Fredagsfräckisar och Mardrömslika omdömen!

Här finns chefernas värsta mardrömmar skriver metrojobb.se.
En fråga som ställs är: Vad kan man tänka sig är sämst för stämningen på en arbetsplats?
Svaret är – Mobbning och kränkningar är inte bara ett stämningssänke, det är dessutom ett stort arbetsmiljöproblem och gör att folk mår skit, säger Krisfofer Stenberg.

Självklart håller jag med Kristofer Stenberg om detta. Mobbning och kränkningar är två saker som jag pratat om mycket här på bloggen, och på min fd arbetsplats. Tyvärr så togs det aldrig emot på allvar på mitt fd jobb.
Kanske det beror på okunskap? För det har kommit till min kännedom att en del av ledningen på mitt fd jobb ramlade in på sina roller med dessa omdömen!?
- "Han sätter väldigt låga mål, och misslyckas ständigt med att nå dem."
- "Han gör att det i någon liten by någonstans saknas en fåne."
- "Hon har sagt så många grodor, att när hon öppnar munnen ringer vi Jonas Wahlström."
- "Hon har vanföreställningar om sin kompetens, och jag skulle inte låta henne föröka sig."
- "Han kan gå långt, och ju förr han börjar desto bättre."

Nu till två Gamla Godingar:
Deligationenen kom till ett sjukhus i Chicago. Vid en rond på sjukhuset kom man fram till en sal där en man onanerade för öppen ridå. En delegat blev upprörd och frågade hur man kunde tillåta detta? Guiden svarade att mannen led av en svår sjukdom och behövde utlösning 4 gånger i timman, annars skulle han dö.
Efter ytterligare några salar, kommer man till en sal där 2 systrar suger av en man.
- Hur förklarar ni det här då?! frågade samma person. Guiden svarade:
- Samma sjukdom. Bättre försäkring!

~~~~~~~~~~~~~~~~

Två väninnor skulle bada bastu, den ena hade små fina bröst den andre långa hängiga! Hon ursäktade sig för sin väninna o sa att min man brukar suga och dra i brösten! Jaha, det brukar min med, men vi sover i samma rum!

Fredagsfräckisar och en massa Grisarslen!

Skoshoppare fördes bort av polis...
När jag läste detta så kommer jag å tänka på tre fd kolleger, som jag stötte på i en Galleria på shoppingtur på arbetstid. Tänk om detta hade hänt dom? Nog hade väl det varit riktigt kul?
Och vad hade "förklaringen" denna gång varit till chefen...? "Arbetat hemifrån", skulle inte ha funkat... "Arbetsplatsbesök"?.. Njaee... tveksamt. "Dålig i magen så jag behövde låna en toalett"? Ja, kanske...?

Nu närmar sig hösten för oss här i Sevilla, men innan dess så har jag hunnit köpa nya badbrallor (modell höst).
Här kan man se spåren från dom gamla badbrallorna... solen har verkligen tagit, - och satt sina spår.

Med hösten så kommer julen... snart är det jul, och dom stackars små liven ska få sätta sina liv till, bara för att vi vill äta grisarslen till jul. Det finns andra alternativ - Våga visa att du Inte grisar i dig ett arsle i Jul.

Nu till andra fräckisar....
En äldre dam hejdar en taxi inne i Stockholm. Men de förstår inte varandras dialekter. Hon lyckas inte förklara att hon ska till Fittja. Damen blir till slut irriterad och hissar upp kjolen och drar ner trosorna. - Chauffören utbrister. - Aaa NU Jag förstå, Stora mossen...?

Sen finns det dom som är så dumma att dom har svårt att få på sig jeansen på morgonen.... å så finns det blondiner...
- Vad är det för skillnad mellan en blondin och en mygga?
- När man slår myggan så slutar den suga...

En Härlig Fredag På Er!

Raka rör och Fredagsfräckisar!

Jag skrev i ett inlägg den 21/10 att jag borde få en staty rest av mig på "Bullerbyn" för att mina utvecklingsideér sätts i verket, både i "Bullerbyn", och i "Huset som gud glömde".
Nu har det kommit till min kännedom att så har skett, statyn är rest. Även denna gång genomförs en sak som har direkt anknytning till mig - Utan att jag är närvarande. Men, men, jag är positiv och ser detta som en extra löneförmån.

På denna nyresta staty ska det stå så här enligt mina anonyma källor:

Här har en mycket kompetent medarbetare arbetat. En medarbetare som är mycket representativ med sitt goda bemötande. En kamratlig och positiv medarbetare med mycket hög arbetsmoral, och som var förändringsbenägen och bidrog till utveckling av hela verksamheten. Han var även mycket flexibel då han arbetade med ständiga förbättringar för Alla, förbättringar som han såg många möjligheter i, inför framtiden.

Han avlönas fortfarande av sina fd chefer för en förtjänstfull arbetsinsats!

Till dagens ära, så har jag valt att börja med en något mildare första fräckis, före den något mindre milda fräckisen. Den första har en del verklighetsanknytning. Mer om det i den kommande boken.

Chefen till medarbetarna på ett Apt:
- Det finns två saker som är ytterst viktiga här på vår firma. Ett: Renlighet. Förresten, torkade alla av skorna på mattan utanför dörren?
- Jaaa! svarade alla medarbetarna.
- Braaa! Svarade chefen rosenröd i fejjan. Två: Ärlighet och Raka Rör... Det finns ingen jävla, förbannade matta utanför dörren!!!

Ett äldre par gör sig klara för sex. Frun smörjer in sig med glidmedel där nere flera gånger. Mannen ser förvånat på. Så tar han kedjan från sitt fickur och snurrar den runt sin mandom.
- Varför gör du så? frågar frun.
- Jag sätter på snökedjorna. Det ser ut att bli halt ikväll.

Höstrepris! Gästbloggare!

Filosofi?
Ett begrepp som höll på 17-18-och början av 1900-talet. Idag så har det ju helt tappat mening. Eller?... vi vet vad Marx, Owen och den där… vad hette han nu? Hitler? Hade för tankar. Det står ju på wikipedia. Men vad vill vi egentligen uppnå? Vad är det ultimata drömsamhället? Vi suddar allt luddigt som religion och historia. Vad har vi kvar? Vad skulle vi agera utifrån? Jag vill härmed ge födelse åt världens nyaste filosofi! RAMBONISM!

Stadsskick, social välfärd, rättsväsende är nu ur världen. Ut i skog och mark. Inte en övergiven gruva, jaga vildsvin och klä dig i 70-talets potatissäckar och sen är det ”last man standing” som gäller! Gör vad du vill och må så bra som du bara orkar. Bränna sprit och brygga öl har vi kunnat sen urminnes tider. Det behåller vi. Meningsmotstånd bemöter vi med en K-pist duell, knivfight eller kanske en brännbollsmatch. Utbildning? Vi följer en empiristisk uppfostran! Kunskap får vi av erfarenhet och är kunskap för mycket så kan sidenvägens kameler få äta upp en. Vi kommer inte vara stora och blå. Men visst fan kommer vi leva i ett samhälle som nosar Avatarernas i hälarna. Och hur vackert var inte det? Rambonism!

Hårt, rättvist och vackert. Sylle-Stalle fäller en tår.
Överlevnad före skattesänkning och A-kassa. Rambonismens färg är varken blå,röd eller grön. Skulle nog kalla den.. GRÅ. Mörk, ljus? Ingen vet. Ensam är stark och inte fan handlar det om pokémon.

Kniv, muskler och en jävla massa Attityd!

("Mannen utan trikåer 2010")

Fredagsfräcka jävlar!

I ett inlägg Den 4:e april 2011 skrev jag så här:
"Hösten 2009 när jag och min dataverksamhet återigen skulle få byta lokal så hade jag lagt ett eget utvecklingsförslag till mina chefer. Detta gick ut på att jag skulle flytta till en intern gårdsverksamhet som vi hade inom vår organisation, låt oss kalla den för "Bullerbyn", och utveckla denna. Alla tyckte det var en bra idé... men, men, -som vanligt så blev det ett avslag på detta, som med alla mina tidigare förslag till utveckling."

Nu har det kommit till min kännedom genom mina anonyma källor att mina utvecklingsideér sätts i verket, både i "Bullerbyn" och i "Huset som gud glömde".
Nu är det ju bara ett problem då... den drivkraft och arbetsmoral som behövs för att dra ingång detta försvann med mig, när jag nu valde att göra ett uppehåll från denna arbetsplats.
Detta bekräftas också av min "chef" då han, sommaren 2010, sa till mig att hålla fast vid min idè, - och att: "Det ska inte bara lunka på här, det måste vara lite driv"... tyvärr, det drivet sitter just nu i Spanien, men vem vet, kanske ringer dom in mig som konsult när dom inser att drivet och arbetsmoralen inte infinner sig denna gång heller, och självklart ska jag överväga det då, eftersom jag förstår och tar ansvar för teamet.

Det lustiga i detta är att mina källor även berättat att man numera belönas för det Jag Står För, dvs nyckelorden  -Förändringsbenägen -Bidrar till utveckling -Flexibel -Arbetar med ständiga förbättringar -Ser möjligheter...
Detta, mina ideèr och nyckelorden, ser jag som att jag fått en staty av mig rest på min fd arbetsplats, en staty där det står:
Här har en mycket kompetent medarbetare arbetat. En medarbetare som är mycket representativ med sitt goda bemötande. En kamratlig och positiv medarbetare med mycket hög arbetsmoral, och som var förändringsbenägen och bidrog till utveckling av hela verksamheten. Han var även mycket flexibel då han arbetade med ständiga förbättringar för alla, förbättringar som han såg många möjligheter i, inför framtiden.
Han var dessutom mycket Kostnadsmedveten och Hushöll med resurserna då han tog emot en begagnad öronsnäcka av sin chef, istället för att köpa en ny.

Nu till övriga fräckheter...

En kvinna kom till en maskerad på jobbet helt naken..Chefen: vad föreställer du då?

-Jag är Adam sa hon.. Men du har ju ingen pitt? -Nej men jag lär nog få ikväll.

**********

-Får jag bjuda damen på en wiskey?

-Tack, men jag avstår, för jag känner av det i benen.

-Hur då! Svullnar de?

-Nej, de går i sär...

**********

Två killar stod och snacka i en bar:

- Du, har du prövat det där andra hålet på brudarna?

- Näe, det kan man ju inte göra, då kan dom bli med barn!!!

**********

När en lastbilschaffis stannar för rött glider en liten röd Toyota aygo upp jämsides.

Ur den lilla röda Toyota aygon hoppar en blondin, som springer runt till lastbilens förardörr och knackar på.

Lastbilschaffisen vevar ned rutan och blondinen säger:

"Hej, jag heter Ullaberit och din last håller på att läcka ut"

Lastbilschaffisen struntar fullständigt i blondinen, men när han stannar vid nästa rödljus glider den lilla röda Toyotan upp jämsides igen.

Blondinen hoppar ur, springer runt och knackar på förardörren.

Lastbilschaffisen vevar ned fönstret och blondinen utbrister igen:

"Hej, jag heter Ullaberit och din last håller på att läcka ut!"

När det blir grönt drar lastbilschaffisen på och hinner fram till nästa rödljus i god tid innan den lilla röda Toyotan.

Den här gången hoppar lastbilschaffisen ut och skyndar iväg att möta den lilla röda Toyotan.

Han knackar på fönstret till förardörren och när blondinen vevar ned rutan säger han:

"Hej, jag heter Kenta, och jag kör sandbilen!"

Till sist:

Frågar man inget - får man inget veta.

Om du vill veta något, så är det bara att fråga.

Fråga mig om du vill veta något om Mig, istället för att skicka ut andra att leta efter felaktiga svar!

Adressen till frågelådan är:

formulaett@hotmail.com

Kurser och Fredagsfräckis!

Jag får in massa förslag på fräckisar och fräcka bilder från både chefer, medarbetare, anonyma läsare och vänner på mailen. Tyvärr så finns det inte utrymme, eller tid att alla kommer med, men dom bästa får givetvis plats. Ibland så får mina egna stå tillbaka för en fräckis/bild som kommer från er läsare för att den är något riktigt extra, Tack för alla bidrag, och fortsätt att skicka in. Kan ju bli en bilaga till min kommande bok med alla snaskigheter i.

"Vad underbart det är när man har underbara kollegor och medarbetare som har stort engagemang, bred kompetens, humor och vilja att tillsammans utvecklas och bli ännu bättre."
Detta fina skrev en fd chef på sin facebook, en chef som inte har riktig förankring i det dagliga arbetet på golvet, enligt mina erfarenheter.

Nu kan man ju tycka att en chef borde kunna ha dessa egenskaper, egenskaper som många medarbetare har, men enligt mina erfarenheter så är det oftast inte dom "vassaste knivarna i lådan" som blir chefer i kommunen. Nu är det också bekräftat med den nya kursen som alla chefer får idag, en kurs som givetvis är fullspäckad vid varje kurstillfälle. Kanske finns jag med där som ett arbetsexempel, känner mig i så fall mycket hedrad!

Om man blir chef borde ju kompetensen och erfarenheten att leda redan finnas, så även empati för oliktänkande, - se och höra alla, - våga ta kritik, - våga ge kritik när vederbörande är i närheten,  - inte prata skit om egna chefer, - inte "tafsa" eller på annat sätt kränka medarbetare osv, osv.
Ja, javisst man kan ju inte som chef veta allt, men för fan åtminstående dom grundläggande viktiga sakerna som t ex "Vad händer när någon av dina medarbetare inte gör som du förväntat dig, och istället ger dig fingret?"

Mitt förslag till kurs för alla medarbetare är:
"Vad händer när någon av dina chefer inte gör som du förväntat dig? Här är en kurs för medarbetare om det. Alla som är medarbetare i kommunen är välkomna. Vi tar upp frågor som till exempel arbetsmoral, förtal, sexuella kränkningar, lögner, skvaller, orättvisor, mutor,  mm. mm."

OBS: Dina chefer är inbjudna som åhörare.

Heldag 10-14.
Vi bjuder på lunch mellan kl 11-12:30.
Fikarast: 10:15 och 13:15.
Plats: På din arbetsplats.
Klädsel: Kortbyxor & Scarf.
(se bifogat bildförslag)
Kursen är gratis med full lön, men om du inte kommer utan att anmäla förhinder debiteras du med utebliven lön samma månad som kursen är.

Nu till fräckisen...

En man bärs in på akuten med benbrott, blåslagen o en golfklubba virad runt halsen.
- Vad har hänt? Frågade läkaren.
- Jag smet från jobbet mitt på dan för spela en runda golf med min fru när hon slog ut bollen i en kohage. Vi gick dit och letade... och då såg jag att en av korna hade nått vitt där bak. Jag gick dit och lyfte på svansen och där satt mycket riktigt en golfboll med min frus initialer på. Jag höll upp kosvansen och ropade till min fru:
- Du gumman, den här ser ut som din,..sen minns jag inget mer...

Att göra en Juholt...

... eller rättare sagt en Jugholt, om du vill slippa ta ansvar för dina ev kriminella handlingar... Råna tex banken.
Om polisen tar dig, säg då: "Jag vet att jag gjorde fel, jag har bett om ursäkt, jag kan inte göra så mycket mer, jag har rånat banker sen 1994 i detta land och jag har trott att de va ok!"

Det fria ordet!

Det fria ordet!Kul att det är så många som läser min blogg! Den glädjande statistiken visar att topparna kommer när det är arbetsrelaterade inlägg. Detta stämmer precis med den undersökning som jag gjorde här på bloggen (091130) vad ni läsare vill läsa om. Det är fantastiskt att så många läser, blir berörda och även kommenterar mina inlägg! Kul fråga från anonym läsare (100121) - "Phuu,..intresseklubben antecknar,vart fick du luft ifrån?".

Alla kommentarer är viktiga - små, stora, negativa, positiva. Där skiljer jag mig från min arbetsgivare som bl a sagt till mig "Jag vill att du är tyst på dagens APT, för det har varit en jobbig dag", "Varför ta fram negativa saker", "Vad har du med det att göra" osv, osv.
Var tar jag då luften, kraften och viljan ifrån när jag skriver? Jag tror att människan vill tala och dela med sig! Tillåts man inte detta eller på annat sätt inte ges utrymme till att förmedla det man vill, så hittar man andra vägar för att uttrycka sig. I mitt fall är det "Bloggen".

Negativa saker som tex. orättvis behandling, bestraffningar, varningar, lönesanktioner och dyligt i jobb och vardag, ser jag som något som snabbt är förbi när jag skrivit om det. Positiva saker däremot består och läker det som det negativa slagit sönder.

Det är viktigt för mig att det finns underlag för de saker jag tar upp eller påstår, tex. sånt jag själv varit med om, deltagit i, sett med egna ögon, hört med egna öron osv. Jag "hittar inte på" saker för att det ska bli en story.  Fredagsfräckisarna kan vara påhittade men dom kan även var tagna ur vardagen.

Vad säger lagen då?
"Yttrandefrihetsgrundlagen (1991:1469) är den yngsta av Sveriges grundlagar, och togs i bruk 1992. Lagen innebär bland annat att: Alla svenskar har rätt att uttrycka sina åsikter, tankar, känslor i radio, tv, videogram, ljudupptagningar eller andra sorters upptagningar. Ingen myndighet kan kräva att något som skall framföras i radio, tv eller annan sorts upptagning först måste granskas av en myndighet eller något annat allmänt organ. Undantaget är biofilmer."

Läs mer om detta på bla. dessa länkar:

Grundlagarna

Grundläggande fri- och rättigheter

Offentlighetsprincipen

Demokratin är satt ur spel i Uppsala kommun!

Åter igen så blir Uppsala kommun nr ett som den tysta kommunen. Ingen medarbetare får, eller kommer att våga tala längre. Vi hade detta problem i Uppsala kommun 2004 då jag skrev en insändare i UNT om den tysta kommunen.

Nu är det klargjort att du INTE får skriva, säga vad du tycker i Uppsala kommun. Det är också klargjort att en chef i Uppsala kommun kan framföra lögner om dig som anställd och själv gå fri, skyddad av sina chefer. Fega, falska chefer är det vad det handlar om. Mitt råd till alla anställda är att vara väldigt försiktig med vad du säger och gör, helt plötsligt kan det från en hel ledningsgrupp komma anklagelser som gör att du kan råka illa ut.

Nu vädjar jag till ALLA i Uppsala kommun, privatpersoner, anställda, kolleger, chefer, politiker att våga framträda och säga att detta är fel. Att lögnen ska få ha bärkraft hos en ledningsgrupp är inte ett demokratisk ledarskap. Dags att ställa dessa chefer till svars!

Är lögnaktiga chefer det nya sättet att driva Uppsala kommun på, och ett sätt att klämma åt en medarbetare som vågar tala, blogga öppet om den mobbning som den blivit utsatt för av sina chefer?
Att jag fullföljt mitt uppdrag från uppdragskontoret till 110% har ingen betydelse. Lönepåslaget blev i år inte så bra... varför? ja, jobbet som jag är anställd för att göra fick jag högsta betyg på, men det som låg mig i fatet var att, citat: "Du är för kritisk mot ledningen" slut citat.

Nu söker jag vittnen till händelserna, som på jobbet kallas för "Blue moon bar" och "Trekanten".
"Blue moon bar" -händelsen var jag, två chefer och många av mina kolleger inblandade i. "Trekanten" var jag inte inblandad i, men däremot så sägs det att två chefer var det tillsammans med en socilalsekreterare. Dessa händelser har det på jobbet pratats om under en längre tid. Chefer har varit runt i verksamheten och förklarat sig och försökt få tyst på detta.

När jag förstod att det pratades om "Blue moon bar" -händelsen så började jag må väldigt dåligt. Min närmaste chef, "Anita Televinken" kallade in mig på ett möte i augusti 2009 för att hon märkte att jag inte mådde så bra. Jag berättade då det alla redan visste i förtroende för henne om "Blue moon bar" -händelsen precis hur det hade gått till.
Nu idag så använder hon det mot mig, och har lyckats att få hela ledningsgruppen på Jobbcenter att lägga hela skulden på mig, och säga att det är falska anklagelser från mig. I februari 2010 på ett av alla möten jag blir kallad till, så sa hon till mig att: Kent, du talar gärna, men du talar i fel forum.

Många vet vad som hände, jag vädjar nu till er alla att framträda. Du kollega som berättade för mig och en annan kollega om att du blev utsatt för sexuella trakasserier från din chef på Jobbcenter - Börja tala. Du chef på Jobbcenter som ville hjälpa denna kollega - Börja tala. Du kollega som blev tillsagd av din chef att inte umgås med mig privat eller på jobbet - Börja tala.
Här skulle jag kunna berätta om fler händelser som inte är rumsrena på Jobbcenter, Uppsala kommun men det blir ett alltför långt inlägg som ingen orkar att läsa.
Än en gång - Jag vädjar till ALLA att berätta om dom oegentligheterna som ni berättat om för mig. Nu är det dags att ALLT läggs upp på bordet.

Jag kommer nu att föra en kamp på mitt jobb och i Uppsala kommun om att all sanning ska komma upp i ljuset. Alla ljudband som vittnar om sanningen om vem som säger vad, kommer att offentliggöras.  Jag kommer att driva detta oberoende om jag är anställd i Uppsala kommun eller inte till min död!

Jag ber här om ursäkt till dom som tyvärr kommer att drabbas av detta som tredje part, men för mig handlar det om att bevara min heder, få upprättelse och visa att denna sk. chef, "Anita Televinken", som sprider lögner om mig och andra chefer, ska få stå till svars!

Till dagens möte på HR så bjöd jag in tre chefer som är inblandad i denna komplott att försöka bli av med mig.... Ingen dök upp! Jävla förbannade fegisar!

Vad som beslutades på detta möte idag vet bara fyra personer idag - jag själv, SKTF, HR och min sk. fega chef. Nu får vi se hur länge tystnadsplikten håller i sig i denna sjuka kommun!

Nu börjar kampen om att rättvisan och demokratin ska få segra i Uppsala kommun!

Fredagsfräckisar!

Idag har vi avslutning på månad ett i skolan, det innebär att vi klarat nivå 1 och ska nu upp till nivå 2. Det firar vi med att i morgon lördag åka iväg till La Playa de la Caleta i Cadiz igen - vi var ju där för ett år sedan - för att svalka både kropp och strupe.

Från det ena till det andra, som flickan sa som blödde näsblod.... HÄRLIGT med så höga statistiksiffror, vad det beror på just nu vet jag inte, men underbart är det, - att det är så många som vill ta del av det jag skriver om. FANTASTISKT! Detta firar vi med många snuskigheter denna fräcka fredag.

Först ut en liten dikt som en läsare skickat in.

- Vaknar upp, dagen gryr.
Munnen kletig, tror jag spyr.
Hålet ömmar, hålet smärtar.
Munnen luktar gamla stjärtar.
I mitt vemod ångest brann,
när jag i rumpan kådis fann!

Här lite små kortisar som kommit mig till handa...

- Uralsex = Rysk älskog
- Tungrodd = Oral sjöfart
- Förspel = En halvtimmes tjat.
- Fusklapp = Samekvinnans dildo
- Smster = Mobiltelefonfri ledighet
- Satsa på dig själv - runka i motvind.
- Musmatta? Heter det inte trosskydd?
- En räddhågad bög är ju en stjärtmes!
- Ett annat ord för glad-porr, blir det ler-gök?
- Vad kallas en biffig kille med skägg? - Skäggbiff!
- Stjärttermometrar förvaras bäst i rumptemperatur.
- Om ett par älskar ute i naturen, är de uteliggare då?
- Kvinnor är bra på 70 saker. Göra smörgåsar och 69:an.
- Vilket djur har det slappaste könsorganet? - Fladdermusen!
- Om man gör snoppen illa på jobbet, får man skade-stånd då?
- Vet ni varför alla tjejer är tysta i bastun?- De sitter på läpparna.

Här kommer några lääängre godingar...

- Det är inte toppen på snoppen som gör susen i musen, utan såsen i påsen som gör poängen i sängen.
- Det var en gång en kvinna som tatuerade en sol mellan benen. Sedan sa hon till sin man: Nu behöver vi inte åka på solsemester, för nu kan du få lapa sol när som helst!
- Det var en gång en kille som fick sparken från arbetet på Spermabanken. Orsaken var att han drack på jobbet...

Och här, Avslutningsvis, kommer det en låååång gammal goding som en fd chef stoltserat med på sin facebook...

- En äldre dam som bodde i ett villakvarter skulle per telefon beställa olja. När hon gjorde beställningen så råkade hon avslutningsvis säga att hon: - ...ville ha mannen med den lååånga slangen...
Efter att ha lagt på luren så insåg hon att den meningen kanske lät lite egendomlig.
Då ringde hon upp oljebolaget och förtydligade:
- Ni kanske tyckte att beställningen var konstig, men anledningen är att jag har hålet så långt upp i häcken!!!

Utmaningar!

Jag bara Älskar Utmaningar... Jag växer när jag får tuffa Utmaningar, jag blir effektiv och verbal, det är som en slokande blomma som sträcker på sig när vattnet kommer ner till rötterna för att ge näring.
Skolan här i Sevilla är en av Utmaningarna som får mig att växa. Att lära sig ord som har bokstäver som inte ska uttalas, bokstäver som ska bytas ut till en annan, och att orden dessutom finns i massa olika böjningar... Spansk gramatik kallas det med finare ord, det kallar jag en Utmaning. Att dom sen ska kunna sättas ihop och bli begriplig när jag behöver vara verbal, ja de, -det är ytterligare en Utmaning.

Idag hade vi historia -och musiklektion hela dan. Vi fick prata och berätta om stora saker på 1900 -talet. En stor sak som kom upp på fjärde plats var "Kenta", -och fröken sa "Kenta, un chico duro". Kände mig mycket stolt och hemma i det fröken sa, och svarde: Gracias!

Vi avslutade med att sjunga denna underbara låt allihopa tillsammans med fröken.... WOAW... Vilken Utmaning!!!

Tänkvärt:

Endast Spanska är tillåtet på lektionerna, vilket bäddar för ytterligare en Utmaning varje dag framöver...

(jag kunde säga una cerveza och räkna till Cinco, när jag började)

Tips från Coachen!

Vad är viktigast?
En bra chef eller en bra medarbetare?


Hur en ledare (du) undviker att skapa konflikter
Visst är det lätt att prata om hur medarbetare ställer till problem, men har du tänkt på att det är chefen som oftast är den största boven? Dilemmat påminner om elefanten i glashuset: en liten, liten rörelse kan orsaka väldigt stora besvär (kostnader). Här får du lära dig några knep om hur du först och främst rör dig smidigare, men också hur du undviker att bygga glashus.

1. Vill du ha lugn och ro?
Visst är det skönt när du slipper höra tjafs och meningslösa diskussioner, men betyder det att allt är bra? Tystnad kan betyda vad som helst och du är illa ute om du alltid tolkar den som lugn och ro. Håll hela tiden en öppen dialog med dina medarbetare. Då slipper du bli överraskad av det som pågår under ytan.

2. Känner du dig som en i gänget?
Om du känner dig som en i gänget betyder det inte att du verkligen är en i gänget. Visst kan du ha en nära och öppen kommunikation med dina medarbetare, men du förblir deras chef och ledare. Ditt jobb med att fatta beslut och ställa krav gör att relationen aldrig kan bli jämlik. När du känner dig som en i gänget är risken stor att du istället blundar för vad relationen egentligen handlar om.

3. Tänker du på att du har makt?
Din maktposition är ofta mer påtaglig för andra än för dig själv. När du sitter i möte och berättar om dina idéer, erfarenheter eller personliga åsikter är det ingen som säger att du är en mötessabotör. När du skojar med dina medarbetare eller tar plats på scenen vid er årliga kick off är det ingen som hejdar dig och säger att du har dålig humor eller du stjäl uppmärksamhet. Om du inte är självkritisk kanske du börjar tro att dina medarbetare faktisk hellre lyssnar på dig än på varandra.

4. Är du en klippa i ditt företag?
Se upp med att tro att på din egen förmåga som ofelbar. Du kan inte hålla möten utan förberedelser, föra viktiga samtal utan att ha tänkt igenom frågorna innan eller ge feedback utan eftertanke. Tänk på att få kritiserar dig öppet. Respektera de riktlinjer och regler du själv ställt upp och tro inte att ingen ser dig bara för att ingen säger något. Du är inte osynlig när du går tidigare, kommer senare, klär dig olämpligt eller gör sådant som dina medarbetare förväntas att inte göra.

5. Är du stolt över din titel?
Kom ihåg att det inte är din titel som gör dig till lämplig ledare. Ägna tid och engagemang åt att utveckla ditt ledarskap och sätt värde på att vara en bra ledare. Att ingen ber dig gå en ledarkurs utesluter inte att du behöver göra det. Ta reda på sanningen, men tro då inte att du kan veta vad dina medarbetare tänker, tycker och känner utan att faktiskt fråga dem.
(Om du inte har tid med kurser, läs Chefens bästa vän. Där hittar du det mesta som hjälper dig att bli en bättre ledare.)

6. Är du rolig?
Att skratta och ha roligt är alltid härligt. Om alla inblandade skrattar lika gott förstås. Undvik att göra dig rolig på dina medarbetares bekostnad. För dina medarbetare kan det vara en starkt obehaglig upplevelse att bli utsatta för din ironi eller att du driver med dem. Men även om du själv kan låta bli kanske du ändå måste lära någon annan att göra detsamma. Skydda dina medarbetare från varandra, om det behövs. Ta de svaga i försvar när de blir utsatta.

7. Har du en avslappnad personlig stil?
Att uppträda konsekvent och som god förebild är en bra grundförutsättning för ett bra ledarskap. Du sätter normerna och nivån för alla andra på ditt företag. Är du inkonsekvent och humörstyrd är det nivån du väljer. Om du tillåter dig att gå omkring sur eller med dåligt humör är det bara att acceptera att övriga gör detsamma. Så länge de jobbar kvar.

8. Har du ett par medarbetare som är riktigt duktiga?
Du gör bra i att då och då tänka igenom hur du behandlar dina olika medarbetare olika. Om vissa av dem visar sig få mer av din positiva feedback bör du veta vad det beror på. Om någon skapar irritation hos dig bör du undra varför. Gå igenom dem en och en och tänk efter. Din uppgift är att ge varje medarbetare den stimulans som denne behöver för att förbättra sin prestation. Den som mest behöver din hjälp är förmodligen den som ger dig mest besvär.

9. Tror du på gruppens styrka?
Det kan vara lätt hänt att du överdriver kraven på lagarbete så till den grad att du inte tillåter dina medarbetare att vara individer. Ett bra lagarbete kan vara en förutsättning för ditt företags slagkraft, men laget består alltid av individer som vill få respekt för vad just de står för. Den medarbetare som får möjlighet att pröva sin personliga uppfattning kan lättare behålla sin självkänsla, vilket gör henne mer harmonisk.

10. Vill du ha tävlingsinriktade medarbetare?
Undvik att ställa dina medarbetare mot varandra. Om du vill ha tävlingsinriktning måste du samtidigt betona behovet av samarbete. Båda beteendena måste bli uppmärksammade och belönade. Stress driver dina medarbetare in i intoleranta beteenden. Glöm pratet om positiv stress, det är bara förvirrande. Koncentrera dig istället på att se till att dina medarbetare vet vad de skall göra och att de gör det med kvalitet. Med eller utan tävling.

Källa: Chefsakuten

Tänkvärt:

"Ett bra teamarbete kännetacknas av att ingen känner sig för mer och ingen känner sig mindre värd. I ett framgångsrikt lag är ALLA beroende av varandra. När någon blir mera viktig då blir en annan mindre viktig och då är det inte längre ett välfungerande team."

Sommarrepris (2010-01-27) Dålig arbetsmiljö - Anmäla eller inte?

I januari 2010 i SKTF- tidningen kan vi läsa att "Färre anmäler dålig arbetsmiljö, folk är rädda om sina jobb och vill inte bråka". Jag anmälde 2004 en dålig psykosocial arbetsmiljö och skrev en insändare* om rädslan att berätta.  Det tog ett tag för ledningen att förstå att det faktiskt fanns ett stort arbetsmiljöproblem som rörde hela arbetsplatsen (och inte bara "en person som bråkar", enl "Lelle Printer" i en radiointervju). När detta blev tydligt blev det en stor utredning på kommunhälsan.
Jag är kvar, några av cheferna är det inte (fast många försök och fulingar gjordes för att få det tvärtom). Så mitt råd och tips i denna fråga är mitt "valspråk" (presenterat på bloggen 23 december 2009): VÅGA TÄNKA NYTT - VÅGA TALA HÖGT!

- VÅGA TALA när du har en dålig arbetsmiljö. Jag är övertygad om att alla chefer vill ha en bra arbetsmiljö både för sig själva och sina medarbetare. Det skrämmer mig om det fortfarande är så att; "folk är rädda om sina jobb och vill inte bråka" och hellre väljer att jobba i en dålig arbetsmiljö!?

*Klicka på "Läs mera" nedan för att läsa insändaren i sin helhet.

Kompetent fredagsfräckis med inkompetent innehåll!

Ja nu e de mycket på gång. Skolan funkar bra när man förstår vad fröken säger. Kompetensen är det inget fel på, men det går lite för fort ibland.... önskar att det fanns lite mer tid på lektionerna.

Om alla kom i tid på morgonen så skulle det bli mer tid, men här finns också den berömda *"akademiska kvarten". Tur är att "Jc timmen" Inte finns, - för då skulle lunchen vara allt för nära innan vi ens börjat lektionen på morgonen.

Nu till lite kompetenshöjande små godingar.

- Om man kunde virka någonting av mina fd chefers kompetens, skulle det räcka till ett par stringtrosor till min undulat... - Hmm... frågan e om jag skulle utsätta min lilla pippi för dessa stringtrosor?

- Den som stoppar huvudet i busken, visar häcken. - Ja, jag har sett en jävla massa arslen i mitt yrkesliv!

Här kommer en goding med en hel del kompetens i sitt yrke, hon har då inget utrymme för någon "akademisk kvart" inte.
En prostituerad är hos läkaren och får reda på att hon är gravid. Läkaren frågar vem fadern är.
Hon svarar: - Men hallå, om du äter en burk bönor, vet du då vilken böna som fick dig att fisa?

Om denna norrlänning har fått någon kompetens genom sitt slitage, ja de förtäljer inte denna historia.
- Det satt en norrlänning och en jude i en bastu
Juden:
- Jag ser att du också är omskuren
Norrlänningen:
- Jaså, jaja.. men i norrland kallar vi det för slitage...

*Akademisk kvart (ak eller aq) används av nordiska universitet som kvarten mellan den i schema eller program utsatta tiden för en föreläsning eller lektions början och den faktiska minut då den verkligen börjar. En föreläsning som är utsatt till till exempel klockan 10 börjar på minuten klockan 10.15. (källa: Wikipedia)

Sommarrepris (2010-03-15)! Att misslyckas...

Eller Utvecklas...?

Nu när jag flyttar ut från "huset som gud glömde" så känns det som jag misslyckats. Jag ville utveckla min verksamhet som jag skapade från grunden, växa och utvecklas som medarbetare i Uppsala kommun.
Första inlägget jag skrev (2009-11-07) när jag startade min blogg skrev jag så här: "Största "fienden" är den egna ledningen som fullständigt tappat kontrollen! Jag har haft många patetiska och energikrävande samtal med mina chefer".
Nu i förra veckan (100310) åkte jag på ett sådant samtal igen, utan förvarning... denna gång var dom som bekant tre stycken som kom och hämtade mig. På detta möte så "krackilerade en chef inför mig och sin egna chef och lämnade mötet för trycket blev för stort...tappat kontrollen... jajamensan!!! Nu gav detta möte med dessa tre chefer inget annat än fler förutsättningar för mig att misslyckas... MEN:

- Att misslyckas betyder inte att jag är misslyckad. Det betyder att jag inte har lyckats ännu.
- Att misslyckas betyder inte att jag inte har utfört någonting. Det betyder att jag har lärt mig någonting.
- Att misslyckas betyder inte att jag har varit en dåre. Det betyder att jag har tillräckligt med tro att försöka.
- Att misslyckas betyder inte jag har skämt ut mig. Det betyder att jag har vågat försöka.
- Att misslyckas betyder inte att jag inte har gjort det. Det betyder att jag har gjort något på ett annorlunda sätt.
- Att misslyckas betyder inte att jag är underlägsen. Det betyder att jag inte är helt perfekt.
- Att misslyckas betyder inte jag har slösat med mitt liv. Det betyder att jag har en anledning att börja om från början.
- Att misslyckas betyder inte att jag borde ge upp. Det betyder att jag bör försöka ännu mer.
- Att misslyckas betyder inte att jag aldrig kommer att klara det. Det betyder att jag behöver mer övning.

...Så, ge aldrig upp! Har du en dröm ett hopp, håll det kvar för det är av misstagen som vi lär oss!

Utmaningen är nu ett faktum...

Nu finns det en Utmaning av Jobbcenter  i Uppsala kommun min fd arbetsplats. Det tycker jag är helt rätt, att Jobbcenter äntligen får en utmanare. Jag är helt säker på att hela denna verksamhet kan skötas på ett bättre, effektivare och billigare sätt, vilket jag också påtalat till mina chefer (...och på bloggen)  ett flertal gånger under tiden jag jobbade där.

Nu ska det utredas i 3 - 5 månader, sen får vi se. Min förhoppning är att det blir "nytt blod" som leder hela denna verksamhet. "Vargarna jagar oss därute" var det nån chef som sa, - frågan e om jakten nu är slut? Lycka till!

Nyamko Sabuni
(Jämställdhetsminister, biträdande utbildningsminister Utbildningsdepartementet)
"Min vision är att Sverige ska vara ett tolerant och humant samhälle präglat av mångfald och respekt för individens grundläggande fri- och rättigheter"

Här på ett besök på mitt jobb maj 2009.

FORMULAett´s vision är en tolerant och human arbetsplats, präglat av mångfald och respekt för medarbetarens grundläggande fri- och rättigheter!

FredagsFräckisar och GrodArslen!

Igår var det en toppnotering på bloggen igen i antal besökare, vilket jag tycker är såååå jääävla roligt. Det firar vi idag med ett litet annorlunda fredagsinlägg,... a la Kenta!

"Han är Sveriges värsta chef", kan vi läsa om i senaste Metrojobb. Detta känns sååååå bekant...
Denna undersökning skulle kunna ge en hel del svar om den gjordes på min fd arbetsplats. Jag kan räkna upp många fler chefer som skulle kunna Utmana dom första platserna på denna lista...
Om cheferna hade haft min unika kompetens och höga arbetsmoral, hade dom kanske inte platsat alls på denna lista, kanske var det en "dålig  affär" att "köpa ut" mig... kanske behövs jag? - Kanske saknar dom mig?

Fredag!!! Härliga tider just nu... i väntans tider kan man ju säga, väntan på Spansk examen, - och nytt Svenskt jobb?
På tal om jobb och usla chefer, kommer jag oosöööökt in på mitt fd jobb igen och mitt senaste medarbetarsamtal för ca ett år sedan (mer om detta samtal i boken).
Det samtalet påminner mig om en groda, för "Chefen" kvacka å kvacka en massa dynga om både ditt å datt... - och om kolleger på detta samtal. Kvackel som inte var adekvat alls på något vis, trots att jag försökte komma in på vad jag presterat under året som gått, och om mina framtida utvecklingsideèr...

Eftersom det är fräcka fredag idag så kan vi ju fortsätta kvacka på med en riktig kunglig grodhistoria... för kvackas görs det ju i korridorerna och i ledningsgruppen!?

Det var en gång två grodor som hade ramlat ner i varsitt glas med vispgrädde. Den ena grodan suckade, och sa, jaha, det var det, och så la han sig ner och drunknade i grädden.
Den andra grodan hoppade och hoppade, och till slut hade vispgrädden blivit vispad, och grodan kunde klättra upp på den och komma ur glaset... - Den andra grodan, det var Jag...

Som vanligt när jag skriver om min förra arbetsplats och dom sk "ledarna", pluppar dessa fina, goa, sexiga historier upp i mitt minne... Hmmm... undrar varför?

Golftränaren till den kvinnliga eleven:
- Du håller klubban alldeles för hårt. Tänk dig att det är din mans penis. Ett fast grepp men inte för hårt och inte för löst. Prova nu:
En stund senare utbrister han irriterat:
- Om damen tar ut klubban ur munnen igen så kanske vi kan fortsätta träningen...

Tänkvärt...

Den du trampar på, på väg upp... -Möter du på väg ner!

Fredagsfräckisar med Juletips!

Va skönt att det bara e 2 dar till måndag så man får börja plugga igen, fritid e överskattat. Vi måste plugga mer så hjulen snurrar fortttttttttareeee. Stopp! Lugn! Jo, jag vet men tiden går ju så jäkla snabbt, vi har redan studerat en hel vecka nu, och julen närmar sig allt mer och mer.... Ja just ja... va ska jag köpa i julklapp till...?

På tal om julklapp så har jag ett förslag till min fd chef på vad han kan köpa till mina fd kolleger denna jul, så dom slipper få en massa dyra, onödiga saker som inte går att nyttja fullt ut.
Mitt förslag är denna lilla söta väska som vi hittade här i Sevilla igår när vi var ute och shoppade efter skolan... OBS: Efter skolan!

Om den som shoppar på arbetstid har denna väska med sig varje gång, så behöver det inte bli några disskusioner om vad man gör på sin arbetstid? Raka puckar, raka rör har jag fått höra i många år... detta kan ju vara en början till riktigt raka rör denna jul, med denna fina klapp?

På tal om shopping så kommer jag oossöööökt in på denna lilla goding....

- Jag har gått ner två kilo på en vecka, sa Yiskah till sin väninna Kari.
- Det var ju roligt, utbrast Kari.
- Roligt!!! utbrister Yiskah, då kommer jag ju att gå ner 104 kg på ett år ju?!

... och när vi ändå är inne på att det snart är jul, så kommer jag oossöööökt in på att det faktiskt är höst nu hemma i Sverige, och snart dags för älgjakt (men ingen höst för oss här i Sevilla :)). Och givetvis blir det då en liten gullig älghistoria...


En jägare som för första gången i sitt liv skulle ut och jaga älg, åker och köper ett gevär och går ut i skogen.
Efter ett tag ser han en stor fin älg, han börjar att sikta och skjuter mot älgen, när röken har lagt sig så är älgen borta, någon knackar jägaren på ryggen, och när han vänder sig om står älgen där och säger:
- Du får två val, antingen drar du ner byxorna och ställer dig på alla fyra eller så dödar jag dig.
Jägaren vill inte dö så han drar ner brallorna och låter älgen göra sitt, och när älgen är klar försvinner han.
Ont i röven som bara den far jägaren tillbaka och köper ett maskingevär och går ut i skogen igen, där han får syn på älgen igen, siktar länge innan han tömmer hela magasinet mot älgen och tänker:
- Men nu fick jag älgfan.
Då knackar någon honom på ryggen, han vänder sig om och där står älgen och säger:
- Du vet vad som gäller.
Jägaren drar ner byxorna och älgen gör sitt och försvinner sen när han är klar.
Denna gång kryper jägaren tillbaka till stan med en otrolig smärta i röven, han köper nu ett raketgevär med målsökande missil och tänker att nu ska den där jävla älgen dö, han går ut i skogen och hittar älgen sittandes i en skogsglänta, han tar upp raketgeväret och låser fast sitt mål och skjuter.
Det flyger mossa och barr överallt, och sen när allt har lagt sig, så knackar någon på hans rygg och där står älgen igen och säger:
- Du är inte här för jaktens skull va??

Fredagsfräckis!

Ännu en fräckis som påminner mig om min fd arbetsplats... hmmm... förstår inte de ja, vad har mitt fd jobb med posten att göra?

En blondin kom in till Posten och ville skicka ett postogram till sin mamma som befann sig på Åland. Den manliga expediten sa att det kostade 800 kr.
- Oj Så mycket har jag inte sa blondinen, men jag gör vad som helst för att få meddelandet till min mamma.
- Vad som helst? frågade den manliga expediten och tittade på henne med ett höjt ögonbryn.
- Ja, vad som helst, svarade blondinen.
- Okej, följ då med mig, sa mannen.
De gick in på ett rum och stängde dörren.
- Nu, gå ner på knäna.
Blondinen gick ner på knä.
- Dra ner gylfen och ta ut min lilla Toyboy
Blondinen tog ut den med båda händerna och mannen sa:
- Så där ja, nu kan du sätta igång. Kör så det ryker!
Blondinen höll hans lilla Toyboy i händerna, putade med munnen och ropade högt:
- Hallå mamma, hör du mig?

ÄNTLIGEN!!!

Bollen är i rullning!

Nu kör vi så det ryker!

Vet du vem...

 ... jag såg?
Nä?
-Jo, han.
Vem?
-Han.
Jasså han... Nähäää...?
-Jo, det gjorde jag.
Såg du han verkligen?
-Jaaa! Det gjorde jag.
Åfan! Med vem?
-Med han.
Med han?
-Jaa, det är sant.
Åfaan!

Fredagsfräckisar och lite statistik!

Statistiken fortsätter uppåt här på bloggen, vilket är mycket trevligt. Tråkigt nog finns det fortfarande 2011, personer som Inte vågar erkänna att dom läser bloggen, vilket jag tycker är skrämmande.
Uppsala kommun är fortfarande på topp i min statistik... Hur många erkänner där att dom läser bloggen? Jag har bara träffat på en handfull fd kolleger som öppet vågar säga att dom läst/läser min blogg, statistiken säger något annat, ni är många på kommunen som läser... Tack till alla er på Uppsala kommun, och till alla andra ute i världen.

Två år har snart gått sen jag började blogga. Fram till idag så kommer besökarna från 63 länder/områden, 577 städer, och från 565 internetleverantörer, där Uppsala kommun dataservice och Telia toppar statstiken stort. På tredje plats kommer Com hem.

Så du medarbetare, chef, ledare och politiker? Berätta nästa gång på en av alla fikarasterna, att du med läser bloggen. Våga tala - Våga tala högt!

För att fira uppgången så kommer här en liten skithistoria och ett kort utdrag från ett medarbetarsamtal. Dessa två historier påminner mig om mina medarbetarsamtal på mitt fd jobb... hmm... Varför det nu då...?

Fyra män sitter på anställningsintervju och chefen frågar männen:
- Vad är det snabbaste ni vet?
Den ena mannen svarar:
- En tanke, den poppar upp i huvudet utan förvarning, plötsligt finns den bara där!
Den andra mannen svarar:
- En blinkning, den kommer och försvinner utan att man märker att den skett!
Den tredje mannen svarar:
- Ljuset, i samma ögonblick man slår på strömbrytaren så finns bara ljuset där!
Chefen tror sig ha funnit sin man då ljuset är det snabbaste han själv kan tänka sig, men han vänder sig till den fjärde mannen som svarar:
- Diarré!
- VA? utbrister chefen.
- Jo, svarar mannen, härom dagen körde det till i magen och jag sprang mot toaletten men jag hann varken tänka, blinka eller slå på lyset innan jag sket ner mig!


Å så nästa lilla historia...

Medarbetaren: Hej...
Chefen: Äntligen, jag har väntat riktigt länge nu!
Medarbetaren: Vill du att jag ska sluta?
Chefen: Nej, var har du fått det ifrån? Bara tanken får mig att må illa..
Medarbetaren: Gillar du mina insatser?
Chefen: Självklart, alla tider på dygnet!
Medarbetaren: Har du pratat skit om mig någon gång?
Chefen: Nej, aldrig! Varför frågar du ens?
Medarbetaren: Vill du höja min lön?
Chefen: Ja, så fort jag får tillfälle till det.
Medarbetaren: Skulle du någonsin ljuga om mig?
Chefen: Är du galen? Du känner väl mig?
Medarbetaren: Kan jag lita på dig?
Chefen: Jajamensan.
Medarbetaren: Chefen…?

Eller är sanningen bakvänd…? Nu läser du nerifrån och upp…

Rensar i garderoben...

Inför Spanienresan så ska det med lite mer kläder än vi brukar ha med oss på våra resor. Denna gång så kommer vi att checka in lite bagage också.
När jag nu ska packa kläder så har jag fått i uppdrag av Bettan att också rensa lite bland det jag inte använder, eller det jag inte kan ha, rättare sagt.
WOW!!! Va stora kläder jag har som jag inte längre använder. Tidigare så hade jag storlek XXXL, och nu har jag bara L, men inte många trasor i garderoben som bara är L numera, så nu ska det shoppas på betald arbetstid i nya Gränby Centrum!!!

Nu ska ALLA XXXL bort, och forslas till secondhand butiken, vilken butik det blir är hemligt eftersom rusningen dit skulle bli alldeles för våldsam, och det vill jag inte, -Så kanske, går du snart med en tröja eller byxa som jag en gång haft?

Här kommer det tre smakprov från kassen med kläder som jag ska lämna in. Först till kvarn...

Lönesamtalströjan jag skaffade efter mitt senaste lönesamtal i höstas. Då sa chefen till mig:

"Om du vill bli rik så ska du inte jobba här"

OJ, vad rätt han fick! Jag jobbar inte där längre... phuuu..., och rik är jag numera!

Nu lite billigare, lite sliten...

Denna tröja påminner om ett råd jag fick av mitt SKTF -ombud i sista förhandlingarna i höstas, då sa han så här:

"När du som mest behöver dina kolleger, så kommer dom inte att finnas där för dig. Det är mina erfarenheter!"

En vanlig dag på jobbet!

Idag har jag varit en del i Kvarngärdets uppbyggnad. Hämta en full, och lämnade en tom burk.... nää... jag pratar inte om mitt fd jobb på Jobbcenter, Uppsala kommun inte, fast där har jag också gjort detta, men då var det i denna ordningen... Lämna tomma, och hämtade fulla kolleger vid Ålandsbussen.

Jag garanterar att dagens uppgift var betydligt mer givande och rolig, med en fantastisk chaufför och yrkesman, som styrde denna ca 30 ton tunga maskin genom Kvarngärdets smala gränder.

På väg till Kvarngärdet för att hämta fullisar

Här står två fulla å väntar på transport

Ner med den tomma...

Och upp med den fulla...

Tunga jävlar

Klart, den tomma är på plats, nu kan alla börja fylla`n igen

Tomt på Liggargatan! Var är alla som ska fylla`n? Kan det vara en fredag efter lunch tro?

På väg mot nya mål och drömmar... SEVILLAAAAAA!!!!!

TIPS:

Var med och bestäm vem som ska vinna Svenska Webb-Priset 2011 

- Gå in och lägg din röst på formulaett.blogspot.com

FORMULAettLeaks!

Första december 2010, min första betalda dag i frihet, efter att jag slutat (slutade 101130) på min fd arbetsplats, kom det ett brev hem i lådan från en fd "kollega", numera chef, - ett brev som skrevs och daterades sju dagar Innan jag slutat...?

Uppsala den 23 november 2010 

Gällande arbetskläder tillhörande Uppsala Kommun

Jag ber dig återlämna uthämtade arbetskläder/skor senast 101210. Annars är jag tvungen att som praxis skicka en faktura till dig.

Skval Lerbyttan
Goolare
Tel. Ja, och en GPS

Jag svarade via mail:
Finns att hämta på Olofs gata efter kl 15.00 idag 101201 

Han svarade på mitt mail:
Jag vill ha kläderna levererade till Lilla Ankeborg!

Självklart blev han "tvungen" att göra som jag sa i mitt mailsvar!

Tvungen, praxis skriver han? Vem tvingar han till den handlingen? Vilken praxis då, hur tillämpas den? Får alla denna typ av brev som har begagnade arbetskläder el dyl. hemma, och som inte är återlämnade efter avslutad tjänst???

Enklast, mest normala i detta fall hade varit ett avslutssamtal, tex den 23 november när brevet skrevs, innan jag slutade, för då hade han Inte varit "tvungen" att i efterhand skicka ett "hot om indrivning"!?
Avslutssamtal är väl även det en praxis för Alla som slutar i Uppsala kommun? Kanske kommer det snart ett brevhot om det med?

Diskriminering av funktionshindrad, eller adekvat omsorg?

Att jag diskriminerades på min förra arbetsplats har jag berättat om många gånger här på bloggen, vilket också var en stor del till att jag inte ville vara kvar på denna sjuka arbetsplats.... eller låt mig säga så här: på denna arbetsplats med en "sjuk ledning". Arbetsplatsen och dom flesta medarbetare är det inget problem med, många av dom är ju fortfarande mina vänner... och en är min bästa vän, och fru!

Nu till min fundering/reflektion med reservation för att jag är helt ute å cyklar....?
Ledningen på min fd arbetsplats "förespråkade" att medarbetarna ska "umgås" på jobbet, inte bara arbeta, man ska vara "tajta" med varandra. Fikarummet ska vara en social samlingspunkt där man bl a dissekerar varandras matlådor och trädgårdar, helst ska detta göras i mun på varann, så verkar det som om att det pågår en mycket trevlig och social samvaro om chefen kommer in.

Nåväl! Varför i helvete placerar man då en rullstolsburen medarbetare ensam i ett litet rum intill toaletterna,  i en korridor på nedre botten som är uthyrd till annan verksamhet, när denna härliga samvaro finns en våning upp??? Javisst, det finns folk i denna korridor på nedre botten ibland, så visst rör det sig folk där, och kollegor går in och ut i denna korridor för att ta sig till och ifrån sin arbetsplats, och för att röka.

En tidig eftermiddag när jag hälsade på min fd kollega, så var kollegan helt själv i denna korridor!!! Hur i helvete får då cheferna till det, med denna tajta fina sociala samvaro som ska finnas bland All personal?
Alla kollegorna sitter ovanför, och denna rullstolsburna fd kollega sitter helt själv? Om det nu händer något, brand eller annat, så fanns där ingen snabb direkt hjälp att få, - eftersom alla kollegorna sitter en våning upp.

Varför får en massagestol ett eget "kontor" en våning upp bland alla kollegor? Borde inte den rullstolsburna kollegan byta kontor med massagestolen? Eller kan det vara så att det finns någon" brandregel" som säger att alla funktionshindrade/rullstolsburna Ska arbeta på nedre plan?
Visst, den säger bl a att: "Personer med funktionshinder själv ska kunna ta sig ut eller förflytta sig till säker flyktplats" (källa: handisam.se).
Innebär det då att medarbetare med funktionshinder, Endast får arbeta i lokaler på bottenvåningen i kommunen? I så fall, finns det ju mycket bättre, trevligare tänkbara lokaler på denna bottenvåning, en bit ifrån toaletterna.
Sen kan jag inte låta bli att ställa frågorna...Var dras gränsen för funktionshindret? Gäller det även gravt överviktiga, så fort man håller en krycka i handen, hjärtfel, svagbegåvning osv osv...? Hur funktionshindrad kan man vara, för att få ha kvar sitt kontor en våning upp?

Ja, ja, nu har den rullstolsburna fd kollegan fått tillåtelse att åka upp till fikarummet om så önskas ibland, och det är ju snällt av ledningen... för då är ju kollegan "inte i vägen" så ofta!?

Att fd kollegan även fått frågan: "Varför vill du Inte sitta här nere i korridoren?" Det visar tycker jag, att frågeställaren saknar ett par våningar på bröllopstårtan... Kanske frågan skulle ställas till alla medarbetare... funktionshindrad eller inte!?

Fredagsfräckis!

Uppdraget att ta fram nya arbetskläder inför 2012 är nu slutfört på min fd arbetsplats, det avslöjades i veckan av en anonym person till ortstidningen. Dressen är gjord så att den passar både manliga och kvinnliga medarbetare. Chefer och ledare har likadana med skillnaden att dom har blixtlås bak och fram på dressen.
Till denna dress finns det en midjejacka i samma färg, men med en lite mörkare ton.

Jag fick en möjlighet att testa dressen.

Här med ett fikonlöv som extra tillbehör i strl XXXL för oss blyga.

För dom som önskar så kan dressen kompleteras med dessa sköna arbetsskor.

(finns även i rosa)

Nu till lite mera fräckt...

En man går fram till en kurvig snygging i den Maxistora matbutiken.
-Ursäkta, jag har tappat bort min fru. Du har inte lust att prata lite med mig några minuter?
Kvinnan blir förvånad.
-Varför? frågar hon.
- Jo varje gång jag pratar med någon som har tuttar i klass med dina så hoppar skatan fram från ingenstans.

FORMULAettLeaks!

Igår skrev jag så här... "Min förhoppning i framtiden är att dessa som leder denna verksamhet, ska få göra något annat istället för att jobba med människor."  ...om min fd arbetsplats. Detta var något som jag lobbade för länge hos politiker, högre chefer och för media, allt för att det skulle få infinna sig någon arbetsro.
Med ständiga flyttar av min verksamhet (5 st på två år) och många märkliga "påhopp" från ledningen på mig och mina deltagare så blev det för mycket. Tankarna att komma från denna sjuka arbetsplats blev bara starkare och starkare.

091117 blev jag kallad till Jobbcenters två chefer för ett "stängda dörren" -samtal. Där fick jag frågan:
- Har du varit hos en uppdragsstrateg (Vår fd chef på SARUK) i kommunen på ett hemligt möte för att sänka Jobbcenter?
Jag svarde med en blandning av skratt och ilska:
- Nu märker ni väl hur sjukt det är här i huset, eftersom ni ställer denna fråga? Vem fan har berättat detta?
Chefen svarar:
- Det har kommit oss till kännedom från flera olika medarbetare.
Mitt andra svar kom lite segt och sakta tvekande:
- Ne, ne... Nej det har jag inte. Vem/vilka har påstått detta!?
Chefen svarar:
- Ja, det kan vi inte säga.

Denna fråga upprepas under samtalet ett antal gånger, ungefär som om dom inte trodde på mig, men samma svar som tidigare blev det.
Vad var då "sanningen"? Hade dom fått rätt information/skvaller från mina kolleger/"kompisar"?
Mitt svar på det blir:
- "Min förhoppning i framtiden är att dessa som leder denna verksamhet, ska få göra något annat istället för att jobba med människor". Detta var något som jag lobbade för länge hos politiker, högre chefer och för media... Ett mer utförligt svar på detta kommer i boken.

När jag var på Ackis för ett återbesök i måndags så satt jag och språkade med en trevlig gammal man i 80 -års åldern. Vi kom att prata om hur sammhället såg ut i dag, och om dom stora händelserna ute i världen.
När han skulle gå så sa han till mig så här:
- Tack för ett mycket bra och socialt trevligt samtal. Det var mycket trevligt att få tala med dig. Du kommer finnas med i mina böner ikväll.

Alla dessa konstiga samtal som jag blev kallad till på Jobbcenter, kan jag inte skylla för att dom var särskilt bra, och socialt trevliga samtal, men en sak kan jag nog säga: - Att Mina böner har nog blivit Hörda!

Pinne i statistiken!

Statistik är något som är roligt, i alla fall här på FORMULAett©.
På mitt förra jobb var det inte så kul med statistik. Där handlade allt om att få en "pinne" (pinne = en inskriven person) i statistiken.
Våra chefer sa ofta ungefär så här; "skriv in allt, även om ni inte träffat personen, det räcker att ni haft någon kontakt på telefon eller liknande så ska ni registrera i KAMS" (KAMS = datasystem där vi registrerade våra deltagare).

Allt kom att handla om denna statistik, varför var den då så viktig? Jo, PENGAR!!!
Min förhoppning i framtiden är att dessa som leder denna verksamhet, ska få göra något annat istället för att jobba med människor.
Det är inte lätt att som medarbetare att hela tiden få frågorna: Kan du skriva in fler? Hur många har du inskrivna? Är det någon på väg in?
Att dom fick ihop rätt antal "pinnar" varje månad begriper jag inte, eftersom vi hade mycket svårt att hålla det antal som var bestämt.

Mycket roligare "pinnar" som jag kommer att tänka på, är när jag jobbade i Norrland på ett litet jordbruk. Där hade vi träräfsor när vi häschade hö med ett antal pinnar i. När en pinne lossnade/gick sönder så täljde man till en ny och satte dit, och fortsatte sen att jobba. Ingen chef som flåsa en i nacken och frågade: Kan du sätta i fler? Hur många har du isatta? Är det någon på väg i?

Nu till den Värdsliga PinnStatistiken på FORMULAett©!

Under tiden 2009-11-07 tom 2011-08-10 så ser det ut så här:
- 62 länder/områden. Toppas av Sweden
- 570 städer. Toppas av Uppsala
- 1 524 internetleverantörer. Toppas av Uppsala kommun dataservice
- 7 Operativsystem via mobila enheterna. Toppas av iPhone
- 1 880 sökord. Toppas av Kent Söderberg

Riktigt kul att internetleverantören, "uppsala kommun dataservice" fortfarande toppar min statistik. Jobbrelaterade inlägg är fortfarande mest lästa inläggen, tätt efter kommer resebloggarna.

Vad som är ännu roligare är att jag får många mail från människor som ska ut och resa. Detta ska i framtiden bli en blogg som i huvudsak ska handla om resor, våra resor. Först ska boken skrivas!

Snart är det dags för nästa resa som jag berättat om, Sevilla, Spanien (sept, okt, nov). Följ gärna med oss på vår hitills längsta resa... som en "pinne i statistiken"!

Annorlunda Fredagsfräckis: Porrigt på jobbet!

VARNING FÖR KÄNSLIGA PERSONER!

-------------------------------------------

30 jul 2011 kan vi läsa i UNT.se att en anställd i Uppsala kommun ägnat sig åt olaglig porrverksamhet på sin arbetsdator.
Jag tycker ju att det är förjävligt att det fortfarande är möjligt att använda den kommunala arbetsdatorn till olika brottsliga handlingar, såsom porrsurfning, spel och dobbel osv, osv.

I maj 2005 så kom jag på min chef med att han porrsurfat på två olika betalsajter, och att han dessutom laddat ner 133 bilder som jag råkade hitta på hans dator, en dator som jag fått ärva när han fick en ny dator. Straffet för han blev en ny tjänst inom Uppsala kommun!?

I denna artikel, 30 jul 2011 kan vi läsa att:
"Konfronterad med misstankarna sade han upp sig från sin anställning på kommunen med omedelbar verkan. Enligt personalavdelningen på arbetsplatsen hade han i annat fall tvingats sluta sin anställning."
Dessa två alternativ (säga upp sig eller få sparken) fick en kollega till mig 2008 när han blev "avslöjad" för att ha begått en icke tillåten handling på jobbet, en handling långt ifrån lika allvarlig som dessa pornografiska handlingar.
Min chef berättade för mig på morgonen samma dag, innan min kollega kommit till jobbet, att han skulle få dessa två alternativ, och att han skulle få lämna arbetsplatsen samma dag... Alltså, inget förslag på någon "omplacering", - som vår chef fick när han porrsurfat.

Min fråga blir...? Varför fick inte min chef (maj 2005) samma alternativ? Snacket om att det inte skulle ha funnits några regler mot porrsurfning är bara en jävla massa ordbajseri. Jag fick augusti 2004, innan detta avslöjades, en skriftlig varning för brott mot internetreglerna för ett "fulmail", samtidigt som en chef begått samma brott, men hon klarade sig undan med ett "allvarligt samtal" med sin chef, så givetvis fanns det internetregler för hur arbetsdatorn får användas, och ändå så dömdes vi olika, -jag en skriftlig varning - och den kvinnliga chefen ett "allvarligt samtal"???

Det som nu blir intressant att följa i denna nya "porrhärva", är om det handlar om en chef eller en vanlig anställd? Varför? Jo, jag påstår med mina erfarenheter som anställd i Uppsala kommun, att det finns olikheter inför lagen mellan medarbetare och chefer/ledare när det begås brottsliga handlingar på arbetstid, vilket jag också har visat här på bloggen... Och det är rent förjävligt, för det luktar minst lika mycket skit i ändan på våra chefer/ledare! I min bok så kommer jag att belysa detta mer utförligt.

Om man bryter mot dom lagar och regler som finns, och som funnits hela tiden, - och att man dessutom lyckas ha kvar sin anställning inom kommunen, borde man bestraffas med att få bära dessa brallor under arbetstid. Detta i avskräckande syfte. Först då tror jag att en chef som ev begår ett brott på arbetstid, kanske ändå väljer att säga upp sig!?

Här en sommarmodell med korta ben (sedd framifrån), i svart med en lätt rosa/grå framstjärt.

Finns även i rosa med en svart/grå framstjärt.

Arbetsmoral!

Härom dagen när jag var ner till stan så blev jag tvungen att parkera bredvid ett cykelställ för att det var fullt. Efter fem minuter så satt denna lapp på min cykel.

Ok, bra att Uppsala kommun håller ordning på stan. Bättre vore om dom höll ordning på arbetstidsfusket som förekommer alltför ofta!?
Jag har beskrivit det här på bloggen ett antal gånger. Jag har kritiskt tagit upp det på min fd arbetsplats med både chefer och kolleger... Jag har lyft arbetsmoralfrågan så jävla ofta att jag borde få betalt för övertid.

I och med denna "parkeringsbot" så fick jag idén till en ny "parkeringsbot", -en för personal.
Denna ska ha en häftande baksida så att den enkelt kan sättas i pannan på dom som kanske gör privata ärenden som tex, -gå på rean, -handlar nya läderstövlar, -går ut med hunden, -åker till åland, -slutar tidigt för att åka till stranden osv, osv på betald arbetstid.

Nu är vi många som tycker att detta är en självklarhet att inte nyttja arbetstiden för privata ärenden, och som har en god arbetsmoral, men tyvär så finns det dom som inte har fått lära sig detta, kanske har dom haft en chef som töjt på gränserna och tyckt att man ska kunna ha "luft i systemet" på arbetsplatsen, - så att man kan göra annat avkopplande på betald arbetstid?

Och för er som drar för snabba slutsatser av detta så kommer det här lite mer info:

Självklart ska du kunna ta ledigt/semester om så arbetet tillåter, och om du har fått ok från din chef. Men all annan "ledighet" ska vi skattebetalare fanimig Inte betala för...

Tänk va de myser o kurrar när man bryr sig om sitt jobb, och får jobba alla sina timmar varje vecka, för att sen njuta av en välbehövlig helgvila!

Sexuella trakasserier på jobbet, - bara att gilla läget!?

Med anledning av artikeln "Många män vågar inte anmäla sexuella trakasserier" i aftonbladet igår så tillhör jag en av dom som vågat anmäla, men till vilken nytta då...? Inget hände...? Var det för att jag var man, och förövaren var en kvinnlig chef?

Vid ett flertal tillfällen så har jag varit ett sexobjekt på min fd arbetsplats. I november 2010 när jag var kallad till HR-center, Uppsala kommun så tog jag upp detta med arbetsgivaren, att jag vid flera tillfällen fått oanständiga förslag och påhopp från en av cheferna på min fd arbetsplats.
Jag bad att få det protokollfört, vilket jag också fick enligt den som förde protokollet.

Min chef (nuvarande chefen) som jag försökte titta i ögonen när jag berättade om detta, bara vred sig ifrån mig, och kunde inte på något sätt ge mig någon som helst support. Att det var en chef i hans ledningsgrupp det handlade om, var tydligen väldigt jobbigt, och då kan det ju inte vara sant det som jag berättar, för i den gruppen så är ju alla änglar?

Hur som helst, min tjänst skulle upphöra, och jag skulle kompenseras väl för det så jag hade liksom inget att förlora, jag berättade att första gången det hände mig (det har hänt andra och man vill inte berätta av rädsla för att bli av med sin anställning i komunen) var hösten 2008 då jag jobbade med larmet tillsammans med ansvarig tekniker från larmbolaget. Vi hade haft medarbetare som larmat av och på utanför arbetstiden, och jag och ansvarig tekniker från larmbolaget fick av min chef i uppdrag att gå igenom larmloggen för dom aktuella dagarna.
Då plötsligt, när vi står och tittar i loggen, så kommer denna chef upp bakom mig, och slingrar sig runt min hals tätt intill min kropp och liksom myser, ungefär som om jag var något substitut som hon kunde använda sig av när hon ville känna ömhet under arbetstid. Att det var så, att hon kan ta sig rätten till detta, fick jag bekräftat senare, våren 2009 på en personalfest på Hotell Linnè i Uppsala.

Efter maten på Hotell Linnè så samlades alla vid baren, hela ledningen och många medarbetare var tillsammans och hade trevligt. Jag satt på en av barstolarna och hade denna chef framför mig. Vi var några som pratade om sex och samlevnad i allmänna ordalag tillsammans med denna chef, när hon plötsligt gränslande försöker komma upp i mitt knä, men misslyckas, kolleger reagerar på detta när dom ser henne falla ur mitt knä med lite förvånande blickar och läten, och hon blir kvar på golvet pga alltför tajta jeans.
Hon kryper nu så där otäckt nära mig, som första gången men nu framifrån, hon viskar i mitt öra med en bestämd röst... "Jag kan knulla upp dig när jag vill". Skämtsamt säger jag till henne, ”kom så går vi då”, hon svarar, ”Nej det går inte ikväll för gubben är hemma.”.

Därefter så går jag, denna chef och hennes chef, tillsammans med ett tiotal medarbetare till en annan krog för att fortsätta. Där på den krogen inträffar det som senare ska komma att kallas för "Blue moon bar" -händelsen, vilket jag berättat om, både för mina chefer och här på bloggen.

Vad gjorde då arbetasgivaren? Första frågan när jag berättade detta på HR center var: Vad gjorde du då? Detta är den enda responsen jag fått i detta ärende. Ännu idag så har det inte gått fram någon som helst information till mig angående min anmälan... Sexuella trakasserier på jobbet, bara att gilla läget!?
Vi leker med tanken att det hade varit ombytta roller i denna historia, att det var jag som hade utfört dessa handlingar gentemot en kollega eller chef? Jag sätter hela mitt avgångsvederlag på att jag INTE, hade blivit så gammal på denna arbetsplats då!!!

Tänkvärt!

Förövaren och dess försvarare jobbar kvar,

- jag gör det inte...!

JAG BEUNDRAR MÄNNISKOR SOM VÅGAR!

IDAG VÅGAR JAG!

JAG BEUNDRAR MIG SJÄLV!

Till sist...

"VVS" på jobbet!!!

Tidigare blogginlägg i ämnet:

• 17 maj 2010
• 3 augusti 2010
• 28 oktober 2010
• 16:e maj 2011