söndag 30 december 2012

FORMULAett`s Smällkaramell 2012!

2013 blir ett spännande år, nog det mest spännande året i FORMULAett`s snart 4 -åriga liv.
Dom sista två åren har jag ägnat mycket tid och engagemang till att få detta år, 2013 -att bli en stor positiv rosa prick på Uppsala kommuns karta. Förändringens timme är äntligen slagen!

Businesspartners och vänner på Facebook, och i vardagen har kommit och gått den senaste tiden.
Facebook ja... frågor jag ställer mig själv ang "vänner" på Fejjan är: Vem bestämmer när du ska ta bort en "vän" på Facebook? Kan din chef uppmana dig att ta bort en icke önskvärd kollega eller fd kollega?
Att en chef kan uppmana medarbetare att inte "umgås med" en kollega eller fd kollega, ja, de har ju jag fått erfara från mitt fd arbete.

I juni 2009 skrev jag om en fd kollega och fd vän som skulle avancera upp i "Ankeborgs hönshus" till chef, kollegan gjorde då en sk *Mogga. Sen efter det, har det kommit mig till känna att flera blivit tillsagda att inte umgås med mig privat.

Och nu har alltså ännu en fd kollega och fd vän *Moggat mig, en person som sagt till mig att personen ska bli chef till varje pris, helst innan fyllda 40 år! Till dig min kära fd vän vill jag säga... Den som tjänar två herrar, måste ljuga för den ene!
... kanske har du de?


Vilket pris andra fått betala för denna chefslärlings framfart ska jag återkomma till under 2013, med stöd av diverse inspelade samtal. Ja, ska du bli chef på min fd arbetsplats så finns det vissa regler som gäller, och dom sätter du inte upp själv!?

 (*Mogga = Ta bort någon från en lista el dyl (maillista, msn, Facebook osv) utan att berätta detta för personen.
Ska ej blandas ihop med att göra en Brulla
(= ignorera någon med fullständig frånvaro))

Mycket jobb, träning och resor blir det också under 2013, första resan är backpacking genom Thailand, Laos och Burma i vår. Ja, spännande kommer det att bli 2013, lita på de!

- Men först ett riktigt...


I'm dreaming of a white Christmas with every legal word I write where jewels of justice glisten and the 'Dailys' listen printing truths that end the bully's might I'm dreaming of a white Christmas with bullies buried deep in snow may their hearts be frozen with fright facing truths that turn them deathly white ------------------------------------------- I do not think they can comprehend the concept of the fires of the need for justice that burns within the target's heart...

En Härlig Afton till er Alla
Vi Ses och hörs 2013!

måndag 24 december 2012

God Jul!


Jag önskar alla mina läsare en riktigt

God Jul!

Afrikaans: Gesëende Kersfees
African/ Eritrean/ Tigrinja: Rehus-Beal-Ledeats
Albanian:Gezur Krislinjden
Arabic: Milad Majid
Argentine: Feliz Navidad
Armenian: Shenoraavor Nor Dari yev Pari Gaghand
Azeri: Tezze Iliniz Yahsi Olsun
Bahasa Malaysia: Selamat Hari Natal
Basque: Zorionak eta Urte Berri On!
Bengali: Shuvo Naba Barsha
Brazilian: Boas Festas e Feliz Ano Novo
Breton: Nedeleg laouen na bloavezh mat
Bulgarian: Tchestita Koleda; Tchestito Rojdestvo Hristovo
Catalan: Bon Nadal i un Bon Any Nou!
Chile: Feliz Navidad
Chinese: (Cantonese) Gun Tso Sun Tan'Gung Haw Sun
Chinese: (Mandarin) Kung His Hsin Nien bing Chu Shen Tan
Choctaw: Yukpa, Nitak Hollo Chito
Columbia: Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo
Corsian: Pace e salute
Crazanian: Rot Yikji Dol La Roo
Cree: Mitho Makosi Kesikansi
Croatian: Sretan Bozic
Czech: Prejeme Vam Vesele Vanoce a stastny Novy Rok
Danish: Glædelig Jul
Dutch: Vrolijk Kerstfeest en een Gelukkig Nieuwjaar! or Zalig Kerstfeast
English: Merry Christmas
Eskimo: (inupik) Jutdlime pivdluarit ukiortame pivdluaritlo!
Esperanto: Gajan Kristnaskon
Estonian: Ruumsaid juulup hi
Faeroese: Gledhilig jol og eydnurikt nyggjar!
Farsi: Cristmas-e-shoma mobarak bashad
Finnish: Hyvaa joulua
Flemish: Zalig Kerstfeest en Gelukkig nieuw jaar
French: Joyeux Noel
Frisian: Noflike Krystdagen en in protte Lok en Seine yn it Nije Jier!
Galician: Bo Nada
Gaelic: Nollaig chridheil agus Bliadhna mhath ùr! German: Froehliche Weihnachten
Greek: Kala Christouyenna!
Hawaiian: Mele Kalikimaka
Hebrew: Mo'adim Lesimkha. Chena tova
Hindi: Shub Naya Baras
Hausa: Barka da Kirsimatikuma Barka da Sabuwar Shekara!
Hawaian: Mele Kalikimaka ame Hauoli Makahiki Hou!
Hungarian: Kellemes Karacsonyi unnepeket
Icelandic: Gledileg Jol
Indonesian: Selamat Hari Natal
Iraqi: Idah Saidan Wa Sanah Jadidah
Irish: Nollaig Shona Dhuit, or Nodlaig mhaith chugnat
Italian: Buone Feste Natalizie
Japanese: Shinnen omedeto. Kurisumasu Omedeto
Jiberish: Mithag Crithagsigathmithags
Korean: Sung Tan Chuk Ha
Latin: Natale hilare et Annum Faustum!
Latvian: Prieci'gus Ziemsve'tkus un Laimi'gu Jauno Gadu!
Lausitzian:Wjesole hody a strowe nowe leto
Lithuanian: Linksmu Kaledu
Low Saxon: Heughliche Winachten un 'n moi Nijaar
Macedonian: Sreken Bozhik
Maltese: IL-Milied It-tajjeb
Manx: Nollick ghennal as blein vie noa
Maori: Meri Kirihimete
Marathi: Shub Naya Varsh
Navajo: Merry Keshmish
Norwegian: God Jul eller Gledelig Jul
Occitan: Pulit nadal e bona annado
Papua New Guinea: Bikpela hamamas blong dispela Krismas na Nupela yia i go long yu
Peru: Feliz Navidad y un Venturoso Año Nuevo
Philipines: Maligayan Pasko!
Polish: Wesolych Swiat Bozego Narodzenia or Boze Narodzenie
Portuguese: Feliz Natal
Pushto: Christmas Aao Ne-way Kaal Mo Mobarak Sha
Romanche: (sursilvan dialect): Legreivlas fiastas da Nadal e bien niev onn!
Rumanian: Sarbatori vesele
Russian: Pozdrevlyayu s prazdnikom Rozhdestva is Novim Godom
Sami: Buorrit Juovllat
Samoan: La Maunia Le Kilisimasi Ma Le Tausaga Fou
Sardinian: Bonu nadale e prosperu annu nou
Scots Gaelic: Nollaig chridheil huibh
Serb-Croatian: Sretam Bozic. Vesela Nova Godina
Serbian: Hristos se rodi.
Singhalese: Subha nath thalak Vewa
Spanish: Feliz Navidad
Swedish: God Jul och Gott Nytt År
Tagalog: Maligayamg Pasko. Masaganang Bagong Taon
Tami: Nathar Puthu Varuda Valthukkal
Trukeese: (Micronesian) Neekiriisimas annim oo iyer seefe feyiyeech!
Thai: Sawadee Pee Mai
Turkish: Noeliniz Ve Yeni Yiliniz Kutlu Olsun
Ukrainian: Srozhdestvom Kristovym
Urdu: Naya Saal Mubarak Ho
Vietnamese: Chung Mung Giang Sinh
Welsh: Nadolig Llawen
Yugoslavian: Cestitamo Bozic
Yoruba: E ku odun, e ku iye'dun!
Med reservation för eventuella felaktigheter.
Glöm inte att släcka ljusen!

måndag 17 december 2012

Öppen fråga till Carina Eriksson...

 ... som är affärsområdeschef vid Vård & bildning, Uppsala kommun!

"Minst 25 av 200 anställda inom daglig verksamhet försvinner" kan vi läsa om i UNT.se 12 december.

Mina frågor till dig Carina Eriksson med anledning av detta är:

Fråga 1: Hur många av dessa 25 är chefer?

Fråga 2: Jobbcenter kommer heller inte att kunna undvika övertalighet i år/nästa år? -där du är ansvarig chef? - Hur många övertaliga chefer blir det på Jobbcenter?

Fråga 3:  Mina erfarenheter under mina många år på Jobbcenter är att det varje år är väldigt många chefer (stor ledningsgrupp), men inte tillräckligt med arbetsuppgifter åt dom, trots detta är det endast deras medarbetare som får gå vid varje övertalighet??? Hur går detta ihop?

//Mvh

KS
Fd Arbetshandledare - Jobbcenter
-------------------------------------
Postadress: Uppsala 
E-post: formulaett@hotmail.com

PS. Svara gärna här på bloggen med en anonym kommentar om du så önskar, eller maila svaren på ovanstående mailaddress. DS

söndag 16 december 2012

onsdag 12 december 2012

Varför ska den som förstår minst på JC fatta alla beslut?

Medarbetarna i underordnad ställning har alldeles för lite befogenheter, om de fick fatta alla besluten skulle verksamheterna på JC gå mycket bättre eftersom de vet mest om den. Dessutom skulle medarbetarna slippa klaga på sina chefers korkade beslut om och om igen och istället lägga tiden på att ta ansvar för att genomföra sina egna idéer.

Det som behövs är att Du som chef börjar lita på att dina anställda är lika kapabla som Du... fast... nu e de ju försent, eftersom utmaningen är i full blom i vinterskrud!

Men deppa inte... här kommer det ett par tips på nya jobb åt er:
Kioskbiträde #1 - Kioskbiträde #2 - Ska vara jävligt bra betalt har jag hört! Först till kvarn som gäller!!!

söndag 9 december 2012

söndag 2 december 2012

fredag 30 november 2012

Två år har gått...

Idag har det gått två år sen jag lovade att Korthuset kommer att rasa. Två år sen ledningen på JC blev så skraja för mig och mitt bloggande, att dom efter många och långa förhandlingar, erbjöd mig en stor summa pengar för att hålla mig borta från mitt jobb som arbetshandledare på JC, -ett jobb som jag var jävligt kompetent och duktig på. Här kan du läsa en del av svaren om varför jag lät mig köpas!

Under dessa två år har jag jobbat, lobbat och bloggat för att denna ledning och dess anhang också ska få arbetsbefrielse och överlåta sina jobb åt mer ekonomiska och kompetenta personer. Nu blir det snart så och jag är i mål!

Nu är ett nytt JC på väg att byggas upp med nya friska krafter och nytt namn, och vissa delar ska privata aktörer ta över, till Er alla säger jag - LYCKA TILL!

Jag vill även passa på att Tacka några andra som också varit viktiga för mig under dessa två år... TACK till:
- Alliansen i Uppsala som fokuserar på arbete och har ansvar, mångfald och utveckling som ledord i Uppsala kommun.
... Och Alla ni andra, både inom och utanför JC. Ni vet vilka ni är!


Tänkvärt:
Livet är här och nu och du har så mycket mer att ge!
(Anonym)

En Härlig Fredag På Er!

tisdag 27 november 2012

Utmaningen av JC!

Hur många "planeringsdagar" och "Ålandsturer" ska behövas på en höst/ett år -för att förstå att övertalighet och utmaningen är ett faktum inom kort på JC???
Just detta är en av anledningarna till att dom är under utmaning, detta fruktansvärda slöseri med skattepengar genom åren. Tyvärr så är det försent att kalla in Lyxfällan i det här läget!!!

Mitt Gratisförslag till ledningen på JC till en bättre budgettavla, Om nu "planeringsdagar" och "Ålandsturer" är så viktiga? Är: Fyll Sunnerstagropen med vatten och lägg i en plasteka och en massa plastankor, så kan "leken" fortgå -Men för en mycket billigare penning för oss skattebetalare!


En Härlig LyxTisdag På Er!

tisdag 20 november 2012

En Härlig Tisdag Till Er Alla!

Friska kommuner har bra chefer kan vi läsa på arbetarskydd.se. Det handlar om kaffedrickande på jobbet och en ny forskning som presenterades på fredagen vid ett seminarium på Afa Försäkring i Stockholm.
Ja, på mitt förra kommunala jobb så premierades dom som ville "sitta och umgås" i fikarummet -istället för att jobba. Det ansågs vara en del i arbetet. I ett privat företag så fungerar inte denna tes, eftersom tid är pengar!

Nu har ju inte denna forskning stämt in så bra på min förra arbetsplats, eftersom hela verksamheten nu är under utmaning, och nu idag, tror jag dom ser allvaret i det hela!

söndag 21 oktober 2012

FORMULAettLeaks!

Whistleblower är ett engelskt begrepp för en person som anmäler brott, korruption eller andra oegentligheter, och som i vissa fall löper risk att straffas för detta. Straff kan vara att åtalas för förtal eller - om beskyllningen är riktad mot den egna arbetsgivaren - att bli avskedad eller omplacerad. (Källa: Wikipedia)

Exempel på whistleblowers
Anders Ahlmark, förste kartograf (fången på fyren) mot Sjöfartsverket, som mörklade att de var ansvariga för Tsesis grundstötning i Södertäljeviken.
Jeffrey Wigand mot USA:s tobaksindustri
Paul van Buitenen mot EU-kommissionen
Ingvar Bratt i Boforsaffären
Cynthia Cooper på Worldcom, och Sherron Watkins på Enron
Mordechai Vanunu som avslöjade Israels kärnvapenprogram
Heinrich Kieber i bankskandalen i Liechtenstein
Peter Rost på Pfizer i den amerikanska läkemedelsindustrin
John Virapen tidigare VD på läkemedelsföretalet Eli Lilly i Sverige
Kent Söderberg arbetshandledare på Jobbcenter, Uppsala kommun, som fick varsel om uppsägning okt 2010 för att han protesterade på ett möte med två av hans chefer genom att lämna mötet, orsaken var att det riktades falska anklagelser mot honom om saker som begåtts och erkänts av två andra chefer!
Efter förhandlingar så drogs uppsägningen tillbaka och Kent Söderberg fick ett mycket högt avgångsvederlag och valde då att lämna denna sjuka arbetsplats i december 2010.

Vidare har någon/några av dessa chefer även sagt till andra medarbetare på Jobbcenter att det inte är så lämpligt att umgås eller synas med mig. Detta, att det inte är OK för en chef att säga så till sina medarbetare, tog jag upp på ett lönesamtal med min chef sept 2010, trots detta så har det hänt igen efter att jag slutat på Jobbcenter.

Vid en lunch med en fd kollega utanför arbetsplatsen i aug 2011, passerade en annan fd kollega som står sin chef mycket nära, denna berättar genast när han kommer till jobbet för sin chef vad han sett. Senare så kontaktar min fd lunchkollega mig och säger: "Chefen sa åt mig när jag kom tillbaka efter lunch att det inte var lämpligt att umgås/synas med dig"!

Cheferna har även frågat ut kolleger vid ett flertal tillfällen om mig, efter att jag slutat.
Här följer ett kort utdrag ur ett av flera samtal mellan mig och en kollega den 15 september 2011. (mer om detta i den kommande boken)
- Kent: Har du fått fler frågor om mig av Chefen?
- Kollega: Nää nu har det varit tyst ett tag. Lite märkligt ändå att han helt plötsligt frågade?

Nu är Jobbcenter utmanat av privata aktörer och det är dags för Jobbcenters chefer och anhängare att kasta in handduken... utan avgångsvederlag får vi hoppas -och mitt mål är då äntligen i hamn!

tisdag 9 oktober 2012

Blädderblocksdag = Spel för galleriet?

Spel för galleriet betyder – "Att göra något för syns skull"... men en blädderblocksdag på "jobbet" borde istället vara en härlig dag med mycket inspiration, energi och glädje och fantastiskt god soppa med härliga kollegor - Men det är mycket väsen och lite ull, som kärringen sa när hon klippte grisen!

En Härlig Utmanande
Tisdagskväll på Er!

tisdag 2 oktober 2012

Förslag till ledningsplacering!

Nu har det ju inte gått så bra för ledningsgruppen på JC med jobbet att, "plocka bort icke önskvärda medarbetare", som tydligen legat på deras agenda på vissa ledningsmöten, en lista som jag låg topp tre på?!

Istället ska nu medlemmarna i denna "klan" få en ny sysselsättning, eftersom JC är utmanat, och i ett sådant läge får cheferna flytta på sig så småningom, och ge plats för den nya, kompetenta Friska ledningen... -och mitt mål är då äntligen i hamn!

Nu är det troligtvis inte samma regler för övertaliga chefer i kommunen som för övertaliga medarbetare, -nä, cheferna får troligtvis nya chefspositioner på någon annan enhet, eller på "Ankeborg", trots att dom misslyckats med sitt uppdrag, som jag ser det.

Mitt förslag är att använda sig av *Fas 3 i detta läge (och denna "klans" anhängare kan då följaktligen gå in i fas 1 eller 2), eftersom Hillevi Engström (arbetsmarknadsminister i regeringen Reinfeldt) bland annat sagt att: "Tanken med fas 3 är att man ska känna sig behövd och ha en gemenskap", -och det har ju denna "klan" aldrig fått göra!

Hillevi Engström har även sagt att: "Alternativet, att man inte gjorde något och lät människor sitta i soffan hemma eller bli sjukpensionärer, vore sämre", där är jag nog inte riktigt överens med henne när det gäller denna "klan" och dess "anhängare".


*Fas 3, eller sysselsättningsfasen, är namnet på sista delen av jobb- och utvecklingsgarantin, det arbetsmarknadspolitiska program som regeringen införde i juli 2007.

fredag 14 september 2012

För privatesering av kommunal verksamhet!

Vad är det som säger att en privat aktör skulle göra ett sämre jobb med dom som arbetstränar på återbruket? Mina erfarenheter av återbrukets/jobbcenters ledning säger något annat, nämligen att det går att utveckla och driva hela denna verksamhet på ett mycket bättre, billigare och för individen mer utvecklande sätt!

Roligt att Kommunalrådet Maria Gardfjell (MP) nu först börjar rota/tycka till i denna verksamhet och inte tidigare när personal blev illa behandlad och omplacerade när dom tyckte och tänkte annorlunda. Var fanns du då Maria Gardfjell med din juridiska prövning??? //Kent Söderberg fd arbetshandledare/Jobbcenter

onsdag 29 augusti 2012

Njuuuuuter!!!

Nu är det ljusa tider och njutningarna avlöser varandra, varenda vecka framöver.
Att du fd chef till mig, (låt oss kalla dig "Bulldozern" :)) också njuter idag, tycker jag att du har förtjänat att få göra.
Grattis till att även du lyckades gå vidare, precis som jag och många andra har gjort. Jag önskar dig lycka till med det nya jobbet och att du nu får lite mer fritid över - Ta hand om dig!


En Härlig Utmanande Onsdag på Er!

onsdag 22 augusti 2012

Senaste tidens händelser!

Igår skrev jag om det Utmanande Krismötet? Jag ställde då frågan "Ja, nu kan vi efter gårdagens stormöte "utgå" ifrån att Alla har fått rätt information... Eller?" Svaret är att allt inte lades upp på bordet då, utan kom som en liten brasklapp på mailen lite senare... Eller kan det vara så att ledningen Inte, på detta möte kände till att - "Jobbcenter efter årsskiftet inte kommer att tilldelas något uppdrag från UAN om utredning av arbetsförmåga, dvs arbetsförmågebedömning och arbetspsykologisk utredning"???

Ja, vi är många som har fått svåra beslut på mailen, utan att fått det förklarat för sig, eller chans till frågor. Jag, och denna blogg är ett lysande exempel på hur det kan gå till när det gäller personalfrågor på denna arbetsplats och hur man handskas med medarbetare efteråt.. eller rättare sagt.. -Inte handskas med... Tragiskt att det får vara så här, mycket tragiskt!

Hösten 2010!
- Chefen ringer: "Kent, du ska vara på HR på torsdag
- Kent: Varför då, vad gäller det?
- Chefen: Jag har fått i uppdrag från "högre ort" att kalla dig och de får du reda på där.
- Kent: ...men, du måste väl kunna tala om vad det gäller, behöver jag förbereda mig för något?
- Chefen: Vi tar det när vi träffas på HR  på torsdag!
Jag ringer chefens chef...
- Kent: Chefen ringde och sa att han fått i uppdrag högre upp att kalla mig till HR på torsdag men jag fick inget svar på varför. Du kanske vet vad det är, eftersom han hade fått uppdraget av någon "på högre ort", och då chansade jag på dig som är Affärsområdeschef?
- Affärsområdeschefen: Du får väl höra de me honom då... Du får reda på de då....
- Kent: Men e de inte juste att man får veta varför man är kallad till HR?
- Affärsområdeschefen: Jag ska kolla upp de där du... så ska du få veta...hej... klick!
- Kent:... ok, hej...
Affärsområdeschefen återkommer aldrig till mig på telefon men via mail låter Affärsområdeschefen  mig få veta att det gäller två datum, varav ett är en lördag då ingen av oss jobbar.

Chefen ringer lite senare arg som ett bi...
- Chefen: Jag har visst talat om vad mötet på HR handlar om!!!
- Kent: Ja, men inte till mig!!!
- Chefen: ...det har jag visst det!!!
- Kent: Ja, men vad gäller det då???
- Chefen: Det gäller den senaste tidens händelser.... senaste tidens händelser... gäller det!
- Kent: Vilka händelser, och varför ska vi prata om dom på HR...?
- Chefen: ... Ja, vi ska prata om senaste tidens händelser....
... och så här fortsatte det ett tag, närmare bestämt i 8 min och 58 sec -tills vi kom överens om att vi tar det nog på HR i alla fall!

Nu bjöd jag in alla berörda chefer till detta möte via mail, som har varit inblandad i "den senaste tidens händelser", men ingen kom, inget svar från någon, och den högst ansvarige Affärsområdeschefen lös med sin frånvaro, inte en enda gång (förrutom det märkliga mailsvaret) att Affärsområdeschefen hörde av sig, vare sig före eller efter mötet på HR!?

Länge har jag jobbat och lobbat för en förändring på min fd arbetsplats på många olika sätt, både före och efter att jag slutat. När jag slutade dec 2010 så var jag fast besluten att rättvisan snart kommer att segra, och att korthuset snart kommer att rasa. Nu är vi där, The D-Day inför 2013!

Nu lutar jag mig tillbaka och njuter av att se det hända... att Korthuset kommer att rasa!? ... Och att skattepengar kommer att kunna sparas... from 2013!

tisdag 21 augusti 2012

Utmanande Krismöte?

Nu har även personalen och dess ledning på JC fått informationen om att deras arbete är under utmaning, på ett tidigarelagt stormöte.

När jag i juni ställde en del mailfrågor till Mohamad Hassan (FP) (Kommunalråd för Folkpartiet Liberalerna 1:e vice ordförande i kommunstyrelsen, Ordförande i utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden) om den kommande utmaningen av Jc -och att jag får en del funderingar från samma håll om hur utmaningen fortlöper -sa han till mig att, citat:
"Jag hade gärna informerat alla om jag hade kunnat, men det är inte min eller nämndens uppgift att informera varenda anställd. Jag utgår ifrån att cheferna informerar sin medarbetare om processen." slut citat.
Tack MH för dina snabba, tydliga svar på mina frågor och funderingar.

Ja, nu kan vi efter gårdagens stormöte "utgå" ifrån att Alla har fått rätt information... Eller? Spänningen är Oooooliiiiidliiig!

Undrar om Utmaningen ligger som punkt ett på agendan dom kommande "planeringsdagarna" overseas? Extra väskbärare lär i alla fall vara "inhyrd"?!

Till sist vill jag tacka er läsare för dom förslag till inlägg som ni delar med er av. Att alla inte kommer med beror på att jag sorterar dom och det mesta hamnar i högen för bokskrivandet.
Vill du själv gästblogga här på FORMULAett så är du välkommen, bara att majla. Din anonymitet skyddas om du vill vara anonym.

En Härlig Utmanande Tisdag på Er!

tisdag 19 juni 2012

Utmaningen av Jobbcenter!

Nu är det klart så här långt om utmaningen av Jobbcenter, Uppsala kommun.
Senast till septembernämnden ska det inkomma konkreta förslag om vilka delar av jobbcenter som kan bli föremål för konkurrensupphandling, med inriktning mot LOV eller LOU -och senast till oktober månad ska ett förslag presenteras till upphandlingsutskottet om anbudsunderlag eller hur en modell på LOV inom arbetsmarknadsinsatser kan se ut. (källa: MH)

fredag 8 juni 2012

SkvallerKÄRRINGAR!!!

Satan på flatan, va jag Ogillar Kommunala SkvallerKÄRRINGAR!!!


2013:
Nytt uppdrag - Ny utförare = Mindre SkvallerKÄRRINGAR!!!

tisdag 27 mars 2012

Nu är det lön igen!

I dag är det lön igen... känns härligt att få lön både 25:e och 27:e samma månad, varje månad - Och bara ett jobb!

Igår medarbetarsamtal, idag kurs, i morgon jobba till kl två, sen semester en månad, på eftermiddan bär det av till Arlanda airport - Destination Bejing - Shanghai - Macao - HongKong!

Ha det Gött!

En Härlig Påsk På Er!

fredag 16 mars 2012

Fredagsfräckis!

Vänner i vått och torrt?

Det var Henrik och Martin som i bil var på väg hem till Uppsala efter en kortare semester i fjällen. Plötsligt blev Martin en smula nödig:
- Stanna till där framme - jag behöver lätta lite på blåsan.

De två vännerna stannade, och Martin skyndade sej in i en liten skogsdunge. För att inte synas från vägen så utförde han sitt behov sittandes bakom en buske. Nu bar det sej inte bättre än att han råkade sätta sej på en orm, som genast högg honom i hans mest vitala kroppsdel. Martin vrålade.
- Vad fan är det som händer?, vrålade Henrik förskräckt tillbaka.
- Huggormen! Den jäkeln högg mej i ballen!

Henrik, som genast insåg situationens allvar, sprang tillbaka till bilen och kastade sej över mobiltelefonen. Med darrande fingrar slog han numret till jourhavande läkare och flämtade:
- Min kompis har blivit biten i tasken av en huggorm - vad ska jag göra?
- Du måste omedelbart suga ut giftet, annars kommer din vän att dö.
Henrik slängde ifrån sej telefonen och sprang tillbaka till Martin och sade:
- Jag är ledsen kompis, men du kommer att dö!

onsdag 14 mars 2012

Toppstyrning - En härlig upplevelse?

"Toppstyrning innebär att en organisation styrs helt av dess direktion. Svensk variant av begreppet top-down.
Ordet ges oftast en innerligt negativ laddning, ungefär motsatsen mot demokrati, och menar att den vanlige medlemmen i organisationen varken har chans att influera besluten i styrelsen eller insyn i styrelsens avsikter med dessa." (Källa: Learning4sharing)

I en liknande organisation har jag jobbat, numera har jag kommit ur denna organisation och lyckats gå vidare.

Jag kan inte låta bli att undra över hur en socialdemokratisk politiker i Uppsala, efter ett besök i densamma organisationen som jag tidigare jobbat i, kan komma till slutsatsen att mötet med ledningsgruppen var - "En Härlig Upplevelse"?

Låt inte denna, och andra socialdemokratiska politiker med vänner, slå sönder möjligheten för privata aktörer, - att göra bättre, mer ekonomiska och välfungerande verksamheter!

torsdag 8 mars 2012

Internationella kvinnodagen 2012!

I år 8:e mars fyller Internationella kvinnodagen 102 år. STORT GRATTIS till mina närmsta kvinnor i mitt liv.

Ni är bäst alla dagar hela livet!

söndag 26 februari 2012

Jobba på jobbet!

Skönt med ett jobb där det uppskattas att man jobbar, - och det är bara fyra veckor kvar till semester i Kina, Hong Kong och Macau.

tisdag 14 februari 2012

Alla hjärtans dag!

På Alla hjärtans dag, som i Sverige på 1960-talet lanserades av kommersiella skäl och genom amerikansk kulturell påverkan, säljs över 4 miljoner rosor i Sverige. Efterfrågan på rosor i världen är större än tillgången just denna dag.

Att fira ett helgon från slutet av 400-talet med namnet Valentinus idag den 14 februari, utan att någon exakt vet vem denne tjomme var, är lite för märkligt för mig, därför så köper jag vare sig rosor, gelehjärtan, middagar eller annat trams denna dag, och är förbannat stolt över det.

En härlig Tisdag på Er!

tisdag 7 februari 2012

Distingsmarknad i Uppsala

Massor av knallar har återigen parkerat på Vaksalatorg på den traditionella Distingsmarknaden i Uppsala, en marknad som hållits i över sexhundra år.
Provsmakning är en trevlig sak att göra på en marknad, men efter att jag fick se hur provsmakningen gick till denna gång så avstod jag. Om man vill provsmaka sylten tex så finns det små träpinnar att ta upp ett smakprov på, men när jag fick se att en kund använde samma pinne till alla burkarna, så fick de va för min del -Istället så nöjde jag mig med att strosa omkring och lukta på allt det goda rökta fläsket.

Att handla på en marknad i tex Gambia, Marocko, Etiopien eller i Spanien, är oftast en billig affär. Denna Distingsmarknaden i Uppsala var inte ens i närheten av ordet billigt, dessutom så fanns heller inget speciellt unikt att handla, utan ungefär samma utbud som finns i butikerna runt omkring marknaden... Men den goda lukten får dom ett stort + för, för den är fortfarande en trevlig anledning till att göra ett besök på Distingsmarknaden i Uppsala, och alla andra marknader som tillhandahåller det goda fläsket, korvarna och renköttet.

Vi väljer vårt skinn från Blekinge

Distingsmarknaden på Vaksala torg i Uppsala, håller öppet 2012-02-06 - 2012-02-07, Kl. 9-18

onsdag 1 februari 2012

Första Statistikuppgifterna för 2012!

Här kommer en Trevlig statistikläsning till alla - Toplistan på besökarstatistiken för FORMULAett gällande 2012, som följer samma trend som tidigare statstik. Nu vet jag att det rinner till i brallan/kjolen på vissa när jag återigen presenterar statstik.

Vad som är överraskande och roligt, är att antal besökare fortsätter att stiga, trots att jag numera skriver mindre jobbrelaterade inlägg. Orsaken till att jag minskat på dessa inlägg är för att jag lägger ner mer skrivande på boken nu, och att jag inte längre känner behovet av att skriva om något som jag inte tycker om.

Nu blickar jag framåt på 2012 och hoppas på att viktiga vederbörliga beslut ska fattas framöver, som gör att livet och arbetslivet blir lite roligare.

På agendan står först nu  Jobb- och utbildningsmässa 16 februari och Vikingarännet 19 februari. En månad senare så blir det Backpacking en hel månad i Kina, Macau och Hong Kong, en resa som vi nu planerar in i minsta detalj.
Visumen är klara. Dom fick vi godkända på första försöket, trots dom nya, krångliga visumreglerna from 1 jan 2012. Läs mer om visum till Kina Här.

10-i-top-besök Städer - Sverige
1. Uppsala
2. Stockholm
3. Goteborg
4. Malmo
5. Sala
6. Orebro
7. Norrkoping
8. Karlstad
9. Linkoping
10. Jonkoping

10-i-top-besök Länder
1. Sweden
2. Finland
3. Germany
4. Spain
5. Norway
6. United States
7. Denmark
8. Portugal
9. Brazil
10.United Kingdom

20-i-top-besök Sökord
1. kent söderberg
2. kenta bloggar fett
3. kent söderberg uppsala
4. Jobb- utbildningsmässan‏
5. kent söderberg blogg
6. jobbcenter uppsala kommun
7. skriftlig varning
8. fredagsfräckis
9. jobbcenter uppsala
10. osa anställning lön 
11. osa anställning
12. knullhuset
13. kompledigt
14. svar på jobbansökan
15. formulaett.bloggspot.com
16. olla
17. mellanöl
18. formulaett
19. klitta
20. vikingarännet resultat

5-i-top-besök Mobila enheter/op
1. iPhone
2. Android
3. iPad
4. Sony
5. SymbianOS

20-i-top-besök Internetleverantörer
1. uppsala kommun dataservice
2. telia network services
3. mobilt internet sverige
4. com hem customer broadband access
6. arbetsformedlingen / swedish public employment service
7. uppsala university
8. b2 customers in upp1.se
9. uppsala student network
10. tele2 adsl sweden
11. stadsledningskontoret
12. landstinget i uppsala lan
13. 3 customer dynamic address pool
14. lakemedelsverket
15. dynamic private network
16. swedish tax agency
17. mobile services
18. tele2 internet provider
19. com hem stockholm customer broadband access
20. telenor sverige ab mobile service

Trevlig statistikläsning till alla!

fredag 27 januari 2012

Professionellt bemötande!

Professionellt bemötande är något som jag är bra på, och ser som en självklarhet på en arbetsplats, gentemot kolleger, chefer, kunder, samarbetspartners osv osv.

När jag denna vecka besökte en arbetsplats så bemöttes jag av ett mycket gott och professionellt bemötande hos dom flesta som jag träffade, men tyvärr även av en liten klick med ett mycket oprofessionellt bemötande. Jag vågar påstå att det var så illa att man kan fundera på, hur dessa personer kan lyckas hålla sig kvar på en arbetsplats, där ett gott och professionellt bemötande, är en av grundstenarna i denna arbetsplatsens värdegrund?

Läser bloggen gör dessa personer, så här kommer en liten påminnelse till dom, i vad som borde vara en självklarhet i deras arbete.



Något annat som är viktigt är ärlighet!

torsdag 26 januari 2012

Rally-SM 2012 i Uppsala!

Kanske jag ska göra en funktionärsanmälan för att vara behjälplig när Rally SM 2012 går av stapeln, på Vaksala torg i Uppsala på fredag.
Kul att göra en insats i rallyvärlden igen. Har jobbat med detta tidigare. Bl a så har jag varit startansvarig på sträckor ute i Almungeskogarna, så erfarenhet för jobbet har jag ju.

Kanske man skulle satsa på att vara ansvarig för fiskdammen på Vaksalatorg i år, har ju en jäkla massa erfarenheter när det gäller att fiska också, både fula och vackra fiskar.
Hur som helst, så köper jag mig nog en burk mask och tar mig en fisketur på Vaksalatorg i helgen, det var ett tag sen jag testade en sådan... - Och ny isborr har jag ju!

tisdag 24 januari 2012

How To Use Chopsticks - Cómo usar los palillos chinos - Hur man använder ätpinnar

Att lära sig äta med pinnar är inte bara en konst, de är ett jättebra bantningssätt. Ska bli mycket intressant att se vad Kina gett för resultat på vågen när vi varit där en månad?

måndag 23 januari 2012

Felicia Feldt - Felicia försvann!

När jag läser om, och lyssnar på Felicia Feldt när hon berättar om sin bok, "Felicia försvann", (en bok som handlar om hennes barndom och som dotter till Anna Wahlgren) får jag *associationer till ledningen på mitt fd jobb

"Du får inte vara med om du inte är snäll", berättar hon, och fick därför gå in på sitt rum och inte vara med i den "trygga familjära gemenskapen". Denna mening är något som genomsyrat, inte bara mig, utan hela min arbetsgrupp, "arbetshandledarna" på "jobbet".
Vi var 16 arbetshandledare en gång i tiden, idag är det bara en handfull snälla arbetshandledare kvar, i en verksamhet där arbetshandledarna med sin kompetens och erfarenhet utgör en mycket viktig insats, och behovet av fler arbetshandledare är större än nånsin idag, i en verksamhet med intern arbetsrehabilitering.

"Att inte vara snäll på "jobbet", är lika med att inte hålla käften när man upptäcker saker som ledningen inte vill ska se dagens ljus, tex deras egna fadäser som kan avslöja deras inkompetens och bristande ledarförmåga, den så kallade "dagismentaliteten".

Nu fick jag aldrig en örfil som Felicia fick av sin mor, men väl några rejäla tjyvsmällar bakifrån, innan jag lämnade mitt jobb.

Vad hjälper visdom när dårskap styr?

*Association används inom psykologin för att beskriva något i minnet eller fantasin som är kopplad till en sak, händelse eller person. (källa: wikipedia)

fredag 20 januari 2012

Inkompetens ska kunna leda till uppsägning!?

Charlotte Whitton (1896 - 1975) ska ha sagt att: "Man kan inte leva på inkompetens allena."
Det skrämmande är, att det finns dom som lever jävligt gott på sin inkompetens, och lurar än den ena efter den andra...


onsdag 18 januari 2012

Rykten bärs av hatare, som sen sprids av dårarna. Det accepteras av idioter och handlar om oskyldiga!


Falska påståenden florerar bland fjollorna!

Under en lunchpromenad så passerade jag polisen som hade en fart -och nykterhetskontroll. Många besvärande förklaringar hördes från bilisterna, men polisen skrev ut böterna i alla fall.
När jag passerar går jag förbi två tanter som stannat nyfiket för att titta på polisens arbete. Dom gör sina egna påståenden om polisens arbete, till ett flertal andra personer som också stannat till för att titta.
Tant 1: Har dom inget annat att göra polisen?
Tant 2: Dom saknar väl pengar, dom behöver väl pengar till en stor fest förståss!

Nu har ju dessa två tanter fel i sina påståenden om polisens arbete, dom framför sk falska påståenden om andra, till andra. Här kan man se så enkelt det är att sprida desinformation (Desinformation handlar om att avsiktligen förvränga, åsidosätta eller rent av uppdikta information i syfte att vilseleda.)

Lika enkelt lät jag en anonym läsare få sprida desinformation om mig i en kommentar på ett tidigare blogginlägg. Detta att sprida desinformation, eller lögner anonymt har jag blivit utsatt för tidigare, och blir det än idag. Varför jag lät dessa falska påståenden få komma ut på min blogg var för att synliggöra denna falskhet, visa att den verkligen finns omkring oss.

Vad var det då som var falska påståenden från denna anonyma läsare? Denna anonyma, felinformerade läsare påstod att jag fått sparken från Jobbcenter, vilket är en mycket felaktig information (läs mera om varför jag slutade på Jobbcenter här).
Dessutom så påstod samma läsare att jag fått sparken från tidigare anställningar??? Detta har mig veterligen aldrig hänt! Det är för mig obegripligt hur en person kan sprida dessa falska påståenden? Dessa falska påståenden hamnar i lagboken under: "Brottsbalk (1962:700) Första avdelningen, Allmänna bestämmelser, 5 kap. Om ärekränkning". Att jag också skulle vara en "fjolla" ser jag bara som ett roligt påstående. Alla som känner mig, vet att jag är allt annat än en fjolla.

När jag blev utsatt för falska påståenden av mina chefer på ett möte 18 okt 2010, så gick jag till polisen och berättade om vad jag varit med om. Han sa då att, -det jag blivit utsatt för var ett ärekränkningsbrott och grovt tjänstefel från dessa chefer, och han rådde mig att göra en polisanmälan.
Istället för en polisanmälan valde jag en annan strategi för att få rättvisan att segra, en strategi som nu bär frukt, och efter granskning, utmaning och gallring, kommer förhoppningsvis all rutten fallfrukt försvinna.

Idag är jag mycket nöjd och tillfreds med hur allt har utvecklats och fortskrider. Jag gör, och kommer att göra det Jag vill göra, så länge nuvarande Jobbcenter betalar min lön!


What goes around, Comes around!

tisdag 17 januari 2012

Handlingsplan mot klåpare!

Samtal med Fk igår:
FK - Jag ber om ursäkt å Försäkringskassans vägnar att du blivit felinformerad av en handläggare som inte kunde reglerna. Du kan nu begära skadestånd för det inträffade.
KENT - Vad innebär det, att begära skadestånd?
FK - Jag vet inte. Det var vår jurist som sa att jag skulle säga det till dig.

Samtal med ny handläggare på Fk idag:
FK - Jag ber om ursäkt för vad du behövt gå igenom, det gör jag verkligen.
KENT - Vad kan Fk nu göra för mig?
FK - Nja... samordna din kontakt med Af, men där har du redan kontakt... så egentligen...Ingenting.
KENT - ...men rehabansvaret då?
FK - Arbetsförmedlingen!
KENT - Ok!
FK - Ring gärna om du behöver någon mer hjälp.

Eftersom Försäkringskassan inte har några rutiner för hur dom ska hantera ett ärende som inte följer det givna regelverket, så kommer dom i dagarna att få en sådan handlingsplan av mig - Kostnadsfritt!

OBS: Detta är en förkortning av dessa samtal som var lite längre än vad som uppges ovan, men innehåller den mest viktiga informationen av samtalen.

fredag 13 januari 2012

Fredagsmys fredagen den 13:e!


Fredagen den 13, som inträffar en till tre gånger varje år är enligt skrock en otursdag. Det finns flera olika hypoteser varför fredagen den trettonde uppfattas så. En grundar sig på att Jesus hade 12 lärjungar, och när Jesus blev förrådd var Judas den trettonde vid bordet. Det kan även ha varit så att det baseras på att det fanns 13 personer totalt och att Jesus korsfästes och dog på långfredagen.

En annan hypotes grundar sig på att ett betydande antal ordenmedlemmar från Tempelherreorden blev fängslade av Filip IV av Frankrike fredagen den 13 oktober 1307 på order av påven Clemens V. Många av dessa torterades och avrättades dessutom.

Vidare finns i den nordiska mytologin en berättelse om hur svekets och ondskans gud Loke kom som den trettonde gästen till ett gästabud i Valhall - och sedan lurade blinde Höder att skjuta sin egen bror Balder till döds med en mistelpil.
(källa:Wikipedia)

onsdag 11 januari 2012

God fortsättning och En Härlig Vår på Er!

Julen är äntligen över och den försvann lika snabbt som utmaningen passerade Kommunstyrelsens bord idag. Granen har slutat att barra, och det är dags att gå till Willys och panta det tomma juleträdet.
Nu väntar en härlig tid framöver att se fram emot. Först Jobbmässa, sen en månad backpacking i Kina, därefter...?

söndag 8 januari 2012

Så mycket kostar en kommunal rökare!

Fredag 31 augusti 2007 blev jag och en kollega intervijuvad av Radio Uppland inför rökförbudet som skulle införas på jobbet.

Lyssna på intervijun:
Lyssna: Kent Söderberg och Stig Andersson

På Mediaupdate.se Spara miljoner – på rökfria anställda kunde vi i helgen läsa om att en rökare på en arbetsplats, medför enorma merkostnader för arbetsgivaren, närmare bestämt ca: 45 000 kronor (= den merkostnad en arbetsgivare får av en enda rökare – på ett år).
Detta behöver man ju inte vara någon kärnfysiker för att förstå att så är fallet, att en rökare kostar pengar. Problemet är - Hur gör arbetsgivaren för att minska på "svinnet"?

Produktionsnämnden för Vård & Bildning i Uppsala kommun kom på den briljanta idén för några år sen att införa ett rökförbud för kommunanställda inom skola, förskola och omsorg i Uppsala på arbetstid, alltså... Ingen rökning på arbetstid för kommunanställda.
Nu blev det pannkaka av detta förbud, eftersom det inte fanns några chefer som "vågade" tillrättavisa sina dyra rökare.
Jag stod med en rökande kollega utanför ingången till vår arbetsplats när en chef kom förbi, då rökförbudet var infört. Chefen log och sa: "Jasså här står du å röker", och gick sen vidare in.

När rökarna står utanför in- och utgången till arbetsplatsen och röker helt synligt inför alla, trots att dom vet att dom inte får, så kan jag inte låta bli att fundera över hur mycket "bevis" mot överträdelser behöver en chef, för att "våga" ta en rökande medarbetare i örat?

Ja, vad gör kommunen med dem som fortsätter att röka? Finns det fler dyra överträdelser som ignoreras?

Mitt förslag är att eftersom detta "svinn" är något som kommer att fortsätta, så kan arbetsgivare kompensera ickerökarna med ett plus i lönekuvertet på 3750:-/månden!

onsdag 4 januari 2012

Nu ska agnarna skiljas från vetet...

...Och det är ogräset som gör jobbet - Vad blir kvar?

söndag 1 januari 2012