Gott nytt 2011 -och en härlig Fredagsfräckis på er!

Har det någon gång hänt att du fått lite för mycket att dricka?
Lugn, det har hänt de flesta! Om du någon gång upptäcker något av dessa symptom, är det dags att börja tänka efter...


Symptom: Drinken varken smakar eller värmer. Skjortan är blöt .
Orsak: Du har inte munnen öppen när du dricker eller så sätter du glaset till fel del av ansiktet.
Åtgärd: Köp en ny drink och träna framför spegeln. Öva tills du behärskar tekniken.

-------------------------------------------------------

Symptom: Drinken varken smakar eller värmer. Drinken är ovanligt klar.
Orsak: Glaset är tomt.
Åtgärd: Försök att hitta någon som bjuder på en ny drink.
-------------------------------------------------------
Symptom: Fötterna känns kalla och fuktiga.
Orsak: Du håller glaset i fel vinkel.
Åtgärd: Vänd på glaset så att öppningen riktas mot taket.
-------------------------------------------------------
Symptom: Fötterna känns varma och fuktiga.
Orsak: Du har delvis mist kontrollen över kroppen.
Åtgärd: Leta upp en hund som du kan skylla på. Kräv en drink av husse som tröst och ersättning.
-------------------------------------------------------
Symptom: Baren är suddig.
Orsak: Du tittar genom botten på glaset.
Åtgärd: Försök att hitta någon som bjuder på en ny drink.
-------------------------------------------------------
Symptom: Baren gungar.
Orsak: Du sitter i korsdrag.
Åtgärd: Sätt dig i ett hörn eller träd stolsryggen innanför skjortan
-------------------------------------------------------
Symptom: Baren flyttar sig.
Orsak: Du håller på att bli utburen.
Åtgärd: Försök få reda på om du blir buren till en annan bar. Skrik annars högt att du blir kidnappad.
-------------------------------------------------------
Symptom: Det har plötsligt blivit mycket folk i baren.
Orsak: Du har börjat att se dubbelt.
Åtgärd: Blunda med ena ögat.
-------------------------------------------------------
Symptom: Väggen mittemot är avdelad med takbjälkar och lampor sticker ut.
Orsak: Du har fallit baklänges.
Åtgärd: Om glaset inte är tomt så ligg kvar. Be annars om hjälp att komma till bardisken igen.
-------------------------------------------------------
Symptom: Det har blivit tomt och du har fimpar och grus i munnen.
Orsak: Du har fallit framlänges.
Åtgärd: Samma som för fall bakåt.
-------------------------------------------------------
Symptom: Sängen känns hård, kall och blöt när du vaknar. Du kan inte känna igen ditt sovrum.
Orsak: Du har sovit i rännstenen.
Åtgärd: Försök se på klockan om baren är öppen. Om inte, så somna om.
-------------------------------------------------------
Symptom: Allt börjar mörkna.
Orsak: Baren håller på att stänga.
Åtgärd: Bli hysterisk eller ordna en efterfest i fikarummet på jobbet.

Att tänka på inför 2011:
"Den verkliga upptäcktsresan består i att söka nya jobb inom en neutral arena, och att se saker på cykel, med nyktra ögon och ett gott samvete"... så gör nu under hela 2011 en... VVS -are på jobbet!

Relationsresor, konferansresor och firmafester?

Jag har länge efterfrågat en redovisning av allt åkande på relationsresor/konferansresor så länge jag jobbade på Jobbcenter, Uppsala kommun, men fick det aldrig, varför? Ja det kanske den nya serien i kanal 5 kan ge svar på. Att jag ensam fick ta smällarna för att en konferans- personalfest gick över styr, det känner vi ju alla till idag i den så kallade "Blue moon bar -affären".

I onsdags, 22 dec berättade jag bl a om en av aktörerna i denna "affär", att han den 11 sep -09, berättade för mig att han skulle sluta och kanske byta branch helt och hållet och starta eget.
Ja, nu vet vi att så blev det inte, utan han "valde" det säkra före det osäkra och "fick" en *karriär rakt in i högborgen..."Ankeborg", som nu får ytterligare en ny chef för att där rusta sig inför ett nytt år med nya utmaningar och konkurrenter?

Konkurensen kommer att bli ännu tuffare 2011, och att då tillsätta en till chef i ett företag där cheferna redan är för många och som står långt ifrån dom som gör stordåden -medarbetarna, det är inte rätt sätt att möta sina konkurenter på, det är tycker jag att nervärdera deras kompetens och styrka inför 2011.

Allt handlar inte bara om pengar, men mycket kan man få för lite pengar. Om "ekonomerna" och "marknadsförarna" på min fd arbetsplats hade lagt alla pengar på seriös marknadsföring istället för dessa kostsamma relationsresor och annat "skit", så hade kanske riddarrustningen varit gjord av tjock plåt, istället för wellpapp idag. Om dom också behållt många av dom hårt arbetande medarbetarna, som fått sluta dom två sista åren istället för onödigt ökande chefsskap, så hade det kanske varit stabilare inför 2011?

Det är många Om, men jag tror att det är viktigt med ett seriöst chefs- och ledarskap, och istället för att vara "kompis" både privat och på facebook med vissa medarbetare, att dom istället tar alla seriösa hårt arbetande medarbetare på ett mycket större allvar, och inte lägger allt fokus på att "bli av med", "ignorera", "övertalsrapportera" medarbetare som engagerar sig i arbetsplatsens allmänna välmående, kommer med utvecklingideer och förslag på ekonomiska åtgärder för att behålla marknadsandelarna som medarbetare byggt upp under många år. Chefer som blir/är "övertaliga", dom tillåts göra *karriär, eller så får dom helt plötsligt jätteviktiga arbetsuppgifter som tidigare inte funnits eller behövts?

I en kommunal verksamhet så finns det ett mycket stort problem tror jag idag, och det är detta fenomen att flytta på medarbetare när det går dåligt, istället för att göra cheferna/ledarna ansvariga för det taskiga läge dom hamnat i, i sitt egna område, för det är ju trots allt så att medarbetarna gör, och ska göra som chefen säger i en kommunal verksamhet, annars så får medarbetaren helt plötsligt något annat att göra.
I den privata sektorn så är det tvärtom tror jag, där lyfter dom fram medarbetare som engagerar sig och ger företaget en knuff framåt, och dåliga chefer/ledare får ta sitt avgångsvederlag och anmäla sig till arbetsförmedlingen.

Glöm nu inte att titta på premiären av Konferensresan - Måndag 10 januari 20:00 på kanal 5. Känner du igen dig? Hör gärna av dig till mig så berättar jag om det här på bloggen, givetvis får du vara anonym! Här kommer det ett smakprov!




*Karriär är ofta benämningen på en persons utveckling inom arbetslivet. Att göra karriär kan innebära olika saker, såsom att klara av mer specialiserade och svåra uppgifter (funktionell karriär) klara fler och fler olika typer av arbetsuppgifter (utvidgande karriär). Med karriär menar man ofta att avancera på sin arbetsplats och sin position för att nå högre lön och mer ansvar. Ofta är karriär kopplat till utbildning och kompetensutveckling. Byte av jobb är ett annat vanligt sätt att avancera i karriären. (källa Wikipedia)

GOD JUL och en Härlig Fredagsfräckis till er ALLA!

Curlingbarn har det pratas mycket om den senaste tiden både på tv och i tidningar.
Det man glömmer är att det även finns Curlingchefer, dvs... chefer som har underchefer och medarbetare som sopar dom rena i röven... så att dom själva slipper göra skitgörat!?

Så årets julklapp, (som jag antagligen inte kommer att få, trots att jag arbetat många fler timmar under året än många andra) ...är en mini SopKvast och en GlidarSula!?

Vill tillägga att:

Dom flesta medarbetare tar säkert avstånd från detta fenomen, att springa efter chefen som en svans med tungan i röven, och som i dagligt tal kallas för "rövslickare, rövslickeri", ett fenomen som jag hoppas får en Noll (0) -tolerans!

Jag rövslickade ett helt år som ett test, för att få upp min lön från april 2008 - april 2009 (läs om testet här) och det betalade sig rejält i lönekuvertet. (de va tufft kan jag säga, inget som jag idag är stolt över. Gjorde det endast för egen ekonomisk vinning) Mina chefer sa då att jag var en förebild för alla på Jobbcenter, jag fick även applåder på ett APT dec 2008! :)

Jag har fått många positiva mail, samtal om ovanstående bild som ofta förekommer på bloggen. Två frågor som ofta dyker upp är: Vem är det som knackar på min dörr? Vem är den nya personen i tangatrosor?

Som vanligt här på bloggen så ska givetvis detta också få ett svar, och det mina vänner blir min smällkaramell till er på nyåret!

Insamling till FORMULAett!

Att "samla" till någon som slutar/fyller jämt eller haft en bulle i ugnen, är väldigt populärt av någon outgrundlig anledning på jobbet, (jag har under mina 12 år varit med på ett antal sådana, vilket jag idag djupt ångrar)  men att vara ekorren som samlar, det är det ingen som vill vara.
När det går så långt att det endast finns chefen kvar som kan/vill göra insamlingen, så blir det omedelbart delegerat av densamme till någon stackars medarbetare som inte kan säga nej. Detta blev en vändning i mitt fall, där försvann all tänkbar insamling tillsammans med det obligatoriska *avslutssamtalet med chefen, som är brukligt att ha när du slutar i Uppsala kommun.
*Policy gällande avslutssamtal med sin chef i Uppsala komun? Jajamensan! Men endast till speciellt utvalda medarbetare!?

Av denna anledning så delegerar jag nu denna viktiga insamlingsuppgift till mig själv, så att vi upprätthåller denna fars i komunen. Ni som vill lägga en slant, för att FORMULAett slutar efter ca 12 år i Uppsala kommun, kan lämna det i ett kuvert till någon kollega/chef som du litar på... -Var nu inte så jävla snåla, tänk på att ni alla tjänar betydligt mycket mer än mig -och dessutom så är det jul! Dessutom så uteblev min julklapp från chefen, trots att jag jobbat 100% i 11 månader 2010.
Kom ihåg att jag vill endast ha pengar, inte någon jävla vas, skål eller annat skit som bara kommer hamna i en låda!

Givetvis gäller denna inbjudan även er på "Ankeborg", HåäRr -Centralen och dom sociala myndigheterna!

Tack på förhand för ditt bidrag!

Självklart kommer alla pengar att redovisas här efter avslutad insamling!

Alla pengar går oavkortat till mig själv!

Favorittråd på Facebook!

Ja det va tider de, då denna tråd var i ropet på fejjan: All inclusive... inget för mig!
Detta samtal på facebook i februari 2010 borde givetvis ha förts på ett APT (APT -ArbetsPlatsTräff). Någon redovisning kom aldrig som lovades på ett APT i nov -09, om vad kostnaderna i medlemskapet "Relation" gett oss alla. Nu får personer som fått en massa förmåner/resor under många år under namnet "Relation", en ny chef (min fd chef) som tydligt sagt till mig (när han och jag bl a pratade om det ekonomiska slöseriet på Olofs gata den 9 juni -10, och där jag välkomnade att det delade ledarskapet försvann) att:

"Det har varit för många kockar... Jag har missat, jag borde ha varit där... Jag borde kollat upp saker å ting... Jag har haft förtroende för dom andra som är där...osv, osv...".

Hela det 58 minuter långa samtalet kommer givetvis att belysas mer i min bok.

Det här gillar jag, när man pratar öppet om saker som händer på jobbet, och det har jag alltid gjort... -pratat öppet på jobbet, därför så är jag inte längre kvar på denna arbetsplats, vilket jag är förbannat glad över idag...
En nu, *avgående chef sa till mig, när han för mig erkände förehavandet på "Blue moon bar" (Bnb -som enligt han var en av hans "olyckor") i ett samtal med stängd dörr den 11 sep -09, och där vi bl a pratade om att -kolleger pratade med mig om alla problemen och det dåliga ledarskapet på jobbet...

"Du har försatt dig själv i en jävla skitsits. -Jag vet vilka dom är som kommer till dig och pratar, dom finns lite här å där och dom är inte riktiga vänner -dom har förmodligen egna problem".

 Hela det 21 minuter långa samtalet kommer givetvis att belysas mer i min bok.

*Då 11 sep -09, berättade han också att han skulle sluta och kanske byta branch helt och hållet och starta eget. Ja, det visar sig väl 2011, jag säger: Lycka till!

Jag har också funderat på att starta eget, kanske som politiker. Jag vet hur illa en kommunal verksamhet kan skötas, och det skulle vara en jävla skön utmaning att få styra upp en sådan till det bättre!
Jag röstade blankt i senaste valet, så jag är kan man säga, obunden politiskt och öppen för förslag på medlemskap i något parti ...ett parti som vågar sticka ut och vara ett föredöme för hela komunen förståss? Dessutom så är det bra pröjs och fina förmåner har jag hört!?

Om det nu är så att Uppsala kommun är en "öppen arbetsplats", där det är "högt i tak", så borde väl dessa chefer prata öppet om det som gäller hela arbetsplatsen? Att chefer tillåts prata "skit" om andra chefer/medarbetare/arbetsuppgifter/projektadmin osv... med en ensam medabetare och stängd dörr, är för mig inte att vara öppen med högt i tak med vad du står för.

I mars 2010 blev jag inkallad till tre (3) chefer utan förvarning för att prata om "skvaller i huset". Där sa min dåvarande närmaste chef till mig att:

"Du talar gärna Kent, men i fel forum!"

Hela det 59 minuter långa samtalet kommer givetvis att belysas mer i min bok.

Jajamensan det gör jag, men inte i fel forum, jag talar när jag har något att tala om... Och då får det vara i vilket jävla forum som helst!
Allt detta som sagts i samtal som jag varit ensam i med mina chefer, har förmedlats till deras chefer, och det har ju skett en del förändringar det senaste året till det bättre för skattebetalarna, speciellt sen jag började blogga november 2009.

Tack till yttrandefriheten vi har i vårt demokratiska land... och kommun!

Congratulations Uppsala, and a Merry Christmas!

Grattis Uppsala kommun som fortfarande toppar statistiken på min blogg, och har så gjort sen starten 091107, vilket jag tycker är skitkul! Härligt att det läggs ner så mycket komunal tid/pengar på min blogg!

En ökning med 556 internetlev. sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 26 länder sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 4 mobila enheter sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 202 städer sen halvårsskiftet 2010

En ökning med 588 sökord sen halvårsskiftet 2010

______________________________________

... och tänk på det nu -att ni tjejer kan inte räkna med något sex mellan jul och nyår.
Mellan 1:a advent och fram till 20:a Knut är det mannens säkra period. Då står staken i fönstret , kulorna hänger i granen, skinkan ligger på bordet och pungen är tom...

Ja, ja, jag vet att det inte är fredag än, men så här fina siffror firar vi med en liten fräckis som är inskickad från en läsare... Tack Mr F!

Jag får många mail från er läsare. Många vill att jag ska lägga ut fräckisar som ni skickar med, och det gör jag givetvis, om jag bedömmer att den sticker ut lite extra.
Det cirkulerar många "fulmail" (fulmail=fräckisar + sexbilder och/eller text med anspelning på sex, naket) i kommunens inboxar och många går runt och har blivit lite gamla, så tänk på det, har du hört den förrut så har förmodligen jag också hört den. MEN! -Tycker du att den hör till klassikerna som tål att höras igen, eller att den sticker ut lite mer än andra, så är det bara att skicka in dom till formulaett@hotmail.com!

Denna vecka så infaller julafton på en fredag, men självklart så blir det här på bloggen en fredagsfräckis. Denna fräckis är helt ny och har aldrig någonsin visats, premiär alltså -julafton 2010 på formulaett.blogspot.com. En julklapp från mig till er!

En Härlig Julvecka på Er!

Fredagsfräckis och Julklappstips!

Hörde ett gäng burfåglar kvittra om att min efterträdare nu troligvis är utsedd. Givetvis så kommer DataWebb aldrig kunna bli den perfekta verksamhet som jag skapade och drev under många år, oavsett vilken efterträdare det än blir.
När jag fick höra vem det var så var det förbannat svårt att hålla igen asgarvet av många olika orsaker, spontant garv blev det i alla fall och det var jävligt skönt. TACK Boss för det! Ett rejält garv förlänger livet sägs det...

Jag säger som "chefens assistent" sa till sin chef i ett lönesamtal för att få den lön assistenten ville ha... "Och vem ska du ersätta mig med?"

Här kommer hundens och kattens dagbok, så även ni får garva lite tillsammans med mig och Rix morgonzoo... och NEJ! -Det är inte mitt senaste inspelade lönesamtal eller medarbetarsamtal som dom läser upp, men innehållet håller ungefär samma kvalite!



Till sist så kommer här ett erbjudande från en annan "skitkommun":

JULKLAPPSTIPS:
- Vi garanterar en kraftig viktminskning inom 5-10 dagar.
- För endast 295:- + frakt får du 50 cl magiskt vatten från en liten insjö i Sveriges norra inland med fantastiska egenskaper.
- Missa inte detta; över 8000 personer har redan provat med enastående resultat. · · Ring Östersunds Kommun f...

Ge bort detta i julklapp så får du detta rim gratis:
"-Storsjön ligger hård och vit, gömmer liten parasit. Kylan biter, jämten skiter - firar jul på stolen vit."
God Jul önskar Östersunds Kommun.

Tack Mr G!

The truth can be unpleasant, therefore it should be made visible!

It is with sadness and close to tears, when I see the documentary on Wikileaks and its founder, Julian Assange on Sunday night. These movies (warning to sensitive people) Collateral Murder, demonstrating a total lack of empathy, and a morbid attitude to what is right or wrong, and that this violates them human rights and the childconvention, should be obvious? Debate on video TV game violence among the young, now get a totally different meaning ... This is for real!

Absence of empathy and right or wrong, is something that I have highlighted here on the blog and in my everyday life, of course, not with such serious consequences as these movies.
Whether you think the war is right or wrong, or that people who dare to talk about unpleasant truths to be punished or not, it's terrible that there are leaders and managers who take the law / decisions to harm or destroy innocent people for their own gain, or to protect and conceal their own mistakes and deeds. My firm belief is that they should instead be models of law and order at all times!

That I myself had plead my human rights in a telephone conversation with a leader, just because I wanted to know why I suddenly was called to a meeting, one is so far, one of the most well daring events that I experienced in 2010.

My thoughts are with those relatives...

(with reservation of incorrect translation)

Sanningen kan vara obehaglig, därför ska den synliggöras!

Det är med sorg i hjärtat och nära till tårar, när jag ser dokumentären om Wikileaks och dess grundare, Julian Assange igår kväll. Dessa filmer (varning för känsliga personer) -Collateral Murder, visar på en total brist på empati, och en sjuklig inställning på vad som är rätt eller fel, och att detta bryter mot dom mänskliga rättigheterna och barnkonventionen, torde vara självklart? Debatten om video -tv spels våldet bland dom unga, får nu en helt annan innebörd... Detta är på riktigt!

Brist på empati och rätt eller fel, är något som jag belyst här på bloggen och i min vardag, givetvis inte med så allvarliga konsekvenser som på dessa filmer.
Oavsett om du tycker att kriget är rätt eller fel, eller att människor som vågar berätta om obehagliga sanningar ska straffas eller inte, så är det förjävligt att det finns maktahavare och ledare som tar sig rätten/besluten för att skada eller förgöra oskyldiga människor för egen vinnings skull, eller för att skydda och hemlighålla sina egna misstag och gärningar. Min bestämda åsikt är att dom istället borde vara förebilder för lag och ordning i alla lägen!

Att jag själv fick åberopa mina mänskliga rättigheter i ett telefonsamtal med en chef, bara för att jag ville veta varför jag helt plötsligt var kallad till ett möte, hör än så länge till en av dom mest väl magstarka händelserna som jag drabbats av 2010.

Mina tankar går till de drabbade...

Nobelfesten 2010!

Självklart var jag med på nobelfesten i går, om man nu ska tro på det som skrivs i aftonbladet... för allt där är väl sant?!

Här kommer det bildbevis på att jag åtminstående finns med på förstasidan på aftonbladet.se precis bredvid tanterna med dom fina klänningarna, jag har på mig min fina oranga morgonrock som blev över efter den senaste relationsresan, och hatten som jag köpte i Libanon med dom Libanesiska färgerna.

Titta och njuuuut!

Närmare...

Närmare...

Närmare...

Närmare...

E man populär så e man...

Inga "Sillisar" här inte, bara äkta vara!

Jobbsök och Fredagsfräckisar!

Fan va kul det är att söka jobb. Jag har träffat en massa trevliga kompetenta arbetsgivare som mottagit mig med stor respekt och ett mycket gott bemötande, och det mina vänner är inget som jag är bortskämd med från mitt förra affärsområde. Att ett nytt välbetalt jobb snart är i hamn är bara en tidsfråga. Flera bud står till mitt förfogande, och vad jag nu väljer det får tiden utvisa.

Förra veckan var jag på tre träffar med presumtiva arbetsgivare och denna vecka har jag träffat två, varav den ena bjöd på lunch och den andra en liten resa. Nästa vecka ska jag träffa yttrligare två arbetsgivare vilket jag ser fram emot. I dag är jag bjuden på en trevlig lunch med fd kolleger och vänner, det blir en bra avslutning på denna härliga arbetsvecka.

När det gäller Affärsområde så kommer jag ooooosööökt att tänka på bröstinplantat och blondiner, så här kommer det två blondinskämt som veckans fräckis. Inplantaten får ni själva fantisera om på någon "läderbralla" eller "eternellungdom"!

-En ung blondin var på semester i Australien. Hon ville ha ett par äkta alligatorskor men var mycket tveksam till att betala det höga priset som säljaren i skobutiken begärde. Efter en stunds prutande blev blondinen mycket frustrerad och skrek:

- Jag ska nog fan fånga en alligator själv istället!

Säljaren sa:

- För all del, var så god. Du kanske har tur och fångar en stor en!

Beslutsam gick blondinen iväg, hon åkte till ett träsk där det fanns mycket alligatorer. Senare på dagen när säljaren var på väg hem passerade han träsket. Där fick han syn på blondinen som stod där med vatten upp till midjan och ett hagelgevär i högsta hugg. Han stannade bilen för att titta, just då fick han syn på en enorm alligator som simmar snabbt mot blondinen.

Blondinen siktar mot alligatorn och skjuter ihjäl den på fläcken. Med stor möda drar hon upp den på land. Säljaren ser då att det ligger ytterligare sex döda alligatorer där och han blir mycket förvånad och imponerad.

Blondinen vänder alligatorn på rygg, blir frustrerad och skriker:

- Fan, den här jäveln hade heller inga skor!

____________________________________________

-Vet ni varför det står 17 blondiner utanför relationsbåten?

-Man måste vara 18 för att få åka med!

Svar på jobbansökan!

Äntligen fick jag svar angående ett jobb jag sökte på Jobbcenter Uppsala kommun för ett tag sen, och jag kan berätta att jag... INTE FICK DET!!!

"Angående tjänst som Arbetsledare vid Elektronikåtervinningen i Uppsala kommun.

Ovanstående tjänst är tillsatt med annan sökande. Vi tackar för visat intresse, och hoppas att du återkommer med ansökningar till andra tjänster inom Uppsala kommun

Med vänlig hälsning
HR Center Uppsala kommun."

Härmed upplyser jag er om att jag INTE kommer tillbaka till Uppsala kommun! I alla fall inte som medarbetare i Uppsala kommun!

Fredagsfräckisar!

Denna vecka har varit en av dom bästa på länge, av många olika orsaker. Bara en massa "gosaker".

Vintern har kommit med besked och dom stora "nyheterna" i alla blaskor handlar om snö och kyla. Hur i helvete detta kan vara nyheter begriper jag inte. Snön kommer ju varje år, kylan kommer varje år... HALLÅ!!! Det gör det varje vinter.

SJ´s ledning har tvärtemot björnen, kommit ur sitt ide denna vinter igen, och konstaterat att tåg och tidtabeller inte går ihop, speciellt inte på vintern! VA?! Är det ingen som plogat spåren i år heller...???

Bloggen forsätter vara välbesökt vilket är förbannat roligt. Tack för alla mail från er läsare, svar kommer!
Till dig som frågade: "Ska du sluta blogga nu när du slutat jobba?". Svar: Absolut inte!
Bloggandet kommer mer att handla om min vardag och inte så mycket mitt gamla jobb, självklart kommer jag även framöver prata om mitt gamla jobb, det finns ju sååå mycket galet kvar att berätta, men endast sådant som jag själv upplevt, deltagit i, och blivit utsatt för under mina tolv år som arbetshandledare på SARUK och Jobbcenter, där kommer mina bandinspelningar väl till pass.
Det mesta spar jag till boken som jag nu börjat researchat för... Så jävla roligt att gå igenom allt material, och alla kontakter som nu måste tas.

Som ni vet när jag är extra glad så blir det ju alltid lite extra fräckisar. Dom två första påminner mig faktiskt lite om händelser på mitt "förra jobb". Den sista, ja vad ska man säga, finns det någon sanning i någon av punkterna? Vad tycker du? Du får vara anonym! ... håll nu till godo, och njut hela helgen av dessa tre godingar...

Erfaren norrman

Det var en norsk gammelgutt som äntligen hittat en pige. Nu var det ju bara det att han inte visste hur man gör för att komma till. Han ringde mor sin och frågade:
- Mor va gör jej, Marit vill nå mer än bare kele.
- Jo min gutt, när ni keler så tar du den allre hårdeste kroppsdelen du har ocg stopper in där hon kisser. Senare på kvällen ringde Marit och var förtvivlad:
- Bestemor, Bestemor, va må jej göre, Ole har stoppet ner huvet i WC:n och kommer inte loss!

Dalkulla

En dalkulla var känd för att alltid få sista ordet. En dag kom en utsocknes och tänkte att han skulle få sista ordet, så han gick till kullan och frågade om hon visste vad det är för skillnad på en mus, fitta och kutta.
Kullan svarade blixtsnabbt; - En mus har fyra ben, en fitta är du och kutta har jag!

Regler som killar önskar att tjejerna kunde

1. Om du tycker att du är fet så är du antagligen det. Fråga inte oss hela tiden!
2. Lär dig hela toalettlocksproceduren: Om det är uppfällt så är det bara att fälla ner det. Enkelt!
3. Födelsedagar, alla hjärtans dag och årsdagar är inte till för att se om vi kan hitta den perfekta presenten... en gång till.
4. Om du frågar en fråga som du inte vill ha svar på, var då beredd på ett svar som du heller inte vill höra.
5. Det finns tillfällen då jag inte tänker på dig. Acceptera det.
6. Fråga mig inte vad jag tänker på om du inte är beredd att diskutera saker såsom navelludd, lumpen och Ferrari.
7. Hundar är bättre än katter. Punkt. Slut.
8. Lördag är lika med V75. En sådan sak är jämförbar med fullmånen och tidvattnet. Du kan inte göra något åt det.
9. Shopping är inte en sport.
10. Du ser snygg ut i vilka kläder som helst. Jo, det är sant.
11. Att gråta är utpressning. Gråt om du måste, men var beredd på att vi inte tycker om det.
12. Din bror är en idiot, din förre pojkvän är en idiot, och med största sannolikhet är din pappa det också.
13. Be om det du vill ha. Subtila vinkar funkar inte.
14. Nej, jag vet inte vilken dag det är idag. Jag har inte vetat, vet inte och kommer aldrig att veta. Skriv upp våra speciella dagar på väggkalendern!
15. Du har tillräckligt med kläder.
16. Du har för många skor.
17. Att stå upp och pinka är mycket svårare än att sitta. Det är totalt omöjligt att sikta rätt varenda gång.
18. De flesta killar äger två eller tre par, så varför tror du att vi är kvalificerade till att, bland trettio par skor, leta fram ett par som passar till din klänning?
19. Ja, och Nej, är klart godkända svar.
20. En huvudvärk som hållit i sig de senaste sjutton månaderna är ett problem. Gå till doktorn!
21. Din mamma måste inte vara vår bästa vän.
22. Filmer från Ryssland kan vi väl låta stanna där.
23. Fejka inte. Vi är hellre ineffektiva än förda bakom ljuset.
24. Det som vi sa för sju eller åtta månader sedan är inte godtagbart i en diskussion idag. Allt vi säger blir ogiltigt efter sju dagar.
25. Om inte du tycker om flickorna i Cafe och Slitz, så tro inte att vi tycker om såpoperakillarna.
26. Om något vi sagt kan tolkas på två sätt, och ett utav dessa två sätt kan få dig att bli ledsen, så kan du hoppa upp och sätta dig på att vi menade det andra.
27. Låt oss titta. Om vi inte får titta på andra kvinnor, hur ska vi då kunna veta hur snygg du är.
28. Du kan antingen be oss göra en sak. Du kan också berätta hur du vill att vi ska göra det, men du kan inte kombinera dessa två alternativ.
29. Förhållandet kommer aldrig att vara som det var de två första månaderna.
30. Christopher Columbus behövde inte stanna till och fråga efter vägen, och det behöver inte vi heller.

.... kanske något att sätta upp på väggen vid kaffemaskinen på jobbet, så ALLA medarbetare kan ta del av denna viktiga info?

Till sist något tänkvärt:
Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene.
Den fege kallar sig försiktig, och den girige sparsam.

Korthuset kommer att rasa!?

Idag är det min sista dag på jobbet, fast jag har varit ledig en vecka. From 1 december så "jobbar jag hemifrån" med full lön, eftersom min tjänst har upphört!

En sak som slår mig är ett mycket märkligt beteende från ledningen. När jag nu slutar min tjänst efter 12 år så har jag aldrig fått klagomål på mitt utförande, eller bemötande i min tjänst. Jag har hela tiden fått höra att jag utfört mina sysslor till full belåtenhet. Dessuton så var jag var en av tio som fick högsta påslaget på lönen förra året -Då kan jag inte låta bli att fundera över hur dåligt mitt sista samtal i korthet med chefen blev.

Chefen stående mitt i dörrhålet till mitt kontor med sin arbetsplanerare bakom sig, tittandes över chefens axel, och jag sittande på min stol framför dessa två:

Chefen: Är detta din sista dag idag?
Kenta: Ja, jag går på ledighet efter lunch!
Chefen: Så då är detta sista dagen som du jobbar, om jag förstått det rätt?
Kenta: Jaa!
Chefen: Då lämnar du mobil och nycklar innan du går härifrån. Epost och inloggningsuppgifter kommer att stängas av omedelbart!
Chefen till arbetsplaneraren:
Kan du svänga förbi och hämta dom innan han går härifrån?
Arbetsplaneraren: Javisst!

Nu kan man ju tycka att det borde vara ett samtal chef och medarbetare emellan, där man sitter ner och tar en fika och liksom gör ett bra avslut, tex på waynes coffee på stan... Jo, så borde det vara på en arbetsplats där bemötande är en viktig grundsten.

Nu finns det ett mycket bra och professionellt bemötande hos mina fd kolleger, gentemot deltagare och kunder, men det räcker tyvärr inte. Om dom, som ska leda oss i vårt arbete inte har den utbildningen och kunskapen, eller förmågan, så kommer korthuset snart att rasa, och det kommer inte bero på snömängden nu i vinter...!?

Lite att fundera över...
1. Anser sig din chef alltid ha stenkoll på läget? Då är sannolikheten stor att människor känner sig övervakade och inte får arbetsro och möjlighet att ta egna initiativ. En bra chef litar på sina anställda.
2. Om alla nyheter som presenteras är bra nyheter undanhåller troligtvis han eller hon dåliga nyheter. Det är viktigt att alla vet vad som är dåligt för att kunna förbättra situationen. Är det dessutom förändringar på gång vill alla känna att de vet vad som händer.
3. Håller alla alltid med det som chefen säger finns det två alternativ; antingen att de alltid anser att han eller hon har rätt, eller att de inte vågar säga ifrån. Oftast är sanningen den sistnämnda.
4. Chefen är så mycket på resande fot att han aldrig är tillgänglig.
5. Det är inget fel med att kritisera medarbetare, men inte inför andra. Kritik skall framföras enskilt.
6. En chef som inte tar något som helst personligt intresse i sina anställda är ingen bra chef. (källa: www.e24.se/)

Fredagsfräckisar!

Visst är dessa historier roliga, tyvärr så finns det lite sanning i dom. Delar av dom kunde lika gärna vara tagna ur mina medarbetar -lönesamtal på mitt fd jobb!

* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen till sin sekreterare:
- Vet du vad det är för skillnad mellan sex och lunch?
Sekreteraren:
- Nej.
Chefen:
- Bra, då tar vi lunch!
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
En medarbetare till chefen:
- Jag tycker inte att min lön stämmer i förhållande till mina kunskaper.
- Stämmer, men jag kan ju inte gärna låta dig svälta.
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen spejade ut över kontoret:
- Vem är det som beställt väckning 16:00?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen till en medarbetare:
- Om du räknar med att få löneförhöjning så räknar du fel och folk som inte kan räkna har jag ingen nytta av. Du får sparken!
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
- Chefen, förlåt att jag kommer för sent. Jag försov mig.
- Jasså, du sover hemma också?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Lägg alltid 100 % på arbetet!
Mitt Förslag är:
12% Måndag
23% Tisdag
40% Onsdag
20% Torsdag
5% Fredag
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Kentas sista löneförberedande samtal:
- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag.
Kan man ju undra vad det var för roligt med detta då? Jo, om du inte är duktig på ditt jobb, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det tyvärr generera högre lön och en bättre ställning!?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *

Tack Boss!

En dag i oktober i år blev jag kallad till ett möte där uppgifter mot mig, icke förenliga med verkligheten överensstämmande, las fram. Detta gjorde att jag i affekt lämnade mötet. Kanske dumt – möjligen hade rättvisan kunnat få segra om jag varit kvar??

28 Oktober 2010 så blir jag kallad till ett möte med arbetsgivaren. Där lämnas det över ett dokument som säger att dom överväger säga upp min anställning som arbetshandledare pga detta beteende – ”ej förenligt med anställningsavtalet” Arbetsgivaren betraktar detta som olovlig frånvaro. Jag får även veta att det är en uppsägningstid på sex månader (vilket min f d chef samma dag också informerar alla mina kolleger - av "arbetsmiljöhänsyn”).

9 November 2010 är det nya överläggningar och arbetsgivaren kvarhåller sin ståndpunkt om uppsägning. Antalet månadslöner är vi dessutom definitivt inte överens om!

Idag – 23 november nytt besök hos arbetsgivaren. Denna gång når vi fram till en förlikning - en överenskommelse på att uppsägningen dras tillbaka och min anställning upphör, och jag erhåller ett avgångsvederlag på 24 månadslöner, och att vi sen inte har några mellanhavanden oss parter emellan.

Detta har varit en tuff resa, med många sömnlösa nätter och dåligt mående. Idag ser jag detta som en vinst – Uppsägningen är tillbakadragen och jag fick det antal månader jag ville ha – och bara vetskapen om att arbetsgivaren faktiskt valt att betala mej, för att hålla tyst är ju också en skön vetskap!

Nu startar nya utmaningar med bl a min bok om mina tolv år som anställd i Uppsala Kommun, Polen på torsdag, Marocco i februari och förhoppningsvis studier i Spanien… Dessutom sover jag bra igen!

Tack till mitt samtalsstöd på Previa, du gjorde nytta!

Tack till min underbara fru som hela tiden stöttat mig med sitt enorma tålamod!

Fredagsfräckis!

Härligt med så många anonyma kommentarer denna vecka. Kompetens, dyslexi och dumhuvuden var nog den roligaste, märkligaste kopplingen denna vecka. När den verbala förmågan inte finns så blir det kanske lätt så, man pratar om saker, läser texter och slänger iväg en kommentar utan att själv ha förstått innebörden, och detta mina vänner har jag fått vara med om på alla dessa konstiga möten med chefer som jag blivit kallad till.
Ett annat sattyg som kan ställa till det när man vill få något sagt är alkoholen, dess förödande makt har jag upplevt på nära håll, och i veckan så har just alkoholen varit i ropet ännu en gång.

Enligt undersökningar så visar det på stora problem när det gäller "AfterWork" fenomenet. I Norge så är 40 procent av drickandet kopplat till arbetet, och nu är samma utveckling att vänta i Sverige, varnar Norska regeringens missbruksutredare Gerhard Larsson för, och han menar att företagen borde ta större ansvar för de anställdas alkoholvanor som är kopplade till arbetet.
Kvinnor som dricker fler än 9 standardglas vin per vecka och män som dricker över 14 glas har vad man kallar en riskkonsumtion, enligt Håkan Källmen, alkoholforskare vid Folkhälsouniversitetet.
Detta är ingenting mot vad vi hällde i oss på en "AfterWork" på jobbet för en tid sen, detta kommer jag att berätta om vid ett senare tillfälle. Kvittot efter denna blöta "AfterWork" har jag ju givetvis sparat!


Från det ena till det andra sa flickan som blödde näsblod....
Med tanke på all mörkläggning jag blivit utsatt för den senaste tiden, så kommer fredagsfräckisen bli nattsvart idag!

En kvinna har tagit med sig sin älskare hem under dagen, medan hennes man är på sitt arbete.
Utan att hon vet det så har hennes nioårige son gömt sig i garderoben.
Hennes man kommer överraskande hem, så hon gömmer älskaren i garderoben, där den lille pojken redan är.
Den lille pojken säger: Mörkt här inne.
Mannen: Ja det är det.
Pojken: Jag har en baseboll.
Mannen: Det är ju bra
Pojken: Vill du köpa den?
Mannen: Nej, tack.
Pojken: Min pappa är utanför.
Mannen: Hur mycket?
Pojken: 2,500: -
Mannen: Ok.
Någon vecka senare, händer det igen att pojken och mammans älskare är i garderoben tillsammans.

Den lille pojken säger: Mörkt här inne.
Mannen: Ja det är det
Pojken: Jag har en basebollhandske.
Mammans älskare minns förra gången och frågar: Hur mycket?
Pojken: 7,500: -
Mannen: Ok.
Några dagar senare säger pappan till pojken:
- Hämta handsken och basebollen så går vi ut kastar lite.
- Jag kan inte. Jag har sålt dem.
- Va?! För hur mycket då?
- 10.000:-
Pappan blir upprörd:
- Det är inte snällt att ta så hutlöst betalat av dina vänner. Det är mycket mera än vad kostar nya. Du får följa med till kyrkan och bikta dig för prästen.
Dom går till kyrkan och pappan placerar pojken i biktbåset, stänger dörren och sätter sig att vänta utanför.
Pojken säger: Mörkt här inne.
Prästen: Börja inte med det där skitsnacket nu igen...

Sprider sig som skvaller i korridorerna!

Jo så är det, formulaett.blogspot.com sprider sig inte bara i korridorerna utan också snart över hela världen, inte många länder som återstår, och detta bara på ett år... FANTASTISKT!!!

Vad vill besökarna då läsa om? De inlägg som handlar om mitt jobb toppar statistiken fortfarande och kolleger på Uppsala kommun är den största gruppen, det gläder mig att så många anställda i Uppsala kommun vill ta del av det jag skriver om, hoppas bara att det som inte är rumsrent blir bortstädat så ni (vi) kan få en arbetsplats/kommun att vara stolt över.
För att detta ska bli verklighet så krävs det att ledare på högre nivå uppmärksammar, och gör något åt dom problem som faktiskt finns och slutar upp att hela tiden kalla enskilda medarbetare och peka ut dessa till syndabockar så fort det uppstår ett "problem"!

Värden som finns i vänskap...

... är ofta resultatet av en vän som visar följande på ett enhetligt sätt:

Sympati och empati.
Ärlighet, kanske i situationer där det kan vara svårt för andra att säga... sanningen, särskilt när det gäller att peka ut de upplevda fel av en motsvarighet.

Ömsesidig förståelse och medkänsla.
Förtroende för varandra (kunna uttrycka känslor - inklusive den andras handlingar - utan rädsla för att bli dömd), kunna gå till varandra för känslomässigt stöd.

Antikens Rom.
Cicero hade sina egna åsikter om vänskap. Cicero menade att för att få en äkta vänskap med någon måste man ha fullständig ärlighet, sanning och förtroende. Även vänner gör saker för varandra utan förväntan om återbetalning.

I Ryssland, till exempel, överensstämmer mycket få personer statusen som "vän". Vänner har rätt att ringa varandra med förnamn. En norm av artigt beteende tar upp "bekanta" med fullständiga förnamn plus efternamn. Dessa kan omfatta förhållanden som annars skulle betraktas som riktiga vänner, som arbetsplatsrelationer av gammalt datum.

...

Boktips!

När man måste säga ifrån : om kritik och whistleblowing i offentliga organisationer

Författare:
Ulla-Carin Hedin (Institutionen för socialt arbete) Sven-Axel Månsson, Ronny Tikkanen (Institutionen för socialt arbete)

Sammanfattning
Vad händer när en anställd inom socialtjänst, sjukvård eller skola slår larm om missförhållanden på arbetsplatsen? Hur svarar ledningen och vilka blir reaktionerna inom organisationen? När man måste säga ifrån presenterar den första svenska studien om whistleblowing inom människovårdande organisationer.

Författarna beskriver den process som inleds när någon framför kritik och vilka konsekvenserna blir på längre sikt. Boken innehåller en mängd intervjuer där kritiker på svenska arbetsplatser vittnar om sina upplevelser. Ofta är det personer med lång yrkeserfarenhet och stark ansvarskänsla som tar på sig den otacksamma rollen som kritiker. Men i stället för att få uppskattning utsätts de inte sällan för repressalier och tvingas bort från arbetet.

Boken är en väckarklocka för alla som är intresserade av hur yttrandefrihet och yrkesetik fungerar – eller inte fungerar – i praktiken. Den kan användas som analysverktyg och utbildningsmaterial för chefer, personalansvariga och fackliga företrädare inom offentliga organisationer, och som kursbok för blivande socionomer, lärare, sjuksköterskor med flera yrkesgrupper.

Festligheter!

En härligt trevlig kväll hos vänner igår. Hjälpte till med lite datorköp på SIBA, vilket blev en upplevelse som våra vänner sent ska glömma.

Efter installationen av den nya datorn så blev det en underbar middag, så gott att jag bara var tvungen att fylla på tills all mat var slut, självklart räckte maten till alla ändå.

I tisdags satt jag som ni vet med en HR tant på förhandling om min uppsägning. Igår till middagen så hade jag även där en HR till bordsdam, men jag kan lova er att denna HR dam var betydligt mycket trevligare och vänligare än den jag träffade i tisdags. Trodde ett tag att Dessa var stöpta i samma form, men så är icke fallet... Tack för igår!!

En ännu större upplevelse än SIBA besöket, fick mina svärföräldrar vara med om i helgen... Dom var nämligen på Kunglig fest med högtidskläder, musik och lärda anföranden på slottet, när Kungliga Vetenskaps-Societeten firade sitt 300-årsjubileum. Dom fick en nära syn av prinsessan eftersom dom lyckats hamna bordet bredvid, men inga bilder som jag hade hoppats på att få visa här på bloggen.

Tänkvärt:

Bakom ett gott bemötande finns det inte alltid ett välkomnande förhållningssätt!

Fredagsfräckisar och jävelskap!

Först lite om dom senaste händelserna...
I onsdags så kunde vi läsa i UNT.se att: "Mer än var tionde anställd i Uppsala kommun har utsatts för kränkande behandling på jobbet... visar kommunens medarbetarenkät."
Detta är en ökning med 2% sen förra året. Och vad har då Uppsala kommun gjort för att förändra denna trend? Jo, fortsatt att kränka medarbetare. "Lära gamla hundar sitta"? Nä det går inte, men ett strypkoppel vore fanimig en bra åtgärd på dessa inkompetenta chefer som hela tiden ska skyddas när dom gör bort sig.

Alltid... varenda jävla gång, så är det en ensam medarbetare som det är fel på och som ska sättas dit. När det gäller mig så har dom troligtvis brutit mot svensk lag, dessutom så har dom varit och nallat på gränsen om vad som är ett brott mot mänskliga rättigheter när dom kallade mig till ett möte utan att tala om varför. När jag frågade så fick jag svaren "Det får du reda på där".
När jag sen kom till mötet så lämnade arbetsgivaren fram ett document där det framgick ett meddelande: "Arbetsgivaren vill sparka dig där bak och långt härifrån"! Min chef vågade alltså inte ens ge mig den respekten, och se mig i ögonen och säga detta direkt till mig... jävla förbannade fegis!!!
 
... Och i Tisdags så var det dags för en första förhandling ang min uppsägning som jag fick 101028
Uppsala kommun fasthåller uppsägningen för att jag lämnat ett möte, men hör och häpna!!! Dom har nu också påbörjat en "Omplaceringsutredning"??? Jag fick lämna in mitt CV och fick en bunt papper med lediga tjänster. Där fanns det två lediga tjänster på Jobbcenter, men dom kan jag ju inte söka eftersom jag inte är välkommen där som medarbetare???
När jag lämnat mötet så blev min sk. chef lite mer kaxig och vågade uttrycka till mitt fackliga ombud att, hela Jobbcenters ledning står bakom detta beslut: "Arbetsgivaren vill sparka dig där bak och långt härifrån" och "Kent är inte välkommen att jobba på jobbcenter, Uppsala kommun längre"!

Nu hoppas jag på att det ska få ett slut på detta kränkande och dåliga bemötande gentemot medarbetarna i Uppsala kommun. Jag tänker kämpa för en rättvis behandling/bemötande så länge jag orkar och finns kvar som medarbetare, för det är min förbannade skyldighet, och rättighet att öppet säga vad jag tycker.

Vad är då en kränkning? Verkar vara så att Uppsala kommun inte har delat ut den kunskapen till sina ledare och chefer, kanske inte så viktigt eftersom dom oftast vinner dessa processer, inte för att dom alltid har rätt, utan för att man inte orkar kämpa emot.

Här kommer en liten utbildning, speciellt riktat till ledningen på Jobbcenter, Uppsala kommun, om vad en kränkning är...?

Kränkning, det att kränka någon eller något. Kränka är en avledning av det svenska ordet krank, 'dålig', 'sjuk'. Ordets ursprung är den germanska stammen kranka-, 'krokig'. Kränkning har flera närliggande betydelser såsom att förolämpa, vanära, våldföra sig på eller att bryta mot (till exempel en bestämmelse).

Att kränka någon är att behandla en person nedsättande i ord eller handling, eller att göra ingrepp i dennes rättigheter eller frihet. Synonymer är förödmjuka, skymfa och såra. Kränkning kan vara en brottslig handling. Att förtala eller förolämpa någon kan vara ärekränkning, och andra typer av kränkande handlingar kan vara brottsliga till exempel enligt de olika lagarna mot diskriminering. Kränkning kan också vara grund för skadestånd. En äldre betydelse av ordet är att ha samlag med en kvinna på ett vanärande sätt, såsom utanför äktenskapet eller med våld. (källa: Wikipedia)

Diplom på denna utbildning kan rekvireras från formulaett@hotmail.com. Skriv i ämne: Jag lovar att aldrig mer kränka en medarbetare, chef, kompis, medmänniska, nära släkt eller familjemedlem. Ej heller något djur!

... så var det dags för fredagsfräckisarna.

Gösta kommer in i badhuset och vrålar till Tonny som står i duschen.
-Fan du runkar ju!
-I helvete heller, jag får väl tvätta kuken hur fort jag vill.

En blåval sprutar ut 400 liter sperma när den får utlösning men bara 10% av sperman går in i partnern så 360 liter sperma åker ut i havet... och du undrar varför vattnet smakar salt?

Kvinnan var hos gynekologen för undersökning och när läkaren undersökte så frågade han kvinnan:
-Vet du vad rövhålet gör när du får orgasm?
-Ja, han är hemma och passar barnen.

Till sist något att fundera på: Om en orm äter upp sig själv med början på stjärten, hur gör han med sista tuggan då???

Jag är nu framme vid sista tuggan och behöver nu er hjälp!

D-Day!

... the combat operation is to be initiated!


...to be continued!

Ettårskalas idag på FORMULAett!

Idag är det Ett år sen jag började blogga, och mycket har hänt. Så här skrev jag bl a i mitt första inlägg: "I mitt fall så älskar jag mitt jobb, men tyvärr så finns det krafter som motverkar mitt engagemang i mitt arbete. Största "fienden" är den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer".
Jag har nu blivit en "Wisselblowers", och jag är inte ensam, som vi kunde se i gårdagens program Kalla fakta på tv4.

Dessa möten har fortsatt och flera "fienden" har visat sitt rätta jag. Någon kontroll har dom inte lyckats få än, däremot så har dom skapat en syndabock för att skydda deras egna misslyckanden... en syndabock som nu på tisdag ska dömas för någon annans misstag.
I morgon börjar förhandlingarna om jag ska sparkas för att jag lämnade ett möte där jag blev anklagad för falska rykten av en chef, samma chef, får denna dag en kurs i arbetsrätt!?

Om arbetsgivaren får igenom sitt krav, och jag nu blir uppsagd pga detta så kommer det att bli en praxis i Uppsala kommun.
Följderna blir då att om du tex är på ett APT som är obligatoriskt och telefonen ringer, du lämnar mötet för att ta samtalet, då har du gjort dig skyldig till samma sak som jag, dvs, lämnat ett möte utan chefens tillåtelse, och det kan sen ligga till grund för en uppsägning...

När du sen får beskedet om uppsägning, så lämnas du ensam med alla dina funderingar dag som natt. Här kan ett samtalsstöd vara bra. Att jag fick ett samtalsstöd efter andras, och egen påtryckning på arbetsgivaren, var till stor hjälp.

Att få ventilera tankar och funderingar med en proffessionell lyssnare är viktigt efter ett besked om uppsägning, som jag helt plötsligt fått slängt i ansiktet av min arbetsgivare. Att det sen inte finns en policy (enligt affärsområdeschefen) i Uppsala kommun för att handskas med detta, tycker jag är skandal idag 2010... så därför vill jag härmed "anmäla" min arbetsgivare för en... Lex Kenta!

TACK till alla mina läsare!

Ni läsare har hela tiden ökat i antal, och det är min Ettårs present från er!

Speciellt Tack till alla trogna läsare som besöker bloggen varje dag.

Nu börjar jag skriva min bok på allvar, som kommer att heta:

Den motvillige komunalarbetaren

"12 år i sanningens tjänst"

Svenskar mest konflikträdda på jobbet

"Knappt hälften av svenskarna skulle ingripa för att utreda orättvisor på jobbet och bara hälften vågar uttrycka sin åsikt på arbetsplatsen, enligt en nordisk undersökning från försäkringsbolaget Moderna.
Jämfört med invånarna i de andra nordiska länderna är svenskarna mer benägna att undvika konflikter.
I undersökningen som omfattar Danmark, Norge, Sverige och Finland deltog drygt 1.000 personer per land."

För mig är det försent...... men kanske kan det hjälpa någon annan genom att gå på denna föreläsning, så vi blir fler som motverkar mobbing, särbehandling och kränkningar på våra jobb!

"TCO-rådet i Uppsala län bjuder in till föreläsning: Mobbning i arbetslivet - konsten att slå tillbaka Föreläsare Kristina Östberg och Lasse Eriksson. Tid: 23 november 2010, 18.00 - 20.30. Plats: Kyrksalen, Missionskyrkan, Uppsala.

Talar man om mobbning tänker nog de flesta på barn och ungdomar i skolan.

Få vill se och erkänna att mobbning förekommer också i vuxenvärlden och på arbetsplatsen. Vi är många vuxna som dagligen blir berörda av mobbning på arbetet - antingen som mobbad, som arbetskamrat, som chef eller anhörig.

Föreläsarna lär dig känna igen mobbarens strategier och hur du bättre förstår dina egna reaktioner. Hur genomskådar och avväpnar du en mobbare. Hur återvinner du din självkänsla och bryter egna negativa mönster.

Kristina Östberg är socionom/leg. psykoterapeut och arbetar med kognitiv beteendeterapi, chefshandledning och organisationsutveckling. Lasse Eriksson är artist, ståuppare, föreläsare och författare med idéhistoriskt intresse."

Begränsat antal platser! Först till kvarn gäller! Anmälan senast den 19 november via länk http://www.st.org/php?id=8270

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

PÅ TISDAG VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Skrämd till tystnad!

"Dåligt skydd för den som avslöjar brister på jobbet
Varför har anställda som slår larm om missförhållanden på sina arbetsplatser ett så dåligt skydd i Sverige? Kalla faktas reporter Calle Magnell har mött fyra så kallade ”whistleblowers”, personer som råkat illa ut sedan de avslöjat brister på sina arbetsplatser.

En av dem är Peter Magnusson, undersköterska på Södertälje sjukhus. Han blev stämplad som en säkerhetsrisk efter att han sagt ifrån om de grovt rasistiska attityder som enligt honom finns bland vårdpersonalen. Men istället för att rätta till problemen kräver sjukhusledningen att han ska omplaceras.

Hade detta hänt i Norge hade Peter Magnusson haft ett mycket bättre skydd. Där är det kriminellt för arbetsgivaren att hämnas på personal som varit kritisk. Tanken är att oetisk verksamhet, mutbrott och kriminalitet lättare ska komma fram." (källa: http://www.tv4.se/kalla_fakta )

Kalla fakta - söndag 101107 kl 19:20

Dags för Överläggning!

Överläggning ja...Ja då pratar jag inte om den senaste personalfesten på jobbet, utan om nästa träff med chefen, som har lyst med sin frånvaro sen i torsdags, när han lämnade över uppsägningen till mig.
Inte är jag förvånad för det är en person som är fruktansvärt konflikträdd, och som in i det sista skyddar den chef som är det onda till allt i denna härva. Jag är tyvärr inte den första som råkar illa ut i dessa personers framfart... längre fram ska jag berätta om fler drabbade, som skrivit till mig och berättat sin historia.

Att problemen kommer fortgå på denna sjuka arbetsplats efter att jag lämnat, kan jag sätta min månatliga förolämpning på, för all skit som cheferna sopar under mattan idag, kommer ju givetvis fram någon gång... Om det inte är så att dom sparkar den som piskar mattorna förståss.

Överläggning, förhandling nästa vecka som sagt. Min förhoppning, och önskan är att arbetsgivaren visar tillräckligt med respekt, och låter fakta tala nästa vecka, då kommer denna fars att kunna lösas...
Förra gången i maj, (ett par månader sen, sa chefen i torsdags... bara en felmarginal på 4 mån) när jag blev kallad till förhandlingschefen, så fick jag inte ens delta -"Jag sitter inte i samma möte som han" sa hon då. Om detta bemötande kan vi ju tycka va fan vi vill om, men att den genomsyrar hela kommunen och dess ledning, är inte bra.

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

PÅ TISDAG VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Besök på arbetsförmedlingen

Idag har jag varit på ett första besök på arbetsförmedlingen, eftersom min arbetsgivare inte längre har något förtroende för mig. Jag gör ett jättebra jobb och jag vet att jag behövs, men tjiii, vad man kan bedra sig när Jobbcenter, Uppsala kommun bestämt sig för att gömma dom problem som finns.

På arbetsförmedlingen träffade jag en underbar kvinna med stort engagemang för den sökande. Vi språkade om varför jag behövde deras hjälp, och jag berättade om hur det kom sig att jag nu var tvungen att söka jobb fast jag hade ett.
Att jag hade ett jobb kunde ju ses på min klädsel, arbetskläderna fick jag ju behålla i torsdags när jag blev tilldelad min uppsägning, detta trots att jag inte behövde gå tillbaka till jobbet, utan skulle gå direkt hem -utan att passera GÅ.

Kändes ganska befriande att ha någon som frågade och lyssnade! Detta ansvar kanske borde ha legat på Jobbcenter, Uppsala kommun - att ge en sparkad, särbehandlad och kränkt medarbetare en samtalskontakt. Om det finns någon sådan policy i kommunen vet jag inte, eftersom ingen har erbjudit mig någon sådan hjälp. Därför tar jag varje tillfälle som erbjuds att få ventilera alla känslor, när nu någon faktiskt frågar!
Ny arbetsdag i morgon... eller, kanske jag tar sovmorgon, jag behöver ju inte gå till jobbet enligt min chef, jag får ju lön ändå. Bestämmer mig i morgon när jag vaknar.

Tack Af, vi ses snart igen.

UPPDATERAT DECEMBER 2010! Avslut på Jobbcenter, Uppsala kommun oktober 2010!

UPPDATERING DECEMBER 2010!
Ja det blev ju inte sparken. Jag lämnade ett möte där "Anita televinken" anklagade mig för lögner om "Blue moon bar -händelsen efter Jobbmässan 2009, där två chefer hånglade öppet på krogen Blue moon bar. Detta hände och har verifierats. Att då få slängt i ansiktet ett år senare av en chef som inte var med, att jag skulle ha ljugit om detta och att det inte hänt, det kunde jag inte aceptera, så jag lämnade mötet.
Två veckor senare så blir jag alltså kallad till HR och delgiven en uppsägning för brott mot arbetsreglerna.
Det höll inte för AG, och jag ville inte jobba kvar på denna falska sjuka arbetsplats, så vi kom överens om ett upphörande av min tjänst och ett skadestånd till mig!
_____________________________________

Torsdagen den 28/10 kl 13 fick jag sparken från Jobbcenter, Uppsala kommun och beskedet att jag kunde gå hem. Ca två timmar senare berättar min chef det för alla mina kolleger på ett APT (ArbetsPlatsTräff, personalmöte) som jag själv inte var närvarande på.

Nu vill jag tacka alla dom kolleger, vänner och chefer som hört av sig till mig sen dom fick detta budskap på detta APT, och undrat hur jag mår, varför jag fått sparken, eller som bara vill snacka lite...

... Tack Inga, för ditt stöd!

Till sist.
Besökarantalet den senaste veckan har ökat med 59,85%

Fredagsfräckis!

Självklart blir det fräckis idag me. Min arbetsgivare kommer aldrig nånsin kunna knäcka mig med falska anklagelser, komma undan, kommer dom göra som vanligt, men jag kommer gå härifrån med stolthet och veta att jag i alla fall har gjort mitt jobb, och hela tiden haft en mycket hög arbetsmoral. Lite glad och lättad är jag av att lämna denna falska otrygga arbetsplats, där det inte finns något utrymme alls för demokratin.

Tragiskt är det att dessa lögnaktiga chefer i Uppsala kommun kan få sitta kvar, men mer tragiskt är det att jag fått kicken, inte för att jag misskött mitt jobb, utan för att chefer lyckats övertyga andra chefer om en lögn om mig, det mina vänner känns jävligt jobbigt just nu. Måtte nu rättvisan segra, så att dessa chefer någon gång får sitt straff för förtal av en medarbetare.

Nu till lite roligare grejer. Besökarantalet har stigit med 28% senaste månaden och jag tackar er alla, även cheferna, för att ni läser det jag har att berätta om. Givetvis kommer jag att berätta om min sista tid här på Jobbcenter, Uppsala kommun. Jag har nu några besök att göra ute i chefskorridorerna... Ankeborg! Here i come!

Det är en helt vanlig veckodag. En tjej är ensam hemma och hennes man är på jobbet. Det ringer på dörren och hon går för att öppna. Ute i trappuppgången står en man, kanske något år äldre än henne. Han ser lugn och trevlig ut absolut inte konstig eller avvikande ut på något sätt. Han säger inget så hon öppnar med ett: - Ja…? Han harklar sig och säger: - Jo, jag kommer nu att ställa en fråga som kan verka väldigt konstig! Innan jag ställer den vill jag bara berätta att jag inte är ute efter att skada dig eller på något sätt vara dum. Det är en helt vanlig fråga! Jag tänker ställa den och sedan gå… Du behöver inte svara på den nu. Om du inte gör det nu så återkommer jag exakt klockan 17:00 i eftermiddag och ställer samma fråga igen. Då kommer jag att kräva ett svar!
Hon skruvar lite på sig och känner en stark olustkänsla men han ser verkligen inte hotfull ut. Snarare väldigt förvirrad så hon säger: - Öhhum… Jaha!?! - Här kommer frågan! Har du en fitta? Hon börjar flacka med blicken och ser då väldigt rädd ut vilket mannen uppmärksammar. Han säger då: - Jag ser att du är blev rädd och orolig. Det vill jag verkligen inte att du ska vara! Jag ber så mycket om ursäkt! Jag kommer dock tillbaka klockan 17:00 och ställer frågan igen, sade han och gick sin väg.

Hon smällde igen dörren fortare än någonsin och skyndade sig till telefonen. Hon ringde sin man och berättade allt som hänt och naturligtvis att pervot skulle komma tillbaka klockan 17. Mannen, som var av den litet tuffare skolan, lovade att skynda sig hem och till och med ta med en vän som även han var stor och stark.
Klockan blev så 17:00 och dörrklockan ljöd. Precis på slaget, precis som utlovat. Maken och makens vän trängde sig nu in för att gömma sig bakom dörren och överrumpla det ‘perversa psykfallet’ som terroriserat hans stackars värnlösa fru. Hon kände sig stärkt och trygg att ha en så stabil uppbackning öppnade tryggt dörren.
Där ute i trapphuset stod samme man som tidigare under dagen ställt den konstiga frågan. Han såg lika snäll och trevlig ut som tidigare och han sade: - Hej! Minns du mig? Jag var förbi tidigare idag och ställde en fråga. - Jo, jag kommer ihåg sade hon. Skulle du inte fråga något? - Exakt! Nu kräver jag dock ett svar… Har du en fitta? Hon kände sig oerhört trygg så hon svarade självsäkert: - Jajamensan!!!
Den äkta mannen var nu så arg att hans knogar vitnade och han var beredd att hoppa fram för att ta hand om puckot. Han kom dock av sig av den okände mannens svar: - Så bra! Hur vore det om du använde den ngn gång så din man slipper vänsterprassla med min fru!!!

Demokratin är satt ur spel i Uppsala kommun!

Åter igen så blir Uppsala kommun nr ett som den tysta kommunen. Ingen medarbetare får, eller kommer att våga tala längre. Vi hade detta problem i Uppsala kommun 2004 då jag skrev en insändare i UNT om den tysta kommunen.

Nu är det klargjort att du INTE får skriva, säga vad du tycker i Uppsala kommun. Det är också klargjort att en chef i Uppsala kommun kan framföra lögner om dig som anställd och själv gå fri, skyddad av sina chefer. Fega, falska chefer är det vad det handlar om. Mitt råd till alla anställda är att vara väldigt försiktig med vad du säger och gör, helt plötsligt kan det från en hel ledningsgrupp komma anklagelser som gör att du kan råka illa ut.

Nu vädjar jag till ALLA i Uppsala kommun, privatpersoner, anställda, kolleger, chefer, politiker att våga framträda och säga att detta är fel. Att lögnen ska få ha bärkraft hos en ledningsgrupp är inte ett demokratisk ledarskap. Dags att ställa dessa chefer till svars!

Är lögnaktiga chefer det nya sättet att driva Uppsala kommun på, och ett sätt att klämma åt en medarbetare som vågar tala, blogga öppet om den mobbning som den blivit utsatt för av sina chefer?
Att jag fullföljt mitt uppdrag från uppdragskontoret till 110% har ingen betydelse. Lönepåslaget blev i år inte så bra... varför? ja, jobbet som jag är anställd för att göra fick jag högsta betyg på, men det som låg mig i fatet var att, citat: "Du är för kritisk mot ledningen" slut citat.

Nu söker jag vittnen till händelserna, som på jobbet kallas för "Blue moon bar" och "Trekanten".
"Blue moon bar" -händelsen var jag, två chefer och många av mina kolleger inblandade i. "Trekanten" var jag inte inblandad i, men däremot så sägs det att två chefer var det tillsammans med en socilalsekreterare. Dessa händelser har det på jobbet pratats om under en längre tid. Chefer har varit runt i verksamheten och förklarat sig och försökt få tyst på detta.

När jag förstod att det pratades om "Blue moon bar" -händelsen så började jag må väldigt dåligt. Min närmaste chef, "Anita Televinken" kallade in mig på ett möte i augusti 2009 för att hon märkte att jag inte mådde så bra. Jag berättade då det alla redan visste i förtroende för henne om "Blue moon bar" -händelsen precis hur det hade gått till.
Nu idag så använder hon det mot mig, och har lyckats att få hela ledningsgruppen på Jobbcenter att lägga hela skulden på mig, och säga att det är falska anklagelser från mig. I februari 2010 på ett av alla möten jag blir kallad till, så sa hon till mig att: Kent, du talar gärna, men du talar i fel forum.

Många vet vad som hände, jag vädjar nu till er alla att framträda. Du kollega som berättade för mig och en annan kollega om att du blev utsatt för sexuella trakasserier från din chef på Jobbcenter - Börja tala. Du chef på Jobbcenter som ville hjälpa denna kollega - Börja tala. Du kollega som blev tillsagd av din chef att inte umgås med mig privat eller på jobbet - Börja tala.
Här skulle jag kunna berätta om fler händelser som inte är rumsrena på Jobbcenter, Uppsala kommun men det blir ett alltför långt inlägg som ingen orkar att läsa.
Än en gång - Jag vädjar till ALLA att berätta om dom oegentligheterna som ni berättat om för mig. Nu är det dags att ALLT läggs upp på bordet.

Jag kommer nu att föra en kamp på mitt jobb och i Uppsala kommun om att all sanning ska komma upp i ljuset. Alla ljudband som vittnar om sanningen om vem som säger vad, kommer att offentliggöras.  Jag kommer att driva detta oberoende om jag är anställd i Uppsala kommun eller inte till min död!

Jag ber här om ursäkt till dom som tyvärr kommer att drabbas av detta som tredje part, men för mig handlar det om att bevara min heder, få upprättelse och visa att denna sk. chef, "Anita Televinken", som sprider lögner om mig och andra chefer, ska få stå till svars!

Till dagens möte på HR så bjöd jag in tre chefer som är inblandad i denna komplott att försöka bli av med mig.... Ingen dök upp! Jävla förbannade fegisar!

Vad som beslutades på detta möte idag vet bara fyra personer idag - jag själv, SKTF, HR och min sk. fega chef. Nu får vi se hur länge tystnadsplikten håller i sig i denna sjuka kommun!

Nu börjar kampen om att rättvisan och demokratin ska få segra i Uppsala kommun!

Kallad till HR IGEN!

Ja då var det dags igen. Denna gång för att jag i förra veckan lämnade ett möte där jag fick nya falska anklagelser mot mig. Nu är det uppenbart att arbetsgivaren åter igen gör sina försök till att få tyst på en medarbetare. Att få svar varför jag blir kallad, har varit en mardröm för att få veta, men nu är det som det är, i morgon kl 13 är det dags att återigen försvara sin heder mot patologiska lögnare, och det kan ni ge er fan på att jag kommer att göra, jag är laddad till tänderna... nu jävlar ska sanningen fram och offentligöras.

Nu ger jag snart upp, men innan så har jag lovat min chef att min heder som ärlig, SKA få ett rejält jävla fotavtryck i denna kommun.

... förjävligt att lunchen ska behöva gå till att skriva av sig, men äta får man göra hemma, den smakar bäst där

Åtta tecken på att du snart får sparken

Hittade detta på nätet. Kan det vara så här enkelt, ja vad vet jag men jag fick lite déjà vu feeling när jag läste det.

"Lyssnar ingen på dig längre? Missar ledningen att bjuda in dig till viktiga möten eller har du fått en “specialprojekt” i händerna? Om du kan svara ja på någon av de frågorna finns det risk för att du snart står utan jobb. Här är åtta tecken på att du ligger risigt till och Glöm nu inte att det är dig det är fel på! (Original artikeln återfinns på E24.se Åtta tecken på att du snart får sparken)"

1. Du förlorar viktiga uppgifter eller så får någon annan ta över just ditt ansvarsområde. Har cheferna möjligtvis börja tvivla på att du håller måttet?
Som om du har fått viktiga uppgifter innan.

2. Möten hålls utan att du är inbjuden. Var du tidigare en given deltagare och helt plötsligt inte får delta kan det tyda på att din kunskaper gått ur tiden. Din åsikt räknas inte längre.
Ett annat ord för det här fenomenet är faktiskt mobbing.

3. Företaget går dåligt. Det kan betyda att stora förändringar är att vänta. Kanske är du inte tillräckligt viktig för att hålla dig kvar efter en omorganisation. Samma sak gäller om du får en ny chef.
Det är ditt fel att företaget går dåligt. Gör det enkelt för oss alla och ta ditt liv.

4. Du gör bra ifrån dig, men din chef ignorerar dina goda resultat. Din chef kanske inte anser att det du gör är betydelsefullt längre.
Din chef har inte tid springa efter dig som en ungen som behöver blöjbyten varje halv timme.

5. Har du fått ett “speciellt projekt” i dina händer? Risken är stor att det är en manöver för att få dig att lämna ifrån dig de viktiga uppdragen. Ett skitjobb helt enkelt.
Ett skitjobb helt enkelt. Ett skitjobb helt enkelt. Ett skitjobb helt enkelt. Ett skitjobb helt enkelt.

6. Är du och din chef på väg åt olika håll? Har ni inte samma prioriteringar längre? Det kan vara ett tecken på att ni håller på att glida isär. Du kan klara dig om du anpassar dina prioriteringar till chefens – annars kan det gå sämre.
Du börjar tänka utanför boxen? Ta genast genast alvedon och rätta dig i ledet.

7. Blir du kallad till möten med chefer för att prata om problem och skvaller på din arbetsplats?
Jävla skvallerkärring! Allt skvaller kommer från dig, du är skvallrets uppfinnare på denna arbetsplats.... Va sa du...? Berätta mer! Vad hade chefen gjort sa du...?

8. Kanske den tydligaste signalen av dem alla: En platsannons som skulle kunna vara en exakt beskrivning av dina arbetsuppgifter.
Du är uttjänt, du blir av med din rätt att konsumera, välkommen in i själakrossarmaskinens baksida – arbetslöshet…