner.
Foto: Mustafa
September 2011 får jag veta av Mustafa att chefer på Jobbcenter ställer frågor om mig...?
Jag frågar Mustafa på Facebook...
- Tjena. Har du fått fler frågor om mig av chefen?Mustafa svarar:
Tja man. Nää nu har det varit tyst ett tag. Lite märkligt ändå att han helt plötsligt frågade?Jag svarar:
Nu hettar det till :) Idag vart det akut möte o offentliggjort att jc är utmanat. Jag o du ska ligga lågt ett tag o se vad det bär. Kram
Utmaningen såg jag att den blev offentlig redan för flera veckor sedan, vilket gladde mig. Vad säger personalen nu när dom fått veta att deras jobb är i farozonen? Har chefen varit på dig nå mer? Vad vill han veta om Mig? Puss å kramMustafa svarar:
Nej, Han har inte varit på mig mer. Det är klart att många känner lite oro.Sedan händer det något, 2012 har precis startat. Mustafa uteblir från viktiga möten, blockar mig på Facebook utan att berätta varför -ja, kontakten tynar bort, har inte ens tid för en lunch...? Mustafa säger: "Vi får se med lunch, det är full fart just nu har oftast 15 min lunch :)"
Nä han frågade om dig, jag sa bara att vår relation bygger på vänskap o har inget med jobbet att göra. Vilket är sant. Strunta i det. Ligg lågt bara så ska vi se vad det bär
Tiden går och kontakten har avtagit. Jag stöter på Mustafa på en lunchservering i stan, han tittar bort, jag ropar högt, - Tjena Mustafa!! Mustafa verkar krypa ihop lite skamset, nickar lite, inget mer. Framför honom sitter den idag -nya chefsrookien på Jc!
Får senare veta att Mustafa träffat ledningen på Jc, men inte varför. Nu väcks misstankarna hos mig att han avslöjat information, men Vad? Troligtvis har han blivit tillsagd av chefen att, "kontakt med FORMULAett gynnar inte din karriär", vilket är praxis hos Jc -ledningen, det finns det många exempel på i denna blogg.
Det framkommer också att Mustafa nu kan vara nya chefsrookiens *närmaste man... I så fall klarnar ju bilden allt mer och mer. Jag har blivit förrådd av min vän/kollega/affärspartner!?
Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
Detta inlägg baseras på telefonsamtal, mailkontakter, Facebookchatten, fysiska möten och bandinspelningar mellan mig och Mustafa.
Fortsättning följer...
tisdag 14 maj 2013
Jobbcenter godkända som utförare!...???
I Radio Uppland 9 maj, kunde vi höra om Jc, att ...ett 30-tal anställda måste ges delvis andra arbetsuppgifter och sex personer beräknas behöva köpas ut av kommunen. Förhoppningsvis är Jc i nuvarande tappning, ett minne blott innan året är slut!
"-Nu gäller det att vi vässar oss och blir väldigt bra på att marknadsföra vår väl fungerande verksamhet". Detta säger affärsområdeschefen för Arbete och sysselsättning på deras egen hemsida... "väl fungerande verksamhet"???
Ja, nu är bl a JC också klara som leverentör av arbetsmarknadsinsater... Men... -är JC -teamen rustade för det i praktiken???
-Är lokalerna anpassade för alla, även rörlsehindrade??? -"väl fungerande verksamhet"... säger affärsområdeschefen... är den det??? Är den lika"väl fungerande" som deras Personalvård???
Detta är bara ett fåtal frågor av alla frågor som ploppar upp, när jag läser om att dom blivit utförare. Hur har verksamheten synats, för att komma till denna slutsats... "väl fungerande verksamhet"???
Jag har tidigare jobbat som arbetshandledare på JC (tidigare SARUK + AME = JC) ända från starten, när jag valde att med ett högt avgångsvederlag lämna min arbetsplats dec 2010. Jag tycker att jag hade en mycket god inblick i hela verksamheten, och var *jävligt duktig i mitt jobb som arbetshandledare.
Enda gången jag upplevt att det varit en "väl fungerande verksamhet" -är under åren 1998 - 2004 under namnet SARUK - Samordnad Arbetsrehabilitering i Uppsala Kommun. Den då, fungerande verksamheten är idag, tyvärr, -ett minne blott!
*Mitt sista löneförberedande samtal med chefen 2010:
"- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN, Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag!... Hur tänker du???
Kontentan av detta löneförberedande samtal måste då bli:
Om du inte är duktig på ditt jobb på JC, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det generera högre lön och en bättre ställning!?... "väl fungerande verksamhet"... ???
Ja, nu är bl a JC också klara som leverentör av arbetsmarknadsinsater... Men... -är JC -teamen rustade för det i praktiken???
-Är lokalerna anpassade för alla, även rörlsehindrade??? -"väl fungerande verksamhet"... säger affärsområdeschefen... är den det??? Är den lika"väl fungerande" som deras Personalvård???
Detta är bara ett fåtal frågor av alla frågor som ploppar upp, när jag läser om att dom blivit utförare. Hur har verksamheten synats, för att komma till denna slutsats... "väl fungerande verksamhet"???
Jag har tidigare jobbat som arbetshandledare på JC (tidigare SARUK + AME = JC) ända från starten, när jag valde att med ett högt avgångsvederlag lämna min arbetsplats dec 2010. Jag tycker att jag hade en mycket god inblick i hela verksamheten, och var *jävligt duktig i mitt jobb som arbetshandledare.
Enda gången jag upplevt att det varit en "väl fungerande verksamhet" -är under åren 1998 - 2004 under namnet SARUK - Samordnad Arbetsrehabilitering i Uppsala Kommun. Den då, fungerande verksamheten är idag, tyvärr, -ett minne blott!
*Mitt sista löneförberedande samtal med chefen 2010:
"- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN, Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag!... Hur tänker du???
Kontentan av detta löneförberedande samtal måste då bli:
Om du inte är duktig på ditt jobb på JC, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det generera högre lön och en bättre ställning!?... "väl fungerande verksamhet"... ???
fredag 3 maj 2013
Fräckt en fredag!
Kanske inte så tajta tajts. På tal om tajts... Moster Britta kallar tajts för mumlisar – Varför då undrar man...?
- Jo, man ser att läpparna rör sig men hör inte vad de säger...
*********************************************
Kvinnan har värkar och skriker:
- Ge mig bedövning!
Sedan vänder hon sig till sin kille och skriker:
- Det är ditt fel, din djävel!
Killen svarar helt lugnt:
- Jag ville köra in den i det andra hålet men du sa att det gör så ont då...
*********************************************
En familj sitter runt middagsbordet och sonen frågar om han kan få ställa en fråga. Pappan svarar.
- Ja visst, fråga på bara!
Den unga mannen frågar sin pappa:
- Pappa, hur många olika typer av bröst finns det?
Pappan blir lite förvånad, men svarar:
- Jo min son, det finns tre sorters bröst. I 20-års åldern har kvinnan bröst som är som meloner, runda och fasta. Runt 30 - 40 Års åldern är brösten som päron, fortfarande fina men lite hängiga. Efter femtio, blir brösten som lökar.
- Lökar?
- Ja, när du ser dem, får de dig att börja gråta.
Detta utlägg fick både modern och dottern att se rött, så dottern frågar.
- Kan jag ställa en personlig fråga? Mamma, hur många typer av penisar finns det?
Mamman blir lite förvånad, men ler, tittar på sin man och svarar.
- Jo min dotter, en man går igenom tre faser. I 20-års åldern är en mans penis som en ek, ståtlig och hård. Runt 30 - 40 års åldern är penisen som en björk, flexibel men pålitlig. Efter femtio blir penisen som en julgran.
- Julgran?
- Ja, död från roten och kulorna hänger där bara som dekoration...
*********************************************
Så var det chefen som var trött på all stress på jobbet, köpte sig en stuga långt upp i lapphelvetet. Det var tre mil till närmsta granne. Efter sex månader kom en lappgubbe gående.
- Hej!, tänkte bjuda fest lörtak, kommer tu?
- Ja tack sa chefen!
- Men, sa gubben. Det kan bli Djävla massa prit.
- De e lungt sa chefen.
- Men, sa lappen. Det kan bli laksmål också!
- Inga problem, sa chefen.
- Det kan bli mycke nulla också, sa lappen.
- Kanon, sa chefen. så gick lappen!
- Vad ska jag ha på mig, ropade chefen?
- Pelar ingen roll, skrek lappen, tet plir para tu o jak..
måndag 29 april 2013
@ Erik Pelling (S) m fl.
I ett pressmeddelande skriver du, Erik Pelling (S) "... att om utköp sker i en omfattning utöver det vanliga så kan det vara en varningssignal om allvarliga brister i personalpolitiken."
Hallååå...!!! Hur många varningssignaler om allvarliga brister i personalpolitiken i Uppsala kommun har ni fått dom senaste tre åren? Nu när det helt plötsligt drabbar en politiker som jobbar i Uppsala kommun så blir det helt plötsligt en jäkla fart!
Om du är politiker, chef eller medarbetare och känner till brister hos dina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land? Jag kräver korten på bordet. Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till alla avgångsvederlag där vi medarbetare tvingats bort från våra arbeten. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
Erik Pelling m fl - Lyssna på alla oss som tvingats bort från våra jobb, trots att vi inte har gjort något arbetsrättsligt fel. Utan det handlar bara om personliga vendettor från inkompetenta chefer, som alltför lättvindigt kan anmäla en medarbetare till HR.
När man väl är ett ärende på HR, är det bara en tidsfråga innan bestraffningsvederlaget är i din hand. - Du kan inte vinna, - facket står maktlösa,... och Fredrik Ahlstedt (M) m fl blundar!
Nu hoppas vi på att Maria Gardfjell tar upp frågan om alla avgångsvederlag som hon lovat mig, -i dagens bokslutsdebatt i Kommunfullmäktige kl 13 (på UKK - alla är välkomna!)
Nu är det dags att få slut på - Det jag inte hör -eller ser finns inte -mentaliteten, hos ansvariga på Uppsala kommun!
Hallååå...!!! Hur många varningssignaler om allvarliga brister i personalpolitiken i Uppsala kommun har ni fått dom senaste tre åren? Nu när det helt plötsligt drabbar en politiker som jobbar i Uppsala kommun så blir det helt plötsligt en jäkla fart!
Om du är politiker, chef eller medarbetare och känner till brister hos dina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land? Jag kräver korten på bordet. Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till alla avgångsvederlag där vi medarbetare tvingats bort från våra arbeten. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
Erik Pelling m fl - Lyssna på alla oss som tvingats bort från våra jobb, trots att vi inte har gjort något arbetsrättsligt fel. Utan det handlar bara om personliga vendettor från inkompetenta chefer, som alltför lättvindigt kan anmäla en medarbetare till HR.
När man väl är ett ärende på HR, är det bara en tidsfråga innan bestraffningsvederlaget är i din hand. - Du kan inte vinna, - facket står maktlösa,... och Fredrik Ahlstedt (M) m fl blundar!
Nu hoppas vi på att Maria Gardfjell tar upp frågan om alla avgångsvederlag som hon lovat mig, -i dagens bokslutsdebatt i Kommunfullmäktige kl 13 (på UKK - alla är välkomna!)
Nu är det dags att få slut på - Det jag inte hör -eller ser finns inte -mentaliteten, hos ansvariga på Uppsala kommun!
Tips från Coachen:
fredag 26 april 2013
Krav om öppenhet kring ALLA utköp i Uppsala kommun!
Maria Gardfjell, du gör mig riktigt frustrerad... " – Hon har säkert varit obekväm för sina chefer..."
Klart som fasiken hon har varit det, det är vi många medarbetare som är, och därför blivit borttvingade från våra arbetsplatser i Uppsala kommun!!!
Om orsaken är politik, sexuella övergrepp, mobbing/kränkningar -eller andra hämdaktioner för att man känner till brister hos sina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land???
– Jag kräver korten på bordet jag med, Maria Gardfjell!
Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till ALLA avgångsvederlag där medarbetare tvingats bort från sitt arbete. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
Klart som fasiken hon har varit det, det är vi många medarbetare som är, och därför blivit borttvingade från våra arbetsplatser i Uppsala kommun!!!
Om orsaken är politik, sexuella övergrepp, mobbing/kränkningar -eller andra hämdaktioner för att man känner till brister hos sina chefer, ska väl för tusan inte ha någon betydelse i ett demokratiskt land???
– Jag kräver korten på bordet jag med, Maria Gardfjell!
Nu är det dags att ni politiker granskar orsakerna till ALLA avgångsvederlag där medarbetare tvingats bort från sitt arbete. Detta börjar snart bli en folksjukdom i Uppsala Kommun!
onsdag 17 april 2013
onsdag 3 april 2013
fredag 8 mars 2013
Passagerarlistan - Check, check!
Avgångstider Hej, hej, Avgångstider... Ännu en kommande "avgång" i denna sjunkande båt har uppdagats, inte den vassaste kniven i lådan, men men... denna gång ska det firas riktigt j*vla ordentligt!...
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar...
Jag vet att det idag finns fler (fd kolleger/chefer på JC) som har saker att berätta. Berätta det gärna här på FORMULAett. Känslan av att få berätta om saker man blivit utsatt för, är en mycket befriande känsla.
Om du vill gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
Hey You?! What goes around, comes around... (= betyder ungefär - att om du hugger efter någon så kommer det tillbaka och biter dig i röven. källa: FORMULAett).
Min passagerarlista på avgångar på denna sjunkande båt får allt mer gröna bockar och det är nu inte många bockar kvar...
Att tänka på:
- Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
- Det är dem du trampar ner på väg upp, som du möter på väg ner!
___________________________________________
GÄSTBLOGGA
Om du vill gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
söndag 3 mars 2013
Våga Berätta!
Nu är det ljusa tider och njutningarna avlöser varandra. Här kommer Senaste tidens händelser.
Efter att John Wayne lämnat in sin yxa och sheriffstjärna så har det hos läderbrallan ramlat in en del funderingar kring tillsättandet av nya chefer på Jc, man vågar äntligen berätta.
Mycket är samma lika av det som jag redan berättat här på FORMULAett, och som jag berättade för affärsområdeschefen redan 2009. Då var jag ensam som vågade berätta, men nu när John Wayne slutat, börjar det sakteligen bubbla upp historier både här å där.. Nåja, bättre sent än aldrig.
Om Affärsområdeschefen och dennes bisittare ändå lyssnat och tagit till sig det jag berättade om i september 2009 när jag blev inbjuden till Ankeborg, så hade dom troligtvis sluppit många av problemen fram till idag. På detta möte frågade dom bla ut mig om vad jag tyckte om var och en i ledningsgruppen, och vi kom att prata bla om både krogbesök och trekanter, Trevligt samtal på dryga 47 min, men konsekvenserna kommer först nu!?
Nu vet jag att det idag finns fler (fd kolleger/chefer) än mig som har saker att berätta. Berätta det gärna här på FORMULAett och belys hur det kan gå till bakom kulisserna i en svensk kommun.
Vill du själv gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
Nu väntar alla med spänning på vem eller vilka som ska få ta över öskaret på denna sjunkande båt!?
Efter att John Wayne lämnat in sin yxa och sheriffstjärna så har det hos läderbrallan ramlat in en del funderingar kring tillsättandet av nya chefer på Jc, man vågar äntligen berätta.
Mycket är samma lika av det som jag redan berättat här på FORMULAett, och som jag berättade för affärsområdeschefen redan 2009. Då var jag ensam som vågade berätta, men nu när John Wayne slutat, börjar det sakteligen bubbla upp historier både här å där.. Nåja, bättre sent än aldrig.
Om Affärsområdeschefen och dennes bisittare ändå lyssnat och tagit till sig det jag berättade om i september 2009 när jag blev inbjuden till Ankeborg, så hade dom troligtvis sluppit många av problemen fram till idag. På detta möte frågade dom bla ut mig om vad jag tyckte om var och en i ledningsgruppen, och vi kom att prata bla om både krogbesök och trekanter, Trevligt samtal på dryga 47 min, men konsekvenserna kommer först nu!?
Nu vet jag att det idag finns fler (fd kolleger/chefer) än mig som har saker att berätta. Berätta det gärna här på FORMULAett och belys hur det kan gå till bakom kulisserna i en svensk kommun.
Vill du själv gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att ringa, mejla eller skicka din historia per post. Din anonymitet skyddas -Om du vill vara anonym!
Nu väntar alla med spänning på vem eller vilka som ska få ta över öskaret på denna sjunkande båt!?
En Härlig Söndag På Er!
JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!
I MORGON VÅGAR DU!
måndag 25 februari 2013
Så tycker chefen om kärlek på jobbet!
Fyra av tio chefer erkänner att de haft en flirt med någon på jobbet.... Undrar om undersökningen avslöjar hur många respektive som känner till att deras bossande hälft erkänt det!?
...sen finns det erkännande som draaaar lite på sanningen!
Till sist en liten flirtande Fräckis!
torsdag 21 februari 2013
Avgångstider Hej, hej, Avgångstider...
Nu när John Wayne lämnat in sin yxa och sheriffstjärna hos läderbrallan, ska det bli intressant att se hur svågerpolitiken kommer att påverka framtida beslut på denna båt?
Nästa undran är: Vem står nu på tur att lämna denna sjunkande båt? Min "passagerarlista" betas av sakta men säkert, och jag har numera stor tilltro på att mitt mål snart är i trygg hamn....
Nästa undran är: Vem står nu på tur att lämna denna sjunkande båt? Min "passagerarlista" betas av sakta men säkert, och jag har numera stor tilltro på att mitt mål snart är i trygg hamn....
måndag 18 februari 2013
Upphandlingsprocessens slutfas - Jobbcenter!
Idag, den 18 februari 2013 är det sista dagen att ställa frågor om denna upphandling, och sista anbudsdag är den 28 februari 2013!
Att mycket som händer nu är ett spel för galleriet, de kan nog vara sant bland alla rykten och spekulationer?!
En fråga jag nu ställer mig är?
Om nuvarande Jc blir en av utförarna av arbetsmarknadsinsatser i denna upphandlingsprocess, och alla på Jc ska få söka om sina tjänster (även chefer) så kan det ju vara så att alla inte kvalificerar sig för en ny anställning på "nya Jobbcenter"?!
Om så är fallet - Kan jag, och andra kvalificerade utomstående då söka dessa tjänster? Kommer tjänsterna att lysas externt? ... Eller är det som sagt... allt som sker i kulisserna - bara ett spel för galleriet???
Att mycket som händer nu är ett spel för galleriet, de kan nog vara sant bland alla rykten och spekulationer?!
En fråga jag nu ställer mig är?
Om nuvarande Jc blir en av utförarna av arbetsmarknadsinsatser i denna upphandlingsprocess, och alla på Jc ska få söka om sina tjänster (även chefer) så kan det ju vara så att alla inte kvalificerar sig för en ny anställning på "nya Jobbcenter"?!
Om så är fallet - Kan jag, och andra kvalificerade utomstående då söka dessa tjänster? Kommer tjänsterna att lysas externt? ... Eller är det som sagt... allt som sker i kulisserna - bara ett spel för galleriet???
Tips från Coachen:
tisdag 22 januari 2013
Varför tilldelas ett avgångsvederlag?
I dagens UNT.se kan vi läsa om att "Uppsala kommun betalade i fjol ut avgångsvederlag på 18 miljoner kronor till sammanlagt 119 personer. Den politiska oppositionen är starkt kritisk."
Maria Gardfjell (MP) - Granska orsakerna till alla avgångsvederlag istället. Det kan vara så att medarbetaren som tilldelas ett avgångsvederlag - Inte är problemet!
I mitt fall (hösten 2010) så fick jag jävligt bra betalt för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig. Jag satte ner foten och sa att detta inte var ok, och lämnade sedan mötet.
Två veckor senare blev jag kallad till HR för en uppgörelse om hur stort Mitt avgångsvederlag skulle bli - Inte chefernas!?
Maria Gardfjell (MP) - Granska orsakerna till alla avgångsvederlag istället. Det kan vara så att medarbetaren som tilldelas ett avgångsvederlag - Inte är problemet!
I mitt fall (hösten 2010) så fick jag jävligt bra betalt för att jag lämnade ett möte där två chefer kränkte mig. Jag satte ner foten och sa att detta inte var ok, och lämnade sedan mötet.
Två veckor senare blev jag kallad till HR för en uppgörelse om hur stort Mitt avgångsvederlag skulle bli - Inte chefernas!?
tisdag 15 januari 2013
Träning inför Vikingarännet 2013!
På sjön Trehörningen i Fjällnora friluftsområde är träningen inför Vikingarännet i full gång. Här är isen mycket bra, och jag tränar tillsammans med eliten, - en som vunnit vikingarännets herrklass två år i rad!
Vem av oss som vinner i år, återstår att se den 10 februari, då Vikingarännet 2013 går av stapeln!?
Fram till dess kan ni höra oss här i en radiointervju i Fjällnora 14 januari 2013...
Vem av oss som vinner i år, återstår att se den 10 februari, då Vikingarännet 2013 går av stapeln!?
Fram till dess kan ni höra oss här i en radiointervju i Fjällnora 14 januari 2013...
fredag 11 januari 2013
Hypotetiskt Inlägg! (Uppdaterad)
Rätt man/kvinna på rätt plats? Jag har sökt tjänsten som Arbetskonsulent hos min fd arbetsgivare.
Dessa 12 Kvalifikationer kräver ag:
1 - Du är personalvetare eller har annan lämplig utbildning som bedöms likvärdig.
2 - Erfarenhet av att arbeta med arbetsmarknadspolitiska frågor är meriterande. Check!
3 - Du skall ha teoretiska och praktiska kunskaper om arbetsmarknad, sociala samband, samtalsmetodik och förändringsprocesser, goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och om olika yrken. Check!
4 - Du bör vara omvärldsorienterad och ha vana och intresse av samarbete. Check!
5 - Du skall vara flexibel, utåtriktad, engagerad samt ha en god samarbetsförmåga. Check!
6 - Du har god pedagogisk förmåga och ett coachande förhållningssätt. Check!
7 - Du skall kunna arbeta självständigt och i grupp utifrån givna uppdrag och kunna utforma ditt arbete utifrån flexibla behov hos målgruppen och föränderliga förutsättningar för verksamheten. Check!
8 - Du ska ha förmåga att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Check!
9 - Du skall ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift . Check!
10 - Erfarenhet av rehabiliteringsarbete är en merit. Check!
11 - Körkort är en merit. Check!
12 - Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet. Check!
Jag kommer med stor sannolikhet inte att få jobbet, eftersom jag bara har nr 2 - 12, jag saknar alltså 1:an, utbildad personalvetare.
Det lustiga i detta är att en som saknar 10 av dessa punkter ovan, och bara har 1:an och 11:an, kan komma att få jobbet!
Så kan reglerna styra en anställning för att arbetsgivaren ska få sin vilja igenom... Diskriminering...? Njae, troligtvis inte, men jävligt omoraliskt och med noll empati för dom som Arbetskonsulenten ska verka för, nämligen att bl a hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning.
Detta att hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning, har jag jobbat med på heltid i många år hos min fd arbetsgivare som arbetshandledare/rehabhandledare, dock ej som personalvetare!
Men som sagt jag har inget klart underlag ännu, så detta är att se som ett hypotetiskt upplägg innan jag har allt klart för mig hur det blir - Uppföljning kommer!
Dessa 12 Kvalifikationer kräver ag:
1 - Du är personalvetare eller har annan lämplig utbildning som bedöms likvärdig.
2 - Erfarenhet av att arbeta med arbetsmarknadspolitiska frågor är meriterande. Check!
3 - Du skall ha teoretiska och praktiska kunskaper om arbetsmarknad, sociala samband, samtalsmetodik och förändringsprocesser, goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och om olika yrken. Check!
4 - Du bör vara omvärldsorienterad och ha vana och intresse av samarbete. Check!
5 - Du skall vara flexibel, utåtriktad, engagerad samt ha en god samarbetsförmåga. Check!
6 - Du har god pedagogisk förmåga och ett coachande förhållningssätt. Check!
7 - Du skall kunna arbeta självständigt och i grupp utifrån givna uppdrag och kunna utforma ditt arbete utifrån flexibla behov hos målgruppen och föränderliga förutsättningar för verksamheten. Check!
8 - Du ska ha förmåga att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Check!
9 - Du skall ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift . Check!
10 - Erfarenhet av rehabiliteringsarbete är en merit. Check!
11 - Körkort är en merit. Check!
12 - Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet. Check!
Jag kommer med stor sannolikhet inte att få jobbet, eftersom jag bara har nr 2 - 12, jag saknar alltså 1:an, utbildad personalvetare.
Det lustiga i detta är att en som saknar 10 av dessa punkter ovan, och bara har 1:an och 11:an, kan komma att få jobbet!
Så kan reglerna styra en anställning för att arbetsgivaren ska få sin vilja igenom... Diskriminering...? Njae, troligtvis inte, men jävligt omoraliskt och med noll empati för dom som Arbetskonsulenten ska verka för, nämligen att bl a hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning.
Detta att hjälpa arbetslösa ut i egen försörjning, har jag jobbat med på heltid i många år hos min fd arbetsgivare som arbetshandledare/rehabhandledare, dock ej som personalvetare!
Men som sagt jag har inget klart underlag ännu, så detta är att se som ett hypotetiskt upplägg innan jag har allt klart för mig hur det blir - Uppföljning kommer!
UPPDATERING MÅNDAGEN DEN 4:E FEBRUARI 2013:
Jodå, nog fick jag rätt allt -och jag är den första att beklaga!!!
"Bäst alla dagar hela livet" bleknar allt mer, borde kanske ändra till "Hästarna springer åt olika håll" istället, då är det lite närmare den komiska sanningen!
fredag 4 januari 2013
Upphandlingsprocessen - Jobbcenter!
Den 7 november 2009 startade jag FORMULAett bl a med dessa ord:
"...I mitt fall så älskade jag mitt jobb, men tyvärr så finns det krafter som motverkade mitt engagemang och min höga arbetsmoral i mitt arbete. Största "fienden" var den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen men som ändå får fortsätta leda verksamheten! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer..."
Nu har processen med att få bort dessa negativa krafter och dess anhang, tagit ännu Ett steg framåt i rätt riktning! > > >
"...I mitt fall så älskade jag mitt jobb, men tyvärr så finns det krafter som motverkade mitt engagemang och min höga arbetsmoral i mitt arbete. Största "fienden" var den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen men som ändå får fortsätta leda verksamheten! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer..."
Nu har processen med att få bort dessa negativa krafter och dess anhang, tagit ännu Ett steg framåt i rätt riktning! > > >
Tips från Coachen:
söndag 30 december 2012
FORMULAett`s Smällkaramell 2012!
2013 blir ett spännande år, nog det mest spännande året i FORMULAett`s snart 4 -åriga liv.
Dom sista två åren har jag ägnat mycket tid och engagemang till att få detta år, 2013 -att bli en stor positiv rosa prick på Uppsala kommuns karta. Förändringens timme är äntligen slagen!
Businesspartners och vänner på Facebook, och i vardagen har kommit och gått den senaste tiden.
Facebook ja... frågor jag ställer mig själv ang "vänner" på Fejjan är: Vem bestämmer när du ska ta bort en "vän" på Facebook? Kan din chef uppmana dig att ta bort en icke önskvärd kollega eller fd kollega?
Att en chef kan uppmana medarbetare att inte "umgås med" en kollega eller fd kollega, ja, de har ju jag fått erfara från mitt fd arbete.
I juni 2009 skrev jag om en fd kollega och fd vän som skulle avancera upp i "Ankeborgs hönshus" till chef, kollegan gjorde då en sk *Mogga. Sen efter det, har det kommit mig till känna att flera blivit tillsagda att inte umgås med mig privat.
Och nu har alltså ännu en fd kollega och fd vän *Moggat mig, en person som sagt till mig att personen ska bli chef till varje pris, helst innan fyllda 40 år! Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
Vilket pris andra fått betala för denna chefslärlings framfart ska jag återkomma till under 2013, med stöd av diverse inspelade samtal. Ja, ska du bli chef på min fd arbetsplats så finns det vissa regler som gäller, och dom sätter du inte upp själv!?
Mycket jobb, träning och resor blir det också under 2013, första resan är backpacking genom Thailand, Laos och Burma i vår. Ja, spännande kommer det att bli 2013, lita på de!
Dom sista två åren har jag ägnat mycket tid och engagemang till att få detta år, 2013 -att bli en stor positiv rosa prick på Uppsala kommuns karta. Förändringens timme är äntligen slagen!
Businesspartners och vänner på Facebook, och i vardagen har kommit och gått den senaste tiden.
Facebook ja... frågor jag ställer mig själv ang "vänner" på Fejjan är: Vem bestämmer när du ska ta bort en "vän" på Facebook? Kan din chef uppmana dig att ta bort en icke önskvärd kollega eller fd kollega?
Att en chef kan uppmana medarbetare att inte "umgås med" en kollega eller fd kollega, ja, de har ju jag fått erfara från mitt fd arbete.
I juni 2009 skrev jag om en fd kollega och fd vän som skulle avancera upp i "Ankeborgs hönshus" till chef, kollegan gjorde då en sk *Mogga. Sen efter det, har det kommit mig till känna att flera blivit tillsagda att inte umgås med mig privat.
Och nu har alltså ännu en fd kollega och fd vän *Moggat mig, en person som sagt till mig att personen ska bli chef till varje pris, helst innan fyllda 40 år! Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
... kanske har du de?
Vilket pris andra fått betala för denna chefslärlings framfart ska jag återkomma till under 2013, med stöd av diverse inspelade samtal. Ja, ska du bli chef på min fd arbetsplats så finns det vissa regler som gäller, och dom sätter du inte upp själv!?
(*Mogga = Ta bort någon från en lista el dyl (maillista, msn, Facebook osv) utan att berätta detta för personen.
Ska ej blandas ihop med att göra en Brulla
(= ignorera någon med fullständig frånvaro))
Mycket jobb, träning och resor blir det också under 2013, första resan är backpacking genom Thailand, Laos och Burma i vår. Ja, spännande kommer det att bli 2013, lita på de!
- Men först ett riktigt...
I'm dreaming of a white Christmas
with every legal word I write
where jewels of justice glisten
and the 'Dailys' listen
printing truths that end the bully's might
I'm dreaming of a white Christmas
with bullies buried deep in snow
may their hearts be frozen
with fright
facing truths that turn them deathly white
-------------------------------------------
I do not think they can comprehend the concept of the fires of the need for justice that burns within the target's heart...
En Härlig Afton till er Alla
Vi Ses och hörs 2013!
måndag 24 december 2012
God Jul!
Jag önskar alla mina läsare en riktigt
God Jul!
God Jul!
Afrikaans: Gesëende Kersfees
African/ Eritrean/ Tigrinja: Rehus-Beal-Ledeats
Albanian:Gezur Krislinjden
Arabic: Milad Majid
Argentine: Feliz Navidad
Armenian: Shenoraavor Nor Dari yev Pari Gaghand
Azeri: Tezze Iliniz Yahsi Olsun
Bahasa Malaysia: Selamat Hari Natal
Basque: Zorionak eta Urte Berri On!
Bengali: Shuvo Naba Barsha
Brazilian: Boas Festas e Feliz Ano Novo
Breton: Nedeleg laouen na bloavezh mat
Bulgarian: Tchestita Koleda; Tchestito Rojdestvo Hristovo
Catalan: Bon Nadal i un Bon Any Nou!
Chile: Feliz Navidad
Chinese: (Cantonese) Gun Tso Sun Tan'Gung Haw Sun
Chinese: (Mandarin) Kung His Hsin Nien bing Chu Shen Tan
Choctaw: Yukpa, Nitak Hollo Chito
Columbia: Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo
Corsian: Pace e salute
Crazanian: Rot Yikji Dol La Roo
Cree: Mitho Makosi Kesikansi
Croatian: Sretan Bozic
Czech: Prejeme Vam Vesele Vanoce a stastny Novy Rok
Danish: Glædelig Jul
Dutch: Vrolijk Kerstfeest en een Gelukkig Nieuwjaar! or Zalig Kerstfeast
English: Merry Christmas
Eskimo: (inupik) Jutdlime pivdluarit ukiortame pivdluaritlo!
Esperanto: Gajan Kristnaskon
Estonian: Ruumsaid juulup hi
Faeroese: Gledhilig jol og eydnurikt nyggjar!
Farsi: Cristmas-e-shoma mobarak bashad
Finnish: Hyvaa joulua
Flemish: Zalig Kerstfeest en Gelukkig nieuw jaar
French: Joyeux Noel
Frisian: Noflike Krystdagen en in protte Lok en Seine yn it Nije Jier!
Galician: Bo Nada
Gaelic: Nollaig chridheil agus Bliadhna mhath ùr! German: Froehliche Weihnachten
Greek: Kala Christouyenna!
Hawaiian: Mele Kalikimaka
Hebrew: Mo'adim Lesimkha. Chena tova
Hindi: Shub Naya Baras
Hausa: Barka da Kirsimatikuma Barka da Sabuwar Shekara!
Hawaian: Mele Kalikimaka ame Hauoli Makahiki Hou!
Hungarian: Kellemes Karacsonyi unnepeket
Icelandic: Gledileg Jol
Indonesian: Selamat Hari Natal
Iraqi: Idah Saidan Wa Sanah Jadidah
Irish: Nollaig Shona Dhuit, or Nodlaig mhaith chugnat
Italian: Buone Feste Natalizie
Japanese: Shinnen omedeto. Kurisumasu Omedeto
Jiberish: Mithag Crithagsigathmithags
Korean: Sung Tan Chuk Ha
Latin: Natale hilare et Annum Faustum!
Latvian: Prieci'gus Ziemsve'tkus un Laimi'gu Jauno Gadu!
Lausitzian:Wjesole hody a strowe nowe leto
Lithuanian: Linksmu Kaledu
Low Saxon: Heughliche Winachten un 'n moi Nijaar
Macedonian: Sreken Bozhik
Maltese: IL-Milied It-tajjeb
Manx: Nollick ghennal as blein vie noa
Maori: Meri Kirihimete
Marathi: Shub Naya Varsh
Navajo: Merry Keshmish
Norwegian: God Jul eller Gledelig Jul
Occitan: Pulit nadal e bona annado
Papua New Guinea: Bikpela hamamas blong dispela Krismas na Nupela yia i go long yu
Peru: Feliz Navidad y un Venturoso Año Nuevo
Philipines: Maligayan Pasko!
Polish: Wesolych Swiat Bozego Narodzenia or Boze Narodzenie
Portuguese: Feliz Natal
Pushto: Christmas Aao Ne-way Kaal Mo Mobarak Sha
Pushto: Christmas Aao Ne-way Kaal Mo Mobarak Sha
Romanche: (sursilvan dialect): Legreivlas fiastas da Nadal e bien niev onn!
Rumanian: Sarbatori vesele
Russian: Pozdrevlyayu s prazdnikom Rozhdestva is Novim Godom
Sami: Buorrit Juovllat
Samoan: La Maunia Le Kilisimasi Ma Le Tausaga Fou
Sardinian: Bonu nadale e prosperu annu nou
Scots Gaelic: Nollaig chridheil huibh
Serb-Croatian: Sretam Bozic. Vesela Nova Godina
Serbian: Hristos se rodi.
Singhalese: Subha nath thalak Vewa
Spanish: Feliz Navidad
Swedish: God Jul och Gott Nytt År
Tagalog: Maligayamg Pasko. Masaganang Bagong Taon
Tami: Nathar Puthu Varuda Valthukkal
Trukeese: (Micronesian) Neekiriisimas annim oo iyer seefe feyiyeech!
Thai: Sawadee Pee Mai
Turkish: Noeliniz Ve Yeni Yiliniz Kutlu Olsun
Ukrainian: Srozhdestvom Kristovym
Urdu: Naya Saal Mubarak Ho
Vietnamese: Chung Mung Giang Sinh
Welsh: Nadolig Llawen
Yugoslavian: Cestitamo Bozic
Yoruba: E ku odun, e ku iye'dun!
Med reservation för eventuella felaktigheter.
Glöm inte att släcka ljusen!
måndag 17 december 2012
Öppen fråga till Carina Eriksson...
... som är affärsområdeschef vid Vård & bildning, Uppsala kommun!
"Minst 25 av 200 anställda inom daglig verksamhet försvinner" kan vi läsa om i UNT.se 12 december.
Mina frågor till dig Carina Eriksson med anledning av detta är:
Fråga 1: Hur många av dessa 25 är chefer?
Fråga 2: Jobbcenter kommer heller inte att kunna undvika övertalighet i år/nästa år? -där du är ansvarig chef? - Hur många övertaliga chefer blir det på Jobbcenter?
Fråga 3: Mina erfarenheter under mina många år på Jobbcenter är att det varje år är väldigt många chefer (stor ledningsgrupp), men inte tillräckligt med arbetsuppgifter åt dom, trots detta är det endast deras medarbetare som får gå vid varje övertalighet??? Hur går detta ihop?
//Mvh
KS
Fd Arbetshandledare - Jobbcenter
-------------------------------------
Postadress: Uppsala
E-post: formulaett@hotmail.com
PS. Svara gärna här på bloggen med en anonym kommentar om du så önskar, eller maila svaren på ovanstående mailaddress. DS
"Minst 25 av 200 anställda inom daglig verksamhet försvinner" kan vi läsa om i UNT.se 12 december.
Mina frågor till dig Carina Eriksson med anledning av detta är:
Fråga 1: Hur många av dessa 25 är chefer?
Fråga 2: Jobbcenter kommer heller inte att kunna undvika övertalighet i år/nästa år? -där du är ansvarig chef? - Hur många övertaliga chefer blir det på Jobbcenter?
Fråga 3: Mina erfarenheter under mina många år på Jobbcenter är att det varje år är väldigt många chefer (stor ledningsgrupp), men inte tillräckligt med arbetsuppgifter åt dom, trots detta är det endast deras medarbetare som får gå vid varje övertalighet??? Hur går detta ihop?
//Mvh
KS
Fd Arbetshandledare - Jobbcenter
-------------------------------------
Postadress: Uppsala
E-post: formulaett@hotmail.com
PS. Svara gärna här på bloggen med en anonym kommentar om du så önskar, eller maila svaren på ovanstående mailaddress. DS
söndag 16 december 2012
onsdag 12 december 2012
Varför ska den som förstår minst på JC fatta alla beslut?
Medarbetarna i underordnad ställning har alldeles för lite befogenheter, om de fick fatta alla besluten skulle verksamheterna på JC gå mycket bättre eftersom de vet mest om den.
Dessutom skulle medarbetarna slippa klaga på sina chefers korkade beslut om och om igen och istället lägga tiden på att ta ansvar för att genomföra sina egna idéer.
Det som behövs är att Du som chef börjar lita på att dina anställda är lika kapabla som Du... fast... nu e de ju försent, eftersom utmaningen är i full blom i vinterskrud!
Men deppa inte... här kommer det ett par tips på nya jobb åt er:
Kioskbiträde #1 - Kioskbiträde #2 - Ska vara jävligt bra betalt har jag hört! Först till kvarn som gäller!!!
Det som behövs är att Du som chef börjar lita på att dina anställda är lika kapabla som Du... fast... nu e de ju försent, eftersom utmaningen är i full blom i vinterskrud!
Men deppa inte... här kommer det ett par tips på nya jobb åt er:
Kioskbiträde #1 - Kioskbiträde #2 - Ska vara jävligt bra betalt har jag hört! Först till kvarn som gäller!!!
söndag 9 december 2012
söndag 2 december 2012
fredag 30 november 2012
Två år har gått...
Idag har det gått två år sen jag lovade att Korthuset kommer att rasa. Två år sen ledningen på JC blev så skraja för mig och mitt bloggande, att dom efter många och långa förhandlingar, erbjöd mig en stor summa pengar för att hålla mig borta från mitt jobb som arbetshandledare på JC, -ett jobb som jag var jävligt kompetent och duktig på. Här kan du läsa en del av svaren om varför jag lät mig köpas!
Under dessa två år har jag jobbat, lobbat och bloggat för att denna ledning och dess anhang också ska få arbetsbefrielse och överlåta sina jobb åt mer ekonomiska och kompetenta personer. Nu blir det snart så och jag är i mål!
Nu är ett nytt JC på väg att byggas upp med nya friska krafter och nytt namn, och vissa delar ska privata aktörer ta över, till Er alla säger jag - LYCKA TILL!
Jag vill även passa på att Tacka några andra som också varit viktiga för mig under dessa två år... TACK till:
Under dessa två år har jag jobbat, lobbat och bloggat för att denna ledning och dess anhang också ska få arbetsbefrielse och överlåta sina jobb åt mer ekonomiska och kompetenta personer. Nu blir det snart så och jag är i mål!
Nu är ett nytt JC på väg att byggas upp med nya friska krafter och nytt namn, och vissa delar ska privata aktörer ta över, till Er alla säger jag - LYCKA TILL!
Jag vill även passa på att Tacka några andra som också varit viktiga för mig under dessa två år... TACK till:
- Alliansen i Uppsala som fokuserar på arbete och har ansvar, mångfald och utveckling som ledord i Uppsala kommun.
... Och Alla ni andra, både inom och utanför JC. Ni vet vilka ni är!
Tänkvärt:
Livet är här och nu och du har så mycket mer att ge!
(Anonym)
(Anonym)
En Härlig Fredag På Er!
tisdag 27 november 2012
Utmaningen av JC!
Hur många "planeringsdagar" och "Ålandsturer" ska behövas på en höst/ett år -för att förstå att övertalighet och utmaningen är ett faktum inom kort på JC???
Just detta är en av anledningarna till att dom är under utmaning, detta fruktansvärda slöseri med skattepengar genom åren. Tyvärr så är det försent att kalla in Lyxfällan i det här läget!!!
Mitt Gratisförslag till ledningen på JC till en bättre budgettavla, Om nu "planeringsdagar" och "Ålandsturer" är så viktiga? Är: Fyll Sunnerstagropen med vatten och lägg i en plasteka och en massa plastankor, så kan "leken" fortgå -Men för en mycket billigare penning för oss skattebetalare!
Just detta är en av anledningarna till att dom är under utmaning, detta fruktansvärda slöseri med skattepengar genom åren. Tyvärr så är det försent att kalla in Lyxfällan i det här läget!!!
Mitt Gratisförslag till ledningen på JC till en bättre budgettavla, Om nu "planeringsdagar" och "Ålandsturer" är så viktiga? Är: Fyll Sunnerstagropen med vatten och lägg i en plasteka och en massa plastankor, så kan "leken" fortgå -Men för en mycket billigare penning för oss skattebetalare!
En Härlig LyxTisdag På Er!
tisdag 20 november 2012
En Härlig Tisdag Till Er Alla!
Friska kommuner har bra chefer kan vi läsa på arbetarskydd.se. Det handlar om kaffedrickande på jobbet och en ny forskning som presenterades på fredagen vid ett seminarium på Afa Försäkring i Stockholm.
Ja, på mitt förra kommunala jobb så premierades dom som ville "sitta och umgås" i fikarummet -istället för att jobba. Det ansågs vara en del i arbetet. I ett privat företag så fungerar inte denna tes, eftersom tid är pengar!
Nu har ju inte denna forskning stämt in så bra på min förra arbetsplats, eftersom hela verksamheten nu är under utmaning, och nu idag, tror jag dom ser allvaret i det hela!
Ja, på mitt förra kommunala jobb så premierades dom som ville "sitta och umgås" i fikarummet -istället för att jobba. Det ansågs vara en del i arbetet. I ett privat företag så fungerar inte denna tes, eftersom tid är pengar!
Nu har ju inte denna forskning stämt in så bra på min förra arbetsplats, eftersom hela verksamheten nu är under utmaning, och nu idag, tror jag dom ser allvaret i det hela!
söndag 21 oktober 2012
FORMULAettLeaks!
Whistleblower är ett engelskt begrepp för en person som anmäler brott, korruption eller andra oegentligheter, och som i vissa fall löper risk att straffas för detta. Straff kan vara att åtalas för förtal eller - om beskyllningen är riktad mot den egna arbetsgivaren - att bli avskedad eller omplacerad. (Källa: Wikipedia)
Exempel på whistleblowers
• Anders Ahlmark, förste kartograf (fången på fyren) mot Sjöfartsverket, som mörklade att de var ansvariga för Tsesis grundstötning i Södertäljeviken.
• Jeffrey Wigand mot USA:s tobaksindustri
• Paul van Buitenen mot EU-kommissionen
• Ingvar Bratt i Boforsaffären
• Cynthia Cooper på Worldcom, och Sherron Watkins på Enron
• Mordechai Vanunu som avslöjade Israels kärnvapenprogram
• Heinrich Kieber i bankskandalen i Liechtenstein
• Peter Rost på Pfizer i den amerikanska läkemedelsindustrin
• John Virapen tidigare VD på läkemedelsföretalet Eli Lilly i Sverige
• Kent Söderberg arbetshandledare på Jobbcenter, Uppsala kommun, som fick varsel om uppsägning okt 2010 för att han protesterade på ett möte med två av hans chefer genom att lämna mötet, orsaken var att det riktades falska anklagelser mot honom om saker som begåtts och erkänts av två andra chefer!
Efter förhandlingar så drogs uppsägningen tillbaka och Kent Söderberg fick ett mycket högt avgångsvederlag och valde då att lämna denna sjuka arbetsplats i december 2010.
Vidare har någon/några av dessa chefer även sagt till andra medarbetare på Jobbcenter att det inte är så lämpligt att umgås eller synas med mig. Detta, att det inte är OK för en chef att säga så till sina medarbetare, tog jag upp på ett lönesamtal med min chef sept 2010, trots detta så har det hänt igen efter att jag slutat på Jobbcenter.
Vid en lunch med en fd kollega utanför arbetsplatsen i aug 2011, passerade en annan fd kollega som står sin chef mycket nära, denna berättar genast när han kommer till jobbet för sin chef vad han sett. Senare så kontaktar min fd lunchkollega mig och säger: "Chefen sa åt mig när jag kom tillbaka efter lunch att det inte var lämpligt att umgås/synas med dig"!
Cheferna har även frågat ut kolleger vid ett flertal tillfällen om mig, efter att jag slutat.
Här följer ett kort utdrag ur ett av flera samtal mellan mig och en kollega den 15 september 2011. (mer om detta i den kommande boken)
- Kent: Har du fått fler frågor om mig av Chefen?
- Kollega: Nää nu har det varit tyst ett tag. Lite märkligt ändå att han helt plötsligt frågade?
Nu är Jobbcenter utmanat av privata aktörer och det är dags för Jobbcenters chefer och anhängare att kasta in handduken... utan avgångsvederlag får vi hoppas -och mitt mål är då äntligen i hamn!
Exempel på whistleblowers
• Anders Ahlmark, förste kartograf (fången på fyren) mot Sjöfartsverket, som mörklade att de var ansvariga för Tsesis grundstötning i Södertäljeviken.
• Jeffrey Wigand mot USA:s tobaksindustri
• Paul van Buitenen mot EU-kommissionen
• Ingvar Bratt i Boforsaffären
• Cynthia Cooper på Worldcom, och Sherron Watkins på Enron
• Mordechai Vanunu som avslöjade Israels kärnvapenprogram
• Heinrich Kieber i bankskandalen i Liechtenstein
• Peter Rost på Pfizer i den amerikanska läkemedelsindustrin
• John Virapen tidigare VD på läkemedelsföretalet Eli Lilly i Sverige
• Kent Söderberg arbetshandledare på Jobbcenter, Uppsala kommun, som fick varsel om uppsägning okt 2010 för att han protesterade på ett möte med två av hans chefer genom att lämna mötet, orsaken var att det riktades falska anklagelser mot honom om saker som begåtts och erkänts av två andra chefer!
Efter förhandlingar så drogs uppsägningen tillbaka och Kent Söderberg fick ett mycket högt avgångsvederlag och valde då att lämna denna sjuka arbetsplats i december 2010.
Vidare har någon/några av dessa chefer även sagt till andra medarbetare på Jobbcenter att det inte är så lämpligt att umgås eller synas med mig. Detta, att det inte är OK för en chef att säga så till sina medarbetare, tog jag upp på ett lönesamtal med min chef sept 2010, trots detta så har det hänt igen efter att jag slutat på Jobbcenter.
Vid en lunch med en fd kollega utanför arbetsplatsen i aug 2011, passerade en annan fd kollega som står sin chef mycket nära, denna berättar genast när han kommer till jobbet för sin chef vad han sett. Senare så kontaktar min fd lunchkollega mig och säger: "Chefen sa åt mig när jag kom tillbaka efter lunch att det inte var lämpligt att umgås/synas med dig"!
Cheferna har även frågat ut kolleger vid ett flertal tillfällen om mig, efter att jag slutat.
Här följer ett kort utdrag ur ett av flera samtal mellan mig och en kollega den 15 september 2011. (mer om detta i den kommande boken)
- Kent: Har du fått fler frågor om mig av Chefen?
- Kollega: Nää nu har det varit tyst ett tag. Lite märkligt ändå att han helt plötsligt frågade?
Nu är Jobbcenter utmanat av privata aktörer och det är dags för Jobbcenters chefer och anhängare att kasta in handduken... utan avgångsvederlag får vi hoppas -och mitt mål är då äntligen i hamn!
tisdag 9 oktober 2012
Blädderblocksdag = Spel för galleriet?
Spel för galleriet betyder – "Att göra något för syns skull"... men en blädderblocksdag på "jobbet" borde istället vara en härlig dag med mycket inspiration, energi och glädje och fantastiskt god soppa med härliga kollegor - Men det är mycket väsen och lite ull, som kärringen sa när hon klippte grisen!
En Härlig Utmanande
Tisdagskväll på Er!
tisdag 2 oktober 2012
Förslag till ledningsplacering!
Nu har det ju inte gått så bra för ledningsgruppen på JC med jobbet att, "plocka bort icke önskvärda medarbetare", som tydligen legat på deras agenda på vissa ledningsmöten, en lista som jag låg topp tre på?!
Istället ska nu medlemmarna i denna "klan" få en ny sysselsättning, eftersom JC är utmanat, och i ett sådant läge får cheferna flytta på sig så småningom, och ge plats för den nya, kompetenta Friska ledningen... -och mitt mål är då äntligen i hamn!
Nu är det troligtvis inte samma regler för övertaliga chefer i kommunen som för övertaliga medarbetare, -nä, cheferna får troligtvis nya chefspositioner på någon annan enhet, eller på "Ankeborg", trots att dom misslyckats med sitt uppdrag, som jag ser det.
Mitt förslag är att använda sig av *Fas 3 i detta läge (och denna "klans" anhängare kan då följaktligen gå in i fas 1 eller 2), eftersom Hillevi Engström (arbetsmarknadsminister i regeringen Reinfeldt) bland annat sagt att: "Tanken med fas 3 är att man ska känna sig behövd och ha en gemenskap", -och det har ju denna "klan" aldrig fått göra!
Hillevi Engström har även sagt att: "Alternativet, att man inte gjorde något och lät människor sitta i soffan hemma eller bli sjukpensionärer, vore sämre", där är jag nog inte riktigt överens med henne när det gäller denna "klan" och dess "anhängare".
*Fas 3, eller sysselsättningsfasen, är namnet på sista delen av jobb- och utvecklingsgarantin, det arbetsmarknadspolitiska program som regeringen införde i juli 2007.
Istället ska nu medlemmarna i denna "klan" få en ny sysselsättning, eftersom JC är utmanat, och i ett sådant läge får cheferna flytta på sig så småningom, och ge plats för den nya, kompetenta Friska ledningen... -och mitt mål är då äntligen i hamn!
Nu är det troligtvis inte samma regler för övertaliga chefer i kommunen som för övertaliga medarbetare, -nä, cheferna får troligtvis nya chefspositioner på någon annan enhet, eller på "Ankeborg", trots att dom misslyckats med sitt uppdrag, som jag ser det.
Mitt förslag är att använda sig av *Fas 3 i detta läge (och denna "klans" anhängare kan då följaktligen gå in i fas 1 eller 2), eftersom Hillevi Engström (arbetsmarknadsminister i regeringen Reinfeldt) bland annat sagt att: "Tanken med fas 3 är att man ska känna sig behövd och ha en gemenskap", -och det har ju denna "klan" aldrig fått göra!
Hillevi Engström har även sagt att: "Alternativet, att man inte gjorde något och lät människor sitta i soffan hemma eller bli sjukpensionärer, vore sämre", där är jag nog inte riktigt överens med henne när det gäller denna "klan" och dess "anhängare".
*Fas 3, eller sysselsättningsfasen, är namnet på sista delen av jobb- och utvecklingsgarantin, det arbetsmarknadspolitiska program som regeringen införde i juli 2007.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
