Gott Nytt År till er ALLA!

2012 blir ett spännande år. Mycket jobb och träning förespås. Jobb- och utbildningsmässa i Uppsala 2012 närmar sig med stormsteg och jag är laddad - Men först ett riktigt Gott Nytt År till er ALLA!

En Härlig Afton till er Alla

Vi ses 2012!

Fredagsfräckis!

Mannen kommer hem från en lång resa, vrålkåt.
- Älskling Jag vill älska...
- Oh nej, inte nu jag har sån huvudvärk.
- Det är Ok, säger han och försvinner in i badrummet.
Strax kommer han ut med präktigt stånd och balanserar två ipren på ollonet.
- Älskling, vill du ha dom som sugtabletter eller stolpiller?

Han sa - Hon sa - Dom sa... vem ska man tro på?

Tänk på vad du säger, du kanske får stå för det senare!

Skvaller
Idelt prat och spridning av rykten om andras privata och personliga affärer.

Sladder
Skvaller, löst prat (om andra personer)
(källa: wiktionary)

Upptorget VS Arcustorget?

Julen är över, snart ska det nya året skålas in. Kanske vi får höra "Ring out, Wild Bells" ("Ring, klocka ring") på nya "Upptorget" invid nya Båghusen, som Uppsala resecentrum tillsammans med Uppsala kommuns namngivningsnämnd vill att torget ska heta, med motiveringen: ”Namnet är kort och enkelt att uppfatta och uttala. Det anknyter till läget, Uppland och Uppsala.” ...Ok, men inte lite tråkigt och fantasilöst då?

Mina förslag var: "Arcustorget" - "Plaza Arcus" - "Arcus Square", med motiveringen: "Arcus kommer från latin och betyder båge eller valv, passande då Båghuset tar sig in på Arcustorget".
Något pris blev det ju inte för detta fina förslag. Om mina förslag fanns med bland dom 700 inskickade förslagen vid dragningen, är väl heller inte helt säkert!?

Beslut i frågan tas av Uppsala kommuns namngivningsnämnd under våren 2012.

Arcustorget i Uppsala

God Jul!

Jag önskar alla mina läsare en riktigt

God Jul!

Afrikaans: Gesëende Kersfees

African/ Eritrean/ Tigrinja: Rehus-Beal-Ledeats

Albanian:Gezur Krislinjden

Arabic: Milad Majid

Argentine: Feliz Navidad

Armenian: Shenoraavor Nor Dari yev Pari Gaghand

Azeri: Tezze Iliniz Yahsi Olsun

Bahasa Malaysia: Selamat Hari Natal

Basque: Zorionak eta Urte Berri On!

Bengali: Shuvo Naba Barsha

Brazilian: Boas Festas e Feliz Ano Novo

Breton: Nedeleg laouen na bloavezh mat

Bulgarian: Tchestita Koleda; Tchestito Rojdestvo Hristovo

Catalan: Bon Nadal i un Bon Any Nou!

Chile: Feliz Navidad

Chinese: (Cantonese) Gun Tso Sun Tan'Gung Haw Sun

Chinese: (Mandarin) Kung His Hsin Nien bing Chu Shen Tan

Choctaw: Yukpa, Nitak Hollo Chito

Columbia: Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo

Corsian: Pace e salute

Crazanian: Rot Yikji Dol La Roo

Cree: Mitho Makosi Kesikansi

Croatian: Sretan Bozic

Czech: Prejeme Vam Vesele Vanoce a stastny Novy Rok

Danish: Glædelig Jul

Dutch: Vrolijk Kerstfeest en een Gelukkig Nieuwjaar! or Zalig Kerstfeast

English: Merry Christmas

Eskimo: (inupik) Jutdlime pivdluarit ukiortame pivdluaritlo!

Esperanto: Gajan Kristnaskon

Estonian: Ruumsaid juulup hi

Faeroese: Gledhilig jol og eydnurikt nyggjar!

Farsi: Cristmas-e-shoma mobarak bashad

Finnish: Hyvaa joulua

Flemish: Zalig Kerstfeest en Gelukkig nieuw jaar

French: Joyeux Noel

Frisian: Noflike Krystdagen en in protte Lok en Seine yn it Nije Jier!

Galician: Bo Nada

Gaelic: Nollaig chridheil agus Bliadhna mhath ùr! German: Froehliche Weihnachten

Greek: Kala Christouyenna!

Hawaiian: Mele Kalikimaka

Hebrew: Mo'adim Lesimkha. Chena tova

Hindi: Shub Naya Baras

Hausa: Barka da Kirsimatikuma Barka da Sabuwar Shekara!

Hawaian: Mele Kalikimaka ame Hauoli Makahiki Hou!

Hungarian: Kellemes Karacsonyi unnepeket

Icelandic: Gledileg Jol

Indonesian: Selamat Hari Natal

Iraqi: Idah Saidan Wa Sanah Jadidah

Irish: Nollaig Shona Dhuit, or Nodlaig mhaith chugnat

Italian: Buone Feste Natalizie

Japanese: Shinnen omedeto. Kurisumasu Omedeto

Jiberish: Mithag Crithagsigathmithags

Korean: Sung Tan Chuk Ha

Latin: Natale hilare et Annum Faustum!

Latvian: Prieci'gus Ziemsve'tkus un Laimi'gu Jauno Gadu!

Lausitzian:Wjesole hody a strowe nowe leto

Lithuanian: Linksmu Kaledu

Low Saxon: Heughliche Winachten un 'n moi Nijaar

Macedonian: Sreken Bozhik

Maltese: IL-Milied It-tajjeb

Manx: Nollick ghennal as blein vie noa

Maori: Meri Kirihimete

Marathi: Shub Naya Varsh

Navajo: Merry Keshmish

Norwegian: God Jul eller Gledelig Jul

Occitan: Pulit nadal e bona annado

Papua New Guinea: Bikpela hamamas blong dispela Krismas na Nupela yia i go long yu

Peru: Feliz Navidad y un Venturoso Año Nuevo

Philipines: Maligayan Pasko!

Polish: Wesolych Swiat Bozego Narodzenia or Boze Narodzenie

Portuguese: Feliz Natal
Pushto: Christmas Aao Ne-way Kaal Mo Mobarak Sha

Romanche: (sursilvan dialect): Legreivlas fiastas da Nadal e bien niev onn!

Rumanian: Sarbatori vesele

Russian: Pozdrevlyayu s prazdnikom Rozhdestva is Novim Godom

Sami: Buorrit Juovllat

Samoan: La Maunia Le Kilisimasi Ma Le Tausaga Fou

Sardinian: Bonu nadale e prosperu annu nou

Scots Gaelic: Nollaig chridheil huibh

Serb-Croatian: Sretam Bozic. Vesela Nova Godina

Serbian: Hristos se rodi.

Singhalese: Subha nath thalak Vewa

Spanish: Feliz Navidad

Swedish: God Jul och Gott Nytt År

Tagalog: Maligayamg Pasko. Masaganang Bagong Taon

Tami: Nathar Puthu Varuda Valthukkal

Trukeese: (Micronesian) Neekiriisimas annim oo iyer seefe feyiyeech!

Thai: Sawadee Pee Mai

Turkish: Noeliniz Ve Yeni Yiliniz Kutlu Olsun

Ukrainian: Srozhdestvom Kristovym

Urdu: Naya Saal Mubarak Ho

Vietnamese: Chung Mung Giang Sinh

Welsh: Nadolig Llawen

Yugoslavian: Cestitamo Bozic

Yoruba: E ku odun, e ku iye'dun!

Med reservation för eventuella felaktigheter.

Glöm inte att släcka ljusen!

Fredagskul!

FormulaettLeaks!

Inför mitt besök på jobb- och utbildningsmässan 2011, kollade jag upp sidan "Anmälda företag", på jobb- och utbildningsmässans hemsida.
Då 2011, var det en enda stor oreda på sidan "Anmälda företag". Huller om buller presenterades alla företag, vilket gjorde att jag lämnade in mina synpunkter till webbansvarig redaktör för denna hemska oreda.

Ok, här kunde det ha slutat, men svaret jag fick tillbaka, tycker jag var värre än den oreda som presenterades på jobb- och utbildningsmässans företagssida.
Att en tjänsteman kan tillåtas svara en medborgare som kommer med synpunkter med orden: "...den här sidan har sett lika ut i 3 år och ingen har klagat hittills. Det skulle vara trevligt om du vågade skriva under med namn även när man skriver en negativ kommentar"

Så här skrev jag min synpunkt i ett mail till webbansvarig redaktör 17 februari 2011:

-----Ursprungligt meddelande-----
Från: Mig
Skickat: den 17 februari 2011
Till: Webbansvarig Redaktör
Ämne: skriva för webben!

En stjärna med ett stort minus (-) framför. Ni hade kunnat spara min dyrbara tid, och gjort denna företagspresentation i bokstavsordning istället för denna röriga tvåspaltiga myrstack!
Att skriva för webben är i dag en vardaglig och spridd arbetsuppgift. Men det kräver kunskap. Den som ansvarar för ett fåtal sidor måste förstå grunderna för webbpublicering. Den som är webbredaktör för ett helt intranät eller en stor webbplats måste veta hur innehållet levererar maximal nytta.

Tack för ordet!

Den 21 februari 2011 svarade webbansvarig redaktör så här:

Från: Webbansvarig Redaktör
Skickat: den 21 februari 2011
Till: Mig
Ämne: Re: skriva för webben!

Hej!
Tack för din synpunkt, denna sida över anmälda företag fylls på vart efter anmälningarna kommer in så därför hamnar de inte i bokstavsordning.
Om du tycker att texten är för liten kan du alltid öka textstorleken eller klicka på länken lyssna överst på sidan så läser en röst upp texten för dig.
Vad det gäller att skriva för webben så är vi ständigt övervakade så att vi inte ska skriva något fel och att det ser korrekt ut, den här sidan har sett lika ut i 3 år och ingen har klagat hittills.
Det skulle vara trevligt om du vågade skriva under med namn även när man skriver en negativ kommentar. Är det något annat du undrar över får du gärna höra av dig igen.

Med vänlig hälsning
Webbansvarig Redaktör
Jobbcenter, Uppsala kommun

Samma dag den 21 februari 2011 svarade jag webbansvarig redaktör så här:

Från: Mig
Datum: 21 februari 2011
Till: Webbansvarig Redaktör
Ämne: Re: Re: skriva för webben!

"Våga" skriva under med namn eller inte? Det är ett val som finns på hemsidan att inte göra det, troligtvis för att det inte är så viktigt, utan att det är synpunkten som är viktig.
Det står så här: "Kontaktuppgifter (ej obligatoriskt) Vill du ha svar på en fråga, fyll i dina uppgifter nedan". Jag lämnade mina kontaktuppgifter, det är därför som du kan svara mig -om jag "vågar" eller inte "vågar" skriva under med mitt namn när jag tycker till om www.Uppsala.se, är inget som du ska lägga någon värdering i, tycker jag. Bedrövligt att du tar för givet att jag inte "vågar" skriva under med mina personupgifter, detta ser jag som förolämpning!

"Sett lika ut i tre år". Det betyder väl inte att det kan bli bättre bara för att ingen har "klagat" tidigare? Ännu en värdering från din sida, att se mina synpunkter som klagomål och något dåligt, trodde att alla synpunkter var bra för kommunen? Där har jag tydligen fel.

Med dessa ord och värderingar från dig, på inkommna synpunkter från mig, gör att jag och mina bekanta, inte längre kommer att vilja hjälpa till. Och detta att "Tycka till" på uppsala.se är tydligen inte något man ska "våga" göra!

Med vänlig hälsning
En som... VÅGAR TALA och VÅGAR TALA HÖGT!
JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!
I DAG VÅGAR JAG, JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Nu inför jobb- och utbildningsmässan 2012, har dom tagit till sig min synpunkt och gör nu denna sida, "Anmälda företag" i bokstavsordning, trots att... "den här sidan har sett lika ut i 3 år och ingen har klagat hittills" - Va bra att jag "klagade" då!?

...Kul att jag fortfarande kan hjälpa andra med Data&Webb, - och samtitidigt bidra till en bättre kompetens när det gäller Data&Webb.
Tråkigt med detta negativa, dåliga bemötande när man lämnar in en synpunkt för att man vill att det ska bli mer lättläst för alla. Detta bemötande bäddar ju inte för ett gott bilateralt samarbete mellan kommunen och oss 200,00 medborgare.

Med vänliga hälsningar
Kent Söderberg
Uppsala

Vi ses på Jobb- & utbildningsmässan 2012

Svar på mina läsares frågor!

Inlägget Tillbaka på ruta ett som jag skrev 7:e december 2011, kom det in en kommentar som jag lovade att svara på i ett eget inlägg, så här stod det i den kommentaren...

Anonym sa...
Jag tittar in ibland och läser det du skriver ...och du skriver bra! Ditt nya liv ser ut att vara spännande och det är härligt!
Något jag dock inte förstår är varför du inte lämnar "jobbet" bakom dig? Visserligen var du en mycket bra medarbetare som verkligen gjorde sitt bästa. Visst var dina deltagare nöjda och det märktes att de gjorde framsteg!
...men tyvärr det blev som det blev...och där lägger jag mig inte i. Men jag undrar, varför stannar du upp där? Varför lämnar inte du "jobbet" bakom dig och tittar framåt ist? Livet är här och nu och du har så mycket mer att ge! ...anonym som undrar

Tack för dom orden Anonym.

Här kommer det en del av svaren på frågorna ovan... "Varför du inte lämnar "jobbet" bakom dig?" "Varför stannar du upp där?"

När ledningen på Jobbcenter "drog in min tjänst", och betalade mig ett stort "skadestånd" som plåster på såren, fanns det mycket skumma, fula saker i botten. Saker som inte skulle få komma fram i ljuset.

Inför ett av alla möten på HR -center tillsammans med min chef och SKTF (numera Vision), hade jag bjudit in tre till chefer, (eftersom att innehållet i mötet även skulle komma att handla om deras agerande gentemot mig) men ingen av dom tre vågade närvara vid detta möte.
Eftersom ingen av dom tre som jag bjöd in kom på mötet, sökte jag upp två av dessa chefer direkt efter mötet, och tog ett enskilt snack med dom en och en.
En av dom, som inte är den "vassaste kniven i lådan", svarade ungefär så här på min fråga om varför dom inte kom? "Jag såg inte ditt mail som en inbjudan, trodde det var en information om att du skulle vara på ett möte idag".

Dessa två möten var fullständigt empatilösa, fanns ingen som helst vilja från dom två att ta sitt ansvar i frågan. Ingen vilja att "göra rätt för sig". Det var fruktansvärt att få bekräftat hur dessa två chefer kunde agera med en sådan kyla, trots att deras olämpliga beteende låg till grund för att "min tjänst drogs in", och som orsakat så mycket elände och smärta, både för mig och många andra. Allt detta pga en händelse som skulle komma att kallas för, "Blue moon bar - händelsen".
Det sista jag mycket tydligt sa till dessa två chefer var att, "Jag kommer att driva detta till min död, för att få upprättelse. Sanningen ska fram!".

Min chef, som vågade närvara på mötet, gick direkt efter mötet till ett APT (ArbetsPlatsTräff) och bröt mot tystnadsplikten (som bekräftats av han själv, och av kolleger som närvarade på detta APT) genom att berätta för alla vad som framkommit på mitt möte på HR -center, ett möte som var personligt för mig, och under sekretess. (Ingen reprimand till denna chef tilldelades, trots att jag anmälde chefen för sekretessbrott på nästa möte på HR). Lika inför kommunlagarna? Skulle inte tro det va? Hans försvar var: "Jag gjorde det av arbetsmiljöhänsyn"... Jävla "BullshitBingo" säger jag!

Min "arbetsmiljöhänsynsfulla chef", glömde bort arbetsmiljöhänsynen när han på ett möte i september 2010, vände mig ryggen, ett möte som visade samma "hemska empatilösa vilja att inte göra rätt för sig", trots att mötet handlade om samma "olämpliga beteende", som hos dessa två andra ovan nämda chefer.

Att göra rätt för sig, ta ansvar för sina egna handlingar är något som jag fått lära mig under min uppväxt, och det är mycket viktigt för mig, därför tror jag att jag "fastnat" i dessa saker på "jobbet". Att försöka få dom "skyldiga" att ta sitt ansvar, istället för att spela "BullshitBingo" och "leka affär" - samtidigt som man tror att man är "Bäst alla dagar, hela livet".

Det är också en läkandeprocess att ha fått skriva och berätta om vad jag blivit utsatt för, trots att en chef (låt oss kalla henne för Anita Televinken) sa till mig på ett möte att: "Du talar gärna kent, men du talar i fel forum!".
Jag tror att människan vill tala och dela med sig! Tillåts man inte detta eller på annat sätt inte ges utrymme till att förmedla det man vill, så hittar man andra vägar för att uttrycka sig. I mitt fall har det  varit bloggen, och nu boken där jag kommer att utveckla allt jag bloggat om.
Negativa saker som tex. orättvis behandling, bestraffningar, skvaller, varningar, lönesanktioner och dyligt på "jobbet", ser jag som något som snabbt är förbi när jag skrivit om det. Positiva saker däremot består, och läker det som det negativa slagit sönder.

Detta bla, är vad min blogg till stor del handlat om, och förhoppningsvis har jag genom mitt bloggande fått till en hel del förändringar som kan vara till fördel i framtiden, både för mig och för många andra.
Många saker som hänt och som har förändrats på "jobbet" sen jag började blogga november 2009, vet jag har direkt koppling till det jag skrivit om, och nu tror jag att rättvisan snart kommer att segra, och att korthuset kommer att rasa.

Nu skriver jag på min bok som ska ge en hel del svar om allt jag bloggat om - Kanske kan boken bli en lärobok för många.
Självklart kommer det även i fortsättningen att komma några inlägg då och då, om min tid på SARUK/Jobbcenter under åren 1999-2012.

Till sist...
Jag är tydligen Inte avaktualiserad på "Jobbet" ännu, trots att jag inte jobbar kvar? Frågorna är många - från många. Mina vänner, mina riktiga vänner - ställer frågorna direkt till mig, utan att det får passera en "fd chef på jobbet"... Och du chef som undrar... maila eller ring mig, jag lovar att Du kommer att få ett svar på dina funderingar!

Tänkvärt:

Livet är här och nu och du har så mycket mer att ge!

(Anonym)

Fredagsfräckisar!

Ena killen till den andre:
- Jag förstår mig inte på fruntimmer, de är ju aldrig nöjda.
- Jo men visst är de väl det ibland sa den andre.
- Nä, jag gav min fru en orgasm i morse.
- Ja, men då måste hon väl blivit nöjd.
- Nä, det verkade inte så, hon spottade bara ut den...

- Varför har Jultomten inte några barn?
- Därför att han kommer bara en gång om året, och när han gör det kommer han i skorstenen!

En Härlig Helg På Er!

Tillbaka på ruta ett!

I måndags var jag ner till "jobbet" och hälsade på några kolleger på eftermiddan, och för att möta Bettan när hon slutade.
Jag kommer till ingången kallad "rökportalen", där står det en stor lastbil och lastar av. En lastbil lastad med vaddå? Jo, mina gamla grejer som jag hade i min verksamhet DataWebb, fram till december 2010!!!

Och vart gick då lasten med mina gamla grejer? Jo, in i samma lokal som jag hade 2008, alltså... cirkeln är nu sluten, tillbaka på ruta ett, snacka om utveckling va???
Nu var ju lastbilen inte speciellt fullastad denna gång, eftersom min höga kompetens och arbetsmoral inte fanns med på flaket. Men, men, vi får se vad framtiden ger...

Kul att se ändå, att min "arvtagare" släpade in min gamla kontorsstol  i huset igen, en stol som inte är van att ha ett arsle på sig. Denna stol hamnade inte vad jag kunde se, i samma lokal som allt annat, kanske någon annan tingat denna gamla kontorsstol...? För vem vill väl inte sitta i en stol som Kenta suttit i... Va?

Skulle nog vara bättre om nuvarande chefer på Jc öppnade en privat flyttfirma, för det är ju där, Och endast där kompetens finns i denna grupp... - Att flytta på datorer, medarbetare och dess möbler!?

Jag ställer gärna upp mot ett litet arvode, som flyttkonsulent och kompetenshöjande åtgärd för hela ledningsgruppen. Jag har ju erfarenheter av flyttverksamhet, eftersom dom hade mig som ett träningsesxempel på olika flyttmetoder två gånger/år.

Lastbilen är större och dyrare i år, än vad den va förra året när jag flyttade. 

Denna lastbil hade en "lyxbräda" att köra ner grejerna på... jag använde min muskelkraft.

Korridoren med min gamla lokal - första till höger. Nu har mina gamla grejer äntligen fått komma "hem" igen...

Ses snart igen du gamla korridor!

Vågad Fredagsfräckis!

Drängen Kalle får följa med pigan Kickan in på kammaren för första gången. Kalle, som är lite blyg och inte vågar säga vad han tycker och vill, vet inte riktigt vad han ska göra, medan Kickan som är lite mer rutinerad, klär av sig naken och går och lägger sig, och säger till kalle att även han ska klä av sig och komma och lägga sig.
När de legat där en stund, sida vid sida, säger Kickan att hon fryser. Kalle lägger på henne en filt. Efter ytterligare en stund säger Kickan att det drar men Kalle Vågar inte värma henne.

Kickan: -Kalle lilla det drar, jag fryser. Men kalle bara ligger där rädd och stel stirrande i taket, fast han egentligen skulle vilja säga något till Kickan. Då tar Kickan Kalles hand och för den till sin kissemurra och säger lite sött:
-Känn här Kalle, ett hål. Kalle svarar lite ängsligt: -Det är kanske därifrån det drar då!?

Till alla er som inte vågar säga vad ni tycker och tänker på jobbet, tänk till en gång till...

Jag lovar att det är en skön känsla...

Jag vågar!

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR,

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV! (KS)

Tystnad råder i den tysta kommunen!

"Anställda rädda för straff om de pratar" ... jo så är det och kommer att vara framöver. Jag var aldrig rädd för att våga säga vad jag tycker, men jag är heller inte kvar.
"Kamrater" är även dom borta många av dom, tystnad råder och du är alldeles ensam... inget stöd någonstans.

Mitt fackförbund SKTF, nuvarande Vision sa till mig att: Våra erfarenheter är att du kan inte räkna med dina "arbetskamrater" när du behöver dom".
Detta kommer att fortsätta tills någon av rötäggen till chefer straffas för det dom utsätter sina medarbetare för... Tystnad råder fortfarande i den tysta kommunen, det är mina otäcka erfarenheter!

Tack till er alla som mailat till mig i frågan.

VÅGA TALA VÅGA TALA HÖGT! (KS)

Sjungom studentens lyckliga dag...

Fredagsfräckisen (se onsdagens inlägg) utgår idag eftersom...

VI HAR TAGIT STUDENTEN... FÖR VI HAR TAGIT STUDENTEN...FÖR VI HAR TAGIT STUDEEENTEEEEEEN... FY FAAN VA VI E BRAAAAA!!!

Kom ihåg...
... Att vara stark inte handlar om att springa fortast, eller att hoppa högst, eller att bli chef. Att vara stark handlar heller inte om att veta bäst eller att vara chefens bästa vän.
- Att vara stark är att acceptera livets villkor. (Jag har accepterat dom alla)
- Att vara stark är att tänka om, när livet inte blir som planerat. (Jag satsade på studier och nytt jobb)
- Att vara stark är att se möjligheterna i det som verkar omöjligt. (jag började studera språk på gamla dar)
- Att vara stark är att stå upp för rättvisa i alla lägen för alla. (Jag är starkt troende för att rättvisan ska segra)
- Att vara stark är att kämpa trots motvind, och låta det bli till en Utmaning... (Jag har kämpat...)

Kenta och Bettan har fått sitt Diplom
För dom är nu studenter och språkliga som fan.
Och där på balkongen står vi alla sjungandes deras sång

För dom har tagit studenten, för dom har tagit studenten
För dom har tagit studentern, fy fan vad dom är bra!
För dom har tagit studenten, för dom har tagit studenten
För dom har tagit studentern, fy fan vad dom är bra!

Bettan skrattar så hon gråter, allting får ett lyckligt slut.
Det gör ont när knoppar brister, sommaren slår ut.
Efter tre månader flyger dom hem vad underbart.

För dom har tagit studenten, för dom har tagit studenten
För dom har tagit studentern, fy fan vad dom är bra!
För dom har tagit studenten, för dom har tagit studenten
För dom har tagit studentern, fy fan vad dom är bra!

Lite rasp i mikrofonen, frökens tal är way too långt,
fast Kenta å Bettan sitter tätt tillsammans känns det inte trångt.
och där på balkongen står Giralda Center med ett fult plakat.

För dom har tagit studenten, för dom har tagit studenten
För dom har tagit studentern, fy fan vad dom är bra!
För dom har tagit studenten, för dom har tagit studenten
För dom har tagit studentern, fy fan vad dom är bra!

För dom har tagit studenten, för dom har tagit studenten
För dom har tagit studenteeeeeeeeern, fy faaaan vaaad doooom är braaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa!!!!!!!!!!!!!!!!!

OK! Kan inte svika alla mina läsare som ökar i antal, speciellt i Uppsala, så här kommer det en liten fräck rackare med lite verklighetsanknytning:

Det har kommit till min kännedom att polisens "Stakekommitté", som träffas två gånger/år, har beslutat att varje polis är ansvarig för sin egen "stake" i Uppsalas polishus... Hmmm... undrar om den regeln har kommit till, med anledning av att deras förra länspolismästare Göran Lindberg - Inte hade koll på sin "stake"?

Onsdgsfräckis på Lilllördagen!

På fredag utgår Fredagsfräckisen, har aldrig tidigare hänt på FORMULAett©. Istället på fredag blir det ett tillkännargivande du inte vill missa, en mycket viktig dag. Idag på Lillördag får fräckisen komma istället.

Lillördag ja, det var ju då man som ung gick ut och festade, alltså en anledning till att festa. Idag heter det "Afterwork", vilket ger en större bredd för supandet, eftersom "Afterworken" kan nyttjas alla dagar i veckan.

Vad händer på Fredag då...? Här kommer det lite försmak på fredagsbloggen...

Kom ihåg... Att vara stark inte handlar om att springa fortast, eller att hoppa högst, eller att bli chef. Att vara stark handlar heller inte om att veta bäst eller att vara chefens bästa vän.
- Att vara stark är att acceptera livets villkor.
- Att vara stark är att tänka om, när livet inte blir som planerat.
- Att vara stark är att se möjligheterna i det som verkar omöjligt.
- Att vara stark är att stå upp för rättvisa i alla lägen för alla.
- Att vara stark är att kämpa trots motvind, och låta det bli till en Utmaning...

Nu till OnsdagsFräckisen.
Fem kirurger diskuterar vilka patienter som är bäst att operera. Den första kirurgen säger: - Jag gillar att ha revisorer på operationsbordet eftersom när du öppnar dem är allt inuti numrerat.
Den andra svarar: - Jo, men du skulle pröva elektriker! Allt inuti dem är färgkodat.
Den tredje kirurgen säger: ... - Nej, jag tycker verkligen att bibliotekarier är bäst, allt inuti dem ligger i alfabetisk ordning.
Den fjärde kirurgen bryter in: - Vet ni, jag gillar hantverkare. Killarna har alltid förståelse när det blir några delar över i slutet och när arbetet tar längre tid än vad du har sagt från början.
Den femte kirurgen får alla att bli tysta när han konstaterar: - Ni har fel allihopa. Politiker och kommunala chefer är de som är lättast att operera. De har ingen hjärna, inget hjärta, ingen stake och inte någon ryggrad. Dessutom finns det bara två rörliga delar, munnen och röven, och det spelar ingen roll om du byter plats på dem!!!

Nu har svaret kommit, men inte uppdateringen?

20 juni 2011 ställde jag frågan på "Tyck till" på Uppsala.se , - om var verksamheten "Datareparationer" ligger, som beskrivs på denna sida?
27:e juni 2011 skrev jag detta inlägg, Vilken jävla bluff!?

31 augusti 2011 kom svaret på "Tyck till" på Uppsala.se: "Jobbcenter gör inte längre datorreparationer till privatpersoner. Vi utför däremot skrotning av uttjänta datorer på en verkstad som heter Elektronikåtervinningen.  Det finns flera företag som utför reparationer. Dom kan du finna i telefonkatalogen."

Den 20 oktober, 2011 uppdaterades denna sida på nytt... men vad som uppdaterats vet jag inte? Vad jag vet, är att den felaktiga informationen som jag undrade över 20 juni 2011, och som bekräftades som felaktig 31 augusti 2011, Inte har rättats till?
15 november 2011 Tackade jag för svaret, och frågade om det inte var dags att uppdatera den felaktiga informationen?

Nu kan man tycka att detta är en "skitsak", men jag kan inte låta bli att undra över, varför det finns betald redaktör och betald uppgiftslämnare, för att sköta just uppdateringar på denna sida, men som "struntar" i det? Kanske har det med kompetens att göra, och bristande förmåga att se det självklara?... Lite "Emilvarning" va? ”Hörru Du chefen... Den där uppdateringen som vi pratat om så länge... - det tror jag vi tar och skiter i!

Fredagsfräckisar, afterwork och en jävla massa sprit!

Fredagsskålen på jobbet inte okej och Tre av fyra vill byta jobb – men få vågar skriver metrojobb.se igen.
Dessa ämnen återkommer titt som tätt, även här på bloggen.
Att "supa på jobbet" är idag ok, bara det inte syns, det är mina erfarenheter. Att supa utanför jobbet med kolleger och chefer kallas för "Afterwork", ett lite finare, rumsrenare sätt att få i sig veckans ranson.

Om du istället ensam går hem och trycker i dig samma mängd kallas "Afterworken" för, "du har problem". Om du slår ihop båda dessa, och utför dom varje vecka, och dessutom lånar pengar av dina kolleger och "vänner" för att kunna hänga med varje vecka, - ja, då är plötsligt "Afterworken" "mycket sjuklig".

Nå, var går då gränsen mellan dessa "Afterwork" tillfällen? Antal deciliter eller ökande styrka på alkoholen, eller skulder till kreditbolag, kolleger och "vänner"? Vem har ansvaret när det skenat iväg... När måndagarna blir sjukdagar, när arbetsdagarna kortas av för att gå till bolaget, krogen, eller åka med två bussen en onsdag till Eckerö? Är det arbetsgivarens ansvar, kollegan som lånar ut pengar, eller endast ditt eget ansvar? - Är du i risksonen? Testa dig här.

Våga byta jobb, ja, jag vågade utmana mina chefer så pass att jag kunde lämna min arbetsplats med en rejäl hacka eftersom... - Där alla tänker lika, tänker ingen särskilt mycket, och på en sådan arbetsplats vill inte jag slösa mina resurser på. Jag vågade tänka nytt!

"Där alla tänker lika, tänker ingen särskilt mycket"... vad menar jag med det? Jo, på min fd arbetsplats var det mycket vanligt att många av mina kolleger kom in till mig och "pratade av sig", kanske för att jag var en mycket god lyssnare, och dom flesta problemen var som om alla tänkte lika.
Problemen handlade mest om "dåliga chefer", "tristess", "ekonomi", "inte trivas på jobbet" och att "inte våga byta". "Man vet vad man har..." "Tryggt att vara i kommunen..." hörde jag allför ofta. (mer om detta i min bok)

Att inte trivas var nog det största ämnet, och därför så håller jag med Roland Paulsen, sociolog vid Uppsala universitet som forskar om dödtid (kallas även för "luft i systemet") på jobbet, att  – "Det finns ett stort empiriskt stöd för att allt färre trivs på sina jobb!"

Känslan måndag morgon på jobbet..

.. när man undrar om alla vet vad som hände på firmafesten!

Nu till fler trevligheter.... Fredagsfräckisar....
Gösta var på apoteket för att köpa viagra.
- Har du recept, frågade apotekaren.
- Nej, men jag har ett kort på min fru, svarade Gösta.

En man är ute på stan och springer på sin chef med hennes nya Toyboy.
"Jasså du..", Säger han till Toyboyen, "så du har fått ta över mitt gamla slitna hål?"
Toyboyen är inte sen att kontra:
"Nä för fan..det var ju bara de första tre centimetrarna, resten är tamejfan i nyskick!"

FORMULAettLeaks!

Nu väntas besked om kommande uppdrag och ekonomisk ersättning på mitt fd jobb, och när det kommer ska ledningen ta tag i flera angelägna frågor som t ex:
- Kan vi säga ja till medarbetare som intresserat sig för erbjudandet om 80/90?

På den frågan har ju chefen redan svarat på, så varför ställa den igen?
En varm vårdag 2010 var jag med på ett personalmöte med denna chef. En fråga som då togs upp var just frågan om erbjudandet 80/90%, dvs du jobbar 80% och får lön för 90% om jag tolkat det rätt?

När en kollega ställer frågan om det finns någon vinst med detta, eller att det måste ju bli kostsamt för arbetsgivaren? Svarar chefen ungefär så här:
... det e så om jag ska *raljera lite... hur många jobbar 100%? Att du e anställd på 100% ja, men hur många jobbar 100%???... om ja lite raljerar lite.... så det kanske inte e en förlust.... man kanske kan utföra dom uppgifter man har idag fast man jobbar 80%?

En annan kollega som nu vaknat till hakar på genast med att svara ungefär så här: Jo, jo så e det ju, om man gick ner till 60% skulle man vara mycket mer effektiv under den tiden, finns ju ingen som kan jobba 100% 8 timmar om dan...

För mig som jobbade alla dom timmar som jag fick lön för, är detta ett mycket kränkande uttalande av min fd chef. Dessutom så vet jag med säkerhet, att det finns fler med samma höga arbetsmoral, som jag hade på min fd arbetsplats.

Jag ställer nu dom adekvata frågorna:
1) - Om det nu är så att ingen jobbar 100%, men får lön för 100%, Varför har då chefen tillåtit detta svindleri?
2) - Varför ta upp frågan om 80/90 i år igen, när chefen redan påstått att alla redan jobbar 80%?
3) - Kanske det skulle göras en webbenkät till alla medarbetare och chefer på min fd arbetsplats, för att få en uppfattning av hur många som upplever sig arbeta 100%?

Till sist:

Glöm inte bort att det inte alltid är bra med alltför mycket framåtanda, ibland måste man titta i backspegeln innan man svänger... Och tro inte på alla rykten du hör om mig, för sanningen är värre!


*Raljera= /verb/ att raljera med någon eller något är att håna något, eller att håna någon, att erhålla någon eller något att framstå som dum/t.

Fredagsfräckisar och Mardrömslika omdömen!

Här finns chefernas värsta mardrömmar skriver metrojobb.se.
En fråga som ställs är: Vad kan man tänka sig är sämst för stämningen på en arbetsplats?
Svaret är – Mobbning och kränkningar är inte bara ett stämningssänke, det är dessutom ett stort arbetsmiljöproblem och gör att folk mår skit, säger Krisfofer Stenberg.

Självklart håller jag med Kristofer Stenberg om detta. Mobbning och kränkningar är två saker som jag pratat om mycket här på bloggen, och på min fd arbetsplats. Tyvärr så togs det aldrig emot på allvar på mitt fd jobb.
Kanske det beror på okunskap? För det har kommit till min kännedom att en del av ledningen på mitt fd jobb ramlade in på sina roller med dessa omdömen!?
- "Han sätter väldigt låga mål, och misslyckas ständigt med att nå dem."
- "Han gör att det i någon liten by någonstans saknas en fåne."
- "Hon har sagt så många grodor, att när hon öppnar munnen ringer vi Jonas Wahlström."
- "Hon har vanföreställningar om sin kompetens, och jag skulle inte låta henne föröka sig."
- "Han kan gå långt, och ju förr han börjar desto bättre."

Nu till två Gamla Godingar:
Deligationenen kom till ett sjukhus i Chicago. Vid en rond på sjukhuset kom man fram till en sal där en man onanerade för öppen ridå. En delegat blev upprörd och frågade hur man kunde tillåta detta? Guiden svarade att mannen led av en svår sjukdom och behövde utlösning 4 gånger i timman, annars skulle han dö.
Efter ytterligare några salar, kommer man till en sal där 2 systrar suger av en man.
- Hur förklarar ni det här då?! frågade samma person. Guiden svarade:
- Samma sjukdom. Bättre försäkring!

~~~~~~~~~~~~~~~~

Två väninnor skulle bada bastu, den ena hade små fina bröst den andre långa hängiga! Hon ursäktade sig för sin väninna o sa att min man brukar suga och dra i brösten! Jaha, det brukar min med, men vi sover i samma rum!

Fredagsfräckisar och en massa Grisarslen!

Skoshoppare fördes bort av polis...
När jag läste detta så kommer jag å tänka på tre fd kolleger, som jag stötte på i en Galleria på shoppingtur på arbetstid. Tänk om detta hade hänt dom? Nog hade väl det varit riktigt kul?
Och vad hade "förklaringen" denna gång varit till chefen...? "Arbetat hemifrån", skulle inte ha funkat... "Arbetsplatsbesök"?.. Njaee... tveksamt. "Dålig i magen så jag behövde låna en toalett"? Ja, kanske...?

Nu närmar sig hösten för oss här i Sevilla, men innan dess så har jag hunnit köpa nya badbrallor (modell höst).
Här kan man se spåren från dom gamla badbrallorna... solen har verkligen tagit, - och satt sina spår.

Med hösten så kommer julen... snart är det jul, och dom stackars små liven ska få sätta sina liv till, bara för att vi vill äta grisarslen till jul. Det finns andra alternativ - Våga visa att du Inte grisar i dig ett arsle i Jul.

Nu till andra fräckisar....
En äldre dam hejdar en taxi inne i Stockholm. Men de förstår inte varandras dialekter. Hon lyckas inte förklara att hon ska till Fittja. Damen blir till slut irriterad och hissar upp kjolen och drar ner trosorna. - Chauffören utbrister. - Aaa NU Jag förstå, Stora mossen...?

Sen finns det dom som är så dumma att dom har svårt att få på sig jeansen på morgonen.... å så finns det blondiner...
- Vad är det för skillnad mellan en blondin och en mygga?
- När man slår myggan så slutar den suga...

En Härlig Fredag På Er!

Raka rör och Fredagsfräckisar!

Jag skrev i ett inlägg den 21/10 att jag borde få en staty rest av mig på "Bullerbyn" för att mina utvecklingsideér sätts i verket, både i "Bullerbyn", och i "Huset som gud glömde".
Nu har det kommit till min kännedom att så har skett, statyn är rest. Även denna gång genomförs en sak som har direkt anknytning till mig - Utan att jag är närvarande. Men, men, jag är positiv och ser detta som en extra löneförmån.

På denna nyresta staty ska det stå så här enligt mina anonyma källor:

Här har en mycket kompetent medarbetare arbetat. En medarbetare som är mycket representativ med sitt goda bemötande. En kamratlig och positiv medarbetare med mycket hög arbetsmoral, och som var förändringsbenägen och bidrog till utveckling av hela verksamheten. Han var även mycket flexibel då han arbetade med ständiga förbättringar för Alla, förbättringar som han såg många möjligheter i, inför framtiden.

Han avlönas fortfarande av sina fd chefer för en förtjänstfull arbetsinsats!

Till dagens ära, så har jag valt att börja med en något mildare första fräckis, före den något mindre milda fräckisen. Den första har en del verklighetsanknytning. Mer om det i den kommande boken.

Chefen till medarbetarna på ett Apt:
- Det finns två saker som är ytterst viktiga här på vår firma. Ett: Renlighet. Förresten, torkade alla av skorna på mattan utanför dörren?
- Jaaa! svarade alla medarbetarna.
- Braaa! Svarade chefen rosenröd i fejjan. Två: Ärlighet och Raka Rör... Det finns ingen jävla, förbannade matta utanför dörren!!!

Ett äldre par gör sig klara för sex. Frun smörjer in sig med glidmedel där nere flera gånger. Mannen ser förvånat på. Så tar han kedjan från sitt fickur och snurrar den runt sin mandom.
- Varför gör du så? frågar frun.
- Jag sätter på snökedjorna. Det ser ut att bli halt ikväll.

Höstrepris! Gästbloggare!

Filosofi?
Ett begrepp som höll på 17-18-och början av 1900-talet. Idag så har det ju helt tappat mening. Eller?... vi vet vad Marx, Owen och den där… vad hette han nu? Hitler? Hade för tankar. Det står ju på wikipedia. Men vad vill vi egentligen uppnå? Vad är det ultimata drömsamhället? Vi suddar allt luddigt som religion och historia. Vad har vi kvar? Vad skulle vi agera utifrån? Jag vill härmed ge födelse åt världens nyaste filosofi! RAMBONISM!

Stadsskick, social välfärd, rättsväsende är nu ur världen. Ut i skog och mark. Inte en övergiven gruva, jaga vildsvin och klä dig i 70-talets potatissäckar och sen är det ”last man standing” som gäller! Gör vad du vill och må så bra som du bara orkar. Bränna sprit och brygga öl har vi kunnat sen urminnes tider. Det behåller vi. Meningsmotstånd bemöter vi med en K-pist duell, knivfight eller kanske en brännbollsmatch. Utbildning? Vi följer en empiristisk uppfostran! Kunskap får vi av erfarenhet och är kunskap för mycket så kan sidenvägens kameler få äta upp en. Vi kommer inte vara stora och blå. Men visst fan kommer vi leva i ett samhälle som nosar Avatarernas i hälarna. Och hur vackert var inte det? Rambonism!

Hårt, rättvist och vackert. Sylle-Stalle fäller en tår.
Överlevnad före skattesänkning och A-kassa. Rambonismens färg är varken blå,röd eller grön. Skulle nog kalla den.. GRÅ. Mörk, ljus? Ingen vet. Ensam är stark och inte fan handlar det om pokémon.

Kniv, muskler och en jävla massa Attityd!

("Mannen utan trikåer 2010")

Fredagsfräcka jävlar!

I ett inlägg Den 4:e april 2011 skrev jag så här:
"Hösten 2009 när jag och min dataverksamhet återigen skulle få byta lokal så hade jag lagt ett eget utvecklingsförslag till mina chefer. Detta gick ut på att jag skulle flytta till en intern gårdsverksamhet som vi hade inom vår organisation, låt oss kalla den för "Bullerbyn", och utveckla denna. Alla tyckte det var en bra idé... men, men, -som vanligt så blev det ett avslag på detta, som med alla mina tidigare förslag till utveckling."

Nu har det kommit till min kännedom genom mina anonyma källor att mina utvecklingsideér sätts i verket, både i "Bullerbyn" och i "Huset som gud glömde".
Nu är det ju bara ett problem då... den drivkraft och arbetsmoral som behövs för att dra ingång detta försvann med mig, när jag nu valde att göra ett uppehåll från denna arbetsplats.
Detta bekräftas också av min "chef" då han, sommaren 2010, sa till mig att hålla fast vid min idè, - och att: "Det ska inte bara lunka på här, det måste vara lite driv"... tyvärr, det drivet sitter just nu i Spanien, men vem vet, kanske ringer dom in mig som konsult när dom inser att drivet och arbetsmoralen inte infinner sig denna gång heller, och självklart ska jag överväga det då, eftersom jag förstår och tar ansvar för teamet.

Det lustiga i detta är att mina källor även berättat att man numera belönas för det Jag Står För, dvs nyckelorden  -Förändringsbenägen -Bidrar till utveckling -Flexibel -Arbetar med ständiga förbättringar -Ser möjligheter...
Detta, mina ideèr och nyckelorden, ser jag som att jag fått en staty av mig rest på min fd arbetsplats, en staty där det står:
Här har en mycket kompetent medarbetare arbetat. En medarbetare som är mycket representativ med sitt goda bemötande. En kamratlig och positiv medarbetare med mycket hög arbetsmoral, och som var förändringsbenägen och bidrog till utveckling av hela verksamheten. Han var även mycket flexibel då han arbetade med ständiga förbättringar för alla, förbättringar som han såg många möjligheter i, inför framtiden.
Han var dessutom mycket Kostnadsmedveten och Hushöll med resurserna då han tog emot en begagnad öronsnäcka av sin chef, istället för att köpa en ny.

Nu till övriga fräckheter...

En kvinna kom till en maskerad på jobbet helt naken..Chefen: vad föreställer du då?

-Jag är Adam sa hon.. Men du har ju ingen pitt? -Nej men jag lär nog få ikväll.

**********

-Får jag bjuda damen på en wiskey?

-Tack, men jag avstår, för jag känner av det i benen.

-Hur då! Svullnar de?

-Nej, de går i sär...

**********

Två killar stod och snacka i en bar:

- Du, har du prövat det där andra hålet på brudarna?

- Näe, det kan man ju inte göra, då kan dom bli med barn!!!

**********

När en lastbilschaffis stannar för rött glider en liten röd Toyota aygo upp jämsides.

Ur den lilla röda Toyota aygon hoppar en blondin, som springer runt till lastbilens förardörr och knackar på.

Lastbilschaffisen vevar ned rutan och blondinen säger:

"Hej, jag heter Ullaberit och din last håller på att läcka ut"

Lastbilschaffisen struntar fullständigt i blondinen, men när han stannar vid nästa rödljus glider den lilla röda Toyotan upp jämsides igen.

Blondinen hoppar ur, springer runt och knackar på förardörren.

Lastbilschaffisen vevar ned fönstret och blondinen utbrister igen:

"Hej, jag heter Ullaberit och din last håller på att läcka ut!"

När det blir grönt drar lastbilschaffisen på och hinner fram till nästa rödljus i god tid innan den lilla röda Toyotan.

Den här gången hoppar lastbilschaffisen ut och skyndar iväg att möta den lilla röda Toyotan.

Han knackar på fönstret till förardörren och när blondinen vevar ned rutan säger han:

"Hej, jag heter Kenta, och jag kör sandbilen!"

Till sist:

Frågar man inget - får man inget veta.

Om du vill veta något, så är det bara att fråga.

Fråga mig om du vill veta något om Mig, istället för att skicka ut andra att leta efter felaktiga svar!

Adressen till frågelådan är:

formulaett@hotmail.com

Kurser och Fredagsfräckis!

Jag får in massa förslag på fräckisar och fräcka bilder från både chefer, medarbetare, anonyma läsare och vänner på mailen. Tyvärr så finns det inte utrymme, eller tid att alla kommer med, men dom bästa får givetvis plats. Ibland så får mina egna stå tillbaka för en fräckis/bild som kommer från er läsare för att den är något riktigt extra, Tack för alla bidrag, och fortsätt att skicka in. Kan ju bli en bilaga till min kommande bok med alla snaskigheter i.

"Vad underbart det är när man har underbara kollegor och medarbetare som har stort engagemang, bred kompetens, humor och vilja att tillsammans utvecklas och bli ännu bättre."
Detta fina skrev en fd chef på sin facebook, en chef som inte har riktig förankring i det dagliga arbetet på golvet, enligt mina erfarenheter.

Nu kan man ju tycka att en chef borde kunna ha dessa egenskaper, egenskaper som många medarbetare har, men enligt mina erfarenheter så är det oftast inte dom "vassaste knivarna i lådan" som blir chefer i kommunen. Nu är det också bekräftat med den nya kursen som alla chefer får idag, en kurs som givetvis är fullspäckad vid varje kurstillfälle. Kanske finns jag med där som ett arbetsexempel, känner mig i så fall mycket hedrad!

Om man blir chef borde ju kompetensen och erfarenheten att leda redan finnas, så även empati för oliktänkande, - se och höra alla, - våga ta kritik, - våga ge kritik när vederbörande är i närheten,  - inte prata skit om egna chefer, - inte "tafsa" eller på annat sätt kränka medarbetare osv, osv.
Ja, javisst man kan ju inte som chef veta allt, men för fan åtminstående dom grundläggande viktiga sakerna som t ex "Vad händer när någon av dina medarbetare inte gör som du förväntat dig, och istället ger dig fingret?"

Mitt förslag till kurs för alla medarbetare är:
"Vad händer när någon av dina chefer inte gör som du förväntat dig? Här är en kurs för medarbetare om det. Alla som är medarbetare i kommunen är välkomna. Vi tar upp frågor som till exempel arbetsmoral, förtal, sexuella kränkningar, lögner, skvaller, orättvisor, mutor,  mm. mm."

OBS: Dina chefer är inbjudna som åhörare.

Heldag 10-14.
Vi bjuder på lunch mellan kl 11-12:30.
Fikarast: 10:15 och 13:15.
Plats: På din arbetsplats.
Klädsel: Kortbyxor & Scarf.
(se bifogat bildförslag)
Kursen är gratis med full lön, men om du inte kommer utan att anmäla förhinder debiteras du med utebliven lön samma månad som kursen är.

Nu till fräckisen...

En man bärs in på akuten med benbrott, blåslagen o en golfklubba virad runt halsen.
- Vad har hänt? Frågade läkaren.
- Jag smet från jobbet mitt på dan för spela en runda golf med min fru när hon slog ut bollen i en kohage. Vi gick dit och letade... och då såg jag att en av korna hade nått vitt där bak. Jag gick dit och lyfte på svansen och där satt mycket riktigt en golfboll med min frus initialer på. Jag höll upp kosvansen och ropade till min fru:
- Du gumman, den här ser ut som din,..sen minns jag inget mer...

Att göra en Juholt...

... eller rättare sagt en Jugholt, om du vill slippa ta ansvar för dina ev kriminella handlingar... Råna tex banken.
Om polisen tar dig, säg då: "Jag vet att jag gjorde fel, jag har bett om ursäkt, jag kan inte göra så mycket mer, jag har rånat banker sen 1994 i detta land och jag har trott att de va ok!"

Det fria ordet!

Det fria ordet!Kul att det är så många som läser min blogg! Den glädjande statistiken visar att topparna kommer när det är arbetsrelaterade inlägg. Detta stämmer precis med den undersökning som jag gjorde här på bloggen (091130) vad ni läsare vill läsa om. Det är fantastiskt att så många läser, blir berörda och även kommenterar mina inlägg! Kul fråga från anonym läsare (100121) - "Phuu,..intresseklubben antecknar,vart fick du luft ifrån?".

Alla kommentarer är viktiga - små, stora, negativa, positiva. Där skiljer jag mig från min arbetsgivare som bl a sagt till mig "Jag vill att du är tyst på dagens APT, för det har varit en jobbig dag", "Varför ta fram negativa saker", "Vad har du med det att göra" osv, osv.
Var tar jag då luften, kraften och viljan ifrån när jag skriver? Jag tror att människan vill tala och dela med sig! Tillåts man inte detta eller på annat sätt inte ges utrymme till att förmedla det man vill, så hittar man andra vägar för att uttrycka sig. I mitt fall är det "Bloggen".

Negativa saker som tex. orättvis behandling, bestraffningar, varningar, lönesanktioner och dyligt i jobb och vardag, ser jag som något som snabbt är förbi när jag skrivit om det. Positiva saker däremot består och läker det som det negativa slagit sönder.

Det är viktigt för mig att det finns underlag för de saker jag tar upp eller påstår, tex. sånt jag själv varit med om, deltagit i, sett med egna ögon, hört med egna öron osv. Jag "hittar inte på" saker för att det ska bli en story.  Fredagsfräckisarna kan vara påhittade men dom kan även var tagna ur vardagen.

Vad säger lagen då?
"Yttrandefrihetsgrundlagen (1991:1469) är den yngsta av Sveriges grundlagar, och togs i bruk 1992. Lagen innebär bland annat att: Alla svenskar har rätt att uttrycka sina åsikter, tankar, känslor i radio, tv, videogram, ljudupptagningar eller andra sorters upptagningar. Ingen myndighet kan kräva att något som skall framföras i radio, tv eller annan sorts upptagning först måste granskas av en myndighet eller något annat allmänt organ. Undantaget är biofilmer."

Läs mer om detta på bla. dessa länkar:

Grundlagarna

Grundläggande fri- och rättigheter

Offentlighetsprincipen

Demokratin är satt ur spel i Uppsala kommun!

Åter igen så blir Uppsala kommun nr ett som den tysta kommunen. Ingen medarbetare får, eller kommer att våga tala längre. Vi hade detta problem i Uppsala kommun 2004 då jag skrev en insändare i UNT om den tysta kommunen.

Nu är det klargjort att du INTE får skriva, säga vad du tycker i Uppsala kommun. Det är också klargjort att en chef i Uppsala kommun kan framföra lögner om dig som anställd och själv gå fri, skyddad av sina chefer. Fega, falska chefer är det vad det handlar om. Mitt råd till alla anställda är att vara väldigt försiktig med vad du säger och gör, helt plötsligt kan det från en hel ledningsgrupp komma anklagelser som gör att du kan råka illa ut.

Nu vädjar jag till ALLA i Uppsala kommun, privatpersoner, anställda, kolleger, chefer, politiker att våga framträda och säga att detta är fel. Att lögnen ska få ha bärkraft hos en ledningsgrupp är inte ett demokratisk ledarskap. Dags att ställa dessa chefer till svars!

Är lögnaktiga chefer det nya sättet att driva Uppsala kommun på, och ett sätt att klämma åt en medarbetare som vågar tala, blogga öppet om den mobbning som den blivit utsatt för av sina chefer?
Att jag fullföljt mitt uppdrag från uppdragskontoret till 110% har ingen betydelse. Lönepåslaget blev i år inte så bra... varför? ja, jobbet som jag är anställd för att göra fick jag högsta betyg på, men det som låg mig i fatet var att, citat: "Du är för kritisk mot ledningen" slut citat.

Nu söker jag vittnen till händelserna, som på jobbet kallas för "Blue moon bar" och "Trekanten".
"Blue moon bar" -händelsen var jag, två chefer och många av mina kolleger inblandade i. "Trekanten" var jag inte inblandad i, men däremot så sägs det att två chefer var det tillsammans med en socilalsekreterare. Dessa händelser har det på jobbet pratats om under en längre tid. Chefer har varit runt i verksamheten och förklarat sig och försökt få tyst på detta.

När jag förstod att det pratades om "Blue moon bar" -händelsen så började jag må väldigt dåligt. Min närmaste chef, "Anita Televinken" kallade in mig på ett möte i augusti 2009 för att hon märkte att jag inte mådde så bra. Jag berättade då det alla redan visste i förtroende för henne om "Blue moon bar" -händelsen precis hur det hade gått till.
Nu idag så använder hon det mot mig, och har lyckats att få hela ledningsgruppen på Jobbcenter att lägga hela skulden på mig, och säga att det är falska anklagelser från mig. I februari 2010 på ett av alla möten jag blir kallad till, så sa hon till mig att: Kent, du talar gärna, men du talar i fel forum.

Många vet vad som hände, jag vädjar nu till er alla att framträda. Du kollega som berättade för mig och en annan kollega om att du blev utsatt för sexuella trakasserier från din chef på Jobbcenter - Börja tala. Du chef på Jobbcenter som ville hjälpa denna kollega - Börja tala. Du kollega som blev tillsagd av din chef att inte umgås med mig privat eller på jobbet - Börja tala.
Här skulle jag kunna berätta om fler händelser som inte är rumsrena på Jobbcenter, Uppsala kommun men det blir ett alltför långt inlägg som ingen orkar att läsa.
Än en gång - Jag vädjar till ALLA att berätta om dom oegentligheterna som ni berättat om för mig. Nu är det dags att ALLT läggs upp på bordet.

Jag kommer nu att föra en kamp på mitt jobb och i Uppsala kommun om att all sanning ska komma upp i ljuset. Alla ljudband som vittnar om sanningen om vem som säger vad, kommer att offentliggöras.  Jag kommer att driva detta oberoende om jag är anställd i Uppsala kommun eller inte till min död!

Jag ber här om ursäkt till dom som tyvärr kommer att drabbas av detta som tredje part, men för mig handlar det om att bevara min heder, få upprättelse och visa att denna sk. chef, "Anita Televinken", som sprider lögner om mig och andra chefer, ska få stå till svars!

Till dagens möte på HR så bjöd jag in tre chefer som är inblandad i denna komplott att försöka bli av med mig.... Ingen dök upp! Jävla förbannade fegisar!

Vad som beslutades på detta möte idag vet bara fyra personer idag - jag själv, SKTF, HR och min sk. fega chef. Nu får vi se hur länge tystnadsplikten håller i sig i denna sjuka kommun!

Nu börjar kampen om att rättvisan och demokratin ska få segra i Uppsala kommun!

Fredagsfräckisar!

Idag har vi avslutning på månad ett i skolan, det innebär att vi klarat nivå 1 och ska nu upp till nivå 2. Det firar vi med att i morgon lördag åka iväg till La Playa de la Caleta i Cadiz igen - vi var ju där för ett år sedan - för att svalka både kropp och strupe.

Från det ena till det andra, som flickan sa som blödde näsblod.... HÄRLIGT med så höga statistiksiffror, vad det beror på just nu vet jag inte, men underbart är det, - att det är så många som vill ta del av det jag skriver om. FANTASTISKT! Detta firar vi med många snuskigheter denna fräcka fredag.

Först ut en liten dikt som en läsare skickat in.

- Vaknar upp, dagen gryr.
Munnen kletig, tror jag spyr.
Hålet ömmar, hålet smärtar.
Munnen luktar gamla stjärtar.
I mitt vemod ångest brann,
när jag i rumpan kådis fann!

Här lite små kortisar som kommit mig till handa...

- Uralsex = Rysk älskog
- Tungrodd = Oral sjöfart
- Förspel = En halvtimmes tjat.
- Fusklapp = Samekvinnans dildo
- Smster = Mobiltelefonfri ledighet
- Satsa på dig själv - runka i motvind.
- Musmatta? Heter det inte trosskydd?
- En räddhågad bög är ju en stjärtmes!
- Ett annat ord för glad-porr, blir det ler-gök?
- Vad kallas en biffig kille med skägg? - Skäggbiff!
- Stjärttermometrar förvaras bäst i rumptemperatur.
- Om ett par älskar ute i naturen, är de uteliggare då?
- Kvinnor är bra på 70 saker. Göra smörgåsar och 69:an.
- Vilket djur har det slappaste könsorganet? - Fladdermusen!
- Om man gör snoppen illa på jobbet, får man skade-stånd då?
- Vet ni varför alla tjejer är tysta i bastun?- De sitter på läpparna.

Här kommer några lääängre godingar...

- Det är inte toppen på snoppen som gör susen i musen, utan såsen i påsen som gör poängen i sängen.
- Det var en gång en kvinna som tatuerade en sol mellan benen. Sedan sa hon till sin man: Nu behöver vi inte åka på solsemester, för nu kan du få lapa sol när som helst!
- Det var en gång en kille som fick sparken från arbetet på Spermabanken. Orsaken var att han drack på jobbet...

Och här, Avslutningsvis, kommer det en låååång gammal goding som en fd chef stoltserat med på sin facebook...

- En äldre dam som bodde i ett villakvarter skulle per telefon beställa olja. När hon gjorde beställningen så råkade hon avslutningsvis säga att hon: - ...ville ha mannen med den lååånga slangen...
Efter att ha lagt på luren så insåg hon att den meningen kanske lät lite egendomlig.
Då ringde hon upp oljebolaget och förtydligade:
- Ni kanske tyckte att beställningen var konstig, men anledningen är att jag har hålet så långt upp i häcken!!!

Utmaningar!

Jag bara Älskar Utmaningar... Jag växer när jag får tuffa Utmaningar, jag blir effektiv och verbal, det är som en slokande blomma som sträcker på sig när vattnet kommer ner till rötterna för att ge näring.
Skolan här i Sevilla är en av Utmaningarna som får mig att växa. Att lära sig ord som har bokstäver som inte ska uttalas, bokstäver som ska bytas ut till en annan, och att orden dessutom finns i massa olika böjningar... Spansk gramatik kallas det med finare ord, det kallar jag en Utmaning. Att dom sen ska kunna sättas ihop och bli begriplig när jag behöver vara verbal, ja de, -det är ytterligare en Utmaning.

Idag hade vi historia -och musiklektion hela dan. Vi fick prata och berätta om stora saker på 1900 -talet. En stor sak som kom upp på fjärde plats var "Kenta", -och fröken sa "Kenta, un chico duro". Kände mig mycket stolt och hemma i det fröken sa, och svarde: Gracias!

Vi avslutade med att sjunga denna underbara låt allihopa tillsammans med fröken.... WOAW... Vilken Utmaning!!!

Tänkvärt:

Endast Spanska är tillåtet på lektionerna, vilket bäddar för ytterligare en Utmaning varje dag framöver...

(jag kunde säga una cerveza och räkna till Cinco, när jag började)

Tips från Coachen!

Vad är viktigast?
En bra chef eller en bra medarbetare?


Hur en ledare (du) undviker att skapa konflikter
Visst är det lätt att prata om hur medarbetare ställer till problem, men har du tänkt på att det är chefen som oftast är den största boven? Dilemmat påminner om elefanten i glashuset: en liten, liten rörelse kan orsaka väldigt stora besvär (kostnader). Här får du lära dig några knep om hur du först och främst rör dig smidigare, men också hur du undviker att bygga glashus.

1. Vill du ha lugn och ro?
Visst är det skönt när du slipper höra tjafs och meningslösa diskussioner, men betyder det att allt är bra? Tystnad kan betyda vad som helst och du är illa ute om du alltid tolkar den som lugn och ro. Håll hela tiden en öppen dialog med dina medarbetare. Då slipper du bli överraskad av det som pågår under ytan.

2. Känner du dig som en i gänget?
Om du känner dig som en i gänget betyder det inte att du verkligen är en i gänget. Visst kan du ha en nära och öppen kommunikation med dina medarbetare, men du förblir deras chef och ledare. Ditt jobb med att fatta beslut och ställa krav gör att relationen aldrig kan bli jämlik. När du känner dig som en i gänget är risken stor att du istället blundar för vad relationen egentligen handlar om.

3. Tänker du på att du har makt?
Din maktposition är ofta mer påtaglig för andra än för dig själv. När du sitter i möte och berättar om dina idéer, erfarenheter eller personliga åsikter är det ingen som säger att du är en mötessabotör. När du skojar med dina medarbetare eller tar plats på scenen vid er årliga kick off är det ingen som hejdar dig och säger att du har dålig humor eller du stjäl uppmärksamhet. Om du inte är självkritisk kanske du börjar tro att dina medarbetare faktisk hellre lyssnar på dig än på varandra.

4. Är du en klippa i ditt företag?
Se upp med att tro att på din egen förmåga som ofelbar. Du kan inte hålla möten utan förberedelser, föra viktiga samtal utan att ha tänkt igenom frågorna innan eller ge feedback utan eftertanke. Tänk på att få kritiserar dig öppet. Respektera de riktlinjer och regler du själv ställt upp och tro inte att ingen ser dig bara för att ingen säger något. Du är inte osynlig när du går tidigare, kommer senare, klär dig olämpligt eller gör sådant som dina medarbetare förväntas att inte göra.

5. Är du stolt över din titel?
Kom ihåg att det inte är din titel som gör dig till lämplig ledare. Ägna tid och engagemang åt att utveckla ditt ledarskap och sätt värde på att vara en bra ledare. Att ingen ber dig gå en ledarkurs utesluter inte att du behöver göra det. Ta reda på sanningen, men tro då inte att du kan veta vad dina medarbetare tänker, tycker och känner utan att faktiskt fråga dem.
(Om du inte har tid med kurser, läs Chefens bästa vän. Där hittar du det mesta som hjälper dig att bli en bättre ledare.)

6. Är du rolig?
Att skratta och ha roligt är alltid härligt. Om alla inblandade skrattar lika gott förstås. Undvik att göra dig rolig på dina medarbetares bekostnad. För dina medarbetare kan det vara en starkt obehaglig upplevelse att bli utsatta för din ironi eller att du driver med dem. Men även om du själv kan låta bli kanske du ändå måste lära någon annan att göra detsamma. Skydda dina medarbetare från varandra, om det behövs. Ta de svaga i försvar när de blir utsatta.

7. Har du en avslappnad personlig stil?
Att uppträda konsekvent och som god förebild är en bra grundförutsättning för ett bra ledarskap. Du sätter normerna och nivån för alla andra på ditt företag. Är du inkonsekvent och humörstyrd är det nivån du väljer. Om du tillåter dig att gå omkring sur eller med dåligt humör är det bara att acceptera att övriga gör detsamma. Så länge de jobbar kvar.

8. Har du ett par medarbetare som är riktigt duktiga?
Du gör bra i att då och då tänka igenom hur du behandlar dina olika medarbetare olika. Om vissa av dem visar sig få mer av din positiva feedback bör du veta vad det beror på. Om någon skapar irritation hos dig bör du undra varför. Gå igenom dem en och en och tänk efter. Din uppgift är att ge varje medarbetare den stimulans som denne behöver för att förbättra sin prestation. Den som mest behöver din hjälp är förmodligen den som ger dig mest besvär.

9. Tror du på gruppens styrka?
Det kan vara lätt hänt att du överdriver kraven på lagarbete så till den grad att du inte tillåter dina medarbetare att vara individer. Ett bra lagarbete kan vara en förutsättning för ditt företags slagkraft, men laget består alltid av individer som vill få respekt för vad just de står för. Den medarbetare som får möjlighet att pröva sin personliga uppfattning kan lättare behålla sin självkänsla, vilket gör henne mer harmonisk.

10. Vill du ha tävlingsinriktade medarbetare?
Undvik att ställa dina medarbetare mot varandra. Om du vill ha tävlingsinriktning måste du samtidigt betona behovet av samarbete. Båda beteendena måste bli uppmärksammade och belönade. Stress driver dina medarbetare in i intoleranta beteenden. Glöm pratet om positiv stress, det är bara förvirrande. Koncentrera dig istället på att se till att dina medarbetare vet vad de skall göra och att de gör det med kvalitet. Med eller utan tävling.

Källa: Chefsakuten

Tänkvärt:

"Ett bra teamarbete kännetacknas av att ingen känner sig för mer och ingen känner sig mindre värd. I ett framgångsrikt lag är ALLA beroende av varandra. När någon blir mera viktig då blir en annan mindre viktig och då är det inte längre ett välfungerande team."

Sommarrepris (2010-01-27) Dålig arbetsmiljö - Anmäla eller inte?

I januari 2010 i SKTF- tidningen kan vi läsa att "Färre anmäler dålig arbetsmiljö, folk är rädda om sina jobb och vill inte bråka". Jag anmälde 2004 en dålig psykosocial arbetsmiljö och skrev en insändare* om rädslan att berätta.  Det tog ett tag för ledningen att förstå att det faktiskt fanns ett stort arbetsmiljöproblem som rörde hela arbetsplatsen (och inte bara "en person som bråkar", enl "Lelle Printer" i en radiointervju). När detta blev tydligt blev det en stor utredning på kommunhälsan.
Jag är kvar, några av cheferna är det inte (fast många försök och fulingar gjordes för att få det tvärtom). Så mitt råd och tips i denna fråga är mitt "valspråk" (presenterat på bloggen 23 december 2009): VÅGA TÄNKA NYTT - VÅGA TALA HÖGT!

- VÅGA TALA när du har en dålig arbetsmiljö. Jag är övertygad om att alla chefer vill ha en bra arbetsmiljö både för sig själva och sina medarbetare. Det skrämmer mig om det fortfarande är så att; "folk är rädda om sina jobb och vill inte bråka" och hellre väljer att jobba i en dålig arbetsmiljö!?

*Klicka på "Läs mera" nedan för att läsa insändaren i sin helhet.

Kompetent fredagsfräckis med inkompetent innehåll!

Ja nu e de mycket på gång. Skolan funkar bra när man förstår vad fröken säger. Kompetensen är det inget fel på, men det går lite för fort ibland.... önskar att det fanns lite mer tid på lektionerna.

Om alla kom i tid på morgonen så skulle det bli mer tid, men här finns också den berömda *"akademiska kvarten". Tur är att "Jc timmen" Inte finns, - för då skulle lunchen vara allt för nära innan vi ens börjat lektionen på morgonen.

Nu till lite kompetenshöjande små godingar.

- Om man kunde virka någonting av mina fd chefers kompetens, skulle det räcka till ett par stringtrosor till min undulat... - Hmm... frågan e om jag skulle utsätta min lilla pippi för dessa stringtrosor?

- Den som stoppar huvudet i busken, visar häcken. - Ja, jag har sett en jävla massa arslen i mitt yrkesliv!

Här kommer en goding med en hel del kompetens i sitt yrke, hon har då inget utrymme för någon "akademisk kvart" inte.
En prostituerad är hos läkaren och får reda på att hon är gravid. Läkaren frågar vem fadern är.
Hon svarar: - Men hallå, om du äter en burk bönor, vet du då vilken böna som fick dig att fisa?

Om denna norrlänning har fått någon kompetens genom sitt slitage, ja de förtäljer inte denna historia.
- Det satt en norrlänning och en jude i en bastu
Juden:
- Jag ser att du också är omskuren
Norrlänningen:
- Jaså, jaja.. men i norrland kallar vi det för slitage...

*Akademisk kvart (ak eller aq) används av nordiska universitet som kvarten mellan den i schema eller program utsatta tiden för en föreläsning eller lektions början och den faktiska minut då den verkligen börjar. En föreläsning som är utsatt till till exempel klockan 10 börjar på minuten klockan 10.15. (källa: Wikipedia)

Sommarrepris (2010-03-15)! Att misslyckas...

Eller Utvecklas...?

Nu när jag flyttar ut från "huset som gud glömde" så känns det som jag misslyckats. Jag ville utveckla min verksamhet som jag skapade från grunden, växa och utvecklas som medarbetare i Uppsala kommun.
Första inlägget jag skrev (2009-11-07) när jag startade min blogg skrev jag så här: "Största "fienden" är den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer".
Nu i förra veckan (100310) åkte jag på ett sådant samtal igen, utan förvarning... denna gång var dom som bekant tre stycken som kom och hämtade mig. På detta möte så "krackilerade en chef inför mig och sin egna chef och lämnade mötet för trycket blev för stort...tappat kontrollen... jajamensan!!! Nu gav detta möte med dessa tre chefer inget annat än fler förutsättningar för mig att misslyckas... MEN:

- Att misslyckas betyder inte att jag är misslyckad. Det betyder att jag inte har lyckats ännu.
- Att misslyckas betyder inte att jag inte har utfört någonting. Det betyder att jag har lärt mig någonting.
- Att misslyckas betyder inte att jag har varit en dåre. Det betyder att jag har tillräckligt med tro att försöka.
- Att misslyckas betyder inte jag har skämt ut mig. Det betyder att jag har vågat försöka.
- Att misslyckas betyder inte att jag inte har gjort det. Det betyder att jag har gjort något på ett annorlunda sätt.
- Att misslyckas betyder inte att jag är underlägsen. Det betyder att jag inte är helt perfekt.
- Att misslyckas betyder inte jag har slösat med mitt liv. Det betyder att jag har en anledning att börja om från början.
- Att misslyckas betyder inte att jag borde ge upp. Det betyder att jag bör försöka ännu mer.
- Att misslyckas betyder inte att jag aldrig kommer att klara det. Det betyder att jag behöver mer övning.

...Så, ge aldrig upp! Har du en dröm ett hopp, håll det kvar för det är av misstagen som vi lär oss!

Utmaningen är nu ett faktum...

Nu finns det en Utmaning av Jobbcenter  i Uppsala kommun min fd arbetsplats. Det tycker jag är helt rätt, att Jobbcenter äntligen får en utmanare. Jag är helt säker på att hela denna verksamhet kan skötas på ett bättre, effektivare och billigare sätt, vilket jag också påtalat till mina chefer (...och på bloggen)  ett flertal gånger under tiden jag jobbade där.

Nu ska det utredas i 3 - 5 månader, sen får vi se. Min förhoppning är att det blir "nytt blod" som leder hela denna verksamhet. "Vargarna jagar oss därute" var det nån chef som sa, - frågan e om jakten nu är slut? Lycka till!

Nyamko Sabuni
(Jämställdhetsminister, biträdande utbildningsminister Utbildningsdepartementet)
"Min vision är att Sverige ska vara ett tolerant och humant samhälle präglat av mångfald och respekt för individens grundläggande fri- och rättigheter"

Här på ett besök på mitt jobb maj 2009.

FORMULAett´s vision är en tolerant och human arbetsplats, präglat av mångfald och respekt för medarbetarens grundläggande fri- och rättigheter!