Korthuset kommer att rasa!?

Idag är det min sista dag på jobbet, fast jag har varit ledig en vecka. From 1 december så "jobbar jag hemifrån" med full lön, eftersom min tjänst har upphört!

En sak som slår mig är ett mycket märkligt beteende från ledningen. När jag nu slutar min tjänst efter 12 år så har jag aldrig fått klagomål på mitt utförande, eller bemötande i min tjänst. Jag har hela tiden fått höra att jag utfört mina sysslor till full belåtenhet. Dessuton så var jag var en av tio som fick högsta påslaget på lönen förra året -Då kan jag inte låta bli att fundera över hur dåligt mitt sista samtal i korthet med chefen blev.

Chefen stående mitt i dörrhålet till mitt kontor med sin arbetsplanerare bakom sig, tittandes över chefens axel, och jag sittande på min stol framför dessa två:

Chefen: Är detta din sista dag idag?
Kenta: Ja, jag går på ledighet efter lunch!
Chefen: Så då är detta sista dagen som du jobbar, om jag förstått det rätt?
Kenta: Jaa!
Chefen: Då lämnar du mobil och nycklar innan du går härifrån. Epost och inloggningsuppgifter kommer att stängas av omedelbart!
Chefen till arbetsplaneraren:
Kan du svänga förbi och hämta dom innan han går härifrån?
Arbetsplaneraren: Javisst!

Nu kan man ju tycka att det borde vara ett samtal chef och medarbetare emellan, där man sitter ner och tar en fika och liksom gör ett bra avslut, tex på waynes coffee på stan... Jo, så borde det vara på en arbetsplats där bemötande är en viktig grundsten.

Nu finns det ett mycket bra och professionellt bemötande hos mina fd kolleger, gentemot deltagare och kunder, men det räcker tyvärr inte. Om dom, som ska leda oss i vårt arbete inte har den utbildningen och kunskapen, eller förmågan, så kommer korthuset snart att rasa, och det kommer inte bero på snömängden nu i vinter...!?

Lite att fundera över...
1. Anser sig din chef alltid ha stenkoll på läget? Då är sannolikheten stor att människor känner sig övervakade och inte får arbetsro och möjlighet att ta egna initiativ. En bra chef litar på sina anställda.
2. Om alla nyheter som presenteras är bra nyheter undanhåller troligtvis han eller hon dåliga nyheter. Det är viktigt att alla vet vad som är dåligt för att kunna förbättra situationen. Är det dessutom förändringar på gång vill alla känna att de vet vad som händer.
3. Håller alla alltid med det som chefen säger finns det två alternativ; antingen att de alltid anser att han eller hon har rätt, eller att de inte vågar säga ifrån. Oftast är sanningen den sistnämnda.
4. Chefen är så mycket på resande fot att han aldrig är tillgänglig.
5. Det är inget fel med att kritisera medarbetare, men inte inför andra. Kritik skall framföras enskilt.
6. En chef som inte tar något som helst personligt intresse i sina anställda är ingen bra chef. (källa: www.e24.se/)

Fredagsfräckisar!

Visst är dessa historier roliga, tyvärr så finns det lite sanning i dom. Delar av dom kunde lika gärna vara tagna ur mina medarbetar -lönesamtal på mitt fd jobb!

* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen till sin sekreterare:
- Vet du vad det är för skillnad mellan sex och lunch?
Sekreteraren:
- Nej.
Chefen:
- Bra, då tar vi lunch!
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
En medarbetare till chefen:
- Jag tycker inte att min lön stämmer i förhållande till mina kunskaper.
- Stämmer, men jag kan ju inte gärna låta dig svälta.
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen spejade ut över kontoret:
- Vem är det som beställt väckning 16:00?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Chefen till en medarbetare:
- Om du räknar med att få löneförhöjning så räknar du fel och folk som inte kan räkna har jag ingen nytta av. Du får sparken!
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
- Chefen, förlåt att jag kommer för sent. Jag försov mig.
- Jasså, du sover hemma också?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Lägg alltid 100 % på arbetet!
Mitt Förslag är:
12% Måndag
23% Tisdag
40% Onsdag
20% Torsdag
5% Fredag
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *
Kentas sista löneförberedande samtal:
- Du är jätteduktig i ditt jobb som arbetshandledare och i ditt bemötande med deltagare, och där finns det inget att invända sig mot... MEN Du är FÖR kritisk mot ledningen, kritisk får man givetvis vara, men inte som du... så du ligger på medel, så tänker jag.
Kan man ju undra vad det var för roligt med detta då? Jo, om du inte är duktig på ditt jobb, har få arbetsuppgifter, låg arbetsmoral och inte är kritisk, så kan det tyvärr generera högre lön och en bättre ställning!?
* * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * * ** * *

Tack Boss!

En dag i oktober i år blev jag kallad till ett möte där uppgifter mot mig, icke förenliga med verkligheten överensstämmande, las fram. Detta gjorde att jag i affekt lämnade mötet. Kanske dumt – möjligen hade rättvisan kunnat få segra om jag varit kvar??

28 Oktober 2010 så blir jag kallad till ett möte med arbetsgivaren. Där lämnas det över ett dokument som säger att dom överväger säga upp min anställning som arbetshandledare pga detta beteende – ”ej förenligt med anställningsavtalet” Arbetsgivaren betraktar detta som olovlig frånvaro. Jag får även veta att det är en uppsägningstid på sex månader (vilket min f d chef samma dag också informerar alla mina kolleger - av "arbetsmiljöhänsyn”).

9 November 2010 är det nya överläggningar och arbetsgivaren kvarhåller sin ståndpunkt om uppsägning. Antalet månadslöner är vi dessutom definitivt inte överens om!

Idag – 23 november nytt besök hos arbetsgivaren. Denna gång når vi fram till en förlikning - en överenskommelse på att uppsägningen dras tillbaka och min anställning upphör, och jag erhåller ett avgångsvederlag på 24 månadslöner, och att vi sen inte har några mellanhavanden oss parter emellan.

Detta har varit en tuff resa, med många sömnlösa nätter och dåligt mående. Idag ser jag detta som en vinst – Uppsägningen är tillbakadragen och jag fick det antal månader jag ville ha – och bara vetskapen om att arbetsgivaren faktiskt valt att betala mej, för att hålla tyst är ju också en skön vetskap!

Nu startar nya utmaningar med bl a min bok om mina tolv år som anställd i Uppsala Kommun, Polen på torsdag, Marocco i februari och förhoppningsvis studier i Spanien… Dessutom sover jag bra igen!

Tack till mitt samtalsstöd på Previa, du gjorde nytta!

Tack till min underbara fru som hela tiden stöttat mig med sitt enorma tålamod!

Fredagsfräckis!

Härligt med så många anonyma kommentarer denna vecka. Kompetens, dyslexi och dumhuvuden var nog den roligaste, märkligaste kopplingen denna vecka. När den verbala förmågan inte finns så blir det kanske lätt så, man pratar om saker, läser texter och slänger iväg en kommentar utan att själv ha förstått innebörden, och detta mina vänner har jag fått vara med om på alla dessa konstiga möten med chefer som jag blivit kallad till.
Ett annat sattyg som kan ställa till det när man vill få något sagt är alkoholen, dess förödande makt har jag upplevt på nära håll, och i veckan så har just alkoholen varit i ropet ännu en gång.

Enligt undersökningar så visar det på stora problem när det gäller "AfterWork" fenomenet. I Norge så är 40 procent av drickandet kopplat till arbetet, och nu är samma utveckling att vänta i Sverige, varnar Norska regeringens missbruksutredare Gerhard Larsson för, och han menar att företagen borde ta större ansvar för de anställdas alkoholvanor som är kopplade till arbetet.
Kvinnor som dricker fler än 9 standardglas vin per vecka och män som dricker över 14 glas har vad man kallar en riskkonsumtion, enligt Håkan Källmen, alkoholforskare vid Folkhälsouniversitetet.
Detta är ingenting mot vad vi hällde i oss på en "AfterWork" på jobbet för en tid sen, detta kommer jag att berätta om vid ett senare tillfälle. Kvittot efter denna blöta "AfterWork" har jag ju givetvis sparat!


Från det ena till det andra sa flickan som blödde näsblod....
Med tanke på all mörkläggning jag blivit utsatt för den senaste tiden, så kommer fredagsfräckisen bli nattsvart idag!

En kvinna har tagit med sig sin älskare hem under dagen, medan hennes man är på sitt arbete.
Utan att hon vet det så har hennes nioårige son gömt sig i garderoben.
Hennes man kommer överraskande hem, så hon gömmer älskaren i garderoben, där den lille pojken redan är.
Den lille pojken säger: Mörkt här inne.
Mannen: Ja det är det.
Pojken: Jag har en baseboll.
Mannen: Det är ju bra
Pojken: Vill du köpa den?
Mannen: Nej, tack.
Pojken: Min pappa är utanför.
Mannen: Hur mycket?
Pojken: 2,500: -
Mannen: Ok.
Någon vecka senare, händer det igen att pojken och mammans älskare är i garderoben tillsammans.

Den lille pojken säger: Mörkt här inne.
Mannen: Ja det är det
Pojken: Jag har en basebollhandske.
Mammans älskare minns förra gången och frågar: Hur mycket?
Pojken: 7,500: -
Mannen: Ok.
Några dagar senare säger pappan till pojken:
- Hämta handsken och basebollen så går vi ut kastar lite.
- Jag kan inte. Jag har sålt dem.
- Va?! För hur mycket då?
- 10.000:-
Pappan blir upprörd:
- Det är inte snällt att ta så hutlöst betalat av dina vänner. Det är mycket mera än vad kostar nya. Du får följa med till kyrkan och bikta dig för prästen.
Dom går till kyrkan och pappan placerar pojken i biktbåset, stänger dörren och sätter sig att vänta utanför.
Pojken säger: Mörkt här inne.
Prästen: Börja inte med det där skitsnacket nu igen...

Sprider sig som skvaller i korridorerna!

Jo så är det, formulaett.blogspot.com sprider sig inte bara i korridorerna utan också snart över hela världen, inte många länder som återstår, och detta bara på ett år... FANTASTISKT!!!

Vad vill besökarna då läsa om? De inlägg som handlar om mitt jobb toppar statistiken fortfarande och kolleger på Uppsala kommun är den största gruppen, det gläder mig att så många anställda i Uppsala kommun vill ta del av det jag skriver om, hoppas bara att det som inte är rumsrent blir bortstädat så ni (vi) kan få en arbetsplats/kommun att vara stolt över.
För att detta ska bli verklighet så krävs det att ledare på högre nivå uppmärksammar, och gör något åt dom problem som faktiskt finns och slutar upp att hela tiden kalla enskilda medarbetare och peka ut dessa till syndabockar så fort det uppstår ett "problem"!

Värden som finns i vänskap...

... är ofta resultatet av en vän som visar följande på ett enhetligt sätt:

Sympati och empati.
Ärlighet, kanske i situationer där det kan vara svårt för andra att säga... sanningen, särskilt när det gäller att peka ut de upplevda fel av en motsvarighet.

Ömsesidig förståelse och medkänsla.
Förtroende för varandra (kunna uttrycka känslor - inklusive den andras handlingar - utan rädsla för att bli dömd), kunna gå till varandra för känslomässigt stöd.

Antikens Rom.
Cicero hade sina egna åsikter om vänskap. Cicero menade att för att få en äkta vänskap med någon måste man ha fullständig ärlighet, sanning och förtroende. Även vänner gör saker för varandra utan förväntan om återbetalning.

I Ryssland, till exempel, överensstämmer mycket få personer statusen som "vän". Vänner har rätt att ringa varandra med förnamn. En norm av artigt beteende tar upp "bekanta" med fullständiga förnamn plus efternamn. Dessa kan omfatta förhållanden som annars skulle betraktas som riktiga vänner, som arbetsplatsrelationer av gammalt datum.

...

Boktips!

När man måste säga ifrån : om kritik och whistleblowing i offentliga organisationer

Författare:
Ulla-Carin Hedin (Institutionen för socialt arbete) Sven-Axel Månsson, Ronny Tikkanen (Institutionen för socialt arbete)

Sammanfattning
Vad händer när en anställd inom socialtjänst, sjukvård eller skola slår larm om missförhållanden på arbetsplatsen? Hur svarar ledningen och vilka blir reaktionerna inom organisationen? När man måste säga ifrån presenterar den första svenska studien om whistleblowing inom människovårdande organisationer.

Författarna beskriver den process som inleds när någon framför kritik och vilka konsekvenserna blir på längre sikt. Boken innehåller en mängd intervjuer där kritiker på svenska arbetsplatser vittnar om sina upplevelser. Ofta är det personer med lång yrkeserfarenhet och stark ansvarskänsla som tar på sig den otacksamma rollen som kritiker. Men i stället för att få uppskattning utsätts de inte sällan för repressalier och tvingas bort från arbetet.

Boken är en väckarklocka för alla som är intresserade av hur yttrandefrihet och yrkesetik fungerar – eller inte fungerar – i praktiken. Den kan användas som analysverktyg och utbildningsmaterial för chefer, personalansvariga och fackliga företrädare inom offentliga organisationer, och som kursbok för blivande socionomer, lärare, sjuksköterskor med flera yrkesgrupper.

Festligheter!

En härligt trevlig kväll hos vänner igår. Hjälpte till med lite datorköp på SIBA, vilket blev en upplevelse som våra vänner sent ska glömma.

Efter installationen av den nya datorn så blev det en underbar middag, så gott att jag bara var tvungen att fylla på tills all mat var slut, självklart räckte maten till alla ändå.

I tisdags satt jag som ni vet med en HR tant på förhandling om min uppsägning. Igår till middagen så hade jag även där en HR till bordsdam, men jag kan lova er att denna HR dam var betydligt mycket trevligare och vänligare än den jag träffade i tisdags. Trodde ett tag att Dessa var stöpta i samma form, men så är icke fallet... Tack för igår!!

En ännu större upplevelse än SIBA besöket, fick mina svärföräldrar vara med om i helgen... Dom var nämligen på Kunglig fest med högtidskläder, musik och lärda anföranden på slottet, när Kungliga Vetenskaps-Societeten firade sitt 300-årsjubileum. Dom fick en nära syn av prinsessan eftersom dom lyckats hamna bordet bredvid, men inga bilder som jag hade hoppats på att få visa här på bloggen.

Tänkvärt:

Bakom ett gott bemötande finns det inte alltid ett välkomnande förhållningssätt!

Fredagsfräckisar och jävelskap!

Först lite om dom senaste händelserna...
I onsdags så kunde vi läsa i UNT.se att: "Mer än var tionde anställd i Uppsala kommun har utsatts för kränkande behandling på jobbet... visar kommunens medarbetarenkät."
Detta är en ökning med 2% sen förra året. Och vad har då Uppsala kommun gjort för att förändra denna trend? Jo, fortsatt att kränka medarbetare. "Lära gamla hundar sitta"? Nä det går inte, men ett strypkoppel vore fanimig en bra åtgärd på dessa inkompetenta chefer som hela tiden ska skyddas när dom gör bort sig.

Alltid... varenda jävla gång, så är det en ensam medarbetare som det är fel på och som ska sättas dit. När det gäller mig så har dom troligtvis brutit mot svensk lag, dessutom så har dom varit och nallat på gränsen om vad som är ett brott mot mänskliga rättigheter när dom kallade mig till ett möte utan att tala om varför. När jag frågade så fick jag svaren "Det får du reda på där".
När jag sen kom till mötet så lämnade arbetsgivaren fram ett document där det framgick ett meddelande: "Arbetsgivaren vill sparka dig där bak och långt härifrån"! Min chef vågade alltså inte ens ge mig den respekten, och se mig i ögonen och säga detta direkt till mig... jävla förbannade fegis!!!
 
... Och i Tisdags så var det dags för en första förhandling ang min uppsägning som jag fick 101028
Uppsala kommun fasthåller uppsägningen för att jag lämnat ett möte, men hör och häpna!!! Dom har nu också påbörjat en "Omplaceringsutredning"??? Jag fick lämna in mitt CV och fick en bunt papper med lediga tjänster. Där fanns det två lediga tjänster på Jobbcenter, men dom kan jag ju inte söka eftersom jag inte är välkommen där som medarbetare???
När jag lämnat mötet så blev min sk. chef lite mer kaxig och vågade uttrycka till mitt fackliga ombud att, hela Jobbcenters ledning står bakom detta beslut: "Arbetsgivaren vill sparka dig där bak och långt härifrån" och "Kent är inte välkommen att jobba på jobbcenter, Uppsala kommun längre"!

Nu hoppas jag på att det ska få ett slut på detta kränkande och dåliga bemötande gentemot medarbetarna i Uppsala kommun. Jag tänker kämpa för en rättvis behandling/bemötande så länge jag orkar och finns kvar som medarbetare, för det är min förbannade skyldighet, och rättighet att öppet säga vad jag tycker.

Vad är då en kränkning? Verkar vara så att Uppsala kommun inte har delat ut den kunskapen till sina ledare och chefer, kanske inte så viktigt eftersom dom oftast vinner dessa processer, inte för att dom alltid har rätt, utan för att man inte orkar kämpa emot.

Här kommer en liten utbildning, speciellt riktat till ledningen på Jobbcenter, Uppsala kommun, om vad en kränkning är...?

Kränkning, det att kränka någon eller något. Kränka är en avledning av det svenska ordet krank, 'dålig', 'sjuk'. Ordets ursprung är den germanska stammen kranka-, 'krokig'. Kränkning har flera närliggande betydelser såsom att förolämpa, vanära, våldföra sig på eller att bryta mot (till exempel en bestämmelse).

Att kränka någon är att behandla en person nedsättande i ord eller handling, eller att göra ingrepp i dennes rättigheter eller frihet. Synonymer är förödmjuka, skymfa och såra. Kränkning kan vara en brottslig handling. Att förtala eller förolämpa någon kan vara ärekränkning, och andra typer av kränkande handlingar kan vara brottsliga till exempel enligt de olika lagarna mot diskriminering. Kränkning kan också vara grund för skadestånd. En äldre betydelse av ordet är att ha samlag med en kvinna på ett vanärande sätt, såsom utanför äktenskapet eller med våld. (källa: Wikipedia)

Diplom på denna utbildning kan rekvireras från formulaett@hotmail.com. Skriv i ämne: Jag lovar att aldrig mer kränka en medarbetare, chef, kompis, medmänniska, nära släkt eller familjemedlem. Ej heller något djur!

... så var det dags för fredagsfräckisarna.

Gösta kommer in i badhuset och vrålar till Tonny som står i duschen.
-Fan du runkar ju!
-I helvete heller, jag får väl tvätta kuken hur fort jag vill.

En blåval sprutar ut 400 liter sperma när den får utlösning men bara 10% av sperman går in i partnern så 360 liter sperma åker ut i havet... och du undrar varför vattnet smakar salt?

Kvinnan var hos gynekologen för undersökning och när läkaren undersökte så frågade han kvinnan:
-Vet du vad rövhålet gör när du får orgasm?
-Ja, han är hemma och passar barnen.

Till sist något att fundera på: Om en orm äter upp sig själv med början på stjärten, hur gör han med sista tuggan då???

Jag är nu framme vid sista tuggan och behöver nu er hjälp!

D-Day!

... the combat operation is to be initiated!


...to be continued!

Ettårskalas idag på FORMULAett!

Idag är det Ett år sen jag började blogga, och mycket har hänt. Så här skrev jag bl a i mitt första inlägg: "I mitt fall så älskar jag mitt jobb, men tyvärr så finns det krafter som motverkar mitt engagemang i mitt arbete. Största "fienden" är den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer".
Jag har nu blivit en "Wisselblowers", och jag är inte ensam, som vi kunde se i gårdagens program Kalla fakta på tv4.

Dessa möten har fortsatt och flera "fienden" har visat sitt rätta jag. Någon kontroll har dom inte lyckats få än, däremot så har dom skapat en syndabock för att skydda deras egna misslyckanden... en syndabock som nu på tisdag ska dömas för någon annans misstag.
I morgon börjar förhandlingarna om jag ska sparkas för att jag lämnade ett möte där jag blev anklagad för falska rykten av en chef, samma chef, får denna dag en kurs i arbetsrätt!?

Om arbetsgivaren får igenom sitt krav, och jag nu blir uppsagd pga detta så kommer det att bli en praxis i Uppsala kommun.
Följderna blir då att om du tex är på ett APT som är obligatoriskt och telefonen ringer, du lämnar mötet för att ta samtalet, då har du gjort dig skyldig till samma sak som jag, dvs, lämnat ett möte utan chefens tillåtelse, och det kan sen ligga till grund för en uppsägning...

När du sen får beskedet om uppsägning, så lämnas du ensam med alla dina funderingar dag som natt. Här kan ett samtalsstöd vara bra. Att jag fick ett samtalsstöd efter andras, och egen påtryckning på arbetsgivaren, var till stor hjälp.

Att få ventilera tankar och funderingar med en proffessionell lyssnare är viktigt efter ett besked om uppsägning, som jag helt plötsligt fått slängt i ansiktet av min arbetsgivare. Att det sen inte finns en policy (enligt affärsområdeschefen) i Uppsala kommun för att handskas med detta, tycker jag är skandal idag 2010... så därför vill jag härmed "anmäla" min arbetsgivare för en... Lex Kenta!

TACK till alla mina läsare!

Ni läsare har hela tiden ökat i antal, och det är min Ettårs present från er!

Speciellt Tack till alla trogna läsare som besöker bloggen varje dag.

Nu börjar jag skriva min bok på allvar, som kommer att heta:

Den motvillige komunalarbetaren

"12 år i sanningens tjänst"

Svenskar mest konflikträdda på jobbet

"Knappt hälften av svenskarna skulle ingripa för att utreda orättvisor på jobbet och bara hälften vågar uttrycka sin åsikt på arbetsplatsen, enligt en nordisk undersökning från försäkringsbolaget Moderna.
Jämfört med invånarna i de andra nordiska länderna är svenskarna mer benägna att undvika konflikter.
I undersökningen som omfattar Danmark, Norge, Sverige och Finland deltog drygt 1.000 personer per land."

För mig är det försent...... men kanske kan det hjälpa någon annan genom att gå på denna föreläsning, så vi blir fler som motverkar mobbing, särbehandling och kränkningar på våra jobb!

"TCO-rådet i Uppsala län bjuder in till föreläsning: Mobbning i arbetslivet - konsten att slå tillbaka Föreläsare Kristina Östberg och Lasse Eriksson. Tid: 23 november 2010, 18.00 - 20.30. Plats: Kyrksalen, Missionskyrkan, Uppsala.

Talar man om mobbning tänker nog de flesta på barn och ungdomar i skolan.

Få vill se och erkänna att mobbning förekommer också i vuxenvärlden och på arbetsplatsen. Vi är många vuxna som dagligen blir berörda av mobbning på arbetet - antingen som mobbad, som arbetskamrat, som chef eller anhörig.

Föreläsarna lär dig känna igen mobbarens strategier och hur du bättre förstår dina egna reaktioner. Hur genomskådar och avväpnar du en mobbare. Hur återvinner du din självkänsla och bryter egna negativa mönster.

Kristina Östberg är socionom/leg. psykoterapeut och arbetar med kognitiv beteendeterapi, chefshandledning och organisationsutveckling. Lasse Eriksson är artist, ståuppare, föreläsare och författare med idéhistoriskt intresse."

Begränsat antal platser! Först till kvarn gäller! Anmälan senast den 19 november via länk http://www.st.org/php?id=8270

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

PÅ TISDAG VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Skrämd till tystnad!

"Dåligt skydd för den som avslöjar brister på jobbet
Varför har anställda som slår larm om missförhållanden på sina arbetsplatser ett så dåligt skydd i Sverige? Kalla faktas reporter Calle Magnell har mött fyra så kallade ”whistleblowers”, personer som råkat illa ut sedan de avslöjat brister på sina arbetsplatser.

En av dem är Peter Magnusson, undersköterska på Södertälje sjukhus. Han blev stämplad som en säkerhetsrisk efter att han sagt ifrån om de grovt rasistiska attityder som enligt honom finns bland vårdpersonalen. Men istället för att rätta till problemen kräver sjukhusledningen att han ska omplaceras.

Hade detta hänt i Norge hade Peter Magnusson haft ett mycket bättre skydd. Där är det kriminellt för arbetsgivaren att hämnas på personal som varit kritisk. Tanken är att oetisk verksamhet, mutbrott och kriminalitet lättare ska komma fram." (källa: http://www.tv4.se/kalla_fakta )

Kalla fakta - söndag 101107 kl 19:20

Dags för Överläggning!

Överläggning ja...Ja då pratar jag inte om den senaste personalfesten på jobbet, utan om nästa träff med chefen, som har lyst med sin frånvaro sen i torsdags, när han lämnade över uppsägningen till mig.
Inte är jag förvånad för det är en person som är fruktansvärt konflikträdd, och som in i det sista skyddar den chef som är det onda till allt i denna härva. Jag är tyvärr inte den första som råkar illa ut i dessa personers framfart... längre fram ska jag berätta om fler drabbade, som skrivit till mig och berättat sin historia.

Att problemen kommer fortgå på denna sjuka arbetsplats efter att jag lämnat, kan jag sätta min månatliga förolämpning på, för all skit som cheferna sopar under mattan idag, kommer ju givetvis fram någon gång... Om det inte är så att dom sparkar den som piskar mattorna förståss.

Överläggning, förhandling nästa vecka som sagt. Min förhoppning, och önskan är att arbetsgivaren visar tillräckligt med respekt, och låter fakta tala nästa vecka, då kommer denna fars att kunna lösas...
Förra gången i maj, (ett par månader sen, sa chefen i torsdags... bara en felmarginal på 4 mån) när jag blev kallad till förhandlingschefen, så fick jag inte ens delta -"Jag sitter inte i samma möte som han" sa hon då. Om detta bemötande kan vi ju tycka va fan vi vill om, men att den genomsyrar hela kommunen och dess ledning, är inte bra.

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

PÅ TISDAG VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Besök på arbetsförmedlingen

Idag har jag varit på ett första besök på arbetsförmedlingen, eftersom min arbetsgivare inte längre har något förtroende för mig. Jag gör ett jättebra jobb och jag vet att jag behövs, men tjiii, vad man kan bedra sig när Jobbcenter, Uppsala kommun bestämt sig för att gömma dom problem som finns.

På arbetsförmedlingen träffade jag en underbar kvinna med stort engagemang för den sökande. Vi språkade om varför jag behövde deras hjälp, och jag berättade om hur det kom sig att jag nu var tvungen att söka jobb fast jag hade ett.
Att jag hade ett jobb kunde ju ses på min klädsel, arbetskläderna fick jag ju behålla i torsdags när jag blev tilldelad min uppsägning, detta trots att jag inte behövde gå tillbaka till jobbet, utan skulle gå direkt hem -utan att passera GÅ.

Kändes ganska befriande att ha någon som frågade och lyssnade! Detta ansvar kanske borde ha legat på Jobbcenter, Uppsala kommun - att ge en sparkad, särbehandlad och kränkt medarbetare en samtalskontakt. Om det finns någon sådan policy i kommunen vet jag inte, eftersom ingen har erbjudit mig någon sådan hjälp. Därför tar jag varje tillfälle som erbjuds att få ventilera alla känslor, när nu någon faktiskt frågar!
Ny arbetsdag i morgon... eller, kanske jag tar sovmorgon, jag behöver ju inte gå till jobbet enligt min chef, jag får ju lön ändå. Bestämmer mig i morgon när jag vaknar.

Tack Af, vi ses snart igen.

UPPDATERAT DECEMBER 2010! Avslut på Jobbcenter, Uppsala kommun oktober 2010!

UPPDATERING DECEMBER 2010!
Ja det blev ju inte sparken. Jag lämnade ett möte där "Anita televinken" anklagade mig för lögner om "Blue moon bar -händelsen efter Jobbmässan 2009, där två chefer hånglade öppet på krogen Blue moon bar. Detta hände och har verifierats. Att då få slängt i ansiktet ett år senare av en chef som inte var med, att jag skulle ha ljugit om detta och att det inte hänt, det kunde jag inte aceptera, så jag lämnade mötet.
Två veckor senare så blir jag alltså kallad till HR och delgiven en uppsägning för brott mot arbetsreglerna.
Det höll inte för AG, och jag ville inte jobba kvar på denna falska sjuka arbetsplats, så vi kom överens om ett upphörande av min tjänst och ett skadestånd till mig!
_____________________________________

Torsdagen den 28/10 kl 13 fick jag sparken från Jobbcenter, Uppsala kommun och beskedet att jag kunde gå hem. Ca två timmar senare berättar min chef det för alla mina kolleger på ett APT (ArbetsPlatsTräff, personalmöte) som jag själv inte var närvarande på.

Nu vill jag tacka alla dom kolleger, vänner och chefer som hört av sig till mig sen dom fick detta budskap på detta APT, och undrat hur jag mår, varför jag fått sparken, eller som bara vill snacka lite...

... Tack Inga, för ditt stöd!

Till sist.
Besökarantalet den senaste veckan har ökat med 59,85%

Fredagsfräckis!

Självklart blir det fräckis idag me. Min arbetsgivare kommer aldrig nånsin kunna knäcka mig med falska anklagelser, komma undan, kommer dom göra som vanligt, men jag kommer gå härifrån med stolthet och veta att jag i alla fall har gjort mitt jobb, och hela tiden haft en mycket hög arbetsmoral. Lite glad och lättad är jag av att lämna denna falska otrygga arbetsplats, där det inte finns något utrymme alls för demokratin.

Tragiskt är det att dessa lögnaktiga chefer i Uppsala kommun kan få sitta kvar, men mer tragiskt är det att jag fått kicken, inte för att jag misskött mitt jobb, utan för att chefer lyckats övertyga andra chefer om en lögn om mig, det mina vänner känns jävligt jobbigt just nu. Måtte nu rättvisan segra, så att dessa chefer någon gång får sitt straff för förtal av en medarbetare.

Nu till lite roligare grejer. Besökarantalet har stigit med 28% senaste månaden och jag tackar er alla, även cheferna, för att ni läser det jag har att berätta om. Givetvis kommer jag att berätta om min sista tid här på Jobbcenter, Uppsala kommun. Jag har nu några besök att göra ute i chefskorridorerna... Ankeborg! Here i come!

Det är en helt vanlig veckodag. En tjej är ensam hemma och hennes man är på jobbet. Det ringer på dörren och hon går för att öppna. Ute i trappuppgången står en man, kanske något år äldre än henne. Han ser lugn och trevlig ut absolut inte konstig eller avvikande ut på något sätt. Han säger inget så hon öppnar med ett: - Ja…? Han harklar sig och säger: - Jo, jag kommer nu att ställa en fråga som kan verka väldigt konstig! Innan jag ställer den vill jag bara berätta att jag inte är ute efter att skada dig eller på något sätt vara dum. Det är en helt vanlig fråga! Jag tänker ställa den och sedan gå… Du behöver inte svara på den nu. Om du inte gör det nu så återkommer jag exakt klockan 17:00 i eftermiddag och ställer samma fråga igen. Då kommer jag att kräva ett svar!
Hon skruvar lite på sig och känner en stark olustkänsla men han ser verkligen inte hotfull ut. Snarare väldigt förvirrad så hon säger: - Öhhum… Jaha!?! - Här kommer frågan! Har du en fitta? Hon börjar flacka med blicken och ser då väldigt rädd ut vilket mannen uppmärksammar. Han säger då: - Jag ser att du är blev rädd och orolig. Det vill jag verkligen inte att du ska vara! Jag ber så mycket om ursäkt! Jag kommer dock tillbaka klockan 17:00 och ställer frågan igen, sade han och gick sin väg.

Hon smällde igen dörren fortare än någonsin och skyndade sig till telefonen. Hon ringde sin man och berättade allt som hänt och naturligtvis att pervot skulle komma tillbaka klockan 17. Mannen, som var av den litet tuffare skolan, lovade att skynda sig hem och till och med ta med en vän som även han var stor och stark.
Klockan blev så 17:00 och dörrklockan ljöd. Precis på slaget, precis som utlovat. Maken och makens vän trängde sig nu in för att gömma sig bakom dörren och överrumpla det ‘perversa psykfallet’ som terroriserat hans stackars värnlösa fru. Hon kände sig stärkt och trygg att ha en så stabil uppbackning öppnade tryggt dörren.
Där ute i trapphuset stod samme man som tidigare under dagen ställt den konstiga frågan. Han såg lika snäll och trevlig ut som tidigare och han sade: - Hej! Minns du mig? Jag var förbi tidigare idag och ställde en fråga. - Jo, jag kommer ihåg sade hon. Skulle du inte fråga något? - Exakt! Nu kräver jag dock ett svar… Har du en fitta? Hon kände sig oerhört trygg så hon svarade självsäkert: - Jajamensan!!!
Den äkta mannen var nu så arg att hans knogar vitnade och han var beredd att hoppa fram för att ta hand om puckot. Han kom dock av sig av den okände mannens svar: - Så bra! Hur vore det om du använde den ngn gång så din man slipper vänsterprassla med min fru!!!

Demokratin är satt ur spel i Uppsala kommun!

Åter igen så blir Uppsala kommun nr ett som den tysta kommunen. Ingen medarbetare får, eller kommer att våga tala längre. Vi hade detta problem i Uppsala kommun 2004 då jag skrev en insändare i UNT om den tysta kommunen.

Nu är det klargjort att du INTE får skriva, säga vad du tycker i Uppsala kommun. Det är också klargjort att en chef i Uppsala kommun kan framföra lögner om dig som anställd och själv gå fri, skyddad av sina chefer. Fega, falska chefer är det vad det handlar om. Mitt råd till alla anställda är att vara väldigt försiktig med vad du säger och gör, helt plötsligt kan det från en hel ledningsgrupp komma anklagelser som gör att du kan råka illa ut.

Nu vädjar jag till ALLA i Uppsala kommun, privatpersoner, anställda, kolleger, chefer, politiker att våga framträda och säga att detta är fel. Att lögnen ska få ha bärkraft hos en ledningsgrupp är inte ett demokratisk ledarskap. Dags att ställa dessa chefer till svars!

Är lögnaktiga chefer det nya sättet att driva Uppsala kommun på, och ett sätt att klämma åt en medarbetare som vågar tala, blogga öppet om den mobbning som den blivit utsatt för av sina chefer?
Att jag fullföljt mitt uppdrag från uppdragskontoret till 110% har ingen betydelse. Lönepåslaget blev i år inte så bra... varför? ja, jobbet som jag är anställd för att göra fick jag högsta betyg på, men det som låg mig i fatet var att, citat: "Du är för kritisk mot ledningen" slut citat.

Nu söker jag vittnen till händelserna, som på jobbet kallas för "Blue moon bar" och "Trekanten".
"Blue moon bar" -händelsen var jag, två chefer och många av mina kolleger inblandade i. "Trekanten" var jag inte inblandad i, men däremot så sägs det att två chefer var det tillsammans med en socilalsekreterare. Dessa händelser har det på jobbet pratats om under en längre tid. Chefer har varit runt i verksamheten och förklarat sig och försökt få tyst på detta.

När jag förstod att det pratades om "Blue moon bar" -händelsen så började jag må väldigt dåligt. Min närmaste chef, "Anita Televinken" kallade in mig på ett möte i augusti 2009 för att hon märkte att jag inte mådde så bra. Jag berättade då det alla redan visste i förtroende för henne om "Blue moon bar" -händelsen precis hur det hade gått till.
Nu idag så använder hon det mot mig, och har lyckats att få hela ledningsgruppen på Jobbcenter att lägga hela skulden på mig, och säga att det är falska anklagelser från mig. I februari 2010 på ett av alla möten jag blir kallad till, så sa hon till mig att: Kent, du talar gärna, men du talar i fel forum.

Många vet vad som hände, jag vädjar nu till er alla att framträda. Du kollega som berättade för mig och en annan kollega om att du blev utsatt för sexuella trakasserier från din chef på Jobbcenter - Börja tala. Du chef på Jobbcenter som ville hjälpa denna kollega - Börja tala. Du kollega som blev tillsagd av din chef att inte umgås med mig privat eller på jobbet - Börja tala.
Här skulle jag kunna berätta om fler händelser som inte är rumsrena på Jobbcenter, Uppsala kommun men det blir ett alltför långt inlägg som ingen orkar att läsa.
Än en gång - Jag vädjar till ALLA att berätta om dom oegentligheterna som ni berättat om för mig. Nu är det dags att ALLT läggs upp på bordet.

Jag kommer nu att föra en kamp på mitt jobb och i Uppsala kommun om att all sanning ska komma upp i ljuset. Alla ljudband som vittnar om sanningen om vem som säger vad, kommer att offentliggöras.  Jag kommer att driva detta oberoende om jag är anställd i Uppsala kommun eller inte till min död!

Jag ber här om ursäkt till dom som tyvärr kommer att drabbas av detta som tredje part, men för mig handlar det om att bevara min heder, få upprättelse och visa att denna sk. chef, "Anita Televinken", som sprider lögner om mig och andra chefer, ska få stå till svars!

Till dagens möte på HR så bjöd jag in tre chefer som är inblandad i denna komplott att försöka bli av med mig.... Ingen dök upp! Jävla förbannade fegisar!

Vad som beslutades på detta möte idag vet bara fyra personer idag - jag själv, SKTF, HR och min sk. fega chef. Nu får vi se hur länge tystnadsplikten håller i sig i denna sjuka kommun!

Nu börjar kampen om att rättvisan och demokratin ska få segra i Uppsala kommun!

Kallad till HR IGEN!

Ja då var det dags igen. Denna gång för att jag i förra veckan lämnade ett möte där jag fick nya falska anklagelser mot mig. Nu är det uppenbart att arbetsgivaren åter igen gör sina försök till att få tyst på en medarbetare. Att få svar varför jag blir kallad, har varit en mardröm för att få veta, men nu är det som det är, i morgon kl 13 är det dags att återigen försvara sin heder mot patologiska lögnare, och det kan ni ge er fan på att jag kommer att göra, jag är laddad till tänderna... nu jävlar ska sanningen fram och offentligöras.

Nu ger jag snart upp, men innan så har jag lovat min chef att min heder som ärlig, SKA få ett rejält jävla fotavtryck i denna kommun.

... förjävligt att lunchen ska behöva gå till att skriva av sig, men äta får man göra hemma, den smakar bäst där

Åtta tecken på att du snart får sparken

Hittade detta på nätet. Kan det vara så här enkelt, ja vad vet jag men jag fick lite déjà vu feeling när jag läste det.

"Lyssnar ingen på dig längre? Missar ledningen att bjuda in dig till viktiga möten eller har du fått en “specialprojekt” i händerna? Om du kan svara ja på någon av de frågorna finns det risk för att du snart står utan jobb. Här är åtta tecken på att du ligger risigt till och Glöm nu inte att det är dig det är fel på! (Original artikeln återfinns på E24.se Åtta tecken på att du snart får sparken)"

1. Du förlorar viktiga uppgifter eller så får någon annan ta över just ditt ansvarsområde. Har cheferna möjligtvis börja tvivla på att du håller måttet?
Som om du har fått viktiga uppgifter innan.

2. Möten hålls utan att du är inbjuden. Var du tidigare en given deltagare och helt plötsligt inte får delta kan det tyda på att din kunskaper gått ur tiden. Din åsikt räknas inte längre.
Ett annat ord för det här fenomenet är faktiskt mobbing.

3. Företaget går dåligt. Det kan betyda att stora förändringar är att vänta. Kanske är du inte tillräckligt viktig för att hålla dig kvar efter en omorganisation. Samma sak gäller om du får en ny chef.
Det är ditt fel att företaget går dåligt. Gör det enkelt för oss alla och ta ditt liv.

4. Du gör bra ifrån dig, men din chef ignorerar dina goda resultat. Din chef kanske inte anser att det du gör är betydelsefullt längre.
Din chef har inte tid springa efter dig som en ungen som behöver blöjbyten varje halv timme.

5. Har du fått ett “speciellt projekt” i dina händer? Risken är stor att det är en manöver för att få dig att lämna ifrån dig de viktiga uppdragen. Ett skitjobb helt enkelt.
Ett skitjobb helt enkelt. Ett skitjobb helt enkelt. Ett skitjobb helt enkelt. Ett skitjobb helt enkelt.

6. Är du och din chef på väg åt olika håll? Har ni inte samma prioriteringar längre? Det kan vara ett tecken på att ni håller på att glida isär. Du kan klara dig om du anpassar dina prioriteringar till chefens – annars kan det gå sämre.
Du börjar tänka utanför boxen? Ta genast genast alvedon och rätta dig i ledet.

7. Blir du kallad till möten med chefer för att prata om problem och skvaller på din arbetsplats?
Jävla skvallerkärring! Allt skvaller kommer från dig, du är skvallrets uppfinnare på denna arbetsplats.... Va sa du...? Berätta mer! Vad hade chefen gjort sa du...?

8. Kanske den tydligaste signalen av dem alla: En platsannons som skulle kunna vara en exakt beskrivning av dina arbetsuppgifter.
Du är uttjänt, du blir av med din rätt att konsumera, välkommen in i själakrossarmaskinens baksida – arbetslöshet…

Varning igen...

Höll det på att bli på Friskis&Svettis, men efter att vi kort pratat igenom det hela så var det inga problem. När det gäller min senaste skriftliga varning på jobbet så blev det ett helt annat svar... "Hur vi än tycker, rätt eller fel, så kommer vi aldrig kunna ändra på historien".
Slutsats: Uppsala kommun borde lägga sina chefsutbildningar tillsammans med Friskis&Svettis personalgrupp, tyvärr så tror jag att det kan vara försent för cheferna på min arbetsplats, där gäller uttrycket "Det går inte lära gamla hundar att sitta", - men det går att lära dom att ljuga.
Senaste kursen jag fick "höra" talas om var denna:

Ljug dig kvar!

Tidsåtgång: Beror helt och hållet på vilken medarbetare det gäller. Mellan en timme och ett år.
Kostnad: Ingen.
Nackdelar: Medarbetaren kan bli förbannad när de kommer på att du ljugit.
Fördelar: Du övar upp din fantasi, du tillför ytterligare ett plan att tänka på plus att du blir bra på att ta dig ur jobbiga situationer genom kreativa lögner. Underskatta inte ordets makt. Dessutom blir du en höjdare i din ledningsgrupp när du berättar om alla saker du inte har gjort på personalfesten. Ännu roligare blir det när du går hem och vet att du kom undan med dina lögner.

Ord som du ska öva på hemma.
Lögnare = Kreatör
Fantasi = Ihopljugen tankemassa
Kreativitet = Förmågan att ljuga bra
Karriär = Kedja av lögner och bra timing. Det är bra att ljuga. Ljug! Ordbajsa! Förvräng verkligheten! Hitta på en egen verklighet! Släpp fantasifostren fria! Förvanska all fakta! Se alltid till att ni är minst två!

Medtag egen bänk.

Om du inte har den möjligheten så kan du köpa en på plats...

... fast om det är en "kreatör" med "kreativitet" och som har en "fantasi" med en förhoppning till en"karriär" som berättat om denna kurs, det förtäljer inte historien - ej heller om den är sann...

Fredagsfräckis - Varning för känsliga kärringar!

Denna vecka har varit annorlunda på många sätt. Rekordbesök på bloggen vilket jag tycker är förbannat kul, detta trots att jag inte bloggat så mycket denna vecka. Tack till er alla som läser min blogg!
Ett besök på frugans jobb har jag hunnit med denna vecka, anledningen var att jag skulle hämta träningsväskan, men det blev tid över för lite småhångel också.

Tron på kvinnan som kvinna har fått sig en rejäl jävla törn. Det har visats sig för mig denna vecka att ordet kvinna kan ha olika innebörd. Kärring har varit ett ord som etsat sig fast hos mig denna vecka.... ja jag kan nog sträcka mig så långt som till att det blivit "jävla kärring"! Ulv i fårakläder är ett annat uttryck... Varulv!
Tur att jag har min fru så jag kan se hur det ska vara när ordet kvinna rullar runt på läppen.

Andra uttryck som kännts relevanta denna vecka är:

• Inte riktigt städat däruppe
• Alla indianerna finns inte i kanoten
• Inte den vassaste kniven i lådan
• Saknas lite chips i påsen
• Sista kapitlet saknas
• Hästarna springer åt olika håll
• Inte alla hästar i stallet
• Alla flingorna finns inte i paketet
• Har inte full kontakt med verkligheten
• Där har färgen inte hunnit torka
• Hissen går inte hela vägen upp
• Har inte alla hönsen hemma.
• Har en trasig DNA-stege
• Hon är inte dum, har har bara otur när hon tänker
• Där finns bara skum, ingen öl.
• Hon har radioskugga
• Det är inte skottat ända fram
• Lampan är tänd men ingen hemma
• Hon har en tacklucka som läcker
• Motorn går, men ingen sitter bakom ratten.
• Inte snabbaste hästen i loppet
• Inte mycket sprit i den groggen
• Inga tomtar jobbar i den verkstaden
• Det finns inga kakor i den burken
• Vatten i wirren

Här kommer "Sanningar" om kärringar.

• Hur många mansgrisar krävs det för att byta en glödlampa?
  Ingen. Låt kärringen göra disken i mörkret.
• Vad är kärlek?
  Illusionen att en kärring skulle skilja sej från andra.
• Varför döper man ofta tornados efter kärringar?
  Dom dyker inte upp så ofta, men när dom gör det för de ett jäkla oväsen och när dom går så tar dom halva huset med sej.
• Vad är det för skillnad mellan din fru och ditt jobb efter fem år?
  Jobbet suger fortfarande. 
• Varför skapade gud lesbiska kärringar?
  Så att feminister inte skulle kunna fortplanta sej.
• Varför kan man inte lita på kärringar?
  Hur kan man lita på något som efter 5 dagars blödande fortfarande lever.
• Varför gnuggar sig kärringar i ögonen när dom vaknar?
  För att dom inte har någon pung.
• Varför använder kärringar makeup och parfym?
  För att dom är fula och luktar.
• Varför fjärtar män mer än kärringar?
  För att kärringar inte håller tyst länge nog för att bygga upp ett tryck.
• Varför släpade grottmän sina kärringar i håret?
  Om de drog dem i fötterna skulle de fyllas med lera.
• Vad är det för likhet mellan kärringar och laxermedel?
  Båda irriterar skiten ur dej.
• Vad är värre än en mansgris?
  En kärring som inte gör som hon blir tillsagd.
• Varför är kärringar som kondomer?
  Båda spenderar mer tid i din plånbok än på din snopp.
• Vad kallas det när kärringar är paralyserade från midjan och nedåt?
  Giftermål.
• Vad är det för likhet mellan en avsugning och en hummer?
  Båda är trevliga, men du lär inte få något av dem hemma.
• Vad är de små knottrigheterna runt kärringarnas bröstvårtor till för?
  Det är blindskrift för "sug här".
• Varför dör män före sina fruar?
  För att de vill.
• Vad är det för skillnad mellan en kärring och en rottweiler?
  Läppstift.
• Hur många män krävs det för att laga en dammsugare?
  Varför i helvete skulle vi fixa den, vi använder den ju inte.
• Vad är en hustru?
  En enhet man sätter på, på sängen för att få hushållsarbetet gjort.
• Varför har kärringar bröst?
  För att män skall prata med dem.
• Varför blundar kärringar när man har sex med dom?
  De tål inte att se en man ha trevligt.
• Vad är sex tum lång, två tum bred och gör kärringar vilda?
  En femhundring. 
• Varför får kärringar mens?
  För att de förtjänar det. (detta gäller inte klimakteriehäxorna)
• Vad har du gjort för fel om din fru kommer ut ur köket och skäller på dig?
  Gjort kedjan för lång.

Höjden av feghet #1...

... är att begå egna fadäser, gå sen ut till alla och erkänna att det var fel... vänta sen i drygt 13 månader för att  skylla allt på en enskild medarbetare, som överdrifter, lögner och skitprat."

Höjden av feghet #2:
... är att få behörighet till att bryta mot den etiska kod som finns, genom ett avståndstagande och dåligt bemötande, för att sen anklaga medarbetaren för att "gömma sig".
Ja detta fick jag veta i går, då jag åter igen fick inbjudan att sitta ensam tillsammans med två chefer.

Så länge detta gäller en medarbetare så är detta tydligen OK i Uppsala kommun, men skulle det träda fram fler så skulle det kanske tas mer på allvar. Att medarbetare får rådet, vem eller vilka dom inte bör umgås med, är väl en sak som även det hamnar under rubriken "Höjden av feghet"... eller? Dessa fegheter kan också vara ett uttryck för att rädda sina egna -och dölja deras inkompetens?

Vad är sant och vad är inte sant? Är det så som jag fick veta, att: "Det finns alltid utrymme för egna tolkningar, och man lägger tolkningarna åt det håll som passar en själv, för det gör man kanske själv också"???
Ja, om det nu är så, så kommer ledningens tolkningar alltid att vara dom sanna, eftersom dom är en grupp som kan gå ihop och och hålla varann om ryggen, och om någon motsätter sig detta så är det bara att hota med samarbetsproblem, skriftlig varning eller avsked.

Som jag ser det så fanns det goda förutsättningar för en god framtid denna gång, men när det kommer nya anklagelser på detta sätt utan förvarning, ja då lägger man ribban på en alltför låg nivå för min smak...
Det dom glömmer bort i detta "system" och "förhållningssätt", är att den psykosociala arbetsmiljön alltid kommer vara en havererad förhandlingsvara, där det inte finns några vinnare!

GRATTIS Kenta på namnsdagen!

Mörkläggning?

Mörkläggning på jobbet igen?

Det som inte syns finns inte?

Ingen mörkläggning här på bloggen - Allt ska synliggöras!!!

Fredagsfräckis!

Tack å Hej för mig! Eget val, eget beslut gör nu att jag framöver slipper en massa negativa vibbar. "Huset som gud glömde" (har även andra namn, men det räcker med en fräckis idag) är nu ett minne blott. Endast kärleken är bevarad, och endast denna anledning har gjort att dessa 30 månader inte varit bortkastade.
För er som fortfarande "vågar" visa sig i mitt sällskap på arbetstid och på fritid säger jag: Vi ses vid rätt tillfälle och plats. Till er andra: Ja, er skiter jag fullständigt i!

Nu till det roliga denna fredag... (Tack Mr G)

En frenetiskt spottande man kom muttrande in på krogen och beställde en whisky, men ”snabbt skulle det gå”. Han fick sin whisky och svepte den direkt, spottade och harklade sig, samtidigt som han muttrade något om parkeringsplatserna på hans jobb. Snart beställde han en whisky till och svepte den lika snabbt. Bartendern undrade vad som egentligen stod på.

- Jo, det var så att jag kom till jobbet med min bil och skulle parkera på min lilla privata parkeringsficka som jag brukar. Men då kom det en stor jävla sopbil och ställde sig i vägen. Jag bad honom flytta sig så jag kom åt att parkera på min lilla privata parkeringsficka, men då sa han att han tänkte ta den platsen. Jag sa att han fan i mej inte var klok. Får du in din stora sopbil på min lilla privata parkeringsficka ska jag ta mig tusan suga av dig!

- Jaha... Och?

- Och det var en jävel till att parkera…

It's better to say too much, than never to say what you need to say!

Ja, snart är den här igen...

... Monday Morning! Alla kan ha en dålig dag, oftast så nämns måndagen. Fredan är bättre då samlas vi och skrattar åt det mesta, som sägs över en kopp kaffe -och kanske lite tårta eller kakor. Att vara eller inte vara... kompisar? Ja, det vet man inte från måndag till fredag, det kan ju skifta och ändra sig väldigt snabbt. Ena dan säger man hej till varandra, nästa så kniiiiper man, och att umgås med "fel kompis" är inte populärt.

"En bild säger mer än tusen ord" brukar det heta, jag känner till en bild som har fått oanade följder, och som kommer att påverka framtiden på många sätt... och jag har copyrighten på den.
Njuuut nu av Monday Morning fast det är onsdag!

Fackligt förtroende?

Fackligt förtroende är viktigt, jätteviktigt skulle jag vilja säga. Du vill känna att du har stöd när du söker hjälp hos facket, du vill ha tydliga ramar för deras agerande i dina egna ärenden. Du vill ha svar!
Vid två viktiga tillfällen som jag behövt deras stöd har jag blivit sittande själv med tre till fem chefer, och varit tvungen att driva mitt ärende ensam... Ok, nu gick det ju inte så jävla bra, för i båda fallen så åkte jag på en skriftlig varning. Det är mina erfarenheter, vilka är dina?

I båda fallen så lämnades jag ensam i första förhandlingstillfällena. I senaste fallet (maj 2010) så gick det vidare till förhandlingschefen i Uppsala kommun, och där blev jag åter lämnad ensam, denna gång i tre timmar ute i väntrummet medan förhandlingen pågick, blev inte ens erbjuden en kopp kaffe av förhandlingschefen, utan bara orden som var riktade till mitt ombud att: "jag sitter inte på samma möte som han." Jag försökte givetvis protestera mot detta men utan gehör från någon part.

SKTF svarade på min anmälan till DO, att det förelåg en viss arbetsmiljökonsekvens mot mig från ledningen och att dom skulle ta tag i detta. För att detta ska bli en verklighet så måste jag vara drivande, inget som helst stöd eller försök till att hjälpa till finns naturligt. Nu ska jag ta mig en funderare på hur mitt fackliga förtroende ska se ut. Har fått förfrågan om jag skulle vara intresserad av att ställa upp i ett val, och tanken har slagit mig tidigare eftersom jag sett dessa dåliga exempel på nära håll.
Tystnadsplikten är för mig i mitt jobb en av dom viktigaste bärande konstruktioner i mitt jobb. Det ska inte finnas minsta rimliga tvivel om något annat, i mina fall har det funnits det.

Hur ser det ut hos oss? Var finns sympatierna någonstans? Rösta i enkäten här på bloggen.

Fredagsfräckt!

Det var en gång en man som hade ett alldeleles för litet kontor

det var så litet att inte ens klimakterihäxor kunde vara där

Dom roade sig på annat håll

vissa gick i sk "fittstim"

andra gick sina egna vägar, förvirrade

andra gick till sjöss.

Mannen gillade bira så han följde med på en resa, eftersom han på en mässa fått en gratisbiljett

vilket snabbt gjorde sig påminnt, många var dom som uppehöll sig på toan för att bättra på "lacken" och nätstrumporna, så han fick snällt vänta

Båten gick på grund

Samtidigt som mannen lungt låg kvar själv i sin hytt och drömde sig bort

Han drömde om ett större rosa kontor

med överdrivet, kostsamma rosa inredning

Självklart drömde han även om en egen liten rosa tjänstebil

.... och rosa blommor... med bira alltid till hands

många var dom som ville hålla hans hand och bikta sig

.... men han själv hade bara en som han ville hålla i hand

... sin flickvän

och endast hon fick rosa blommor var dag

Till sist så fick han sitt nya kontor

med sina 50 kvm så fick han nu mycket plats för sig själv...

... trots att det var några i ett mycket litet och obetydligt "fittstim", som ville att han skulle straffas och deporteras till utlandet, där det inte fanns några "källor" alls -fyllda med Whiskey eller DYNGA!

Ha en bra fredag!

Fredagsfräckis!

En kvinna kommer hem och säger till sin man:
- Kommer du ihåg huvudvärken jag har haft alla dessa år? Nu är den borta!
- Ingen huvudvärk längre, frågade mannen. Hur gick det till?
Hon svarade:
- Eva rekommenderade en hypnotisör till mig. Han sa att jag skulle ställa mig framför en spegel och säga:
- 'Jag har ingen huvudvärk, jag har ingen huvudvärk, jag har ingen huvudvärk, jag har ingen huvudvärk...'
- Det fungerade! Huvudvärken är borta!
Mannen svarade:
- Det är ju fantastiskt!
Kvinnan:
- Du vet ju att du inte har varit Tarzan direkt i sängen dom senast åren.
Du skulle kanske också besöka hypnotisören och se vad han kan göra åt det.

Mannen gick med på detta. Efter besöket hos hypnotisören kommer mannen hem, lyfter upp sin hustru och lyfter henne in i sovrummet, klär av henne, lägger henne på sängen och säger:
- Rör dig inte, jag är strax tillbaka.
Han går in i badrummet och kommer tillbaka en liten stund senare och hoppar ner till henne i sängen och älskar passionerat som aldrig förr.
Hans fru säger: - Wow, det var ju fantastiskt!
Mannen svarar: - Rör dig inte, jag är strax tillbaka.
Han går tillbaka in i badrummet, kommer ut igen, och dom älskar ännu en gång.
Frun säger:
- Wow, det var ju ännu bättre!!!
Då säger mannen: - Rör dig inte, jag är strax tillbaka.
Efter det går han in i badrummet igen. Denna gången följer hans fru tyst efter honom, ser honom stå framför spegeln och säga:
- "Hon är inte min fru, hon är inte min fru, hon är inte min fru..."

Relationsbåten 2010!

Nu är det dags igen, att för skattepengar åka över Östersjön. Varför, och hur vi kan ha råd att åka på dessa förklädda jippon kan jag inte förstå, ingen annan heller, eftersom det inte finns någon som helst resultatredovisning!?

Dessa "partypumor" som åker på dessa resor ifrågasätts inte, dom behöver heller inte redovisa något som helst resultat för oss andra (jag fråga efter en redovisning i nov -09, och det skulle komma, men inget hört ännu. Frågan finns protokollfört). När jag föreslog att någon ur min "arbetsgrupp" skulle få vara med för att representera vår grupp på dessa resor, blev min resa till flera enskilda möten med olika chefer istället. När jag sen ville köpa en öronsnäcka till jobbmobilen så blev jag ifrågasatt, och i första hand hänvisad att använda en begagnad öronsnäcka från någon kollega -för att spara pengar!?

Nåja, nu åker dom ialla fall, och det är bara att gilla läget. Iförda löjliga morgonrockar ska dom nu representera oss på Jobbet. Dessutom ska dom i glitter och glamour dansa fram i gången, och då blir det väl en riktig "Wii" -känsla i gänget... fast det där med dansen är bara ett *rykte jag hört, och rykten ska vi ju inte sprida här på bloggen. Att högsta "hönan" även är med, tycker jag är mycket märkligt, kanske ska "hönan" hålla reda på alla rykten?

Representera oss ska dom göra som sagt, fast det har jag också hört ryktesvägen... hmm...? Undrar hur dom representerar min verksamhet? Ingen av dom har besökt mig -intresserats sig  -informerats sig om vad jag gör. Det kanske är så, att på denna resa så visas inte hela Jobbet upp -finns det kanhända något man skäms för, eller är det bara okunskap hos dom som representerar oss alla?

Vad som ändå är positivt med denna resa, (hört ryktesvägen) är att det ingår inga alkoholhaltiga drycker från och med i år. Tur då att avresan sker på lönedagen?

(Om man redan har ett gott rykte behöver man inte apa sig för att få ett. Då kan man vara som jag är, dvs oförtjänt av ett!?).

Mitt personliga varumärke

Ryktad för att Rocka Fett!

*Rykte= (berättelse l. meddelande (om ngt nytt l. märkligt, ofta om ngt olyckligt l. ofördelaktigt o. d.) som går från man till man (eller kvinna) utan att vara till sin riktighet bestyrkt.) Innebär alltså att ett rykte faktiskt kan vara sant när det bestyrkts?

Här kommer det lite mer "ryktesspridning".

Den som vill göra karriär i våra dagar måste vara lite av en människoätare.

Salvador Dalí (1904-1989)

Där nyheter undertrycks trivs ryktena.

Alberto Moravia

Mannen som är rädd för att trampa chefen på tårna kommer aldrig att överta hans skor.

Ryktet sprids fort, men sanningen stannar längre.

Vägen till att nå ett gott rykte är att sträva till att vara det du önskar framstå som.

Det fordrar många goda handlingar att skapa sig ett gott rykte, och endast en dålig handling att förlora det.

Benjamin Franklin (1706-1790)

Ingen kan förbättra sitt rykte genom att nedvärdera andras.

Ryktet har inte alltid fel.

Ingen tror på ett rykte här i Washington förrän det är officiellt förnekat...

Edward Cheyfitz

Fredagsfräckis

MODIG:
Du kommer hem stupfull mitt i natten och ser din fru ligga i sängen men hon sover inte. Du ställer fram en stol och placerar den precis framför henne och sätter dig i den. När hon frågar vad f-n du sysslar med så säger du bara att du vill sitta på första bänkraden när cirkusen börjar...

MODIGARE:
Du kommer hem stupfull mitt i natten och ser att din fru står och väntar på dig i dörren med en kvast och du säger: "Städar du eller förbereder du dig på en flygtur till blåkulla?"

MODIGAST:
Du kommer hem stupfull mitt i natten, luktar parfym, har läppstift på kragen och din fru står och observerar dig med mord i blicken. Du går fram till henne, daskar till henne på stjärten och säger "nu är det din tur gumman!".

MEN ALLRA MODIGASTE ÄR:
Du som chef eller medarbetare, vågar stå för det du tycker, känner och säger, positivt eller negativt i alla situationer, oavsett om du är stupfull, nykter eller på annat sätt påverkad av omgivningen. Så släpp det fria ordet fritt, utan förmåner och med bibehållen lön.

Valvaka 2010!

En härligt trevlig kväll med vänner med mycket whiskey serverade tillsammans med olika korvsorter och en flaska av finaste Batavia-arrac 60%. Alla kunde ta sig hem utan problem och villovägar.
Hur mycket blev det då kvar i flaskorna? Ja det förtäljer inte historien, men låt mig säga så här -Vi behöver nog fylla på förrådet innan nästa bjudning.

Glöm nu inte att gå och rösta idag!

Fredagsfräckis!

En svensk sitter på ett café och äter frukost. Vid sidan av honom sitter en norrman och tuggar tuggummi.Ouppfostrat inleder norrmanen, “Äter ni svenskar hela brödet?”
Svensken låter frukosten ligga och svarar:
“Ja, naturligtvis!”
Norrmannen leker med tuggummit i munnen. “Det gör inte vi hos oss, i Norge äter vi bara det innersta av brödet. Brödkanterna samlas in och läggs i en container, bearbetas och formas till croissanter och säljs sedan till Sverige”

Norrmannen frågar vidare. “Äter ni marmelad till brödet också?”
Svensken svarar något irriterat: “Ja, naturligtvis!”
Medan norrmannen nu högljutt tuggar sitt tuggummi säger han: “Inte hos oss, i Norge äter vi bara färsk frukt till brödet, resterna och skalen samlar vi i en container, bearbetar och gör marmelad av och skickar till sverige.”

Svensken surnar till och säger: “Säg mig en sak, har ni sex i Norge?”
Norrmannen ler och svarar: “Naturligtvis har vi sex i Norge!”
Svensken lutar sig fram över bordet och frågar: “Vad gör ni med kondomerna efter att ni använt dem?”
Norrmannen: “Vi slänger dem.”
Nu börjar svensken att le… “Inte hos oss, i Sverige slänger vi alla använda kondomer i en container, bearbetar dem, smälter dem och gör tuggummi som vi säljer till er i Norge!”

... på tal om kondomer, så kommer jag ooooosöökt in på relationer -Det är ju dags för relationsbåt igen för vissa utvalda, och representationsdräkten är redan beställd och tillskuren!?

Vad som döljer sig under morgonrocken får vi väl aldrig veta... eller?

Svaret kanske kan bli en fredagsfräckis längre fram, vem vet? Vi får se vad mina källor avslöjar...

Medarbetarsamtal?

i och att det som en på är av för med till den har de inte om ett han men var jag sig från vi så kan man när år säger hon under också efter eller nu sin där vid mot ska skulle kommer ut får finns vara hade alla andra mycket än här då sedan över bara in blir upp även vad få två vill ha många hur mer går sverige kronor detta nya procent skall hans utan sina något svenska allt första fick måste mellan blev bli dag någon några sitt stora varit dem bland kl bra tre ta genom del hela annat fram gör ingen stockholm göra enligt mig redan inom kom du helt ju samma kanske själv oss tidigare se miljoner dock denna både tid kunna fått stor a olika ser flera plats m kunde gå ur gäller honom aldrig barn varje lite sätt just väl tar åt mest per står fem tror rätt dessa gång därför fyra ny gick hos dessutom ger lika eftersom vilket trots tycker människor ligger r vet kvar bättre gjorde ändå inför regeringen senaste samtidigt annan ännu the blivit fall talet exempel gamla deras tiden min hennes sista komma större visar senare tog nästa göteborg ge mindre gjort usa innan alltid pengar sade först stället vår före svensk tillbaka ner nog samt ofta själva inget b fler säga egen johansson igen tillsammans runt nästan lopp förra året mål längre svårt bästa andersson anders handlar dagens länge stort peter frågan spelar enda liv fortfarande medan bakom haft minst berättar fast lars personer början problem alltså bort v varför anser våra företag mitt dess nytt tio inga fanns egna utanför ville kr långt framför båda behöver par nej miljarder största polisen världen direkt folk borde väg innebär sex klart göran bör vidare menar odds håller lätt ytterligare persson hem gått stockholms kvinnor flesta ja hand särskilt därmed cirka tv landet heller s gången åren började däremot sveriges sett henne jobb kring känner liten beslut egentligen länder börjar politiska ni väder hjälp ordförande tredje vilka talar europa sidan riktigt små thomas h eu arbete vissa skriver såg slut ibland ned fråga sa hålla unga drygt jan emot magnus musik e nära tyskland gånger gav fel tagit nr ekonomiska namn ekonyheter p steg kommit helst ihop liksom nilsson amerikanska sådan förslag vilken livet dagar stefan vann års spela johan of säkert varandra ganska veckan vem ens visst lång meter all nev regi hus sitter c form lilla barnen snabbt män grund hemma d snart möjligt låg dn klara frågor verkligen precis amerikansk publik skolan stöd svensson internationella delar hög film larsson mats bo faktiskt land gott gärna högre vårt god dagen övriga t betala lag björn slutet finland verkar sagt krav stod omkring viktigt ord hoppas kort hittills minuter visa eget sådana tänker frankrike sju matchen tycks naturligtvis bok endast annars antal enkelt malmö försöker ryssland tal jonas mannen bengt totalt ute visade låter anställda vägen dollar spel väldigt norge stå erik åtta årets via satt roll brukar nämligen fortsätter ungefär framtiden bäst händer bor hårt spelare främst program kallade rad förstås världens höga månader kväll familjen igenom höll martin o känns staten poäng antalet skapa historia tänka vd heter alls hör köpa div svt os företaget samhället sida sådant fredrik maria mina extra eriksson kräver l goda långa g hitta svd åtminstone numera timmar vecka knappast dig mikael skrev pettersson vore nyheter lär carl veta betyder grupp lever spelade betydligt gammal f arbetar tyska äldre dels person laget tt chef alldeles kommunen stark valet ifrån leder kvinna ökar emu hävdar lägga ulf gunnar skäl låta ansvar sen visserligen politiker använda franska rapport karlsson mera veckor fl såväl därefter john viss landets teater ungdomar plötsligt ryska kunnat nyligen möjlighet rollerna k morgon ena mars samband öka bygga litet börja vänner aik president marknaden behövs staden högsta ökat utveckling tala perioden ställer x försöka starkt socialdemokraterna exempelvis håll resultatet sätta dit arbetet verksamhet lämna anna christer italien bild vars eva partiet intresse samarbete närmare januari september uppgifter london sak fullt göteborgs michael pengarna paris olsson resultat boken södra juni fortsätta dra ingenting samtliga beror värld alltför danmark försök rum tur politik fri förklarar bilder svar öppna död tro maj tyckte vatten saker val enbart inne utbildning eus information arbeta vilja centrum europeiska vinna ökade lena leva närmaste ledningen tidigt rör sker robert bilar bolaget tommy olof arbetslösheten senast högt jämfört hel skriva viktiga övrigt december känna å ingår match delen slags ledning drar lennart konstaterar bil finnas föräldrar bilen engelska publiken målet klar slog texttv räknar andreas dom knappt krävs kostar lägre filmen viktig klockan emellertid kritik ställa slår låt sälja öppet huset lagen råd tas kommun norska uppgift möjligheter tomas starka henrik leif york hälften allra djurgården medlemmar beslutet mamma stad bl slå området förutom familj debatt väntar behov kraft utvecklingen avgörande hösten anledning vanliga problemet välja trodde full patrik volvo förslaget lokala läsa brev snarare ekonomi nio struken aktier mat riksdagen varken svarar undan elever dags david fjol offentliga räcker sven betydelse vita månad uppdrag åka borta ton tag rent föll förr von kontakt tills regeringens augusti fallet lägger lära verk böcker ställning spelas sommaren norra kör tvingas fungerar lärare n liknande seger brott kallas minska saknar vanligt resa svarta universitet nivå tanke and ständigt vare privata bygger chans söker sätter förstå slag viktigaste följer kyrkan kände ledare stan priset projekt april svenskar tidningen nuvarande strax uppsala visat sent läser lyckades tillräckligt lyckas närmast st utländska börjat samman författare dåligt pappa företagen programmet vm håkan kvinnan klarar pris verksamheten väljer leda nå textat

... nej detta var inte ett utkast från mitt senaste medarbetarsamtal som jag hade i december -09, men ganska lika ändå... bara en massa *gallimattias, -Nä detta var dom 929 vanligaste orden (i tidningstext), listade med de vanligaste först.
Tips! Om du söker efter ett speciellt ord kan du använda sökfunktionen, (i Explorer och Firefox) den kommer du åt med kortkommandot Ctrl+F.

*Gallimatias eller gallimattias = är en ursprungligen latinsk term som betyder struntprat eller nonsens. Det är således en text eller annan utsaga som saknar mening, eller är så orimlig att den gränsar till det meningslösa.